El "CATT" siempre luchando por los derechos de todos los compañeros/as

El "CATT" siempre luchando por los derechos de todos los compañeros/as
El Colectivo Autónomo de Trabajadores del Transporte "CATT" lucha para que los familiares de todos los compañeros/as puedan entran a formar parte de esta gran familia que es Global Salcai Utinsa

¿Dónde está la unidad del Comité de Empresa en Salcai Utinsa?

¿Dónde está la unidad del Comité de Empresa en Salcai Utinsa?
Reglamento del viajero

INFORMA CATT

INFORMA 1/01-2020

INFORMA 1/01-2020

SENTENCIA CONDENATORIA A GLOBAL SALCAI-UTINSA S.A.

SENTENCIA CONDENATORIA A GLOBAL SALCAI-UTINSA S.A.

LISTADO DE TELÉFONOS GLOBAL SALCAI-UTINSA S.A.

LISTADO DE TELÉFONOS GLOBAL SALCAI-UTINSA S.A.

LOS SINDICATOS Y LAS EMPRESAS

LOS SINDICATOS Y LAS EMPRESAS

RESPUESTA DEL CATT AL CONSEJO DE ADMINISTRACIÓN DE SALCAI-UTINSA S.A.

RESPUESTA DEL CATT AL CONSEJO DE ADMINISTRACIÓN DE SALCAI-UTINSA S.A.

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CANDIDATURA CATT ELECCIONES

CANDIDATURA CATT ELECCIONES

Nuevamente, desde nuestra organización nos vemos en la obligación de realizar una llamada a la reflexión en puertas de un nuevo proceso electoral, que marcará la evolución futura de los derechos e intereses laborales titularidad del colectivo de trabajador@s de la empresa Salcai-Utinsa, S.A.

Por responsabilidad con los compromisos asumidos por esta organización, en respuesta al apoyo y respaldo recibido por el conjunto de trabajador@s, que aun no siendo afiliad@s nos brindaron su confianza, y en definitiva, por el interés general de la plantilla, el CATT concurre a las inminentes elecciones sindicales con el objetivo de continuar con la incansable lucha iniciada años atrás, para preservar los espacios de libertad y reivindicación necesarios para garantizar el respeto del conjunto de derechos laborales que tenemos reconocidos legal y convencionalmente, y cuyo cumplimiento exige de este colectivo una vigilancia y supervisión constantes para contrarrestar los incesantes “DESCUIDOS Y DEVANEOS” en que incurren la empresa y otras organizaciones sindicales en cuanto a su aplicación e interpretación.

Esa labor es asumida por el CATT sin apartar la vista de la realidad socio-económica actual, lo que nos ha obligado a “echar el freno” en determinadas reivindicaciones laborales para preservar el principio de estabilidad en el empleo, pero NUNCA CON RENUNCIA DE DERECHOS PARA EL COLECTIVO DE TRABAJADOR@S, sino mero retraso en la aplicación y ejecución del conjunto de derechos laborales reconocidos.

A fecha actual, pese al sacrificio realizado por la parte social, sólo se ha obtenido la callada empresarial por respuesta, sin manifestación alguna de voluntad tendente a restaurar entre las partes el equilibrio cedido, por lo que ha llegado el momento de reactivar esos derechos e intereses legítimos del colectivo de trabajador@s, siempre desde la coherencia y con absoluta LEALTAD y TRANSPARENCIA, labor compleja para la que esta organización precisa de la colaboración de todo el colectivo, cuyo interés y bienestar son la causa incondicional del esfuerzo de nuestro quehacer diario.

En definitiva, como toda relación reciproca esta organización ofrece como aval al colectivo de trabajador@s, su entrega, esfuerzo y compromiso, poniendo a su disposición el adecuado asesoramiento jurídico, debiendo recordar los siguientes logros obtenidos:

Movilidad en Vacío, Actualización Salarial, Complemento Personal Garantizado, Incentivo de Asistencia Continuada…

sin olvidar los conseguidos en la defensa de derechos individuales,

y simplemente espera:

que el compromiso, la autenticidad, la transparencia y la tenacidad

guíen vuestra elección en las próximas votaciones previstas para el 02.07.15, renovando el apoyo a esta organización sindical que trabaja por y para el colectivo de trabajador@s de la empresa Salcai-Utinsa, S.A.

“EL catt LA FUERZA DE LA RAZÓN”

JUBILACIÓN PARCIAL

JUBILACIÓN PARCIAL

martes, 21 de mayo de 2013

La “Ley de Racionalización” de Montoro dejará sin competencias a 5.586 municipios

"El catt con la FUERZA DE LA RAZÓN"


EL GOBIERNO RECORTARÁ 900 MILLONES DE EUROS EN SUELDOS DE EMPLEADOS PÚBLICOS


CANARIAS SEMANAL

“Se trata de la norma más discutida de todas las que llevamos", reconocía el secretario de Estado de Administraciones Locales, Antonio Beteta, refiriéndose a la nueva Ley de Racionalización y Sostenibilidad de la Administración Local. Y no es para menos. La ley que el ministro Montoro presenta este mismo martes a la Federación Española de Municipios y Provincias (FEMP) amenaza con provocar un auténtico descalabro en miles de municipios del Estado español. La entrada en vigor de la reestructuración, que el Ministerio calcula para el 1 de enero de 2014, quitará a los municipios considerados "ineficientes" con menos de 20.000 habitantes la capacidad de gestionar servicios.

   El ministerio tiene ya una vara para establecer las localidades que serán incluidas en esta categoría y aquellos que no cumplan con sus criterios se quedarán sin  la mayor parte de sus funciones. Este baremo se calcula con el coste medio de los servicios en los ayuntamientos con más de 20.000 habitantes (445,44 euros) y el de los municipios pequeños (1.219,98), y la diferencia entre ellos, a la que han aplicado algunas correcciones como por ejemplo la de densidad o dispersión de la población.

   Los ayuntamientos que hasta abril de 2014 no se ajusten a los "estándares de eficiencia"impuestos por el Ejecutivo central, unos 5.586 según los cálculos del propio gobierno, deberán ceder automáticamente sus competencias en la gestión de servicios obligatorios: alumbrado público, cementerio, recogida de residuos, limpieza viaria, abastecimiento domiciliario de agua potable, alcantarillado, acceso a los núcleos de población, pavimentación de las vías públicas y control de alimentos y bebidas en los de menos de 5.000 habitantes. A estos se les suman parques públicos, bibliotecas, mercados y tratamiento de residuos en las de más de 5.000 y hasta 20.000. Si el consistorio es incluido en esta lista también deberá dejar de brindar automáticamente servicios como los relacionados con la asistencia social. Los municipios de más de 20.000 habitantes no estarán obligados a renunciar a ellos, pero podrán hacerlo voluntariamente.

   Literalmente, estos municipios serán “vaciados” de sus funciones, quedando como meros interlocutores políticos para las diputaciones. Éstas serán las que asuman sus competencias y las que reciban los fondos para financiar los servicios y parte de los recursos humanos, aunque no se sabe en qué medida serán provistas de los recursos necesarios para hacerlo.


UN NUEVO AJUSTE DE 8.000 MILLONES DE EUROS

   Y es que aunque el Ministerio haya tratado de presentar la Ley como un mero instrumento para la gestión más “eficiente” de los fondos públicos, lo cierto es que la misma supondrá  otro “ajuste” presupuestario  con el que Montoro planea ahorrar alrededor de 8.000 millones de euros. Junto a los ciudadanos de los municipios afectados, los damnificados por el “recorte” serán, una vez más, los empleados públicos. En la Ley de Presupuestos se establecerán rangos salariales, estableciendo horquillas con retribuciones mínimas y máximas. Esto se traducirá en una reducción salarial de  casi  900 millones de euros que sufrirán los trabajadores de todas las corporaciones locales y  las diputaciones provinciales.

   La Ley de Racionalización y Sostenibilidad de la Administración Local dejará a algunos de los ayuntamientos afectados sin ninguna financiación, “si no tienen una gestión eficiente” – según ha reconocido el propio  secretario de Estado de Administraciones Locales, Antonio Beteta.

   Aquellos que aspiren a recuperar sus funciones tendrán que presentar  “un plan de viabilidad que garantice una adecuada gestión”. Aunque para ello tendrá que transcurrir cinco largos años. "Establecimos ese plazo – aseguró Beteta para huir de los ciclos políticos".

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