CATT-GLOBAL Salcai-Utinsa S.A.: TELDE: EL AYUNTAMIENTO CONDENADO A READMITIR A LOS TRABAJADORES DE SANTANA CAZORLA POR DESPIDO IMPROCEDENTE.

Nuevamente, desde nuestra organización nos vemos en la obligación de realizar una llamada a la reflexión en puertas de un nuevo proceso electoral, que marcará la evolución futura de los derechos e intereses laborales titularidad del colectivo de trabajador@s de la empresa Salcai-Utinsa, S.A.

Por responsabilidad con los compromisos asumidos por esta organización, en respuesta al apoyo y respaldo recibido por el conjunto de trabajador@s, que aun no siendo afiliad@s nos brindaron su confianza, y en definitiva, por el interés general de la plantilla, el CATT concurre a las inminentes elecciones sindicales con el objetivo de continuar con la incansable lucha iniciada años atrás, para preservar los espacios de libertad y reivindicación necesarios para garantizar el respeto del conjunto de derechos laborales que tenemos reconocidos legal y convencionalmente, y cuyo cumplimiento exige de este colectivo una vigilancia y supervisión constantes para contrarrestar los incesantes “DESCUIDOS Y DEVANEOS” en que incurren la empresa y otras organizaciones sindicales en cuanto a su aplicación e interpretación.

Esa labor es asumida por el CATT sin apartar la vista de la realidad socio-económica actual, lo que nos ha obligado a “echar el freno” en determinadas reivindicaciones laborales para preservar el principio de estabilidad en el empleo, pero NUNCA CON RENUNCIA DE DERECHOS PARA EL COLECTIVO DE TRABAJADOR@S, sino mero retraso en la aplicación y ejecución del conjunto de derechos laborales reconocidos.

A fecha actual, pese al sacrificio realizado por la parte social, sólo se ha obtenido la callada empresarial por respuesta, sin manifestación alguna de voluntad tendente a restaurar entre las partes el equilibrio cedido, por lo que ha llegado el momento de reactivar esos derechos e intereses legítimos del colectivo de trabajador@s, siempre desde la coherencia y con absoluta LEALTAD y TRANSPARENCIA, labor compleja para la que esta organización precisa de la colaboración de todo el colectivo, cuyo interés y bienestar son la causa incondicional del esfuerzo de nuestro quehacer diario.

En definitiva, como toda relación reciproca esta organización ofrece como aval al colectivo de trabajador@s, su entrega, esfuerzo y compromiso, poniendo a su disposición el adecuado asesoramiento jurídico, debiendo recordar los siguientes logros obtenidos:

Movilidad en Vacío, Actualización Salarial, Complemento Personal Garantizado, Incentivo de Asistencia Continuada…

sin olvidar los conseguidos en la defensa de derechos individuales,

y simplemente espera:

que el compromiso, la autenticidad, la transparencia y la tenacidad

guíen vuestra elección en las próximas votaciones previstas para el 02.07.15, renovando el apoyo a esta organización sindical que trabaja por y para el colectivo de trabajador@s de la empresa Salcai-Utinsa, S.A.

“EL catt LA FUERZA DE LA RAZÓN”

domingo, 31 de agosto de 2008

TELDE: EL AYUNTAMIENTO CONDENADO A READMITIR A LOS TRABAJADORES DE SANTANA CAZORLA POR DESPIDO IMPROCEDENTE.

"El catt con la FUERZA DE LA RAZÓN"

Telde:El Ayto. condenado a readmitir a los trabajadores de Santana Cazorla por despido improcedente.

El Juzgado de lo Social número 9 de La Palmas ha dictado una sentencia por la que condena al Ayuntamiento de Telde a indemnizar o a readmitir a los trabajadores de la empresa Hermanos Santana Cazorla que dejaron de prestar el servicio de mantenimiento de las vías públicas cuando el Consistorio resolvió la resolución del contrato suscrito el 4 de febrero de 2005.

Según el fallo judicial, dictado el pasado 11 de julio, el magistrado Óscar González Prieto estima demanda interpuesta por 14 trabajadores de Santana Cazorla al considerar improcedente su despido y condena al Ayuntamiento a readmitirlo en su puesto de trabajo “en las mismas condiciones” o a indemnizarles con cantidades que van desde 1.710 a 7.350 euros según los casos.

La sentencia exige de responsabilidad a la empresa adjudicataria del servicio y carga toda la culpa en la Institución municipal.

El magistrado basa su condena en el que el Ayuntamiento incumplió el convenio colectivo general del sector de la construcción que obliga a la subrogación del personal de contratas de mantenimiento de carreteras. En este caso, el Ayuntamiento de Telde asumió la ejecución de los trabajos tras finiquitar la concesión a Santana Cazorla, pero no se subrogó al personal, por lo que, el titular del Juzgado de lo Social número 9 de Las Palmas de Gran Canaria, entiende que se ha producido un cese improcedente. Por este motivo, absuelve de cualquier responsabilidad a las entidades Hermanos Santana Cazorla y Conazsal SL.

Polémico contrato
La empresa Santana Cazorla presentó un escrito el 21 de diciembre de 2007 en el Ayuntamiento de Telde en el que solicitó la rescisión del polémico contrato del mantenimiento de vías públicas del municipio, acuerdo suscrito con el anterior pacto local formado por PP y AFV-Ciuca y que fue anulado por la Justicia.

La compañía, que dejó de prestar servicios el pasado 21 de enero, pidió la anulación del multimillonario contrato realizado en 2004 por el anterior grupo de gobierno para gestionar el servicio de mantenimiento y reparación de las vías por 170.000 euros al mes hasta 2011.

Santana Cazorla justificó la rescisión por "incumplimiento del contrato de la administración municipal" y argumentó que el Consistorio sólo abonó las siete primeras certificaciones al mes de 2005, pero, "sin causa alguna que lo justifique", no pagó de la octava a la 30 (desde octubre de 2005 hasta agosto de 2007), pese a que asegura que estaban presentadas "en tiempo y forma".