El "CATT" siempre luchando por los derechos de todos los compañeros/as

El "CATT" siempre luchando por los derechos de todos los compañeros/as
El Colectivo Autónomo de Trabajadores del Transporte "CATT" lucha para que los familiares de todos los compañeros/as puedan entran a formar parte de esta gran familia que es Global Salcai Utinsa

¿Dónde está la unidad del Comité de Empresa en Salcai Utinsa?

¿Dónde está la unidad del Comité de Empresa en Salcai Utinsa?
Reglamento del viajero

INFORMA CATT

INFORMA 1/01-2020

INFORMA 1/01-2020

SENTENCIA CONDENATORIA A GLOBAL SALCAI-UTINSA S.A.

SENTENCIA CONDENATORIA A GLOBAL SALCAI-UTINSA S.A.

LISTADO DE TELÉFONOS GLOBAL SALCAI-UTINSA S.A.

LISTADO DE TELÉFONOS GLOBAL SALCAI-UTINSA S.A.

LOS SINDICATOS Y LAS EMPRESAS

LOS SINDICATOS Y LAS EMPRESAS

RESPUESTA DEL CATT AL CONSEJO DE ADMINISTRACIÓN DE SALCAI-UTINSA S.A.

RESPUESTA DEL CATT AL CONSEJO DE ADMINISTRACIÓN DE SALCAI-UTINSA S.A.

.../...

.../...

CANDIDATURA CATT ELECCIONES

CANDIDATURA CATT ELECCIONES

Nuevamente, desde nuestra organización nos vemos en la obligación de realizar una llamada a la reflexión en puertas de un nuevo proceso electoral, que marcará la evolución futura de los derechos e intereses laborales titularidad del colectivo de trabajador@s de la empresa Salcai-Utinsa, S.A.

Por responsabilidad con los compromisos asumidos por esta organización, en respuesta al apoyo y respaldo recibido por el conjunto de trabajador@s, que aun no siendo afiliad@s nos brindaron su confianza, y en definitiva, por el interés general de la plantilla, el CATT concurre a las inminentes elecciones sindicales con el objetivo de continuar con la incansable lucha iniciada años atrás, para preservar los espacios de libertad y reivindicación necesarios para garantizar el respeto del conjunto de derechos laborales que tenemos reconocidos legal y convencionalmente, y cuyo cumplimiento exige de este colectivo una vigilancia y supervisión constantes para contrarrestar los incesantes “DESCUIDOS Y DEVANEOS” en que incurren la empresa y otras organizaciones sindicales en cuanto a su aplicación e interpretación.

Esa labor es asumida por el CATT sin apartar la vista de la realidad socio-económica actual, lo que nos ha obligado a “echar el freno” en determinadas reivindicaciones laborales para preservar el principio de estabilidad en el empleo, pero NUNCA CON RENUNCIA DE DERECHOS PARA EL COLECTIVO DE TRABAJADOR@S, sino mero retraso en la aplicación y ejecución del conjunto de derechos laborales reconocidos.

A fecha actual, pese al sacrificio realizado por la parte social, sólo se ha obtenido la callada empresarial por respuesta, sin manifestación alguna de voluntad tendente a restaurar entre las partes el equilibrio cedido, por lo que ha llegado el momento de reactivar esos derechos e intereses legítimos del colectivo de trabajador@s, siempre desde la coherencia y con absoluta LEALTAD y TRANSPARENCIA, labor compleja para la que esta organización precisa de la colaboración de todo el colectivo, cuyo interés y bienestar son la causa incondicional del esfuerzo de nuestro quehacer diario.

En definitiva, como toda relación reciproca esta organización ofrece como aval al colectivo de trabajador@s, su entrega, esfuerzo y compromiso, poniendo a su disposición el adecuado asesoramiento jurídico, debiendo recordar los siguientes logros obtenidos:

Movilidad en Vacío, Actualización Salarial, Complemento Personal Garantizado, Incentivo de Asistencia Continuada…

sin olvidar los conseguidos en la defensa de derechos individuales,

y simplemente espera:

que el compromiso, la autenticidad, la transparencia y la tenacidad

guíen vuestra elección en las próximas votaciones previstas para el 02.07.15, renovando el apoyo a esta organización sindical que trabaja por y para el colectivo de trabajador@s de la empresa Salcai-Utinsa, S.A.

“EL catt LA FUERZA DE LA RAZÓN”

JUBILACIÓN PARCIAL

JUBILACIÓN PARCIAL

viernes, 8 de agosto de 2008

SPANAIR CERRARÁ SUS CENTROS PERIFÉRICOS EN TENERIFE Y EN GRAN CANARIA.



"El catt con la FUERZA DE LA RAZÓN"



Economía
08/08/2008 Actualizada a las 12:50
Spanair cerrará sus centros periféricos en Tenerife y en Gran Canaria.
(Foto: Arcadio Suárez)
Foto de un avión de Spanair.

EFE Madrid
La compañía aérea Spanair cerrará los centros de trabajos periféricos de Tenerife, Gran Canaria, Palma de Mallorca, Málaga y Bilbao, así como de otros más pequeños, cuyo personal se "reubicaría en Madrid y Barcelona, aunque falta por definir cómo se hará esa regulación y a que personas afectará". Así lo manifestó Jordi Mauri, presidente del Comité de empresa de Spanair en Palma de Mallorca, al término de la reunión que celebró hoy en el aeropuerto de Barajas con la dirección de la empresa, que les facilitó el texto del Expediente de Regulación de Empleo (ERE), que será presentado a la Dirección General de Trabajo por parte de la compañía. El ERE en Spanair, presentado por causas organizativas, económicas y de producción, se notará principalmente en la base de Palma de Mallorca donde afectará a unos 600 empleados y en el colectivo de operación de vuelo (tripulantes auxiliares y técnicos). A la espera de estudiar su contenido, Mauri anticipó que el ERE afecta a unas 1.100 trabajadores de los 3.800 empleos totales de Spanair en todos los centros de trabajo. La base de Palma de Mallorca (donde en la actualidad también está la sede social de la compañía) será la más afectada por el ERE, ya que la regulación afectará a unas 600 personas, a las que hay que añadir los trabajadores de la Fuerza de Ventas (incluida dentro del plan por ser subsidiaria de la empresa). Según las previsiones del representante sindical y portavoz de CCOO, a principios de la próxima semana comenzará el proceso negociador del ERE entre sindicatos y dirección de Spanair. Detalló que la empresa presentó en la reunión de hoy, que se prolongo más de hora y media, la documentación incompleta, ya que "falta un balance de cuentas referido al primer semestre de 2008". Jordi Mauri reveló que el ERE "no gusta" a los representantes de los trabajadores de Spanair, y lo calificó de "precipitado y excesivo". En este sentido manifestó que tienen que estudiar las medidas que va a adoptar la empresa para hacer más viable la compañía y "que esta tenga futuro", mientras no descartaba que se produzcan movilizaciones. Mauri subrayó que "no sirve de nada hacer un ERE si luego la compañía no va a ser competitiva y no va a estar, como hasta ahora, liderando lo que era el mercado español".

No hay comentarios: