CATT-GLOBAL Salcai-Utinsa S.A.: LOS 14 EXTRABAJADORES DE VÍAS Y OBRAS EXIGEN SU READMISIÓN

Nuevamente, desde nuestra organización nos vemos en la obligación de realizar una llamada a la reflexión en puertas de un nuevo proceso electoral, que marcará la evolución futura de los derechos e intereses laborales titularidad del colectivo de trabajador@s de la empresa Salcai-Utinsa, S.A.

Por responsabilidad con los compromisos asumidos por esta organización, en respuesta al apoyo y respaldo recibido por el conjunto de trabajador@s, que aun no siendo afiliad@s nos brindaron su confianza, y en definitiva, por el interés general de la plantilla, el CATT concurre a las inminentes elecciones sindicales con el objetivo de continuar con la incansable lucha iniciada años atrás, para preservar los espacios de libertad y reivindicación necesarios para garantizar el respeto del conjunto de derechos laborales que tenemos reconocidos legal y convencionalmente, y cuyo cumplimiento exige de este colectivo una vigilancia y supervisión constantes para contrarrestar los incesantes “DESCUIDOS Y DEVANEOS” en que incurren la empresa y otras organizaciones sindicales en cuanto a su aplicación e interpretación.

Esa labor es asumida por el CATT sin apartar la vista de la realidad socio-económica actual, lo que nos ha obligado a “echar el freno” en determinadas reivindicaciones laborales para preservar el principio de estabilidad en el empleo, pero NUNCA CON RENUNCIA DE DERECHOS PARA EL COLECTIVO DE TRABAJADOR@S, sino mero retraso en la aplicación y ejecución del conjunto de derechos laborales reconocidos.

A fecha actual, pese al sacrificio realizado por la parte social, sólo se ha obtenido la callada empresarial por respuesta, sin manifestación alguna de voluntad tendente a restaurar entre las partes el equilibrio cedido, por lo que ha llegado el momento de reactivar esos derechos e intereses legítimos del colectivo de trabajador@s, siempre desde la coherencia y con absoluta LEALTAD y TRANSPARENCIA, labor compleja para la que esta organización precisa de la colaboración de todo el colectivo, cuyo interés y bienestar son la causa incondicional del esfuerzo de nuestro quehacer diario.

En definitiva, como toda relación reciproca esta organización ofrece como aval al colectivo de trabajador@s, su entrega, esfuerzo y compromiso, poniendo a su disposición el adecuado asesoramiento jurídico, debiendo recordar los siguientes logros obtenidos:

Movilidad en Vacío, Actualización Salarial, Complemento Personal Garantizado, Incentivo de Asistencia Continuada…

sin olvidar los conseguidos en la defensa de derechos individuales,

y simplemente espera:

que el compromiso, la autenticidad, la transparencia y la tenacidad

guíen vuestra elección en las próximas votaciones previstas para el 02.07.15, renovando el apoyo a esta organización sindical que trabaja por y para el colectivo de trabajador@s de la empresa Salcai-Utinsa, S.A.

“EL catt LA FUERZA DE LA RAZÓN”

martes, 12 de agosto de 2008

LOS 14 EXTRABAJADORES DE VÍAS Y OBRAS EXIGEN SU READMISIÓN

"El catt con la FUERZA DE LA RAZÓN"

Gran Canaria
12/08/2008
Los 14 ex trabajadores de Vías y Obras exigen su readmisión.
Los operarios que recurrieron el despido de la empresa de conservación de vías, frente al Consistorio.

Natalia Ramos Telde
El grupo de 14 ex empleados de Santana Cazorla que en enero se quedó sin empleo, tras rescindir la empresa su contrato con el Ayuntamiento de Telde para prestar el servicio de mantenimiento de las vías municipales, se pronunció ayer en la plaza de San Juan para pedir su readmisión.

La «vía de diálogo» que los 14 ex trabajadores de Santana Cazorla pretendió iniciar ayer con el Ayuntamiento quedó zanjada al asegurar a este periódico el concejal de Vías y Obras, Agustín Arencibia, que la institución local ya ha abonado alrededor de 120.000 euros a los operarios, en concepto de salarios perdidos. De esta forma, y cumpliendo la sentencia por la que debía pagar a los trabajadores o, en su defecto, serían readmitidos a sus puestos en el mantenimiento de las vías y obras municipales, se descarta la vinculación con los ex empleados.

Sin embargo, los trabajadores despedidos reivindicaron ayer, por primera vez después de la notificación judicial, la opción de que el Ayuntamiento les subrogue como empleados municipales y vuelvan a ser contratados en sus puestos. «Lo único que pedimos es poder trabajar», afirma Jaime Alonso, uno de los dos ex delegados sindicales.

La mayoría continúa en la actualidad sin empleo, a pesar de que han trabajado, desde enero y únicamente de manera temporal, en la construcción. Es el caso de Timoteo Oranto, que vive en el Cruce de Melenara con su esposa y dos hijos. «Ahora estoy cobrando el paro de 696 euros y con el sueldo de mi esposa de apenas 400 euros no llegamos a fin de mes», confiesa.

«Politización» de los despidos

Batallas políticas. Los representantes del colectivo de los 14 ex trabajadores, que tras su despido presentaron sendas demandas judiciales contra la empresa y el Ayuntamiento, criticaron las «batallas políticas» que han fomentado algunos partidos políticos en la institución local a raíz de su situación. Además agregaron que «el Partido Popular, en la oposición, no mostró ningún tipo de apoyo o ayuda a los empleados en el mes de enero, cuando fueron despedidos». Aunque el grupo político recuerda que en dos ocasiones, desde la incorporación del nuevo gobierno municipal, han preguntado en el pleno por la situación de los afectados.

Personal municipal. Después de que la empresa Santana Cazorla decidiera de manera unilateral rescindir el contrato con el Consistorio, según afirma Agustín Arencibia, el mantenimiento de las vías municipales ha corrido a cargo de personal municipal. El grupo popular considera que la medida ha supuesto el aumento del deterioro y abandono de las calles e infraestructuras públicas.

La empresa, sin cargos. Por su parte, la empresa Santana Cazorla, para la que trabajaban los 14 operarios, resultó absuelta según el fallo judicial del Juzgado de lo Social número 9 de Las Palmas de Gran Canaria. El Ayuntamiento disponía de cinco días hábiles desde la notificación para abonar la cantidades estipuladas. De lo contrario debía readmitir a los empleados.