CATT-GLOBAL Salcai-Utinsa S.A.: SAPANAIR RECORTARÁ DESDE SEPTIEMBRE EL 15% DE LOS VUELOS CON CANARIAS DENTRO DEL PLAN DE REESTRUTURACIÓN.

Nuevamente, desde nuestra organización nos vemos en la obligación de realizar una llamada a la reflexión en puertas de un nuevo proceso electoral, que marcará la evolución futura de los derechos e intereses laborales titularidad del colectivo de trabajador@s de la empresa Salcai-Utinsa, S.A.

Por responsabilidad con los compromisos asumidos por esta organización, en respuesta al apoyo y respaldo recibido por el conjunto de trabajador@s, que aun no siendo afiliad@s nos brindaron su confianza, y en definitiva, por el interés general de la plantilla, el CATT concurre a las inminentes elecciones sindicales con el objetivo de continuar con la incansable lucha iniciada años atrás, para preservar los espacios de libertad y reivindicación necesarios para garantizar el respeto del conjunto de derechos laborales que tenemos reconocidos legal y convencionalmente, y cuyo cumplimiento exige de este colectivo una vigilancia y supervisión constantes para contrarrestar los incesantes “DESCUIDOS Y DEVANEOS” en que incurren la empresa y otras organizaciones sindicales en cuanto a su aplicación e interpretación.

Esa labor es asumida por el CATT sin apartar la vista de la realidad socio-económica actual, lo que nos ha obligado a “echar el freno” en determinadas reivindicaciones laborales para preservar el principio de estabilidad en el empleo, pero NUNCA CON RENUNCIA DE DERECHOS PARA EL COLECTIVO DE TRABAJADOR@S, sino mero retraso en la aplicación y ejecución del conjunto de derechos laborales reconocidos.

A fecha actual, pese al sacrificio realizado por la parte social, sólo se ha obtenido la callada empresarial por respuesta, sin manifestación alguna de voluntad tendente a restaurar entre las partes el equilibrio cedido, por lo que ha llegado el momento de reactivar esos derechos e intereses legítimos del colectivo de trabajador@s, siempre desde la coherencia y con absoluta LEALTAD y TRANSPARENCIA, labor compleja para la que esta organización precisa de la colaboración de todo el colectivo, cuyo interés y bienestar son la causa incondicional del esfuerzo de nuestro quehacer diario.

En definitiva, como toda relación reciproca esta organización ofrece como aval al colectivo de trabajador@s, su entrega, esfuerzo y compromiso, poniendo a su disposición el adecuado asesoramiento jurídico, debiendo recordar los siguientes logros obtenidos:

Movilidad en Vacío, Actualización Salarial, Complemento Personal Garantizado, Incentivo de Asistencia Continuada…

sin olvidar los conseguidos en la defensa de derechos individuales,

y simplemente espera:

que el compromiso, la autenticidad, la transparencia y la tenacidad

guíen vuestra elección en las próximas votaciones previstas para el 02.07.15, renovando el apoyo a esta organización sindical que trabaja por y para el colectivo de trabajador@s de la empresa Salcai-Utinsa, S.A.

“EL catt LA FUERZA DE LA RAZÓN”

domingo, 17 de agosto de 2008

SAPANAIR RECORTARÁ DESDE SEPTIEMBRE EL 15% DE LOS VUELOS CON CANARIAS DENTRO DEL PLAN DE REESTRUTURACIÓN.

"El catt con la FUERZA DE LA RAZÓN"

Spanair recortará desde septiembre el 15% de los vuelos con Canarias dentro del plan de reestructuración.
16-08-2008

Una nave de Spanair toma tierra en el aeropuerto de Gran Canaria. ANDRÉS CRUZ
MULTIMEDIA

La compañía planteará traslados a parte de los 350 afectados por los despidos. La aerolínea abandona los chárter desde Escandinavia porque no son rentables.

RUBÉN REJA - LAS PALMAS DE GRAN CANARIA Spanair quiere abandonar la zona de turbulencias y surcar de nuevo los cielos de rentabilidad. Para ello, la compañía ha diseñado un Plan de Viabilidad que contempla la reducción de hasta el 15% de los vuelos que hacía con Canarias desde septiembre. Además, la empresa, que ha decidido echar el cierre a sus dos bases en las Islas y despedirá a 350 empleados, abandonará casi en su totalidad los chárter desde Escandinavia por no ser rentables. El objetivo último: garantizar la continuidad de la compañía y el mantenimiento de los cerca de 3.000 puestos de trabajo restantes.

Asimismo, la aerolínea, que está a la espera de que se forme la mesa sindical con la que pactará el expediente de regulación de empleo, que afectará a un millar de empleos, comenzará el reajuste de plantilla por sus bases de Madrid y Barcelona, que hará coincidir con las últimas contrataciones. De esta forma, en estos destinos quedarán huecos que podrían ser completados por otros trabajadores como los de Canarias. "Plantearemos la movilidad de empleados desde el Archipiélago para cubrir los huecos que queden libres en las dos bases centrales", explicó ayer a este periódico, Héctor Sandoval, director de recursos humanos de Spanair.

El Plan de Viabilidad, explicó Sandoval, incluye medidas para el recorte de capacidad, la reducción de costes fijos en todas las áreas de negocio, mejoras en la eficiencia operativa, comercial y de gestión, mediante la simplificación del negocio, así como mejoras en la captación de ingresos alternativos. "La aplicación de todas estas medidas de reducción de capacidad, de costes y generación de ingresos adicionales permitiría unos ahorros estimados en 90 millones de euros para 2010", subrayó el representante de la compañía, que mantendrá reuniones con el Gobierno de Canarias para detallarle de forma pormenorizada cómo actuará en las Islas. En este contexto, Sandoval quiso mandar un mensaje de tranquilidad al Ejecutivo regional al destacar que "mantendremos el 85% de las rutas regulares actuales". Asimismo, fuentes del Ejecutivo regional mostraron también su "gran preocupación por la crisis" que atraviesa la compañía y que en Canarias supone el tráfico de 2,7 millones de pasajeros al año, de los cuales un millón son turistas. En las próximas semanas se reunirá el Ejecutivo con Spanair.