tag:blogger.com,1999:blog-1270385211750034222024-02-02T06:54:49.777+00:00CATT-GLOBAL Salcai-Utinsa S.A."COLECTIVO AUTÓNOMO DE TRABAJADORES DEL TRANSPORTE" (CATT)http://www.blogger.com/profile/01378107890962699710noreply@blogger.comBlogger13300125tag:blogger.com,1999:blog-127038521175003422.post-34815730641235249222021-10-21T22:33:00.000+01:002021-10-21T22:33:51.914+01:00"El catt con la FUERZA DE LA RAZÓN"<div class="separator" style="clear: both;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhn8zMBp-NqmI2W90yq8AMSKIlyJShje4jEZq-AOOR8NRctHPZgSK4cVZCNLzQghDVKEBLsnSGWYnrU5_mXDkU1PXuQfyOv3sBznMTZyy7QQ_s4Xiz5FJptEBxlL943jm6bYXtIsoUboK2S/s1498/COMUNICADO+CATT+.jpg" style="display: block; padding: 1em 0; text-align: center; "><img alt="" border="0" height="400" data-original-height="1498" data-original-width="1080" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhn8zMBp-NqmI2W90yq8AMSKIlyJShje4jEZq-AOOR8NRctHPZgSK4cVZCNLzQghDVKEBLsnSGWYnrU5_mXDkU1PXuQfyOv3sBznMTZyy7QQ_s4Xiz5FJptEBxlL943jm6bYXtIsoUboK2S/s400/COMUNICADO+CATT+.jpg"/></a></div><div class="blogger-post-footer">"El catt CON LA FUERZA DE LA RAZÓN"
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<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEh-V8k8rmA7TWrVkrqhHK3GxpTMJfWbAYcb6iMv8vt9mTRPdjfclLODC5bmPfx6ExjROnzzg3dfK-VC8vcWxWa90NJ9vHE3JnIt33emdVd9VELxGjNQwgcPYhz9FG45Axsmij3GHkQqnPbn/s1600/IMG_20200313_075336_148%257E2.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="1600" data-original-width="1129" height="640" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEh-V8k8rmA7TWrVkrqhHK3GxpTMJfWbAYcb6iMv8vt9mTRPdjfclLODC5bmPfx6ExjROnzzg3dfK-VC8vcWxWa90NJ9vHE3JnIt33emdVd9VELxGjNQwgcPYhz9FG45Axsmij3GHkQqnPbn/s640/IMG_20200313_075336_148%257E2.jpg" width="450" /></a></div>
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<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgwARQ31B6wOE1552YywLoec7IfyES6ImXswCghznYH9ofmVLytbY9NjUuoZdHLEJ-4G0cjfWsSKR3ZNIpYBecrwXyhlt2S0DpdygScy2qZ11jSURIUh_cZB4NZAuliSVZeZVHmqj1XYovn/s1600/IMG_20200313_075427_341%257E2.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="1600" data-original-width="1099" height="640" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgwARQ31B6wOE1552YywLoec7IfyES6ImXswCghznYH9ofmVLytbY9NjUuoZdHLEJ-4G0cjfWsSKR3ZNIpYBecrwXyhlt2S0DpdygScy2qZ11jSURIUh_cZB4NZAuliSVZeZVHmqj1XYovn/s640/IMG_20200313_075427_341%257E2.jpg" width="438" /></a></div>
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<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEg3g18j3m2u_iUVI6IskKWYpqVS7klKhyj9aM047_XCnQ3UD7czYOrC8Y_EazhMtZAwpKZJBKrG19C0EeJ4IIhQPkoYUywJvRgn-__-TaUCp5DpIZYbK8qmJH9Vglu05hLu3wbCYjdQMOkL/s1600/Screenshot_20200305-084309.png" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="1528" data-original-width="1080" height="640" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEg3g18j3m2u_iUVI6IskKWYpqVS7klKhyj9aM047_XCnQ3UD7czYOrC8Y_EazhMtZAwpKZJBKrG19C0EeJ4IIhQPkoYUywJvRgn-__-TaUCp5DpIZYbK8qmJH9Vglu05hLu3wbCYjdQMOkL/s640/Screenshot_20200305-084309.png" width="452" /></a></div>
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<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgGSxVOx7eWbZsAL1kcyB60kP3EXMuEagsiUJ_3tUZrn5eny7W64SHasVNeYFk1WfMfrV_PeUBy2YaD4X8u_4He8250JXnL1tI7JaSSUTqBmdQaSm7hHlrBVn6i4-9MZ_XWcDLoFL7q6D5D/s1600/Screenshot_20200208-142256.png" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="1500" data-original-width="1080" height="640" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgGSxVOx7eWbZsAL1kcyB60kP3EXMuEagsiUJ_3tUZrn5eny7W64SHasVNeYFk1WfMfrV_PeUBy2YaD4X8u_4He8250JXnL1tI7JaSSUTqBmdQaSm7hHlrBVn6i4-9MZ_XWcDLoFL7q6D5D/s640/Screenshot_20200208-142256.png" width="460" /></a></div>
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<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgtwV6x1mzrXaCgKrvSjt-7H7r8DizKRAG0eP4p7b8x156XNm1hCjszkzM37m-rjn4Cgn5-nG7r2U6T4SYDrtXemB0WU50e0ad29EJs5CmiSMxIH0sn5VzPDNpasO73Al5PyzdufH0T50Ih/s1600/Screenshot_20200205-110144.png" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="1509" data-original-width="1080" height="640" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgtwV6x1mzrXaCgKrvSjt-7H7r8DizKRAG0eP4p7b8x156XNm1hCjszkzM37m-rjn4Cgn5-nG7r2U6T4SYDrtXemB0WU50e0ad29EJs5CmiSMxIH0sn5VzPDNpasO73Al5PyzdufH0T50Ih/s640/Screenshot_20200205-110144.png" width="458" /></a></div>
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<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjKWFVDIMH_vd2jYPikci_5uB4uHaPu4fTltvbuzzYKKQ6Sw7EF2ohGKSjUyLWqBmjHxFq13E2-dusUkQySzqIKgG1pUe7zPd0Cztf9ehwjc_7a39Jj25pY0YI3h6DWcGpWHgWIrhNaGo1l/s1600/IMG_20200203_135104_513%257E2.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="1600" data-original-width="1094" height="640" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjKWFVDIMH_vd2jYPikci_5uB4uHaPu4fTltvbuzzYKKQ6Sw7EF2ohGKSjUyLWqBmjHxFq13E2-dusUkQySzqIKgG1pUe7zPd0Cztf9ehwjc_7a39Jj25pY0YI3h6DWcGpWHgWIrhNaGo1l/s640/IMG_20200203_135104_513%257E2.jpg" width="436" /></a></div>
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgewLaTbaOuEZ75oU4KGjvWHgXHGnbC7ltl4arxdszySkUTCOxVBkNP1ZTkp3ZZtUSpA5VWA3bvRYVdDXOseP1pEW3hFlsvaSfNfXTqBvm6kpM5zxnj0xluRyRrij1wZZb_oaVDvEJWpyJJ/s1600/IMG_20200203_140748_840%257E2.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="1600" data-original-width="1100" height="640" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgewLaTbaOuEZ75oU4KGjvWHgXHGnbC7ltl4arxdszySkUTCOxVBkNP1ZTkp3ZZtUSpA5VWA3bvRYVdDXOseP1pEW3hFlsvaSfNfXTqBvm6kpM5zxnj0xluRyRrij1wZZb_oaVDvEJWpyJJ/s640/IMG_20200203_140748_840%257E2.jpg" width="440" /></a></div>
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<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiGEE_o64c_MZEAenEIeXDOq756Ji6AvZ42Gua9LMpIMUweq6WxnRCVyeJOvKV3B_28LH_PIEOJNnxG7IqkK8PrkdHO4VHi0bTf235lV2lSGnkD6Y7gZB6cCulUr02yHrSQdqdTLDwvIXeM/s1600/Screenshot_20200203-094433.png" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="1495" data-original-width="1080" height="640" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiGEE_o64c_MZEAenEIeXDOq756Ji6AvZ42Gua9LMpIMUweq6WxnRCVyeJOvKV3B_28LH_PIEOJNnxG7IqkK8PrkdHO4VHi0bTf235lV2lSGnkD6Y7gZB6cCulUr02yHrSQdqdTLDwvIXeM/s640/Screenshot_20200203-094433.png" width="462" /></a></div>
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<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEj66GpmBrrryHwcpCl3Vxgx7q5kAl4ETb_1qQOIexCcXoPFI3NLdhXvKQq9jqKDhEHlWrnCjGUBgPL2IDyysn4EERhuODoAP-oN8JrDmAFrEAr6Pefis6f8MDAirOi9YW2xeVH6hyDG3q8R/s1600/IMG_20191230_102141_138%257E2.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="1600" data-original-width="1143" height="640" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEj66GpmBrrryHwcpCl3Vxgx7q5kAl4ETb_1qQOIexCcXoPFI3NLdhXvKQq9jqKDhEHlWrnCjGUBgPL2IDyysn4EERhuODoAP-oN8JrDmAFrEAr6Pefis6f8MDAirOi9YW2xeVH6hyDG3q8R/s640/IMG_20191230_102141_138%257E2.jpg" width="456" /></a></div>
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<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEg_o_h2c10RLEcNHJIGZLQWnhQsttaMOdvAzpFuPv8sPmcdX-pEwXeIdulwwnyRu1-r2ZaTcu7qLyvmpB-X2jB0VOWVpWq-ROj7Z8olIlz5K8wbKpbixGi5lnMKl5u89C41U4othSYPPYBS/s1600/0001%25286%2529.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="1600" data-original-width="1132" height="640" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEg_o_h2c10RLEcNHJIGZLQWnhQsttaMOdvAzpFuPv8sPmcdX-pEwXeIdulwwnyRu1-r2ZaTcu7qLyvmpB-X2jB0VOWVpWq-ROj7Z8olIlz5K8wbKpbixGi5lnMKl5u89C41U4othSYPPYBS/s640/0001%25286%2529.jpg" width="452" /></a></div>
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<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhFczG606EzzDmIvE0XAVX2Jna109tHW0n09cJJIqshBuwCdhhyphenhyphenvuFe80oYid5YTQt3hbhVeNnr95XqALaChm465rcg6w0UdFnGR623X341qAcBNqCe4JXfARfbUVuZTDQP_F44phJSWkkM/s1600/0001%25285%2529.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="1600" data-original-width="1132" height="640" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhFczG606EzzDmIvE0XAVX2Jna109tHW0n09cJJIqshBuwCdhhyphenhyphenvuFe80oYid5YTQt3hbhVeNnr95XqALaChm465rcg6w0UdFnGR623X341qAcBNqCe4JXfARfbUVuZTDQP_F44phJSWkkM/s640/0001%25285%2529.jpg" width="452" /></a></div>
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<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEi-ii41pS-ddWszYM8DppUi3l4Fz3AZ5ccnqIfBGM16oBggtEclMzlu25SjsOI9F0eJrDe1-KFLHEtwDi1LCLAY5bcA30TicWca7J-pDYWOiLH-EI2cwvddWhPsUpo9eTvS1k73_B_PCxhn/s1600/0001%25284%2529.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="1132" data-original-width="1600" height="452" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEi-ii41pS-ddWszYM8DppUi3l4Fz3AZ5ccnqIfBGM16oBggtEclMzlu25SjsOI9F0eJrDe1-KFLHEtwDi1LCLAY5bcA30TicWca7J-pDYWOiLH-EI2cwvddWhPsUpo9eTvS1k73_B_PCxhn/s640/0001%25284%2529.jpg" width="640" /></a></div>
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<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhtaqcVdooKFs_UaZrc3hNu2yc8SKZexV6fFqwSS38I7jTZVe8aIpY5_CSm4vgHMvV8CDIlxIntMkjCsonplqpyY5G_fRyi21j73qmWS8eiz7LY3kPNowiN3lZFMhk6naos5oeiWONqMHbu/s1600/IMG-20191111-WA0001%25281%2529.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="1600" data-original-width="1081" height="640" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhtaqcVdooKFs_UaZrc3hNu2yc8SKZexV6fFqwSS38I7jTZVe8aIpY5_CSm4vgHMvV8CDIlxIntMkjCsonplqpyY5G_fRyi21j73qmWS8eiz7LY3kPNowiN3lZFMhk6naos5oeiWONqMHbu/s640/IMG-20191111-WA0001%25281%2529.jpg" width="432" /></a></div>
"El catt con la FUERZA DE LA RAZÓN"<br />
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<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
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<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span lang="ES-TRAD" style="font-family: "Arial Rounded MT Bold",sans-serif; text-decoration: none; text-underline: none;"><br /></span></b></div>
<div class="MsoTitle" style="border: none; mso-border-alt: solid black 2.25pt; mso-padding-alt: 31.0pt 4.0pt 31.0pt 4.0pt; padding: 0cm;">
<br /></div>
<div class="MsoTitle" style="border: medium none; padding: 0cm; text-align: center;">
<span lang="ES-TRAD" style="font-family: "Arial Rounded MT Bold",sans-serif; font-size: 16.0pt; mso-bidi-font-size: 10.0pt; text-decoration: none; text-underline: none;">POR LA PRESENTE CONVOCAMOS
A TODOS LOS </span><span lang="ES-TRAD" style="font-family: "Arial Rounded MT Bold",sans-serif; font-size: 18.0pt;">AFILIADOS
AL C.A.T.T.</span><span lang="ES-TRAD" style="font-family: "Arial Rounded MT Bold",sans-serif; font-size: 28.0pt; mso-bidi-font-size: 10.0pt; text-decoration: none; text-underline: none;"></span></div>
<div class="MsoTitle" style="border: none; mso-border-alt: solid black 2.25pt; mso-padding-alt: 31.0pt 4.0pt 31.0pt 4.0pt; padding: 0cm;">
<br /></div>
<div class="MsoTitle" style="border: medium none; padding: 0cm; text-align: justify; text-indent: 35.4pt;">
<span lang="ES-TRAD" style="font-family: "Arial Rounded MT Bold",sans-serif; font-size: 20.0pt; text-decoration: none; text-underline: none;">A LA ASAMBLEA GENERAL EXTRAORDINARIA
A CELEBRAR EN <span style="mso-spacerun: yes;"> </span>C/ VIERA Y CLAVIJO 23 -
1º, <b style="mso-bidi-font-weight: normal;">EL VIERNES DÍA 26 DE JULIO DE 2019</b>
a partir de las<span style="font-variant: small-caps;"> 19:00 h.</span>, CON EL
SIGUIENTE ORDEN DEL DÍA: </span></div>
<div class="MsoTitle" style="border: medium none; padding: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoTitle" style="border: medium none; padding: 0cm; text-align: justify; text-indent: 35.4pt;">
<br /></div>
<div class="MsoTitle" style="border: medium none; padding: 0cm; text-align: justify; text-indent: 35.4pt;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span lang="ES-TRAD" style="color: #0f243e; font-family: "Arial Rounded MT Bold",sans-serif; font-size: 22.0pt;">ELECCIÓN 2º DELEGADO SINDICAL</span></b><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span lang="ES-TRAD" style="font-family: "Arial Rounded MT Bold",sans-serif; font-size: 22.0pt; text-decoration: none; text-underline: none;"></span></b></div>
<div class="MsoTitle" style="border: none; mso-border-alt: solid black 2.25pt; mso-padding-alt: 31.0pt 4.0pt 31.0pt 4.0pt; padding: 0cm;">
<br /></div>
<div class="MsoTitle" style="border: none; mso-border-alt: solid black 2.25pt; mso-padding-alt: 31.0pt 4.0pt 31.0pt 4.0pt; padding: 0cm;">
<br /></div>
<div class="MsoTitle" style="border: none; mso-border-alt: solid black 2.25pt; mso-padding-alt: 31.0pt 4.0pt 31.0pt 4.0pt; padding: 0cm;">
<br /></div>
<div class="MsoTitle" style="border: medium none; padding: 0cm; text-align: center;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span lang="ES-TRAD" style="font-family: "Arial Rounded MT Bold",sans-serif; font-size: 12.0pt; mso-bidi-font-size: 10.0pt; text-decoration: none; text-underline: none;">DADA LA
IMPORTANCIA DEL TEMA A TRATAR</span></b></div>
<div class="MsoTitle" style="border: medium none; padding: 0cm; text-align: center;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span lang="ES-TRAD" style="font-family: "Arial Rounded MT Bold",sans-serif; font-size: 12.0pt; mso-bidi-font-size: 10.0pt; text-decoration: none; text-underline: none;">ROGAMOS LA MÁXIMA ASISTENCIA</span></b></div>
<div class="MsoTitle" style="border: medium none; padding: 0cm; text-align: center;">
<br /></div>
<div class="MsoTitle" style="border: medium none; padding: 0cm; text-align: center;">
<span lang="ES-TRAD" style="font-family: "Arial Rounded MT Bold",sans-serif; font-size: 10.0pt; text-decoration: none; text-underline: none;">Las Palmas de Gran Canaria, a 11 de julio
de 2019.</span></div>
</div>
<div class="blogger-post-footer">"El catt CON LA FUERZA DE LA RAZÓN"
catt.org@gmail.com
BLOGS: http://catt-global.blogspot.com/</div>"COLECTIVO AUTÓNOMO DE TRABAJADORES DEL TRANSPORTE" (CATT)http://www.blogger.com/profile/01378107890962699710noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-127038521175003422.post-19912824876052043862019-05-22T13:38:00.000+01:002019-05-23T13:39:33.787+01:00ASAMBLEA GENERAL EXTRAORDINARIA CATT"El catt con la FUERZA DE LA RAZÓN"<br />
<br />
<br />
<div style="border: solid black 2.25pt; mso-element: para-border-div; padding: 31.0pt 4.0pt 31.0pt 4.0pt;">
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiv1aFzdLjsOXqcvlkRB05F1brvPVhGZfg2z0LuZkEip-zAiYCLWAAxJ0hGOSKcQGi4cVvgNom7o_o42yNelMAgwGdW9WqMvc51CGW-Xy3eiAsaUlHHTdsx5poC933U-KYW14yvRcAZ9XWU/s1600/CAtt-logo.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="600" data-original-width="800" height="240" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiv1aFzdLjsOXqcvlkRB05F1brvPVhGZfg2z0LuZkEip-zAiYCLWAAxJ0hGOSKcQGi4cVvgNom7o_o42yNelMAgwGdW9WqMvc51CGW-Xy3eiAsaUlHHTdsx5poC933U-KYW14yvRcAZ9XWU/s320/CAtt-logo.jpg" width="320" /></a></div>
<div style="border-image: none; border: medium; margin: 0px; padding: 0cm;">
<b><span style="font-family: "Arial Rounded MT Bold",sans-serif;"></span></b><br /></div>
<div style="border-image: none; border: medium; margin: 0px; padding: 0cm; text-align: center;">
<u><span lang="ES-TRAD" style="font-family: "Arial Rounded MT Bold",sans-serif; font-size: 16pt; margin: 0px; text-decoration: none;">POR <st1:personname productid="LA PRESENTE CONVOCAMOS" w:st="on">LA PRESENTE CONVOCAMOS</st1:personname>
A TODOS LOS </span><span lang="ES-TRAD" style="font-family: "Arial Rounded MT Bold",sans-serif; font-size: 18pt; margin: 0px;">AFILIADOS
AL C.A.T.T.</span></u></div>
<div style="border-image: none; border: medium; margin: 0px; padding: 0cm; text-align: center;">
<u><span lang="ES-TRAD" style="font-family: "Arial Rounded MT Bold",sans-serif; font-size: 18pt; margin: 0px;"><br /></span></u><span lang="ES-TRAD" style="font-family: "Arial Rounded MT Bold",sans-serif; font-size: 28pt; margin: 0px;"></span></div>
<div style="border-image: none; border: medium; margin: 0px; padding: 0cm; text-align: center;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span lang="ES-TRAD" style="font-family: "Arial Rounded MT Bold",sans-serif; font-size: 28pt; margin: 0px; text-decoration: none;"><u> </u></span></b><span lang="ES-TRAD" style="font-family: "Arial Rounded MT Bold",sans-serif; font-size: 20pt; margin: 0px; text-decoration: none;"><u>A <st1:personname productid="LA ASAMBLEA GENERAL" w:st="on">LA ASAMBLEA GENERAL</st1:personname> EXTRAORDINARIA
A CELEBRAR EN <span style="margin: 0px;"> </span>C/ VIERA Y CLAVIJO 23 -
1º, <b style="mso-bidi-font-weight: normal;">EL VIERNES DÍA 7 DE JUNIO DE 2019</b>
a partir de las<span style="font-variant: small-caps; margin: 0px;"> 19:30 H.</span>, CON EL
SIGUIENTE ORDEN DEL DÍA: </u></span></div>
<div style="border-image: none; border: medium; margin: 0px; padding: 0cm; text-align: center;">
<span lang="ES-TRAD" style="font-family: "Arial Rounded MT Bold",sans-serif; font-size: 20pt; margin: 0px; text-decoration: none;"><u><br /></u></span></div>
<div style="border-image: none; border: medium; margin: 0px; padding: 0cm; text-align: justify;">
<b><u><span style="font-family: "Arial Rounded MT Bold",sans-serif;"></span></u></b><br /></div>
<div style="border-image: none; border: medium; margin: 0px; padding: 0cm; text-align: center;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span lang="ES-TRAD" style="color: #0f243e; font-family: "Arial Rounded MT Bold",sans-serif; margin: 0px;"><u><span style="font-size: large;">CONFECCCIÓN CANDIDATURA
ELECCIONES SINDICALES</span></u></span></b></div>
<div style="border-image: none; border: medium; margin: 0px; padding: 0cm; text-align: center;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span lang="ES-TRAD" style="color: #0f243e; font-family: "Arial Rounded MT Bold",sans-serif; font-size: 12pt; margin: 0px;"><u><span style="font-size: large;"></span><br /></u></span></b></div>
<div style="border-image: none; border: medium; margin: 0px; padding: 0cm; text-align: justify;">
<b><u><span style="font-family: "Arial Rounded MT Bold",sans-serif; font-size: large;"></span></u></b><br /></div>
<div style="border-image: none; border: medium; margin: 0px; padding: 0cm; text-align: center;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span lang="ES-TRAD" style="font-family: "Arial Rounded MT Bold",sans-serif; font-size: 12pt; margin: 0px; text-decoration: none;"><u>DADA <st1:personname productid="LA IMPORTANCIA DE" w:st="on">LA
IMPORTANCIA DE</st1:personname>L TEMA A TRATAR </u></span></b><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span lang="ES-TRAD" style="font-family: "Arial Rounded MT Bold",sans-serif; font-size: 12pt; margin: 0px; text-decoration: none;"><u>ROGAMOS LA MÁXIMA ASISTENCIA</u></span></b></div>
<div style="border-image: none; border: medium; margin: 0px; padding: 0cm;">
<br /></div>
<div style="border-image: none; border: medium; margin: 0px; padding: 0cm; text-align: center;">
<span lang="ES-TRAD" style="font-family: "Arial Rounded MT Bold",sans-serif; font-size: 10pt; margin: 0px; text-decoration: none;"><u>Las Palmas de Gran Canaria, a<span style="margin: 0px;"> </span>22<span style="margin: 0px;"> </span>de
mayo de 2019.</u></span></div>
</div>
<b></b><i></i><u></u><sub></sub><sup></sup><strike></strike><div class="blogger-post-footer">"El catt CON LA FUERZA DE LA RAZÓN"
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BLOGS: http://catt-global.blogspot.com/</div>"COLECTIVO AUTÓNOMO DE TRABAJADORES DEL TRANSPORTE" (CATT)http://www.blogger.com/profile/01378107890962699710noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-127038521175003422.post-28302680194250766792019-05-07T12:13:00.002+01:002019-05-07T12:13:34.488+01:00QUÉ HACER SI CONVOCAN ELECCIONES SINDICALES EN SU EMPRESA"El catt con la FUERZA DE LA RAZÓN"<br />
<br />
<br />
<div class="et_post_meta_wrapper">
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
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<br /></div>
</div>
<br />
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</div>
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</div>
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</div>
</div>
</div>
</div>
<h2 style="text-align: justify;">
<span style="color: navy;"><strong> </strong></span></h2>
<div style="text-align: justify;">
</div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-size: large;">¿Ha recibido una carta comunicándole que sus empleados convocan
elecciones para elegir a los representantes de los trabajadores
(conocidas generalmente como elecciones sindicales)? , tranquilo, no es
tan complicado como parece, en este artículo vamos a contarle qué
obligaciones tiene como empresario y en qué plazos.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
</div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-size: large;">Como seguro que ya sabrá, los trabajadores tienen derecho a tener<strong> representantes en la empresa</strong>,
es el modo en el que sin ser accionistas ni propietarios , pueden
hacerse escuchar, conocer cómo va la empresa y hacerse tener en cuenta
en decisiones que puedan afectarles. Cabe destacar que este derecho no
se puede suprimir, pudiendo ser nula cualquier acción e incluso
sancionable.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
</div>
<div style="text-align: justify;">
<span id="more-1056"></span></div>
<div style="text-align: justify;">
</div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-size: large;">Las elecciones sindicales son un derecho del trabajador reflejado en el Estatuto de los Trabajadores, así como en el <strong>Real Decreto 1844/1994</strong>,
de 9 de septiembre, por el que se aprueba el Reglamento de elecciones a
órganos de representación de los trabajadores en la empresa.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
</div>
<h3 style="text-align: justify;">
<span style="color: navy;"><strong>COMUNICACIÓN E INICIO DE LAS ELECCIONES SINDICALES</strong></span></h3>
<div style="text-align: justify;">
</div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-size: large;">Las <em>elecciones sindicales</em> pueden ser convocadas por sus
trabajadores directamente, o por un Sindicato legitimado a tal fin,
dependiendo del sector están legitimados una serie de sindicatos (las
organizaciones sindicales más representativas),así como los sindicatos
que cuenten con un mínimo de un 10% de representantes en la empresa.
También pueden ser convocadas por los propios empleados si así lo
deciden en asamblea.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
</div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-size: large;">La decisión de celebrar elecciones sindicales se ha de comunicar, además de al empresario, a la <a href="http://www.empleo.gob.es/itss/web/Quienes_somos/Estamos_muy_cerca/autoridades_laborales.html" target="_blank"><strong>Oficina Pública de la autoridad laboral</strong></a> con una antelación máxima de 3 meses y mínima de 1 mes a la fecha que se señale como de inicio del proceso electoral.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
</div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-size: large;">Para esta comunicación se debe de cumplimentar los modelos oficiales correspondientes (<a href="http://www.madrid.org/cs/Satellite?pagename=ComunidadMadrid/Comunes/Presentacion/popupGestionTelematica&language=es&c=CM_Tramite_FA&cid=1142598596973&nombreVb=impresos&other=1" target="_blank">Descargar</a>) y cumplir los siguientes requisitos:</span></div>
<div style="text-align: justify;">
</div>
<ul><div style="text-align: justify;">
<span style="font-size: large;"><br /></span></div>
<li><div style="text-align: justify;">
<span style="font-size: large;">Nombre de la empresa y del centro de trabajo para el que se efectúa la promoción con dirección completa del mismo</span></div>
</li>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-size: large;"><br /></span></div>
<li><div style="text-align: justify;">
<span style="font-size: large;">Número de trabajadores a los que afectan las elecciones sindicales</span></div>
</li>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-size: large;"><br /></span></div>
<li><div style="text-align: justify;">
<span style="font-size: large;">Tipo de elecciones a realizar: parciales, totales, de centro de
trabajo ….Mes en el que se prevé efectuar las elecciones sindicales</span></div>
</li>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-size: large;"><br /></span></div>
<li><div style="text-align: justify;">
<span style="font-size: large;">Fecha del inicio del proceso electoral (comienza con la constitución de la mesa electoral)</span></div>
</li>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-size: large;"><br /></span></div>
</ul>
<div style="text-align: justify;">
</div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-size: large;">Una vez presentada la comunicación en la oficina pública, ésta
expondrá al día siguiente hábil en el tablón de anuncios el preaviso
presentado, facilitando copia del mismo a los sindicatos que así lo
soliciten.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
</div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-size: large;"><img alt="ELECCIONES SINDICALES, ELECCIONES REPRESENTANTES SINDICALES, EMPRESAS, PYMES" class="size-medium wp-image-1119 aligncenter" height="200" sizes="(max-width: 300px) 100vw, 300px" src="https://www.asesoriafiscallaboralmadrid.es/wp-content/uploads/2017/06/urna-BLOG-300x200.jpg" srcset="https://www.asesoriafiscallaboralmadrid.es/wp-content/uploads/2017/06/urna-BLOG-300x200.jpg 300w, https://www.asesoriafiscallaboralmadrid.es/wp-content/uploads/2017/06/urna-BLOG-150x100.jpg 150w, https://www.asesoriafiscallaboralmadrid.es/wp-content/uploads/2017/06/urna-BLOG.jpg 424w" width="300" /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
</div>
<h3 style="text-align: justify;">
<span style="color: navy;"><strong>OBLIGACIONES DEL EMPRESARIO ANTE LAS ELECCIONES SINDICALES</strong></span></h3>
<div style="text-align: justify;">
</div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-size: large;">El empresario debe de<strong> proporcionar los medios precisos</strong> para el normal desarrollo de todo el proceso electoral:</span></div>
<div style="text-align: justify;">
</div>
<ul><div style="text-align: justify;">
<span style="font-size: large;"><br /></span></div>
<li><div style="text-align: justify;">
<span style="font-size: large;">Trasladar la comunicación oficial de convocatoria de elecciones
sindicales, a los trabajadores que deban integrar la mesa y a los
representantes de los trabajadores, a la vez que ponerlo en conocimiento
de los promotores.</span></div>
</li>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-size: large;"><br /></span></div>
<li><div style="text-align: justify;">
<span style="font-size: large;">Proporcionar a la <strong>mesa el censo laboral</strong> de trabajadores (<a href="http://bit.ly/2vabVjt" target="_blank">modelo oficial correspondiente</a>),
con indicación de los trabajadores que reúnan los requisitos de edad y
antigüedad exigibles para ser electores elegibles. Este censo es
realmente importante, ya que servirá para ver qué trabajadores están a
tiempo completo o a tiempo parcial y poder hacer el cómputo del nº de
representantes a elegir.</span></div>
</li>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-size: large;"><br /></span></div>
<li><div style="text-align: justify;">
<span style="font-size: large;">Proporcionar el <strong>local adecuado y los medios materiales</strong>
para que la mesa electoral pueda desempeñar sus funciones y a sus
miembros el tiempo necesario para el perfecto desarrollo de todo el
proceso electoral.</span></div>
</li>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-size: large;"><br /></span></div>
<li><div style="text-align: justify;">
<span style="font-size: large;">Facilitar el uso de<strong> tablones de anuncios y de locales</strong> para reuniones informativas y de propaganda para la realización de las elecciones sindicales.</span></div>
</li>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-size: large;"><br /></span></div>
<li><div style="text-align: justify;">
<span style="font-size: large;">Es importante facilitar toda esta información y documentación a los
trabajadores que deben integrar la mesa e instruirles para que
constituyan dicha mesa. Lo más aconsejable es que el proceso entre la
constitución de la mesa electoral y las elecciones sindicales sea lo más
rápido posible y que no se dilate en el tiempo.</span></div>
</li>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-size: large;"><br /></span></div>
</ul>
<div style="text-align: justify;">
</div>
<h3 style="text-align: justify;">
<span style="color: navy;"><strong>¿CUÁNTOS REPRESENTANTES SINDICALES SE DEBEN ELEGIR?</strong></span></h3>
<div style="text-align: justify;">
</div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-size: large;">El número de representantes de los trabajadores a elegir dependerá del nº de trabajadores de la misma, en empresas con</span></div>
<div style="text-align: justify;">
</div>
<div style="text-align: justify;">
<strong><span style="font-size: large;">Menos de 50 Trabajadores será:</span></strong></div>
<div style="text-align: justify;">
</div>
<ul><div style="text-align: justify;">
<span style="font-size: large;"><br /></span></div>
<li><div style="text-align: justify;">
<span style="font-size: large;">De 6 a 10 trabajadores: 1 representante de los trabajadores por elegido por mayoría.</span></div>
</li>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-size: large;"><br /></span></div>
<li><div style="text-align: justify;">
<span style="font-size: large;">Menos de 30: 1 delegado de personal elegido por mayoría.</span></div>
</li>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-size: large;"><br /></span></div>
<li><div style="text-align: justify;">
<span style="font-size: large;">Entre 31 y 49: hasta 3 Delegados de personal.</span></div>
</li>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-size: large;"><br /></span></div>
</ul>
<div style="text-align: justify;">
</div>
<div style="text-align: justify;">
<strong><span style="font-size: large;">En Empresas con más de 50 trabajadores, el órgano de
representación de los trabajadores pasará a denominarse Comité de
Empresa, y estará formado:</span></strong></div>
<div style="text-align: justify;">
</div>
<ul><div style="text-align: justify;">
<span style="font-size: large;"><br /></span></div>
<li><div style="text-align: justify;">
<span style="font-size: large;">Entre 50 y 100 trabajadores: 5 miembros</span></div>
</li>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-size: large;"><br /></span></div>
<li><div style="text-align: justify;">
<span style="font-size: large;">Entre 101 y 250: 9 miembros</span></div>
</li>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-size: large;"><br /></span></div>
<li><div style="text-align: justify;">
<span style="font-size: large;">Entre 251 y 500: 13 miembros</span></div>
</li>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-size: large;"><br /></span></div>
<li><div style="text-align: justify;">
<span style="font-size: large;">Entre 501 y 750: 17 miembros</span></div>
</li>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-size: large;"><br /></span></div>
<li><div style="text-align: justify;">
<span style="font-size: large;">Entre 751 y 1.000: 21 miembros</span></div>
</li>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-size: large;"><br /></span></div>
<li><div style="text-align: justify;">
<span style="font-size: large;">Más de 1.000 trabajadores: serán 2 miembros por cada 1000 trabajadores ó Fracción, con un máximo de 75.</span></div>
</li>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-size: large;"><br /></span></div>
<li><div style="text-align: justify;">
<span style="font-size: large;">En estos casos deberá de haber un Presidente y un Secretario.</span></div>
</li>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-size: large;"><br /></span></div>
</ul>
<div style="text-align: justify;">
</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
</div>
<h3 style="text-align: justify;">
<span style="color: navy;"><strong>LA IMPORTANCIA DE LAS MESAS ELECTORALES </strong></span></h3>
<div style="text-align: justify;">
</div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-size: large;">Las <strong>mesas electorales son</strong> las encargadas de vigilar
todo el proceso electoral, presidir las votaciones, realizar el
escrutinio, proclamar los resultados y levantar las actas
correspondientes, así como decidir sobre cualquier tipo de reclamación
que se pudiera presentar por alguna de las partes durante el proceso.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
</div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-size: large;"><strong>El Número de mesas electorales </strong>está en función del tipo de elección y del número de electores.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
</div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-size: large;"><strong>La composición de la mesa electoral </strong>será por un
Presidente (el trabajador de mayor antigüedad) y dos vocales (el elector
de mayor edad y el de menor, que actuará como Secretario).</span></div>
<div style="text-align: justify;">
</div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-size: large;">La <strong>empresa </strong>puede designar un <strong>Representante Empresarial</strong>
que asista en nombre de la misma, a la votación y el escrutinio, y que
firme el acta. Este representante carecerá de facultades para interferir
en el proceso electoral, no obstante, podrá solicitar que conste en
altas las protestas u observaciones que estime procedente. También podrá
asistir un <strong>Interventor</strong>, acreditado por el modelo correspondiente e inscrito en el censo electoral, para vigilar el proceso electoral.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
</div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-size: large;">Las mesas <strong>deben constituirse formalmente</strong>, mediante <strong>actas </strong>otorgadas al efecto y en los <a href="http://bit.ly/2vabVjt" target="_blank">modelos oficiales correspondientes</a>, en la fecha fijada por los promotores en el pre aviso, que será la fecha de inicio del proceso electoral.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
</div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-size: large;"><strong>Las funciones</strong> de la mesa electoral durante el proceso de las elecciones sindicales serán:</span></div>
<div style="text-align: justify;">
</div>
<ul><div style="text-align: justify;">
<span style="font-size: large;"><br /></span></div>
<li><div style="text-align: justify;">
<span style="font-size: large;">Hacer público entre los trabajadores el censo laboral con indicación de quiénes son electores y elegibles.</span></div>
</li>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-size: large;"><br /></span></div>
<li><div style="text-align: justify;">
<span style="font-size: large;">Fijar el número de representantes y la fecha límite para la presentación de candidaturas.</span></div>
</li>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-size: large;"><br /></span></div>
<li><div style="text-align: justify;">
<span style="font-size: large;">Recibir y proclamar las candidaturas que se presenten.</span></div>
</li>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-size: large;"><br /></span></div>
<li><div style="text-align: justify;">
<span style="font-size: large;">Señalar la fecha de la votación.</span></div>
</li>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-size: large;"><br /></span></div>
<li><div style="text-align: justify;">
<span style="font-size: large;">Presidir las votaciones.</span></div>
</li>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-size: large;"><br /></span></div>
<li><div style="text-align: justify;">
<span style="font-size: large;">Redactar y firmar el acta de escrutinio.</span></div>
</li>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-size: large;"><br /></span></div>
<li><div style="text-align: justify;">
<span style="font-size: large;">Presentar las actas en la oficina pública de registro.</span></div>
</li>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-size: large;"><br /></span></div>
<li><div style="text-align: justify;">
<span style="font-size: large;">Expedir, firmadas por el presidente de la mesa, las certificaciones de resultados.</span></div>
</li>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-size: large;"><br /></span></div>
<li><div style="text-align: justify;">
<span style="font-size: large;">Resolver posibles reclamaciones. En estos casos se votará por mayoría entre los miembros de cada una.</span></div>
</li>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-size: large;"><br /></span></div>
</ul>
<div style="text-align: justify;">
</div>
<h3 style="text-align: justify;">
<span style="color: navy;"><strong>CÓMO SE REALIZAN LAS ELECCIONES SINDICALES PASO A PASO</strong></span></h3>
<div style="text-align: justify;">
</div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-size: large;"><strong> </strong>(en procesos de Delegados)<strong> </strong></span></div>
<div style="text-align: justify;">
</div>
<ol><div style="text-align: justify;">
<span style="font-size: large;"><br /></span></div>
<li><div style="text-align: justify;">
<span style="font-size: large;">Se contituye la <strong>mesa electoral</strong>, levantado acta correspondiente en el modelo oficial.</span></div>
</li>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-size: large;"><br /></span></div>
<li class="alignnone"><div style="text-align: justify;">
<span style="font-size: large;">Se aprueba el <strong>calendario electoral</strong></span></div>
</li>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-size: large;"><br /></span></div>
<li><div style="text-align: justify;">
<span style="font-size: large;">Se recibe el <strong>censo</strong> electoral</span></div>
</li>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-size: large;"><br /></span></div>
<li><div style="text-align: justify;">
<span style="font-size: large;">Se confecciona la<strong> lista de electores</strong> y elegibles, resolviendo la reclamaciones, inclusiones o exclusiones, y hacerla pública en cuanto tengamos la definitiva.</span></div>
</li>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-size: large;"><br /></span></div>
<li><div style="text-align: justify;">
<span style="font-size: large;">Se determina el <strong>número de representantes</strong> a elegir.</span></div>
</li>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-size: large;"><br /></span></div>
<li><div style="text-align: justify;">
<span style="font-size: large;">Se reciben las <strong>candidaturas</strong> que se presentes y proclamar las que reúnan los requisitos para presentarse legalmente.</span></div>
</li>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-size: large;"><br /></span></div>
<li><div style="text-align: justify;">
<span style="font-size: large;">Se fija la <strong>fecha y el lugar de la votación</strong>,
poniéndolo en conocimiento de la empresa en el plazo de 24 hs., para que
ponga a disposición de los trabajadores los locales y medios que
permitan el desarrollo de las elecciones. Las votaciones se realizarán
en el lugar de trabajo y durante la jornada laboral, considerándose
tiempo de trabajo.
</span></div>
<ul><div style="text-align: justify;">
<span style="font-size: large;"><br /></span></div>
<li><div style="text-align: justify;">
<span style="font-size: large;">En empresas de menos de 30 trabajadores el plazo de votación deberá
de estar comprendido entre mínimo 24 horas y un máximo de 10 días a
partir de la fecha de la constitución de la mesa electoral.</span></div>
</li>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-size: large;"><br /></span></div>
<li><div style="text-align: justify;">
<span style="font-size: large;">En centros de entre 30 y 49 trabajadores, el plazo no podrá superar los 10 días desde la constitución de la mesa.</span></div>
</li>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-size: large;"><br /></span></div>
<li><div style="text-align: justify;">
<span style="font-size: large;">Más de 50 trabajadores no antes de 1 mes ni después de 3 desde la constitución de la mesa.</span></div>
</li>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-size: large;"><br /></span></div>
</ul>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-size: large;"><br /></span></div>
</li>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-size: large;"><br /></span></div>
<li><div style="text-align: justify;">
<span style="font-size: large;">Se efectúa el <strong>escrutinio público de los votos</strong> y se proclaman los <strong>candidatos elegidos</strong>, los cuales serán elegido por mayor número de votos, en caso de empate se elegirá al de mayor antiguedad.</span></div>
</li>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-size: large;"><br /></span></div>
<li><div style="text-align: justify;">
<span style="font-size: large;">Se redactan y <strong>firman las actas</strong> de constitución, escrutinio y global, entregando copias a interventores, empresa y representantes electos.</span></div>
</li>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-size: large;"><br /></span></div>
<li><div style="text-align: justify;">
<span style="font-size: large;">Se <strong>publica </strong>en los tablones de anuncios dentro de las 24 hs. Siguientes a la terminación de la redacción del acta de escrutinio.</span></div>
</li>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-size: large;"><br /></span></div>
<li><div style="text-align: justify;">
<span style="font-size: large;">El Presidente de la mesa deberá presentar en un máximo de 3 días en la <strong>Oficina Pública Laboral de la CCAA</strong>
correspondiente, los originales de las actas de constitución de la
mesa, de escrutinio y global, junto con las papeletas de votos nulos o
impugnados por los interventores.</span></div>
</li>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-size: large;"><br /></span></div>
</ol>
<div style="text-align: justify;">
</div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-size: large;"><img alt="ELECCIONES SINDICALES, REPRESENTANTE SINDICAL, COMITE EMPRESA" class="size-full wp-image-1120 aligncenter" height="523" src="https://www.asesoriafiscallaboralmadrid.es/wp-content/uploads/2017/06/INFOGRAFÍA-ELECCIONES-e1498204789333.jpg" width="640" /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
</div>
<h3 style="text-align: justify;">
</h3>
<div style="text-align: justify;">
</div>
<h3 style="text-align: justify;">
<span style="color: navy;"><strong>¿QUÉ PUEDEN HACER AHORA LOS DELEGADOS DE PERSONAL </strong></span></h3>
<div style="text-align: justify;">
</div>
<h3 style="text-align: justify;">
<span style="color: navy;"><strong>Y </strong></span><strong style="color: navy;">EL COMITÉ DE EMPRESA?</strong></h3>
<div style="text-align: justify;">
</div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-size: large;">Entre otras competencias, ostentan las de:</span></div>
<div style="text-align: justify;">
</div>
<ul><div style="text-align: justify;">
<span style="font-size: large;"><br /></span></div>
<li><div style="text-align: justify;">
<span style="font-size: large;">Pueden presidir y convocar asambleas.</span></div>
</li>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-size: large;"><br /></span></div>
<li><div style="text-align: justify;">
<span style="font-size: large;">Ejercer todas las acciones judiciales y administrativas que
consideren oportunas en el ámbito de sus competencias por decisión
mayoritaria de sus miembros.</span></div>
</li>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-size: large;"><br /></span></div>
<li><div style="text-align: justify;">
<span style="font-size: large;">Plantear por iniciativa propia o a petición de sus representados la negociación del convenio colectivo.</span></div>
</li>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-size: large;"><br /></span></div>
<li><div style="text-align: justify;">
<span style="font-size: large;">Declarar la huelga por acuerdo mayoritario de los delegados o miembros del comité.</span></div>
</li>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-size: large;"><br /></span></div>
<li><div style="text-align: justify;">
<span style="font-size: large;">Tienen derecho a ser informados y consultados por el empresario
sobre aquellas cuestiones que puedan afectar a los trabajadores, así
como sobre la situación económica de la empresa y la evolución del
empleo en la misma.</span></div>
</li>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-size: large;"><br /></span></div>
<li><div style="text-align: justify;">
<span style="font-size: large;">Tienen derecho a conocer el balance, la cuenta de resultados, la
memoria y, en el caso de que la empresa, prevista la forma de sociedad
por acciones o participaciones, los demás documentos que se den a
conocer a los socios, y en las mismas condiciones que a éstos.</span></div>
</li>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-size: large;"><br /></span></div>
<li><div style="text-align: justify;">
<span style="font-size: large;">Ejercer una labor de vigilancia en el cumplimiento de las normas
vigentes en materia laboral, de seguridad social y de empleo, así como
del resto de los pactos, condiciones y usos de empresa en vigor,
formulando, en su caso, las acciones legales oportunas ante el
empresario y los organismos o tribunales competentes.</span></div>
</li>
<div style="text-align: justify;">
</div>
</ul>
<div style="text-align: justify;">
</div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-size: large;">¿Se está preguntando si puede despedir a un delegado sindical?
¿cuántas horas tiene al mes sin justificación para temas sindicales? <a href="https://www.asesoriafiscallaboralmadrid.es/derechosyobligacionesdelosdelegadosdepersonal/" target="_blank">Aquí se lo contamos.</a></span></div>
<div style="text-align: justify;">
</div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-size: large;">Artículo escrito por <a href="https://www.linkedin.com/in/cristinaperezmadero/" target="_blank">Cristina Pérez</a> y <a href="https://www.linkedin.com/in/alberto-puyuelo/" target="_blank">Alberto Puyuelo.</a></span></div>
<b></b><i></i><u></u><sub></sub><sup></sup><strike></strike><span style="font-size: large;"></span><br /><div class="blogger-post-footer">"El catt CON LA FUERZA DE LA RAZÓN"
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BLOGS: http://catt-global.blogspot.com/</div>"COLECTIVO AUTÓNOMO DE TRABAJADORES DEL TRANSPORTE" (CATT)http://www.blogger.com/profile/01378107890962699710noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-127038521175003422.post-15381404044287450002019-04-30T17:03:00.000+01:002019-04-30T17:03:13.252+01:00LA ORGANIZACIÓN SINDICAL CATT, PRESENTA PREAVISO DE ELECCIONES SINDICALES EN LA EMPRESA SALCAI-UTINSA S.A."El catt con la FUERZA DE LA RAZÓN"<br />
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhuTEdA97A0Ywsa4BR2SL0TJE8_B9_4SddKHVgqyzDIGij7Q8FzwHF1xI8WD3YJXUko5iXQxe7pX7UBg3Ytbz_OXtLCsR8fiTL95sv1a0eNfN92rZ0Zgng8rzt8oyFfzBZnivzpqxXduZC5/s1600/download_20190430_163803.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="1599" data-original-width="1167" height="640" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhuTEdA97A0Ywsa4BR2SL0TJE8_B9_4SddKHVgqyzDIGij7Q8FzwHF1xI8WD3YJXUko5iXQxe7pX7UBg3Ytbz_OXtLCsR8fiTL95sv1a0eNfN92rZ0Zgng8rzt8oyFfzBZnivzpqxXduZC5/s640/download_20190430_163803.jpg" width="466" /></a></div>
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjTgT4rxUAwuhLUoRY55mWry3Sq46Q1ENEuJS59MoXAxMLhmDCIYCpgFbCW3jfAa0TzPKve3JFfGpzGbhbUD09VKrnSWhgoKI5tUsGgB-f8alb6CkVpeippLLCGFrcUn4mD2dUKKjZcBo8v/s1600/download_20190430_163852.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="1564" data-original-width="1136" height="640" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjTgT4rxUAwuhLUoRY55mWry3Sq46Q1ENEuJS59MoXAxMLhmDCIYCpgFbCW3jfAa0TzPKve3JFfGpzGbhbUD09VKrnSWhgoKI5tUsGgB-f8alb6CkVpeippLLCGFrcUn4mD2dUKKjZcBo8v/s640/download_20190430_163852.jpg" width="464" /></a></div>
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEg_DpvrTerLoUbgDE2Zpo9tJSWpzSZOQvIV_e_Ku9Tztf94kwYrTIDZtF7HO8bJd8PQcymiHBKEYxJVgz14ZXpi0V1m4Y0OEMtn8ATmeLWp52U4SwTeMdWeSshbvcgQ5E9ZZIs5Ldz6KgYM/s1600/download_20190430_163856.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="1600" data-original-width="1134" height="640" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEg_DpvrTerLoUbgDE2Zpo9tJSWpzSZOQvIV_e_Ku9Tztf94kwYrTIDZtF7HO8bJd8PQcymiHBKEYxJVgz14ZXpi0V1m4Y0OEMtn8ATmeLWp52U4SwTeMdWeSshbvcgQ5E9ZZIs5Ldz6KgYM/s640/download_20190430_163856.jpg" width="452" /></a></div>
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<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgR99Ov2erIdtLQc1iAAfQM35VjJhxvkWQlMjnM8t0leoJEeaPPY3EZRRcrlqb6bh2R4In6rneY-RaAzzqZZPewCbmQoWV0fUshb5QAcEJ8PYIOIW6ptPhKKJytx5OOjofd7Q86ZZXDSAKK/s1600/2019-03-17_11.13.19.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="1488" data-original-width="1044" height="640" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgR99Ov2erIdtLQc1iAAfQM35VjJhxvkWQlMjnM8t0leoJEeaPPY3EZRRcrlqb6bh2R4In6rneY-RaAzzqZZPewCbmQoWV0fUshb5QAcEJ8PYIOIW6ptPhKKJytx5OOjofd7Q86ZZXDSAKK/s640/2019-03-17_11.13.19.jpg" width="448" /></a></div>
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<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEi7lQDbhuCBNhb04XFBwBDQC94lYnDcUdjgQq4rD1Nfu6lkq99SML0yA0E5pKqpThDHm3h1AY20kpldqEUDNV2YyvCvcC_CFQflohpq-qHc0Ihn6HF10GXT4Hrn5A3MGFp-gq1go4VSjZE1/s1600/0001%25282%2529.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="1600" data-original-width="1132" height="640" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEi7lQDbhuCBNhb04XFBwBDQC94lYnDcUdjgQq4rD1Nfu6lkq99SML0yA0E5pKqpThDHm3h1AY20kpldqEUDNV2YyvCvcC_CFQflohpq-qHc0Ihn6HF10GXT4Hrn5A3MGFp-gq1go4VSjZE1/s640/0001%25282%2529.jpg" width="452" /></a></div>
<br /><div class="blogger-post-footer">"El catt CON LA FUERZA DE LA RAZÓN"
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<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEj79k5m41TrLZF970lUurVuyxNBaltJDpsFw2lxfcQuNom_Bw8fcMM4AztW_YzgsAIm0jLjYobPFmji06ZoGnGe8GisLNA53Y8KzPaDT_VZ_pYnIUnzTiY3ncfPwnyximFOz6fpRZTN35RO/s1600/0001%25281%2529.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="1600" data-original-width="1132" height="640" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEj79k5m41TrLZF970lUurVuyxNBaltJDpsFw2lxfcQuNom_Bw8fcMM4AztW_YzgsAIm0jLjYobPFmji06ZoGnGe8GisLNA53Y8KzPaDT_VZ_pYnIUnzTiY3ncfPwnyximFOz6fpRZTN35RO/s640/0001%25281%2529.jpg" width="452" /></a></div>
<div class="blogger-post-footer">"El catt CON LA FUERZA DE LA RAZÓN"
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BLOGS: http://catt-global.blogspot.com/</div>"COLECTIVO AUTÓNOMO DE TRABAJADORES DEL TRANSPORTE" (CATT)http://www.blogger.com/profile/01378107890962699710noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-127038521175003422.post-73736802927407944462018-11-20T09:29:00.000+00:002018-11-20T09:29:17.565+00:00REUNIÓN SINDICAL-CENA DE NAVIDAD AFILIADOS CATT"El catt con la FUERZA DE LA RAZÓN"<br />
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhqVHKc1ct0kFvYQZIUkr4Pu51FUT5H9E_xeAq2ErJ0-FwQGSuwQW6bmwslubIDliDFM_SK0AmDkRd2S3Q2VXIb3DcSul0U6Ccj9VXRpah2EpFWFFpgCnZhblRn3yRtR3AdrEqhICLUwSKO/s1600/0001.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="1132" data-original-width="1600" height="451" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhqVHKc1ct0kFvYQZIUkr4Pu51FUT5H9E_xeAq2ErJ0-FwQGSuwQW6bmwslubIDliDFM_SK0AmDkRd2S3Q2VXIb3DcSul0U6Ccj9VXRpah2EpFWFFpgCnZhblRn3yRtR3AdrEqhICLUwSKO/s640/0001.jpg" width="640" /></a></div>
<br /><div class="blogger-post-footer">"El catt CON LA FUERZA DE LA RAZÓN"
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BLOGS: http://catt-global.blogspot.com/</div>"COLECTIVO AUTÓNOMO DE TRABAJADORES DEL TRANSPORTE" (CATT)http://www.blogger.com/profile/01378107890962699710noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-127038521175003422.post-20392327346651652752018-11-05T18:31:00.000+00:002018-11-05T18:31:07.466+00:00La empresa que se hace nueva adjudicataria de una contrata hereda la plantilla de trabajadores de la anterior y también las deudas salariales de la anterior. El Tribunal Supremo aplica así la doctrina del Tribunal de Justicia de la Unión Europea.<div style="text-align: justify;">
"El catt con la FUERZA DE LA RAZÓN"</div>
<h1 class="tit3" itemprop="headline" style="text-align: justify;">
<span style="background-color: yellow;"><span style="color: blue;"><span style="font-size: x-large;"><a href="https://www.eleconomista.es/legislacion/noticias/9494790/11/18/La-nueva-adjudicataria-hereda-la-plantilla-y-la-deuda-salarial.html" itemprop="mainEntityOfPage">La nueva adjudicataria hereda la plantilla y la deuda salarial</a></span></span></span></h1>
<h1 class="tit3" itemprop="headline" style="text-align: justify;">
<span style="font-size: x-large;"><span style="font-size: large;">ECOLEY<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjdcaXy0ghuZKaDZDFCiqDsfQ6P6gNTRiG0UnmAE-GKb0rJuB_mqvh1wJkZEco86KUgi8DqA8XWW5jJObQSydkBC2DXGHTej8uKq-7kcjLrC_NP-MMRNcEZ3DNjZ6TQc0MXG03shqxkVKO-/s1600/SupremoFachada.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="420" data-original-width="700" height="384" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjdcaXy0ghuZKaDZDFCiqDsfQ6P6gNTRiG0UnmAE-GKb0rJuB_mqvh1wJkZEco86KUgi8DqA8XWW5jJObQSydkBC2DXGHTej8uKq-7kcjLrC_NP-MMRNcEZ3DNjZ6TQc0MXG03shqxkVKO-/s640/SupremoFachada.jpg" width="640" /></a></div>
</span></span></h1>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-size: large;">El Supremo rectifica así el criterio que sostenía hasta ahora. Precisamente, en una <a href="https://www.eleconomista.es/legislacion/noticias/7612764/06/16/La-nueva-adjudicataria-hereda-la-plantilla-pero-no-las-deudas-salariales.html">sentencia de 7 de abril de 2016</a>
estableció que la nueva adjudicataria que debe subrogarse en los
trabajadores de la anterior empresa por mandato del convenio colectivo,
lo debe hacer con los requisitos y límites que el mismo establece, sin
responder de las deudas contraídas por la adjudicataria anterior con sus
trabajadores, previa a la asunción de la contrata por la nueva.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<span style="font-size: large;">
</span><div style="text-align: justify;">
<span style="font-size: large;">Sin embargo, ahora, en una sentencia de 27 de septiembre de 2018,
establece que hay transmisión de empresa encuadrable en el artículo 44
del Estatuto de los Trabajadores (ET) si la sucesión de contratas va
acompañada de la transmisión de una entidad económica entre las empresas
saliente y entrante. Alfredo Aspra, socio del área Laboral de Andersen
Tax & Legal, explica que "esta nueva doctrina determina que la
asunción de una parte relevante del personal adscrito a la contrata, en
términos cuantitativos o cualitativos, activa la aplicación del artículo
44 ET, en actividades donde la mano de obra constituye un factor
esencial".</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<span style="font-size: large;">
</span><div style="text-align: justify;">
<span style="font-size: large;">Además, añade que cuando lo relevante es la mano de obra -no la
infraestructura- "la subrogación solo procede si se da esa asunción de
una parte relevante del personal. El hecho de que la asunción de una
parte relevante de la plantilla derive de lo preceptuado por el convenio
colectivo no impide la aplicación de la anterior doctrina", subraya
Aspra, que considera que este fallo "es uno de los más importantes del
año" en materia laboral.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<span style="font-size: large;">
</span><div style="text-align: justify;">
<span style="font-size: large;">El magistrado Sempere Navarro, ponente del fallo del Supremo, destaca
que "el giro doctrinal que imprimimos es lo más relevante de nuestra
sentencia". En cualquier caso subraya que "no debemos olvidar que los
pronunciamientos de la sentencia resolviendo el recurso de casación
unificadora en ningún caso alcanzarán a las situaciones jurídicas
creadas por las resoluciones precedentes a la impugnada, pero sí a las
situaciones jurídicas creadas por la sentencia impugnada".</span></div>
<span style="font-size: large;"> </span><h2 style="text-align: justify;">
<span style="font-size: x-large;">Precisiones</span></h2>
<span style="font-size: large;"> </span><div style="text-align: justify;">
<span style="font-size: large;">El
Supremo considera que lo sustancial de su doctrina ya se ajustaba a las
exigencias del Tribunal europeo. "Siempre que haya transmisión de un
conjunto de medios organizados impera el régimen legal de transmisión y
subrogación laboral, debiendo considerarse ilegal el convenio que lo
desconozca", apunta la sentencia.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<span style="font-size: large;">
</span><div style="text-align: justify;">
<span style="font-size: large;">Sin embargo, matiza que "lo que no debemos hacer es seguir abordando
el problema atendiendo a la causa de esa continuidad significativa de
contratos de trabajo, el mandato convencional". Por el contrario, son
los efectos derivados de la previsión del convenio -asunción de una
parte significativa de la plantilla- los que deben valorarse para
determinar si hay sucesión de empresa.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<span style="font-size: large;">
</span><div style="text-align: justify;">
<span style="font-size: large;">"Ni nuestra doctrina ni la del TJUE sostienen que la mera asunción de
un conjunto de personas equivale a la transmisión de una unidad
productiva en todos los casos", precisa el Supremo. "Hay que ponderar el
conjunto de circunstancias concurrentes", concluye la sentencia.</span><span style="font-size: x-large;"><span style="font-size: large;"> </span></span></div>
<div class="blogger-post-footer">"El catt CON LA FUERZA DE LA RAZÓN"
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BLOGS: http://catt-global.blogspot.com/</div>"COLECTIVO AUTÓNOMO DE TRABAJADORES DEL TRANSPORTE" (CATT)http://www.blogger.com/profile/01378107890962699710noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-127038521175003422.post-59252459536340662712018-11-02T09:30:00.000+00:002018-11-02T13:05:51.012+00:00La Audiencia de Barcelona en una sentencia, de 8 de diciembre de 2018, determina que el artículo 183.3 del texto refundido de la Ley de Sociedades de Capital (TRLSC) contempla los elementos formales que debe contener dicha representación del socio."El catt con la FUERZA DE LA RAZÓN"<br />
<br />
<h1 itemprop="headline" style="text-align: center;">
<a href="https://www.eleconomista.es/legislacion/noticias/9485395/10/18/La-firma-del-socio-basta-para-el-poder-de-representacion-.html" itemprop="mainEntityOfPage"><span style="background-color: yellow; color: blue;">La firma del socio basta para el poder de representación </span></a></h1>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhCWe4K3QL0_2FzVpKTEZbbUsZNlhCyQtBulNq3D6fWK_3uTwOxsaVCk1QMT9dgMjWzzkzsmXd5_bL1GzY69Vs9yWEM9-tfsyPgDTn6PWHhQIak7xazSpzgfL97X5J9RaEq6AhXfw6AQS4H/s1600/Firma.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="420" data-original-width="700" height="384" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhCWe4K3QL0_2FzVpKTEZbbUsZNlhCyQtBulNq3D6fWK_3uTwOxsaVCk1QMT9dgMjWzzkzsmXd5_bL1GzY69Vs9yWEM9-tfsyPgDTn6PWHhQIak7xazSpzgfL97X5J9RaEq6AhXfw6AQS4H/s640/Firma.jpg" width="640" /></a></div>
<div itemprop="headline">
<span style="background-color: yellow; color: blue; font-size: x-large;"><br /></span></div>
<div itemprop="headline" style="text-align: justify;">
<span style="font-size: large;">ECOLEY</span></div>
<div itemprop="headline" style="text-align: justify;">
<span style="font-size: large;"><br /></span></div>
<div itemprop="headline" style="text-align: justify;">
<span style="font-size: large;">Una sociedad no puede exigir que la firma extendida en un documento
privado por un socio para su representación por otra persona en la
junta general esté legitimada por alguno de los medios previstos en
derecho, como la legitimación notarial de la firma.</span></div>
<div itemprop="headline" style="text-align: justify;">
<span style="font-size: large;"><br /></span></div>
<div itemprop="headline" style="text-align: justify;">
</div>
<div itemprop="headline" style="text-align: justify;">
</div>
<div itemprop="headline" style="text-align: justify;">
<span style="font-size: large;">Así, lo reconoce la Audiencia de Barcelona en una sentencia, de 8 de
diciembre de 2018, en la que determina que el artículo 183.3 del texto
refundido de la Ley de Sociedades de Capital (TRLSC) contempla los
elementos formales que debe contener dicha representación del socio, los
que se han venido a llamar por la doctrina científica los requisitos
del poder. Estos son: poder escrito y especial para cada junta, salvo
que conste en documento público.</span></div>
<div itemprop="headline" style="text-align: justify;">
</div>
<h2 itemprop="headline" style="text-align: justify;">
Sin más exigencias</h2>
<div itemprop="headline" style="text-align: justify;">
</div>
<div itemprop="headline" style="text-align: justify;">
<span style="font-size: large;">El
ponente, el magistrado Merino Rebollo dictamina, además, que no caben
poderes verbales, que no sería admisible una cláusula estatutaria en tal
sentido, que el poder escrito puede constar en documento público o
privado y que "en el caso del poder en documento privado la Ley no exige
nada más, ni siquiera la legitimación notarial de la firma".</span></div>
<div itemprop="headline" style="text-align: justify;">
<span style="font-size: large;"><br /></span></div>
<div itemprop="headline" style="text-align: justify;">
</div>
<div itemprop="headline" style="text-align: justify;">
<span style="font-size: large;">Por otra parte, la sociedad no puede rechazar el documento privado
con el poder de representación al no concretarse en él si ésta se
otorgaba para todas las participaciones sociales de las que era titular
el socio o para un número determinado de ellas.</span></div>
<div itemprop="headline" style="text-align: justify;">
<span style="font-size: large;"><br /></span></div>
<div itemprop="headline" style="text-align: justify;">
</div>
<div itemprop="headline" style="text-align: justify;">
<span style="font-size: large;">En este caso el magistrado recuerda que el artículo 183 del TRLSC lo
que indica es la "representación comprenderá la totalidad de las
participaciones de que sea titular el socio representado" y no que en la
representación se indique que dicha representación tiene por objeto una
o varias de las participaciones sociales de las que es titular el socio
representado en la junta general, a modo de representación parcial. </span></div>
<div itemprop="headline" style="text-align: justify;">
<span style="font-size: large;"><br /></span></div>
<div itemprop="headline" style="text-align: justify;">
</div>
<div itemprop="headline" style="text-align: justify;">
<span style="font-size: large;">A este respecto, indica el ponente, que ello se debe a que la
posición y condición de socio en una sociedad de responsabilidad
limitada es única respecto de la indicada entidad dada, precisamente,
las características propias de la sociedad de responsabilidad limitada
(SL).</span></div>
<div itemprop="headline" style="text-align: justify;">
<span style="font-size: large;"><br /></span></div>
<div itemprop="headline" style="text-align: justify;">
</div>
<div itemprop="headline" style="text-align: justify;">
<span style="font-size: large;">Además, en el mismo sentido, también, se pronuncia el artículo 186.4
del Reglamento del Registro Mercantil cuando exige que la
"representación comprenderá la totalidad de las participaciones de que
sea titular el socio representado y deberá conferirse por escrito".</span></div>
<div itemprop="headline" style="text-align: justify;">
<span style="font-size: large;"><br /></span></div>
<div itemprop="headline" style="text-align: justify;">
</div>
<div itemprop="headline" style="text-align: justify;">
<span style="font-size: large;"> Asimismo, señala Merino Rebollo que la doctrina científica indica
que el artículo 183.3 obliga a que la representación se extienda a la
totalidad de las participaciones sociales del socio y que, por tanto, no
cabe la representación parcial en cuanto referida a una parte de las
participaciones configurándose como una norma imperativa a la luz de la
sentencia del Tribunal Supremo de 15 de abril de 2014.</span></div>
<div itemprop="headline" style="text-align: justify;">
<span style="font-size: large;"><br /></span></div>
<div itemprop="headline" style="text-align: justify;">
</div>
<div itemprop="headline" style="text-align: justify;">
<span style="font-size: large;">Ya el artículo 49.3 de la Ley de Sociedades de Responsabilidad
Limitada establecía en su texto, de la misma manera, que la
representación del socio para la junta deberá comprender la totalidad de
las participaciones de que sea titular el socio representado y el poder
constar por escrito, y si no es especial para la junta, deberá estar
formalizado en escritura pública.</span></div>
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<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEj8HObvncID-G5jBQJ-FlNxYRXeiAHg2V2DyFyLmbBe_1JuLzfjKFvCMVdFR7CZ8IL5Awb1zKvOoYy9U6168gwWBd9z9_OgT9Tow1fttYFrjcXMssX3I2Y0FMhXF8d38nMfj0enGiOKTzlo/s1600/2018-10-27_18.35.16.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="1512" data-original-width="1058" height="640" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEj8HObvncID-G5jBQJ-FlNxYRXeiAHg2V2DyFyLmbBe_1JuLzfjKFvCMVdFR7CZ8IL5Awb1zKvOoYy9U6168gwWBd9z9_OgT9Tow1fttYFrjcXMssX3I2Y0FMhXF8d38nMfj0enGiOKTzlo/s640/2018-10-27_18.35.16.jpg" width="446" /></a></div>
<br />
<br />
<br />
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