CATT-GLOBAL Salcai-Utinsa S.A.: LAS EMPRESAS DEL SECTOR TURÍSTICO DEBERÁN TENER EL 60% DE LA PLANTILLA FIJA.

Nuevamente, desde nuestra organización nos vemos en la obligación de realizar una llamada a la reflexión en puertas de un nuevo proceso electoral, que marcará la evolución futura de los derechos e intereses laborales titularidad del colectivo de trabajador@s de la empresa Salcai-Utinsa, S.A.

Por responsabilidad con los compromisos asumidos por esta organización, en respuesta al apoyo y respaldo recibido por el conjunto de trabajador@s, que aun no siendo afiliad@s nos brindaron su confianza, y en definitiva, por el interés general de la plantilla, el CATT concurre a las inminentes elecciones sindicales con el objetivo de continuar con la incansable lucha iniciada años atrás, para preservar los espacios de libertad y reivindicación necesarios para garantizar el respeto del conjunto de derechos laborales que tenemos reconocidos legal y convencionalmente, y cuyo cumplimiento exige de este colectivo una vigilancia y supervisión constantes para contrarrestar los incesantes “DESCUIDOS Y DEVANEOS” en que incurren la empresa y otras organizaciones sindicales en cuanto a su aplicación e interpretación.

Esa labor es asumida por el CATT sin apartar la vista de la realidad socio-económica actual, lo que nos ha obligado a “echar el freno” en determinadas reivindicaciones laborales para preservar el principio de estabilidad en el empleo, pero NUNCA CON RENUNCIA DE DERECHOS PARA EL COLECTIVO DE TRABAJADOR@S, sino mero retraso en la aplicación y ejecución del conjunto de derechos laborales reconocidos.

A fecha actual, pese al sacrificio realizado por la parte social, sólo se ha obtenido la callada empresarial por respuesta, sin manifestación alguna de voluntad tendente a restaurar entre las partes el equilibrio cedido, por lo que ha llegado el momento de reactivar esos derechos e intereses legítimos del colectivo de trabajador@s, siempre desde la coherencia y con absoluta LEALTAD y TRANSPARENCIA, labor compleja para la que esta organización precisa de la colaboración de todo el colectivo, cuyo interés y bienestar son la causa incondicional del esfuerzo de nuestro quehacer diario.

En definitiva, como toda relación reciproca esta organización ofrece como aval al colectivo de trabajador@s, su entrega, esfuerzo y compromiso, poniendo a su disposición el adecuado asesoramiento jurídico, debiendo recordar los siguientes logros obtenidos:

Movilidad en Vacío, Actualización Salarial, Complemento Personal Garantizado, Incentivo de Asistencia Continuada…

sin olvidar los conseguidos en la defensa de derechos individuales,

y simplemente espera:

que el compromiso, la autenticidad, la transparencia y la tenacidad

guíen vuestra elección en las próximas votaciones previstas para el 02.07.15, renovando el apoyo a esta organización sindical que trabaja por y para el colectivo de trabajador@s de la empresa Salcai-Utinsa, S.A.

“EL catt LA FUERZA DE LA RAZÓN”

miércoles, 13 de agosto de 2008

LAS EMPRESAS DEL SECTOR TURÍSTICO DEBERÁN TENER EL 60% DE LA PLANTILLA FIJA.

"El catt con la FUERZA DE LA RAZÓN"

13/08/2008 (13:41 h.)
DEBERÁN AUMENTAR EL SALARIO DE LOS TRABAJADORES EN UN 11,5%.

Momento de la firma del convenio. (ELVIRA URQUIJO / EFE)
Las empresas del sector turístico deberán tener el 60% de la plantilla fija.
ACN. Las Palmas de Gran Canaria
La empresas del sector turístico de la provincia de Las Palmas tendrá que tener al 60% de la plantilla fija, según se desprende del convenio de hostelería que se ha firmado este miércoles entre la patronal y CC.OO para los años 2008-2011, según ha anunciado el secretario de CC.OO., Manuel Fitas.

El convenio establece una serie de mejoras medidas económicas, sobre la conciliación laboral y familiar, la formación continua de los trabajadores, entre otros.

En este sentido, el presidente de la Federación de Empresarios de Hostelería y Turismo de Las Palmas, Fernando Fraile, ha destacado que con este convenio “requiere un sacrificio económico -por parte de los empresarios- para mejorar el nivel adquisitivo de los trabajadores”.

Esto supone que los empresarios en doce meses, de febrero de 2008 a enero de 2009, tendrán que aumentar los salarios de los trabajadores del sector en la provincia de Las Palmas en un 11,5%.Tanto la patronal como CC.OO coinciden en definir este acuerdo como un convenio moderno que mejora las condiciones de los 60.000 trabajadores del sector turístico.

Otro de los aspectos fundamentales de este convenio es la que regula el contrato fijo discontinuo que tenga una actividad mínima de diez meses en los hoteleros y nueve en los extrahoteleros, estableciendo periodos de inactividad de 100 días como máximo, entre vacaciones y el periodo de desempleo.

Además, se contempla la situación de los empleados que trabajan para las empresas subcontratadas, que para Fitas “se estaba convirtiendo en el cáncer del sector”.

El convenio establece que tendrá los mismos derechos que el resto de los trabajadores, al estar obligadas a aplicar el Convenio de Hostelería y la tabla salarial de la empresa a su personal.

Crítica constructiva a UGT Manuel Fitas ha lanzado una crítica constructiva hacia sus compañeros de UGT que no se han presentado a la firma del convenio y, sin embargo, ha colgado carteles en los hoteles, “en los que no se está diciendo la verdad”.

Por ello, visto la situación CC.OO. va a convocar el próximo día 21 una reunión con todos los trabajadores y delegados sindicales del sector para informarles de todas las dudas que genera el convenio, “ya que se está diciendo que el convenio va a obligar a trabajar diez horas y librar un día, cuando es totalmente falso”.