CATT-GLOBAL Salcai-Utinsa S.A.: SPANAIR REDUCE EN UN 60% LOS DESPIDOS PREVISTOS EN SU PLAN DE VIABILIDAD.

Nuevamente, desde nuestra organización nos vemos en la obligación de realizar una llamada a la reflexión en puertas de un nuevo proceso electoral, que marcará la evolución futura de los derechos e intereses laborales titularidad del colectivo de trabajador@s de la empresa Salcai-Utinsa, S.A.

Por responsabilidad con los compromisos asumidos por esta organización, en respuesta al apoyo y respaldo recibido por el conjunto de trabajador@s, que aun no siendo afiliad@s nos brindaron su confianza, y en definitiva, por el interés general de la plantilla, el CATT concurre a las inminentes elecciones sindicales con el objetivo de continuar con la incansable lucha iniciada años atrás, para preservar los espacios de libertad y reivindicación necesarios para garantizar el respeto del conjunto de derechos laborales que tenemos reconocidos legal y convencionalmente, y cuyo cumplimiento exige de este colectivo una vigilancia y supervisión constantes para contrarrestar los incesantes “DESCUIDOS Y DEVANEOS” en que incurren la empresa y otras organizaciones sindicales en cuanto a su aplicación e interpretación.

Esa labor es asumida por el CATT sin apartar la vista de la realidad socio-económica actual, lo que nos ha obligado a “echar el freno” en determinadas reivindicaciones laborales para preservar el principio de estabilidad en el empleo, pero NUNCA CON RENUNCIA DE DERECHOS PARA EL COLECTIVO DE TRABAJADOR@S, sino mero retraso en la aplicación y ejecución del conjunto de derechos laborales reconocidos.

A fecha actual, pese al sacrificio realizado por la parte social, sólo se ha obtenido la callada empresarial por respuesta, sin manifestación alguna de voluntad tendente a restaurar entre las partes el equilibrio cedido, por lo que ha llegado el momento de reactivar esos derechos e intereses legítimos del colectivo de trabajador@s, siempre desde la coherencia y con absoluta LEALTAD y TRANSPARENCIA, labor compleja para la que esta organización precisa de la colaboración de todo el colectivo, cuyo interés y bienestar son la causa incondicional del esfuerzo de nuestro quehacer diario.

En definitiva, como toda relación reciproca esta organización ofrece como aval al colectivo de trabajador@s, su entrega, esfuerzo y compromiso, poniendo a su disposición el adecuado asesoramiento jurídico, debiendo recordar los siguientes logros obtenidos:

Movilidad en Vacío, Actualización Salarial, Complemento Personal Garantizado, Incentivo de Asistencia Continuada…

sin olvidar los conseguidos en la defensa de derechos individuales,

y simplemente espera:

que el compromiso, la autenticidad, la transparencia y la tenacidad

guíen vuestra elección en las próximas votaciones previstas para el 02.07.15, renovando el apoyo a esta organización sindical que trabaja por y para el colectivo de trabajador@s de la empresa Salcai-Utinsa, S.A.

“EL catt LA FUERZA DE LA RAZÓN”

miércoles, 10 de diciembre de 2008

SPANAIR REDUCE EN UN 60% LOS DESPIDOS PREVISTOS EN SU PLAN DE VIABILIDAD.

"El catt con la FUERZA DE LA RAZÓN"

Economía
09/12/2008 Actualizada el 09/12 a las 22:29
Spanair reduce en un 60% los despidos previstos en su plan de viabilidad.

EFE Madrid
Spanair despedirá finalmente a 436 trabajadores, lo que supone una reducción del 60% frente a los 1.062 empleados que barajó la aerolínea con la puesta en marcha en verano de su plan de viabilidad, informó el Ministerio de Trabajo.

La Dirección General de Trabajo del Ministerio de Trabajo e Inmigración ha aprobado el expediente de regulación de empleo (ERE) de Spanair que afectará a 436 trabajadores de la aerolínea.

También ha aprobado el despido de 81 trabajadores de la empresa Fuerza de Ventas, de la que se pretendía destruir un total de 131 empleos.

La diferencia de 626 entre el número de despidos solicitados por la compañía el pasado 8 de agosto y el de los que se harán efectivos se debe al acuerdo alcanzado entre la empresa y los representantes de todos los colectivos que componen la plantilla de Spanair.

De la plantilla de Spanair, compuesta por pilotos, tripulantes de cabina de pasajeros-TCP, técnicos de mantenimiento de aeronaves-TMA, rampa y servicios generales, se extenderán las relaciones laborales de 51 pilotos, 74 TCP, 34 TMA, 82 trabajadores Rampa y 195 de Servicios Generales.

Como medida adicional de ajuste de la plantilla, se llevará a cabo la reducción temporal de la jornada de 85 trabajadores de varios colectivos, así como extinciones adicionales, dentro de un año, para los Tripulantes de Cabina de Pasajeros.

La aerolínea presentó el pasado 8 de agosto una solicitud de despido colectivo por causas económicas, productivas y organizativas, solicitando la extinción de los contratos de trabajo de hasta 1.062 trabajadores de Spanair y 131 de la empresa Fuerza de Ventas.

Las negociaciones desarrolladas desde entonces han llevado a un acuerdo, al que se han sumado todos los representantes de los colectivos de trabajadores de la empresa, en el que las extinciones de relaciones laborales se han reducido de forma "significativa".

El desarrollo y conclusión por acuerdo del ERE de Spanair "constituye un éxito del diálogo social, que ha conseguido atenuar las consecuencias desfavorables que un despido colectivo produce en los trabajadores afectados, así como garantizar la continuidad del proyecto empresarial", según el ministerio.