CATT-GLOBAL Salcai-Utinsa S.A.: EL TRIBUNAL CONSTITUCIONAL DECLARA NO DISCRIMINATORIO EL DESPIDO DE UN TRABAJADOR QUE OCULTÓ SU ENFERMEDAD A LA EMPRESA.

Nuevamente, desde nuestra organización nos vemos en la obligación de realizar una llamada a la reflexión en puertas de un nuevo proceso electoral, que marcará la evolución futura de los derechos e intereses laborales titularidad del colectivo de trabajador@s de la empresa Salcai-Utinsa, S.A.

Por responsabilidad con los compromisos asumidos por esta organización, en respuesta al apoyo y respaldo recibido por el conjunto de trabajador@s, que aun no siendo afiliad@s nos brindaron su confianza, y en definitiva, por el interés general de la plantilla, el CATT concurre a las inminentes elecciones sindicales con el objetivo de continuar con la incansable lucha iniciada años atrás, para preservar los espacios de libertad y reivindicación necesarios para garantizar el respeto del conjunto de derechos laborales que tenemos reconocidos legal y convencionalmente, y cuyo cumplimiento exige de este colectivo una vigilancia y supervisión constantes para contrarrestar los incesantes “DESCUIDOS Y DEVANEOS” en que incurren la empresa y otras organizaciones sindicales en cuanto a su aplicación e interpretación.

Esa labor es asumida por el CATT sin apartar la vista de la realidad socio-económica actual, lo que nos ha obligado a “echar el freno” en determinadas reivindicaciones laborales para preservar el principio de estabilidad en el empleo, pero NUNCA CON RENUNCIA DE DERECHOS PARA EL COLECTIVO DE TRABAJADOR@S, sino mero retraso en la aplicación y ejecución del conjunto de derechos laborales reconocidos.

A fecha actual, pese al sacrificio realizado por la parte social, sólo se ha obtenido la callada empresarial por respuesta, sin manifestación alguna de voluntad tendente a restaurar entre las partes el equilibrio cedido, por lo que ha llegado el momento de reactivar esos derechos e intereses legítimos del colectivo de trabajador@s, siempre desde la coherencia y con absoluta LEALTAD y TRANSPARENCIA, labor compleja para la que esta organización precisa de la colaboración de todo el colectivo, cuyo interés y bienestar son la causa incondicional del esfuerzo de nuestro quehacer diario.

En definitiva, como toda relación reciproca esta organización ofrece como aval al colectivo de trabajador@s, su entrega, esfuerzo y compromiso, poniendo a su disposición el adecuado asesoramiento jurídico, debiendo recordar los siguientes logros obtenidos:

Movilidad en Vacío, Actualización Salarial, Complemento Personal Garantizado, Incentivo de Asistencia Continuada…

sin olvidar los conseguidos en la defensa de derechos individuales,

y simplemente espera:

que el compromiso, la autenticidad, la transparencia y la tenacidad

guíen vuestra elección en las próximas votaciones previstas para el 02.07.15, renovando el apoyo a esta organización sindical que trabaja por y para el colectivo de trabajador@s de la empresa Salcai-Utinsa, S.A.

“EL catt LA FUERZA DE LA RAZÓN”

jueves, 26 de junio de 2008

EL TRIBUNAL CONSTITUCIONAL DECLARA NO DISCRIMINATORIO EL DESPIDO DE UN TRABAJADOR QUE OCULTÓ SU ENFERMEDAD A LA EMPRESA.

"El catt con la FUERZA DE LA RAZÓN"

Economía/Laboral.- El TC declara "no discriminatorio" el despido un trabajador que ocultó su enfermedad a la empresa.

MADRID, 26 Jun. (EUROPA PRESS) -
El Tribunal Constitucional ha declarado "no discriminatorio" el despido de un albañil que ocultó su enfermedad a la empresa que lo contrató, al considerar que dicha compañía no despidió al trabajador por ningún prejuicio excluyente relacionado con su enfermedad.
Según la sentencia del Tribunal Constitucional recogida por el portal jurídico Datadiar.com, el despido no puede considerarse discriminatorio porque la enfermedad que padece el trabajador le incapacita para el desempeño de su labor en la empresa demandada.
De la sentencia se desprende que el trabajador contaba con cincuenta y cuatro años al ser contratado por dicha empresa, y con una lesión en las vertebras que le había causado sucesivas bajas en empleos anteriores y que el trabajador decidió ocultar a la nueva compañía para continuar en el mercado laboral.
Antes de esto, el empleado intentó recurrir a la Seguridad Social para obtener una incapacidad permanente, pero su lesión era algo común al desempeño de su profesión durante años, por lo que en ningún caso era procedente valorarla como baja definitiva.
A los pocos días de cursar su primera baja en la empresa demandada, ésta le aplicó un despido disciplinario alegando que el trabajador vulneró la buena fe contractual, ocultando todos sus antecedentes, y fue entonces cuando el demandante decidió interponer una demanda amparándose en los derechos de igualdad de los trabajadores, el derecho a la intimidad, y en la no discriminación, por lo que pidió a la empresa una compensación económica de 6.000 euros.
Aún así, el Tribunal Constitucional ha declarado que el despido de este trabajador es improcedente, pero no discriminatorio porque la empresa lo despide por considerar que la enfermedad que padece le incapacita para desarrollar su trabajo.