CATT-GLOBAL Salcai-Utinsa S.A.: JERÓNIMO SAAVEDRA PIDE UN RÉGIMEN DE DESPIDO MÁS FLEXIBLE PARA LAS PYMES.

Nuevamente, desde nuestra organización nos vemos en la obligación de realizar una llamada a la reflexión en puertas de un nuevo proceso electoral, que marcará la evolución futura de los derechos e intereses laborales titularidad del colectivo de trabajador@s de la empresa Salcai-Utinsa, S.A.

Por responsabilidad con los compromisos asumidos por esta organización, en respuesta al apoyo y respaldo recibido por el conjunto de trabajador@s, que aun no siendo afiliad@s nos brindaron su confianza, y en definitiva, por el interés general de la plantilla, el CATT concurre a las inminentes elecciones sindicales con el objetivo de continuar con la incansable lucha iniciada años atrás, para preservar los espacios de libertad y reivindicación necesarios para garantizar el respeto del conjunto de derechos laborales que tenemos reconocidos legal y convencionalmente, y cuyo cumplimiento exige de este colectivo una vigilancia y supervisión constantes para contrarrestar los incesantes “DESCUIDOS Y DEVANEOS” en que incurren la empresa y otras organizaciones sindicales en cuanto a su aplicación e interpretación.

Esa labor es asumida por el CATT sin apartar la vista de la realidad socio-económica actual, lo que nos ha obligado a “echar el freno” en determinadas reivindicaciones laborales para preservar el principio de estabilidad en el empleo, pero NUNCA CON RENUNCIA DE DERECHOS PARA EL COLECTIVO DE TRABAJADOR@S, sino mero retraso en la aplicación y ejecución del conjunto de derechos laborales reconocidos.

A fecha actual, pese al sacrificio realizado por la parte social, sólo se ha obtenido la callada empresarial por respuesta, sin manifestación alguna de voluntad tendente a restaurar entre las partes el equilibrio cedido, por lo que ha llegado el momento de reactivar esos derechos e intereses legítimos del colectivo de trabajador@s, siempre desde la coherencia y con absoluta LEALTAD y TRANSPARENCIA, labor compleja para la que esta organización precisa de la colaboración de todo el colectivo, cuyo interés y bienestar son la causa incondicional del esfuerzo de nuestro quehacer diario.

En definitiva, como toda relación reciproca esta organización ofrece como aval al colectivo de trabajador@s, su entrega, esfuerzo y compromiso, poniendo a su disposición el adecuado asesoramiento jurídico, debiendo recordar los siguientes logros obtenidos:

Movilidad en Vacío, Actualización Salarial, Complemento Personal Garantizado, Incentivo de Asistencia Continuada…

sin olvidar los conseguidos en la defensa de derechos individuales,

y simplemente espera:

que el compromiso, la autenticidad, la transparencia y la tenacidad

guíen vuestra elección en las próximas votaciones previstas para el 02.07.15, renovando el apoyo a esta organización sindical que trabaja por y para el colectivo de trabajador@s de la empresa Salcai-Utinsa, S.A.

“EL catt LA FUERZA DE LA RAZÓN”

miércoles, 17 de diciembre de 2008

JERÓNIMO SAAVEDRA PIDE UN RÉGIMEN DE DESPIDO MÁS FLEXIBLE PARA LAS PYMES.

"El catt con la FUERZA DE LA RAZÓN"

laprovincia.es » Canarias

Jerónimo Saavedra pide un régimen de despido más flexible para las pymes.

El alcalde de Las Palmas de Gran Canaria aclara que "no se trata de despido libre" sino de evitar que el pago de indemnizaciones en pequeñas empresas viables pueda conllevar su cierre.
12:07

EUROPA PRESS - LAS PALMAS DE GRAN CANARIA El ex ministro de Administraciones Públicas y actual alcalde de Las Palmas de Gran Canaria, Jerónimo Saavedra, ha pedido cambios en la actual legislación de trabajo para permitir mayor flexibilidad en los despidos en las pequeñas y medianas empresas (pymes), aclarando que "no" se trata de "despido libre" sino de evitar que el pago de indemnizaciones en pequeñas empresas viables pueda conllevar su cierre.

En concreto, Saavedra aseguró que se trata de que un despido no acabe forzando el fin de actividad de una empresa, que deriva en más pérdidas de empleo y el consiguiente deterioro del tejido empresarial y productivo en un momento económico como el actual.

"No tiene sentido", comentó."No se trata del despido libre. Eso no lo hay en ningún país de nuestro entorno, pero las empresas pequeñas, con diez trabajadores o menos deben tener un trato distinto", garantizó el socialista durante el desayuno de prensa de Navidad organizado por el Ayuntamiento capitalino.

El también ex presidente canario valoró que 2009 para España "no va a ser bueno" en cuanto a la situación económica, "ni siquiera después del verano", y aseguró que si el Gobierno central ha dispuesto un adicional de 8.000 millones de euros para las corporaciones municipales para fomentar políticas de empleo e inversión es porque se espera que la situación pueda ser "alarmante" en la primavera-verano en materia de paro.

En el caso de Canarias, reconoció que la situación puede ser incluso peor en el archipiélago que en el conjunto nacional y mostró su deseo y esperanza de que el sector del turismo "aguante" porque sino "sería grave" para las islas.