CATT-GLOBAL Salcai-Utinsa S.A.: UNA DISPUTA ENTRE EL GOBIERNO CANARIO Y EL AYTO,. DE LAS PALMAS DE GRAN CANARIA DEJA EN LA CALLE A LA CUARTA PARTE DE LA PLANTILLA.

Nuevamente, desde nuestra organización nos vemos en la obligación de realizar una llamada a la reflexión en puertas de un nuevo proceso electoral, que marcará la evolución futura de los derechos e intereses laborales titularidad del colectivo de trabajador@s de la empresa Salcai-Utinsa, S.A.

Por responsabilidad con los compromisos asumidos por esta organización, en respuesta al apoyo y respaldo recibido por el conjunto de trabajador@s, que aun no siendo afiliad@s nos brindaron su confianza, y en definitiva, por el interés general de la plantilla, el CATT concurre a las inminentes elecciones sindicales con el objetivo de continuar con la incansable lucha iniciada años atrás, para preservar los espacios de libertad y reivindicación necesarios para garantizar el respeto del conjunto de derechos laborales que tenemos reconocidos legal y convencionalmente, y cuyo cumplimiento exige de este colectivo una vigilancia y supervisión constantes para contrarrestar los incesantes “DESCUIDOS Y DEVANEOS” en que incurren la empresa y otras organizaciones sindicales en cuanto a su aplicación e interpretación.

Esa labor es asumida por el CATT sin apartar la vista de la realidad socio-económica actual, lo que nos ha obligado a “echar el freno” en determinadas reivindicaciones laborales para preservar el principio de estabilidad en el empleo, pero NUNCA CON RENUNCIA DE DERECHOS PARA EL COLECTIVO DE TRABAJADOR@S, sino mero retraso en la aplicación y ejecución del conjunto de derechos laborales reconocidos.

A fecha actual, pese al sacrificio realizado por la parte social, sólo se ha obtenido la callada empresarial por respuesta, sin manifestación alguna de voluntad tendente a restaurar entre las partes el equilibrio cedido, por lo que ha llegado el momento de reactivar esos derechos e intereses legítimos del colectivo de trabajador@s, siempre desde la coherencia y con absoluta LEALTAD y TRANSPARENCIA, labor compleja para la que esta organización precisa de la colaboración de todo el colectivo, cuyo interés y bienestar son la causa incondicional del esfuerzo de nuestro quehacer diario.

En definitiva, como toda relación reciproca esta organización ofrece como aval al colectivo de trabajador@s, su entrega, esfuerzo y compromiso, poniendo a su disposición el adecuado asesoramiento jurídico, debiendo recordar los siguientes logros obtenidos:

Movilidad en Vacío, Actualización Salarial, Complemento Personal Garantizado, Incentivo de Asistencia Continuada…

sin olvidar los conseguidos en la defensa de derechos individuales,

y simplemente espera:

que el compromiso, la autenticidad, la transparencia y la tenacidad

guíen vuestra elección en las próximas votaciones previstas para el 02.07.15, renovando el apoyo a esta organización sindical que trabaja por y para el colectivo de trabajador@s de la empresa Salcai-Utinsa, S.A.

“EL catt LA FUERZA DE LA RAZÓN”

martes, 16 de diciembre de 2008

UNA DISPUTA ENTRE EL GOBIERNO CANARIO Y EL AYTO,. DE LAS PALMAS DE GRAN CANARIA DEJA EN LA CALLE A LA CUARTA PARTE DE LA PLANTILLA.

"El catt con la FUERZA DE LA RAZÓN"

laprovincia.es » Las Palmas G.C.

Una disputa entre el Gobierno canario y el Ayuntamiento de Las Palmas de Gran Canaria deja en la calle a la cuarta parte de la plantilla.

Marcela Delgado acusa al Ejecutivo de aportar menos dinero del que prometió para pagar los sueldos de los empleados.
15-12-2008

R. G. / T. G. - LAS PALMAS DE GRAN CANARIA. La cuarta parte de la plantilla de los trabajadores sociales que dispone el Ayuntamiento para atender a personas con necesidades en los barrios, unos 25 empleados, se fue a la calle el pasado viernes después de que el gobierno municipal y el Ejecutivo autónomo no se pusieran de acuerdo sobre las cantidades a aportar para pagar los sueldos a este personal.

El sindicato CC OO denunció ayer esta situación por considerar que no sólo se perjudica a los trabajadores, sino a los más de 300 vecinos de la ciudad sin recursos que dependían de estos asistentes para cobrar cada mes los 400 euros de la Prestación Canaria de Inserción.

"De cada distrito se han ido cinco trabajadores sociales, eso significa cargar con ese trabajo al resto de la plantilla que de por sí ya está saturada, lo que hará que se retrasen los pagos de la prestación a los más necesitados", aseguró el vicepresidente del comité de empresa, Miguel García Carballo. El sindicalista de CC OO reconoce que la concejala del área, Marcela Delgado, está haciendo esfuerzos por volver a contratar a los 25 trabajadores en enero, pero exige tanto al Ayuntamiento como al Gobierno regional más planificación para evitar "tanta precariedad" en la asistencia social del municipio.

GESTIONES.

Por su parte, la responsable de Servicios Sociales informó que su departamento está haciendo las gestiones necesarias para mantener los puestos de trabajo de estos trabajadores, que fueron contratados el pasado mes de septiembre y hasta diciembre con cargo a una subvención concedida por el Gobierno canario con el fin de que gestionasen la Prestación Canaria de Inserción. Según Delgado, el "Gobierno prometió que subvencionaría el 80% de sus sueldos, pero en realidad, el Ayuntamiento ha tenido que poner un 60%".

La edila indicó que está intentando que el Gobierno canario aumente la subvención y aseguró: "No vamos a despedir a esos trabajadores, porque estamos intentando que el Gobierno aplique el convenio de los trabajadores del Consistorio para que eleve la subvención. Servicios Sociales no despide a nadie, en todo caso será Personal. Estoy intentando explicarle la situación a Personal para evitar que los despidan, porque son necesarios".

Delgado busca una fórmula para contratar a los 25 despedidos durante el mes de enero con fondos propios y volver a emplearlos en febrero con una nueva subvención del Ejecutivo, al que pide más generosidad. "O aumentan la aportación o contratamos a menos personal o sólo durante medio año".