El "CATT" siempre luchando por los derechos de todos los compañeros/as

El "CATT" siempre luchando por los derechos de todos los compañeros/as
El Colectivo Autónomo de Trabajadores del Transporte "CATT" lucha para que los familiares de todos los compañeros/as puedan entran a formar parte de esta gran familia que es Global Salcai Utinsa

¿Dónde está la unidad del Comité de Empresa en Salcai Utinsa?

¿Dónde está la unidad del Comité de Empresa en Salcai Utinsa?
Reglamento del viajero

INFORMA CATT

INFORMA 1/01-2020

INFORMA 1/01-2020

SENTENCIA CONDENATORIA A GLOBAL SALCAI-UTINSA S.A.

SENTENCIA CONDENATORIA A GLOBAL SALCAI-UTINSA S.A.

LISTADO DE TELÉFONOS GLOBAL SALCAI-UTINSA S.A.

LISTADO DE TELÉFONOS GLOBAL SALCAI-UTINSA S.A.

LOS SINDICATOS Y LAS EMPRESAS

LOS SINDICATOS Y LAS EMPRESAS

RESPUESTA DEL CATT AL CONSEJO DE ADMINISTRACIÓN DE SALCAI-UTINSA S.A.

RESPUESTA DEL CATT AL CONSEJO DE ADMINISTRACIÓN DE SALCAI-UTINSA S.A.

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CANDIDATURA CATT ELECCIONES

CANDIDATURA CATT ELECCIONES

Nuevamente, desde nuestra organización nos vemos en la obligación de realizar una llamada a la reflexión en puertas de un nuevo proceso electoral, que marcará la evolución futura de los derechos e intereses laborales titularidad del colectivo de trabajador@s de la empresa Salcai-Utinsa, S.A.

Por responsabilidad con los compromisos asumidos por esta organización, en respuesta al apoyo y respaldo recibido por el conjunto de trabajador@s, que aun no siendo afiliad@s nos brindaron su confianza, y en definitiva, por el interés general de la plantilla, el CATT concurre a las inminentes elecciones sindicales con el objetivo de continuar con la incansable lucha iniciada años atrás, para preservar los espacios de libertad y reivindicación necesarios para garantizar el respeto del conjunto de derechos laborales que tenemos reconocidos legal y convencionalmente, y cuyo cumplimiento exige de este colectivo una vigilancia y supervisión constantes para contrarrestar los incesantes “DESCUIDOS Y DEVANEOS” en que incurren la empresa y otras organizaciones sindicales en cuanto a su aplicación e interpretación.

Esa labor es asumida por el CATT sin apartar la vista de la realidad socio-económica actual, lo que nos ha obligado a “echar el freno” en determinadas reivindicaciones laborales para preservar el principio de estabilidad en el empleo, pero NUNCA CON RENUNCIA DE DERECHOS PARA EL COLECTIVO DE TRABAJADOR@S, sino mero retraso en la aplicación y ejecución del conjunto de derechos laborales reconocidos.

A fecha actual, pese al sacrificio realizado por la parte social, sólo se ha obtenido la callada empresarial por respuesta, sin manifestación alguna de voluntad tendente a restaurar entre las partes el equilibrio cedido, por lo que ha llegado el momento de reactivar esos derechos e intereses legítimos del colectivo de trabajador@s, siempre desde la coherencia y con absoluta LEALTAD y TRANSPARENCIA, labor compleja para la que esta organización precisa de la colaboración de todo el colectivo, cuyo interés y bienestar son la causa incondicional del esfuerzo de nuestro quehacer diario.

En definitiva, como toda relación reciproca esta organización ofrece como aval al colectivo de trabajador@s, su entrega, esfuerzo y compromiso, poniendo a su disposición el adecuado asesoramiento jurídico, debiendo recordar los siguientes logros obtenidos:

Movilidad en Vacío, Actualización Salarial, Complemento Personal Garantizado, Incentivo de Asistencia Continuada…

sin olvidar los conseguidos en la defensa de derechos individuales,

y simplemente espera:

que el compromiso, la autenticidad, la transparencia y la tenacidad

guíen vuestra elección en las próximas votaciones previstas para el 02.07.15, renovando el apoyo a esta organización sindical que trabaja por y para el colectivo de trabajador@s de la empresa Salcai-Utinsa, S.A.

“EL catt LA FUERZA DE LA RAZÓN”

JUBILACIÓN PARCIAL

JUBILACIÓN PARCIAL

viernes, 31 de mayo de 2013

La judicialización es fiel reflejo de los problemas que plantea la reforma laboral del Gobierno, presidido por Mariano Rajoy, es una muestra palpable de que los objetivos de flexibilización y aumento de la productividad para crear empleo están siendo un fracaso anunciado.

"El catt con la FUERZA DE LA RAZÓN"

La reforma laboral no resiste el análisis de los tribunales


EL ECONOMISTA

La judicialización es fiel reflejo de los problemas que plantea la reforma laboral del Gobierno, presidido por Mariano Rajoy, es una muestra palpable de que los objetivos de flexibilización y aumento de la productividad para crear empleo están siendo un fracaso anunciado. A ello se suma el hecho de que Bruselas reclama al Gobierno que ahonde en la normativa actual, lo que llevará a nuevos cambios legislativos que aclaren de una vez por todas el abanico de posibilidades que tienen los empresarios para ajustar sus necesidades de plantilla y que la empresa pueda sobrevivir en una situación de crisis económica que ya supera el lustro. Siga leyendo esta y otras noticias en 'Iuris&Lex'
En España, cada vez más voces reclaman nuevas medidas en el ámbito laboral que den un nuevo impulso a la reforma aprobada hace más de un año por el Gobierno. Según los datos publicados por el Ministerio de Empleo y Seguridad Social, más del 80 por ciento de los expediente de regulación de empleo (ERE) negociados han acabado sin acuerdo entre empresa y trabajadores. Es por ello, que la labor interpretativa de los jueces, los principios jurídicos generales y las normativas supervivientes han removido los principios básicos de la reforma.
La consecuencia inmediata ha sido que a las empresas que han visto rechazados sus expedientes les ha supuesto un coste inesperado, ya que han tenido que pagar a razón de 45 días por año, cuando pensaban que les iba a salir por 20 y, como consecuencia, se ha generado una desconfianza en la reforma que ha influido directamente en la contratación de trabajadores indefinidos.
Y no se puede olvidar que las últimas cifras de la Encuesta de Población Activa hablan de cifras de paro impensables hasta ahora, además de la desaparición de miles de personas del colectivo de los que buscan empleo de forma activa.

Escepticismo judicial ante los principios de la reforma

Aunque ésta elimina la necesidad de la autorización administrativa para poder plantear un expediente de despido colectivo u otras medidas a través de un ERE, es el juez quien decide finalmente si el expediente se ajusta a derecho o bien determina que es nulo. Las cifras no dejan lugar a dudas, ya que cerca de las dos terceras partes de las sentencias emitidas en 2012 por los Tribunales Superiores de Justicia y de la Audiencia Nacional optaron por la nulidad del despido por cuestiones formales, falta de negociación o insuficiencia de la documentación.
Desde un primer momento, los jueces se han mostrado escépticos con el contenido de la reforma y ante la forma para formular el despido colectivo que buscaba la norma se han subrayado errores formales, apoyados en normasprecedentes que aún mantienen su vigencia para anularmuchos de los expedientes planteados. No se puede olvidar que la asociación profesional Jueces para la Democracia dejó patente su postura en su comunicado de 16 de febrero de 2012, según el cual ?la reforma laboral constituye uno de losmayores ataques al Derecho del Trabajo y a las instituciones laborales, a partirde la aprobación del Estatuto de los Trabajadores (ET) y materializa una reforma ofensiva, regresiva, reaccionaria y profundamente injusta?. Siga leyendo esta y otras noticias en 'Iuris&Lex'

De esta cifra total de voluntarios, unas 1.400 solicitudes son para prejubilaciones de empleados nacidos en 1956 o antes ...

"El catt con la FUERZA DE LA RAZÓN"

CaixaBank recibe más de 4.000 solicitudes para su ERE de 2.600


EL ECONOMISTA

Más de 4.000 trabajadores de CaixaBank se han presentado voluntarios para el Expediente de Regulación de Empleo (ERE) que la entidad financiera planteó para 2.600 trabajadores, y cuyo periodo de adhesión ha finalizado este viernes, han informado aEuropa Press fuentes sindicales.
De esta cifra total de voluntarios, unas 1.400 solicitudes son para prejubilaciones de empleados nacidos en 1956 o antes, y el resto interesados en las bajas incentivadas, y los sindicatos han atribuido este elevado número de adhesiones tanto a las condiciones favorables de salida como a la "tensión" que se vive actualmente en el puesto de trabajo.
Así, ahora hay más voluntarios para salir de CaixaBank de los que se necesitan, ya que la cifra supera incluso el volumen de salidas que inicialmente planteó CaixaBank, que eran 3.002, y se redujo a 2.600 tras la negociación entre la dirección y los sindicatos.
Este elevado número de voluntarios ha hecho que también haya habido una modificación en la opción de excedencias voluntarias remuneradas de tres y cinco años, cuya adhesión debía comenzar a principios de junio para un máximo de 500 personas.
Se mantiene la cifra, pero solo podrán optar los empleados a los que CaixaBank les plantee movilidad geográfica y no la deseen -deben moverse 400 a menos de 100 kilómetros y otros 400 a más de 100 kilómetros- y, quienes opten por la excedencia, tendrán derecho a un puesto de trabajo a menos de 50 kilómetros de su ubicación actual cuando se reincorporen.

JUNTA GENERAL DE ACCIONISTAS SALCAI-UTINSA S.A., se convoca a los señores accionistas a la Junta General Ordinaria de esta Sociedad, que tendrá lugar en el Salón de Actos del Colegio Jaime Balmes, sito en la calle Juan de Juni, n.º 27, de Tafira Alta, el próximo 28 de junio de 2013, a las veintidós horas, en primera convocatoria, o a la misma hora del día siguiente, en segunda convocatoria.

"El catt con la FUERZA DE LA RAZÓN"


TRIBUNAL SUPREMO. La posible anulabilidad de un préstamo concedido a un Cabildo permite frenarlo, la operación frenada suponía el 27% del presupuesto de la institución para 2012.

"El catt con la FUERZA DE LA RAZÓN"

El Supremo cierra el grifo del crédito para las autonomías


EL ECONOMISTA

El Tribunal Supremo ha decidido dar vía libre a la llamada Dirección General de Coordinación Financiera con las Comunidades Autónomas y con las Entidades Locales (organismo encargado de la aplicación y gestión del sistema de financiación autonómica, también en relación con su endeudamiento) para que frene judicialmente, a través de medidas cautelares, los créditos obtenidos por las Administraciones menores cuando se dude sobre su conveniencia.
Un ejemplo es su sentencia de 7 de mayo de 2013, de la que es ponente el magistrado Yagüe Gil, en la que se analiza un caso en que la Dirección General instó a un Cabildo insular a dejar sin efecto ciertas operaciones de crédito suscritas, por estar incursas en causa de anulabilidad, prohibiéndole concertar operaciones de crédito a largo plazo, como medida cautelar mientras se resolvía el caso.
El Cabildo negó que existiera periculum in mora (peligro de un daño jurídico urgente y marginal derivado del retraso de la resolución definitiva), requisito necesario para adoptar las medidas cautelares. Además, hizo referencia en su recurso al carácter irreparable de los perjuicios, ya que tendría que destinar un importe de 137.300.000 euros para llevar a cabo una amortización total anticipada de las operaciones de crédito, debiendo detraerse, en este caso, cerca de un 27% del presupuesto del Cabildo para el ejercicio 2012, con la "posible eliminación o grave afectación a servicios de la competencia de la Corporación".
La sentencia considera, al contrario, que las consecuencias negativas de la cancelación de los créditos serían "verosímilmente menores" a lo alegado. Es más, en caso de que se produjera un desequilibrio financiero, éste sería "consecuencia de la previsión de unas inversiones que, sin contar con la financiación con la que se pensaban acometer, habrían de ser indudablemente canceladas".
El fallo del Supremo se basa en otro anterior, en el que se revocó el criterio del Tribunal Superior de Justicia de Madrid. Se trató entonces de un caso relacionado con el Ayuntamiento de Las Rozas, donde el Tribunal madrileño entendió que dejar sin efecto las operaciones de crédito de la Corporación Municipal "originaría una desnivelación presupuestaria, que haría imposible llevar a cabo la mayor parte de las inversiones contempladas en el presupuesto de 2011", así como un "grave perjuicio al equilibrio financiero de la Corporación".
El Supremo arremetió contra este criterio, en fallo de 15 de febrero de 2013, entendiendo además que la ausencia de incumplimientos del Ayuntamiento era "irrelevante".

Hollande y Schauble dicen que hay que atajar el paro juvenil ante la amenaza del fin de la Europa unida

"El catt con la FUERZA DE LA RAZÓN"

LOS LÍDERES EUROPEOS ALARMADOS ANTE EL "PELIGRO DE UNA REVOLUCIÓN JUVENIL EN ESPAÑA"


CANARIAS SEMANAL

La agencia británica de noticias Reuters destacó ayer jueves, 30 de mayo, que el ministro alemán de Economía advirtió que Europa podría fragmentarse si no se resuelve el problema del paro entre los jóvenes y se sigue destruyendo el "modelo de bienestar". El "Daily Telegraph"por su parte habló también ayer del  volcán que podría suponer el desempleo juvenil y que, sin duda, podría terminar de destruir la experiencia de la Unión Europea.

AGENCIA REUTER: "UNA REVOLUCIÓN SI SE DESTRUYE EL MODELO DE BIENESTAR"

      Los comentaristas de la agencia Reuters escribían ayer acerca  de como están  cundiendo los temores  a una "revolución" si se destruyera lo que la agencia de noticias denominada el"modelo de bienestar" y no se terminara de arreglar el desempleo juvenil:

      Alemania teme una revolución si Europa destruye el modelo de bienestar. El ministro alemán de Economía, Wolfgang Schauble, advirtió que si no se gana la batalla contra el desempleo juvenil, Europa se podría fragmentar y que abandonar el modelo del Estado de Bienestar del continente a favor de uno más estricto como el de los Estados Unidos, llevaría a una revolución. Schäuble manifestó que era por esto por lo que Alemania había decidido establecer acuerdos con países como España y Grecia.


    "Alemania, junto con FranciaEspaña Italia, apoyó una acción urgente para rescatar a una generación de jóvenes europeos que temen no poder encontrar trabajo, ya que el desempleo juvenil de la UE está en uno de cada cuatro, más del doble del desempleo en los adultos. Rajoy dijo que tanto el BEI como el BCE deberían hacer más para facilitar el crédito a la pequeña empresa. Y dijo que Europa debería excluir temporalmente los subsidios en la seguridad social para el empleo de los jóvenes de sus cálculos para los Estados miembros, una propuesta que se enfrentará a bastante resistencia.”

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         Por su parte otro diario británico Daily Telegraph enfatizaba que la UE estaba afrontando el volcán del empleo juvenil que podría liquidar por completo la Unión. El conocido articulistaAmbrose Evans Pritchard, que trata con frecuencia los temas españoles, escribía: “El Museo del Prado en Madrid se ha convertido en el imprevisto símbolo de la maldición del desempleo en Europa. Recientemente anunciaron 11 puestos de trabajo de bajo nivel. Los salarios eran sólo de 13.000 euros al año, pero, ante el asombro de los responsables, 18.524 personas lo solicitaron. Este es el apogeo de una crisis del empleo juvenil que se ha colado hasta los líderes de la UE y que ahora amenaza con desencadenar una erupción volcánica de caracter político".


    Pero no sólo la prensa parece alarmada por el "peligro de una revolucion" en España y en Grecia. El presidente socialdemócrata francés François Hollande formuló ayer una severa advertencia  según la cual si no se les ofrece "una esperanza" a los sectores juveniles de la población, "corremos el  riesgo de destruir por completo la UE. 

       Con la alarma propia de un bombero Hollande dijo “Hemos de actuar con urgencia. Seis millones de jóvenes están en Europa sin empleo”, dijo. El paro juvenil forma una propia clase en España (56%) y Grecia (58%), pero ha alcanzado niveles de la era de la Depresión en Italia (38%) y está batiendo nuevos récords en Francia (26,5%).”

miércoles, 29 de mayo de 2013

El Tribunal Constitucional (TC) ha admitido a trámite la cuestión de inconstitucionalidad que la Sala de lo Social de la Audiencia Nacional presentó contra la supresión de la paga extra de los funcionarios acordada por el Gobierno en 2012 y ahora estudiará si cabe o no anular la medida por su carácter retroactivo.

"El catt con la FUERZA DE LA RAZÓN"

El TC estudiará si fue legal suprimir la extra a los funcionarios


EL ECONOMISTA

El Tribunal Constitucional (TC) ha admitido a trámite la cuestión de inconstitucionalidad que la Sala de lo Social de la Audiencia Nacional presentó contra la supresión de la paga extra de los funcionarios acordada por el Gobierno en 2012 y ahora estudiará si cabe o no anular la medida por su carácter retroactivo.
La admisión a trámite supone la paralización del procedimiento en la Audiencia Nacional, es decir, que la resolución sobre la supresión de la paga extra queda pendiente de si el Constitucional dicta si es o no constitucional, en especial si lo son sus efectos retroactivos.
La clave en el proceso radica en que la paga extra se suspendió para los funcionarios en julio de 2012, cuando ya se habían devengado 15 días de este salario ya que, según entiende la Audiencia, siguiendo la doctrina del Supremo, esta paga se refiere a todo el año.
El procedimiento se abrió en la Audiencia por un recurso planteado por los sindicatos de trabajadores de la Compañía Española de Tabaco (Cetarsa). Al estudiar el caso, los magistrados entendieron que ese recorte podía atacar el interés general y vulnerar la Constitución por su carácter retroactivo.
Por ese motivo preguntaron en marzo de 2013 al Constitucional sobre el artículo 2 del Real Decreto-Ley 20/2012, de 13 de julio, sobre medidas para garantizar la estabilidad presupuestaria y de fomento de la competitividad, que establecía la deducción de la paga extra de Navidad.
Las dudas de la Audiencia, que ahora resolverá el Constitucional, se referían a si esta ley vulneraba el art. 9.3 de la Constitución, que establece "la irretroactividad de las disposiciones sancionadoras no favorables o restrictivas de derechos individuales".
La Audiencia, siguiendo la doctrina del Supremo, entendió que las gratificaciones extraordinarias constituyen una manifestación del salario diferido y se devengan día a día, por lo que el Gobierno no podría suprimir la paga completa en julio con efectos retroactivos a todo el año.
"En la medida en que la norma suprime el derecho de los trabajadores a percibir cuantías ya devengadas, expresamos nuestras dudas sobre su ajuste constitucional", recalcaban los magistrados.
Y ello porque el precepto elimina la paga extraordinaria "sin excepción alguna respecto de la parte que ya se hubiera devengado a la fecha de su entrada en vigor, el 15 de julio de 2012", es decir, que la paga extra es un salario referido a todo el año y se suspendió por completo en julio. 

La crisis, decían también los magistrados de la Audiencia, no abre la puerta sin más a que estos recortes operen con carácter retroactivo.

El Gobierno estudia la devolución

El Gobierno está estudiando la devolución de los días devengados de la paga extra de Navidad que suprimió en 2012 tras los procedimientos judiciales que advierten que una norma no puede aplicarse con carácter retroactivo y las opiniones que, en el mismo sentido, ha expresado la Defensora del Pueblo, Soledad Becerril, según han confirmado fuentes del Ministerio de Hacienda.

martes, 28 de mayo de 2013

El Supremo ve la crisis como 'clave' para anular la venta de una vivienda.

"El catt con la FUERZA DE LA RAZÓN"

La crisis puede ser una excusapara anular la venta de una casa


ECOLEY

El Tribunal Supremo ha ordenado que se anule un contrato de compraventa de vivienda entre dos inmobiliarias, al valorar a la crisis económica como hecho notorio -es decir, que no necesita demostración, según el artículo 281.4 de la Ley de Enjuiciamiento Civil- que llevó a la entidad bancaria a no aceptar la subrogación de la hipoteca, punto central del contrato, así como a un retraso de más de un año en la entrega de la vivienda.
La sentencia, con fecha de 26 de abril de 2013, y de la que ha sido ponente el magistrado O'Callaghan Muñoz, deja sin efecto los dos fallos de instancia, de la Audiencia Provincial de Granada y del Juzgado de Primera Instancia, que dieron la razón a la inmobiliaria vendedora que solicitó el cumplimiento del contrato.
En el caso concreto, la compraventa se formalizó en junio de 2006, momento en el que la vivienda (hipotecada) estaba en construcción. El contrato establecía que el comprador se subrogase en el préstamo existente entre la constructora y Caja Madrid. Sin embargo, el retraso en la entrega del inmueble (desde marzo de 2007 previsto en el contrato de entrega de la señal hasta abril de 2008, fecha de entrega real de la vivienda) llevó a que la entidad bancaria no aceptara la subrogación de la hipoteca.
Dice el Supremo en su sentencia que "es hecho notorio que la crisis económica que alcanzó a nuestro país se produjo entre 2007 y 2008, lo que tuvo consecuencias en el ámbito jurídico, especialmente en la concesión de préstamos con garantía hipotecaria y en la aceptación por los bancos de subrogaciones en los que habían sido concedidos con anterioridad". Y asegura, además, que, en el caso concreto, "el retraso fue esencial en cuanto coincidió con el hecho notorio de la crisis económica, que impidió la aceptación bancaria en la subrogación del préstamo hipotecario".
Respecto de este segundo punto, reconoce O'Callaghan que "ciertamente, como dicen las sentencias de instancia, la vendedora no se podía obligar a la conducta de otro, la entidad bancaria". Ahora bien, "también es cierto -continúa diciendo el Supremo- que en el contrato se daba por supuesto que en el préstamo hipotecario se subrogará la parte compradora".
De ahí, concluye que no se cumplió ni el plazo ni la subrogación y que si bien separadas ambas cuestiones, "pueden parecer que no da lugar a la resolución del contrato, como han entendido las sentencias de instancia, puestas en relación una y otra, es claro que el comprador ha quedado sin posibilidad material (económica) de adquirir el objeto de la compraventa, por lo que demanda su resolución".

lunes, 27 de mayo de 2013

Los trabajadores de la empresa TITSA se han plantado y han exigido que CABILDO y empresa puntualicen los plazos en que se abonará esta deuda, o de lo contrario, aseguran, irán a la huelga.

"El catt con la FUERZA DE LA RAZÓN"

El Cabildo debe 33 millones de euros a la empresa TITSA




El Cabildo de Tenerife ha cuantificado la deuda que tiene con la empresa de guaguas -dependiente de la Corporación insular- en 33 millones de euros, según refleja el propio contrato programa en el que se dan cuenta de los compromisos del Gobierno de la Isla con esta compañía. Aunque el documento elaborado hasta el momento no recoge los plazos en los que se deberá abonar esta cuantía, los trabajadores de la empresa se han plantado y han exigido esta puntualización, o de lo contrario, aseguran, irán a la huelga.
De hecho, la elaboración de este documento por parte del Cabildo (que muestra las obligaciones de la Corporación con la empresa, entre otros asuntos), ha sido una de las exigencias de la plantilla a la hora de aceptar el Expediente de Regulación Temporal de Empleo (ERTE) que se aplicará este año, y que pasa de 22 días a 30.
La empresa de transportes TITSA y los sindicatos llegaron el viernes a un preacuerdo (firmado por Intersindical Canaria y Comisiones Obreras), en el que además de los 30 días al año que los empleados de la compañía irán al paro, los trabajadores ceden en otros apartados, como por ejemplo que el plus del convenio no cotizará.
En total se calcula que la plantilla aporte al año una cantidad de 2,4 millones de euros con los citados recortes. A ello se sumará otra cuantía similar que aportará el Cabildo de manera extraordinaria. Así, de los 2,4 millones de los empleados, se estima que 1,2 se corresponda con los intereses de la deuda insular, un millón para gastos de combustible y el resto por alquiler de los intercambiadores de Santa Cruz y La Laguna. Además, entre ambas partes acordaron que la formación, que antes se llevaba a cabo en los días libres, se ejecutará ahora en los días que cada empleado está en el ERTE.
Otro de los aspectos que los trabajadores exigen quede reflejado en el citado contrato programa, junto con el pago de la deuda, es el compromiso de qué parte se destinará a la compra de la nueva flota el próximo año.
DÉFICIT ANUAL
Las cuentas de TITSA a diciembre de 2012 se cerraron con unas pérdidas de 2,5 millones de euros, aunque se llevaron a cabo diferentes medidas, dentro de un Plan de Ajustes, para recortar unos 7 millones de euros. Dentro de este documento se esperaba el dato del pasado año y se prevé unas pérdidas de 400.000 euros para 2013. Aún así, se prevé finalizar el ejercicio económico de 2014 con equilibrio financiero.
Durante la negociación, que comenzó hace varios meses, los tres sindicatos representantes de los trabajadores exigieron la elaboración de un nuevo contrato programa por parte del Cabildo, ya que consideraban que el documento vigente hasta ese momento, correspondiente al año 2010, no se adaptaba a las necesidades de la empresa, por lo que reclaman la elaboración de uno nuevo para seguir negociando los recortes planteados.

El 93% acepta el acuerdo

En una asamblea descafeinada por la escasa asistencia de trabajadores, 184 frente a los más de 1.500 que componen la plantilla de Titsa, el 93% de los asistentes dio su conformidad al preacuerdo alcanzado por el comité de empresa y la dirección de compañía para la ampliación del Expediente de Regulación Temporal de Empleo (ERTE) y la inaplicación del plus del convenio. Virgilio Gómez, portavoz de Intersindical Canaria, señaló al término de la asamblea que “ahora solo estamos pendientes de lo que acuerde el Cabildo mañana (por hoy) y ver si se cumplen los requisitos que hemos exigido. Si es así, estaríamos en disposición de firmar el acuerdo de manera inmediata”. La condición que aún está pendiente de ratificar, explicó Gómez, tiene que ver con el reconocimiento por parte del Cabildo, además de la deuda histórica que mantiene con Titsa, “otra deuda que tiene que ver con la política social y para la que se ha de poner una fecha”. “Si no se marca un calendario para el pago de este dinero volveríamos a caer en la situación en la que nos encontramos y que ha obligado a la compañía a recurrir a los bancos”, añadió el representante sindical de IC. Si se dan las condiciones exigidas esta misma tarde podría haber acuerdo entre trabajadores y empresa.

Cuidado con el capital intelectual: los trabajadores valen su peso en oro.

"El catt con la FUERZA DE LA RAZÓN"

Las empresas españolas no cuidan a sus trabajadores


EL ECONOMISTA

Afirmar en plena vorágine económica que existen empresas españolas cuyas cuentas de resultados no han decrecido, a pesar de no contar con grandes cifras de exportación o altas inversiones en I+D, puede ser tachado de quijotada; especialmente cuando esta buena marcha en términos económicos se atribuye a una especial preocupación por la situación de sus trabajadores.
Esta idea se desprende del último informe elaborado porGreat Place to Work (GPW) para España, que se encarga de captar el clima laboral de una empresa mediante encuestas que los trabajadores de todos los rangos responden de forma anónima, permitiendo así coger el pulso de forma fehaciente al quehacer diario de los empleados y su entorno de trabajo.
"Las empresas que salen en el ranking no han reducido ingresos", afirma Nicolás Ramilo, director general de GPW en España. Pero esta relación directa que parece existir entre el crecimiento de una sociedad y su preocupación por los trabajadores parece no haber hecho suficiente mella en una mentalidad empresarial española que, a veces, adolece de cortoplacista.

Lejos de los países nórdicos

"En España -continúa Ramilo- estamos a años vista de la cultura de países nórdicos que creen más en el pragmatismo de este tipo de filosofías", y cita Alemania, donde el Gobierno permite a las empresas deducir una parte de lo que gastan en estas estrategias, o Dinamarca, cuya Administración es uno de sus principales clientes.
Margarita Álvarez, directora de Marketing del Grupo Adecco, lo tiene claro. "Muchas universidades estadounidenses han detectado estudios que afirman que la gente es más eficiente cuando está feliz en su trabajo. Para mí esto ya es importante de por sí, pero si aun así no te convence, convéncete, porque a tu cuenta de resultados le beneficia", explica Álvarez, quien reconoce que "esto va calando cada vez más en España. Al final consigues que un domingo te escriba alguien un mail diciendo que se le ha ocurrido una idea. Esa persona disfruta con lo que hace y eso no tiene precio", zanja.
Si seguimos arrojando algunas de las cifras que han cosechado las empresas del listado de GPW, la balanza se inclina aún más del lado de los defensores de este tipo de políticas. Entre las 50 empresas galardonadas crearon en el pasado año 7.187 puestos de trabajo y contaron con un índice de rotación en sus plantillas de 4,4 puntos, lo que deja entrever su capacidad para retener el talento que en tiempos difíciles parece mirar hacia puertas de embarque de los aeropuertos.

Absentismo laboral

Además, el absentismo laboral de estas 50 sociedades registró el pasado año un 2,32%, cifra que se duplica al observarla desde un plano general: según la Encuesta Trimestral de Coste Laboral del INE, el absentismo en 2010 fue de un 4,6%. "Está demostrado que la gente feliz es más productiva y afecta a la cuenta de resultados. En una empresa de 1.000 empleados con una tasa de absentismo de entre un 4 y un 5% y una retribución media de 30.000 euros, las pérdidas pueden llegar a los 3 millones de euros anuales", comenta, citando un informe del Saratoga Institute, la presidenta de la Fundación Mujeres, Familia y Trabajo, María Sánchez-Arjona.
Justo Villafañe preside Merco (Monitor Empresarial de Reputación Corporativa). Villafañe afina más el tiro al explicar la relación directa entre la preocupación de una empresa por su plantilla y los beneficios económicos. "No hay una métrica directa que diga: a tanta reputación interna, tanto incremento de los resultados. Lo que si hay es métricas indirectas. Lo que hace la reputación interna es lograr alineamiento", explica.
Pedro García, socio director de la consultora de recursos humanos Standby, afirma tajante que "un trabajo no es una situación eterna en la que siempre tengo que estar; es un estado coyuntural y dura lo que dura mi satisfacción y mi involucración. Sin lugar a dudas, cuanto más a gusto y más identificado está el trabajador, mayor es el rendimiento. Eso es una máxima. Las empresas que lo consiguen son las que se diferencian".
Bain&Company es una de las pymes que aparecen en el ranking de GPW. Y Nicolás López, socio de la empresa, parece tener bastante claras las virtudes de invertir en mimar al empleado. "Nuestra gente está haciendo un mejor trabajo que gente de la competencia y no porque sean más listos, sino por un mayor nivel de energía y compromiso", y añade que ganan "constantemente cuota de mercado y aumentamos ingresos", un éxito que está "absolutamente relacionado con esto -en alusión al cuidado del empleado-, independientemente de otras estrategias de negocio que puedas tomar".
Joan Pau Fisas, director deRRHH de Infojobs, otra de las pymes premiadas por GPW, asegura que el objetivo es "tener el mejor talento en la empresa, con lo que consigues mejores resultados de negocio. En Google trabajan los mejores".

El proyecto tendría unas pérdidas de 500 millones de euros hasta el 2050

"El catt con la FUERZA DE LA RAZÓN"

CONTINÚA ADELANTE EL DESCABELLADO PROYECTO DEL TREN DE GRAN CANARIA


CANARIAS SEMANAL

Los multimillonarios recortes aplicados en los presupuestos de todas las administraciones públicas, como consecuencia de la llamada política fiscal de "austeridad" parecían haber paralizado, al menos momentáneamente, la consecución de los proyectos ferroviarios en Tenerife y Gran Canaria. Proyectos vendidos por los responsables políticos que los impulsan como una gran aportación al "desarrollo económico sostenible” del Archipiélago y que, con los datos y las cifras en las manos, se muestran como los más despilfarradores, depredadores e innecesarios de cuantos han impuesto en los últimos años los "constructogobernantes" canarios. 

   Lejos de tener que ver con algún interés repentino por el “desarrollo sostenible” o las nuevas tecnologías, la apuesta de los partidos institucionales por los trenes puede considerarse un reflejo de su incapacidad para superar el modelo “desarrollista” que ellos mismos impusieron y que condujo a las islas al actual colapso económico.  Se trataría, en suma, de continuar una fuga hacia delante en el terreno de la construcción de megainfraestructuras que, con independencia de su utilidad o inutilidad futura, garanticen la continuidad de los beneficios de las empresas adjudicatarias.

   En  Gran Canaria estaba prevista la construcción de dos líneas ferroviarias. Una de ellas, la que uniría la capital con el municipio de San Bartolomé de Tirajana, además de colonizar nuevos territorios inservibles desde ese momento para cualquier otra actividad, tendría un costo de ejecución de 1.608 millones de euros, más de 267.000 millones de pesetas. Por si esto fuera poco, y según una simulación de explotación hecha pública por el ingeniero y profesor de la ULPGC Roque Calero, el tren acumularía después unas pérdidas de 500 millones de euros hasta el año 2050.

    En esta Isla, con el presidente de Nueva Canarias Román Rodríguez como máximo promotor, llegaron incluso a elaborarse la  mayoría de los planos de los tramos y estaciones de la obra, justo antes de que la Crisis viniera a frustrar las expectativas de negocio asociadas al tren.

    Los políticos de Gran Canaria, sin embargo, no se han resignado aún a que las cosas se queden de esa manera. En marzo de este mismo año el presidente del Cabildo, José Miguel Bravo de Laguna, se entrevistaba con el Secretario de Estado de Administraciones Públicas, Antonio Beteta, comunicándole el supuesto interés de un grupo empresarial chino de invertir en la construcción del tren.

   Este misma semana, el proyecto del Tren del Sur volvía a ocupar las páginas de los diarios locales, según los cuales el Cabildo confiaría en recibir una auténtica "avalancha" de propuestas por parte de empresas interesadas en acceder a concursos del ferrocarril, por una cuantía total de cinco millones de euros, que deben ser adjudicados y entregados antes del 31 de diciembre de 2014.

    Según estas informaciones, los concursos para el diseño de las paradas de Jinámar y Telde ya están convocados y los de electrificación y expropiaciones saldrán en las próximas semanas; por lo que se podrán adjudicar entre octubre y diciembre. El concurso para la adjudicación del montaje de las vías se encontraría actualmente a la espera de un informe de impacto que está elaborando el departamento de Medio Ambiente del Gobierno de Canarias, según  fuentes del Cabildo.

   Casi medio centenar de ingenierías y consultoras, agrupadas en una veintena de UTE, participan ya en la elaboración de los proyectos constructivos del tren, que se han dividido en once estaciones (Santa Catalina, San Telmo, los hospitales del Cono Sur, Jinámar, Telde, Aeropuerto, Carrizal, Arinaga, Vecindario, Playa del Inglés y Meloneras) y los siete tramos del recorrido, además de los talleres y las infraestructuras complementarias.

   Según el grupo de Gobierno de la primera institución de la Isla, su objetivo es  finalizar todos los proyectos antes del 31 de diciembre de 2014.  A partir de entonces se buscará la financiación de las obras. Dado que, con toda seguridad, el Estado no podrá asumir sus compromisos presupuestarios como consecuencia de la política de recortes, el Cabildo se plantea la prefinanciación de empresas privadas.

   Solo cabe esperar, por tanto, para saber si finalmente Bravo de Laguna logrará dar un nuevo impulso al megraproyecto con el que el ex presidente del Gobierno con CC, Román Rodríguez, aspiraba a perpetuar su memoria alcanzando la "gloria faraónica”. 

domingo, 26 de mayo de 2013

EL EURÍBOR POR DEBAJO DEL 0,5% POR PRIMERA VEZ EN LA HISTORIA

"El catt con la FUERZA DE LA RAZÓN"

El mínimo del euríbor de mayo reduce las hipotecas en 620 euros


EL ECONOMISTA

El euríbor a doce meses cerrará mayo en torno al 0,48 %, por primera vez en su historia por debajo del 0,5 %, lo que permitirá a las familias hipotecadas reducir sus préstamos en más de 620 euros anuales.
La rebaja se debe a que hace un año, en mayo de 2012, el euríbor se situaba en el 1,266 %, casi tres veces por encima de su tasa actual.
Eso se traduce en que una hipoteca media de 150.000 euros con un plazo de amortización de 25 años obtendrá un descuento de 52 euros al mes o 624 al año.
Sin embargo, de este descenso sólo se podrán beneficiar aquellos préstamos hipotecarios que no incluyan una cláusula "suelo", que les impide bajar de un determinado porcentaje -que ronda el 3 %-.
La Asociación de Usuarios de Bancos, Cajas y Seguros (Adicae) calcula que en España hay alrededor de cuatro millones de personas en cuyas hipotecas está contenida esta cláusula, aunque un informe que el Banco de España presentó ante el Senado en 2010 señalaba que cerca de un tercio de las hipotecas existentes estaban sujetas a cláusulas que limitan las oscilaciones de los tipos de interés.
El pasado 20 de marzo, el Tribunal Supremo declaró la nulidad de las cláusulas suelo en los casos en los que se produzca una falta de transparencia, estimando parcialmente un recurso de casación que presentó Ausbanc contra una sentencia que avalaba estas cláusulas.
El indicador sumará en mayo tres mínimos históricos consecutivos después de los alcanzados en marzo (0,545 %) y abril (0,528 %), aunque en esta ocasión y por primera vez en sus algo más de doce años de historia, lo hará por debajo del 0,5 %.
Desde comienzos de mayo el euríbor ha cotizado por debajo de ese nivel en tasa diaria, alcanzando su mínimo intradía el pasado 23 (0,473 %).
Este indicador, que es en realidad el precio al que se prestan dinero los bancos en la zona del euro, es en España la principal referencia para el cálculo de prestamos hipotecarios, y suele evolucionar en función de las subidas o bajadas de tipos que aprueba el Banco Central Europeo (BCE).
Entre octubre de 2012 y abril de 2013 el euríbor se ha situado por debajo del precio del dinero establecido por el BCE, que hasta la rebaja aplicada el pasado 2 de mayo era del 0,75 %.
Ese día, en su reunión mensual, el organismo decidió bajar un cuarto de puntos los tipos de interés en la zona del euro hasta el 0,50 %, un mínimo histórico con el que se pretendía estimular la economía y favorecer la concesión de créditos.
A partir de entonces, el euríbor ha seguido una suave tendencia descendente desde el 0,510 % que marcó el mismo día de la reunión del BCE al 0,474 % del pasado viernes.
En condiciones normales, el euríbor suele mantener un diferencial con el tipo de interés de la zona del euro de entre el 0,3 % y el 0,8 %, por lo que el euríbor tiene aún recorrido y es previsible que continúe la racha bajista.

viernes, 24 de mayo de 2013

UN CÁNCER MUY EXTENDIDO EN CC.OO.

"El catt con la FUERZA DE LA RAZÓN"

EL "AFFAIRE BLESA" PONE AL DESCUBIERTO LA EXTENSION DE LA TRAMA EN LA CÚPULA DE CC.OO.


CANARIAS SEMANAL

Los que pensaban que el inmoral de Moral Santín (ex-IU), ejecutivo de Bankia que apoya a Miguel Blesa, era la oveja negra "comunista", ya pueden echarse a temblar. Al secretario general de banca de CC.OO, José María Martínez, que defendió al banquero y criticó al juez por haberlo encarcelado, se sumaron la ex-líder de la Federación de servicios financieros de CCOO, María Jesús Paredes, y su marido, Francisco Baquero, ejecutivo del Consejo de Administración de Caja Madrid también por CC.OO, que acumularon un patrimonio de 2 millones de euros. Ambos pertenecían al sector del ex-líder del sindicato, José María Fidalgo, que se ha descolgado con declaraciones que dejan entrever su apoyo a Blesa:  ”no es posible que todos, políticos, patronal y banqueros, nos hayan engañado. La indignación social es comprensible, pero su traducción en revueltas pueriles puede hacer que quienes se metan en las mareas terminen mareados”.

 Moral Santín no era una aguja en un pajar sino un destacado dirigente de IU que encumbró a Blesa, se hizo millonario y de momento está logrando que la coalición a la que pertenecía y que lo expulsó de sus filas, permanezca callada ante su escandalosa implicación en la quiebra de Bankia. Su filial valenciana ha sugerido a Cayo Lara que emprenda acciones legales contra Moral Santín porque han tenido que ser los jóvenes universitarios de la asociación Contrapoder los que le hagan un escrache en la Complutense, donde trabaja como profesor. El vídeo con esta acción, en todo momento pacífica, iba ayer por las 40.000 visitas en youtube. Moral Santín aguantó impertérrito el chaparrón y apenas se inmutó.

UN CÁNCER MUY EXTENDIDO EN CC.OO.

 El ejecutivo de Bankia que perteneció a la cúpula de IU no es el único que encumbró, cobró y aún defiende a Blesa. El secretario general de banca de CC.OO, José María Martínez, conmocionó a la opinión pública y a su propio sindicato al salir en defensa del banquero con unas extrañas declaraciones que cuestionaban su encarcelamiento y arremetían contra el juezElpidio Silva. Ahora se ha sabido que el cáncer está muy extendido en el sindicato, pues otros dos dirigentes de CC.OO pertenecientes a la federación de servicios financieros, María Jesus Paredes y Francisco Baquero, defienden a Blesa y han acumulado hasta 2 millones de euros, lo cual ha provocado también una controversia interna en la central sindical.

Según Infolibre, cuatro consejeros de Bankia fueron elegidos a propuesta de CCOO, que se dividió en un sector que se alineó junto a Blesa y otro que apoyó la lista del PSOE. Se trataba, en concreto, de Francisco Baquero y Pedro Bedia(representando al sector oficial) y Juan José Azcona y Rodolfo Benito (del sector crítico). En nombre de UGT se sentaba en el Consejo de Administración de la entidad Gonzalo Martín Pascual, pero en Bankia cobraron sueldos millonarios otros socialistas de postín, como el ex secretario de Estado de Relaciones con las Cortes y ex rector de la Universidad de Alcalá, Virgilio Zapatero.Otro ex-líder de CC.OO, Antonio Gutiérrez, cobraba de Bankia como asesor, lo que ha sido muy criticado en foros de economía en internet. Y el colmo: CC.OO obtuvo un crédito de 11 millones de euros a pagar hasta el año 2025 a cambio de su apoyo a Blesa.

EL CINISMO DE UN TRAIDOR

 La guinda, sin embargo, la ha puesto el que fuera líder del sindicato hasta hace poco, José María Fidalgo. Hoy trabaja en el Instituto de Empresa y se diría que ha experimentado la conversión de San Pablo, pero al revés: “Cada cincuenta años, los españoles estamos a tortas porque tenemos muy malas digestiones de las crisis. Perdemos el tiempo en buscar culpables y no es posible que todos, políticos, patronal, banqueros… nos hayan engañado. Mucho ojo con los que se declaran timados, porque son timadores en potencia”, ha declarado en Palencia.

Fidalgo se ha referido despectivamente a aquellos ciudadanos “que pegan gritos en la calle” porque “el que es vocinglero no es valiente”. Y arremete contra los que protestan, ya que”la indignación social es comprensible, pero su traducción en revueltas pueriles puede hacer que quienes se metan en las Mareas terminen mareados”. Ahora Fidalgo cita al político conservador Cánovas del Castillo ya que “el gran problema es levantar otra vez el tinglado de las cenizas de una revolución. La igualdad, la justicia, o la solidaridad no las he visto nunca andando por la calle”.

 El ex líder de CC.OO, que estudió Medicina, en el colmo del cinismo ha lamentado “el poco tino de los españoles para saber elegir las carreras con futuro. Los chicos que no hayan acertado con sus estudios, se quedarán fuera y supondrán una pérdida gravísima para los próximos 20 años”. 

Él, desde luego, supo cambiar a tiempo la Medicina y el sindicalismo por la enseñanza en el campo de la empresa, asignatura que se le está dando muy bien. De hecho, Fidalgo dijo que coincidía con las tesis emanadas del Foro de Davos según las cuales “en España, la empresa media tiene 15 trabajadores y, de esa manera, no se puede montar una organización, ni se puede competir, ni producir nada. Para generar riqueza, aumentar la productividad y ser competitivo, hay que tener como mínimo 200 trabajadores”.