El "CATT" siempre luchando por los derechos de todos los compañeros/as

El "CATT" siempre luchando por los derechos de todos los compañeros/as
El Colectivo Autónomo de Trabajadores del Transporte "CATT" lucha para que los familiares de todos los compañeros/as puedan entran a formar parte de esta gran familia que es Global Salcai Utinsa

¿Dónde está la unidad del Comité de Empresa en Salcai Utinsa?

¿Dónde está la unidad del Comité de Empresa en Salcai Utinsa?
Reglamento del viajero

INFORMA CATT

INFORMA 1/01-2020

INFORMA 1/01-2020

SENTENCIA CONDENATORIA A GLOBAL SALCAI-UTINSA S.A.

SENTENCIA CONDENATORIA A GLOBAL SALCAI-UTINSA S.A.

LISTADO DE TELÉFONOS GLOBAL SALCAI-UTINSA S.A.

LISTADO DE TELÉFONOS GLOBAL SALCAI-UTINSA S.A.

LOS SINDICATOS Y LAS EMPRESAS

LOS SINDICATOS Y LAS EMPRESAS

RESPUESTA DEL CATT AL CONSEJO DE ADMINISTRACIÓN DE SALCAI-UTINSA S.A.

RESPUESTA DEL CATT AL CONSEJO DE ADMINISTRACIÓN DE SALCAI-UTINSA S.A.

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CANDIDATURA CATT ELECCIONES

CANDIDATURA CATT ELECCIONES

Nuevamente, desde nuestra organización nos vemos en la obligación de realizar una llamada a la reflexión en puertas de un nuevo proceso electoral, que marcará la evolución futura de los derechos e intereses laborales titularidad del colectivo de trabajador@s de la empresa Salcai-Utinsa, S.A.

Por responsabilidad con los compromisos asumidos por esta organización, en respuesta al apoyo y respaldo recibido por el conjunto de trabajador@s, que aun no siendo afiliad@s nos brindaron su confianza, y en definitiva, por el interés general de la plantilla, el CATT concurre a las inminentes elecciones sindicales con el objetivo de continuar con la incansable lucha iniciada años atrás, para preservar los espacios de libertad y reivindicación necesarios para garantizar el respeto del conjunto de derechos laborales que tenemos reconocidos legal y convencionalmente, y cuyo cumplimiento exige de este colectivo una vigilancia y supervisión constantes para contrarrestar los incesantes “DESCUIDOS Y DEVANEOS” en que incurren la empresa y otras organizaciones sindicales en cuanto a su aplicación e interpretación.

Esa labor es asumida por el CATT sin apartar la vista de la realidad socio-económica actual, lo que nos ha obligado a “echar el freno” en determinadas reivindicaciones laborales para preservar el principio de estabilidad en el empleo, pero NUNCA CON RENUNCIA DE DERECHOS PARA EL COLECTIVO DE TRABAJADOR@S, sino mero retraso en la aplicación y ejecución del conjunto de derechos laborales reconocidos.

A fecha actual, pese al sacrificio realizado por la parte social, sólo se ha obtenido la callada empresarial por respuesta, sin manifestación alguna de voluntad tendente a restaurar entre las partes el equilibrio cedido, por lo que ha llegado el momento de reactivar esos derechos e intereses legítimos del colectivo de trabajador@s, siempre desde la coherencia y con absoluta LEALTAD y TRANSPARENCIA, labor compleja para la que esta organización precisa de la colaboración de todo el colectivo, cuyo interés y bienestar son la causa incondicional del esfuerzo de nuestro quehacer diario.

En definitiva, como toda relación reciproca esta organización ofrece como aval al colectivo de trabajador@s, su entrega, esfuerzo y compromiso, poniendo a su disposición el adecuado asesoramiento jurídico, debiendo recordar los siguientes logros obtenidos:

Movilidad en Vacío, Actualización Salarial, Complemento Personal Garantizado, Incentivo de Asistencia Continuada…

sin olvidar los conseguidos en la defensa de derechos individuales,

y simplemente espera:

que el compromiso, la autenticidad, la transparencia y la tenacidad

guíen vuestra elección en las próximas votaciones previstas para el 02.07.15, renovando el apoyo a esta organización sindical que trabaja por y para el colectivo de trabajador@s de la empresa Salcai-Utinsa, S.A.

“EL catt LA FUERZA DE LA RAZÓN”

JUBILACIÓN PARCIAL

JUBILACIÓN PARCIAL

lunes, 15 de diciembre de 2008

PLAN DEL CABILDO PARA MEJORAR LA COMPETITIVIDAD DE GRAN CANARIA.

"El catt con la FUERZA DE LA RAZÓN"

Economía
15/12/2008 Actualizada a las 19:37
Plan del Cabildo para mejorar la competitividad de Gran Canaria.

Canarias7.es Las Palmas de Gran Canaria
Hoy ha sido presentado el Plan de medidas para el impulso de la Competitividad de Gran Canaria, un documento en el que se analiza la situación económica de la isla y en el que se proponen hasta 23 acciones concretas a medio plazo orientadas a lograr mejoras en el crecimiento económico, la creación de empresas y la generación de empleo.

Este trabajo ha sido desarrollado desde febrero de 2008 por la Sociedad de Promoción Económica de Gran Canaria (SPEGC) en colaboración con los sectores institucionales, económicos y sociales de la isla que han estado representados hoy en la personas del presidente y vicepresidente del Cabildo insular, el rector de la Universidad de Las Palmas de Gran Canaria, los presidentes de la Confederación Canaria de Empresarios y de la Cámara de Comercio de Las Palmas, así como las secretarias generales de CCOO y UGT en las Islas. Todos firmaron el acuerdo para impulsar las medidas contempladas en el plan.

La SPEGC es quien ha coordinado el proceso de elaboración de este documento que el vicepresidente insular, Román Rodríguez, calificó de “histórico” ya que se ha logrado el consenso entre sectores para establecer las medidas que necesita Gran Canaria tras analizar la situación económica actual.

Se ha tratado de “aunar esfuerzos” para aportar “medidas concretas a asuntos estratégicos que se puedan poner en marcha en los próximos dos o tres años, es decir a corto y medio plazo, para contribuir a mejorar la capacidad de producción y crecimiento de la economía insular, algo que “es necesario siempre, pero sobre todo en un contexto de crisis como el actual”.

Ejes estratégicos

El Plan de competitividad, que tendrá un proceso de seguimiento y evaluación, señala que son tres los ejes estratégicos para alcanzar este objetivo: diversificar e innovar el tejido productivo, insertar a Gran Canaria en los mercados globales, reinventar y consolidar la oferta turística. Dentro de estos ejes el plan concluye que deben ponerse en marcha cinco medidas transversales y dos sectoriales dentro de las que se proponen 23 acciones concretas.

En cuanto a las medidas transversales se contempla:
1) mejorar la conectividad exterior aérea, marítima y de telecomunicaciones.

2) Agilizar los planes territoriales y municipales con mayor impacto para el desarrollo de actividades económicas.

3) Crear una oferta de espacios cualificados para la localización de nuevas actividades empresariales y desarrollar experiencias pilotos de mejora de los espacios existentes.

4) Desarrollar en la isla instrumentos financieros adecuados para el lanzamiento de nuevas actividades y favorecer los procesos de innovación y crecimiento empresarial.

5) Impulsar la creación de empresas de actividades tecnológicamente intensas en conocimiento.

Las medidas sectoriales se reducen a:

1) Fomentar diversas actuaciones orientadas a cualificar la oferta y el producto turístico.

2) Desarrollar programas específicos de promoción para cada uno de los sectores.

Análisis

Gran Canaria tiene un nivel de competitividad inferior al de otros territorios insulares como Hawai, Irlanda y Singapur y superior o similar al de Puerto Rico e Islas Baleares. Aunque la isla destaca en el parámetro calidad de vida, tiene problemas de dependencia energética y presenta poco desarrollo científico tecnológico, de la sociedad de la información y del transporte.

Sin embargo la existencia de incentivos fiscales y bonificaciones, centros y grupos de investigación competitivos, la buena conectividad con Europa, los recursos para la generación de energía renovable y el liderazgo en la industria turística, son algunas de sus fortalezas.

Oportunidades

El desarrollo de África, y de nuevos nichos turísticos, el proceso de liberalización en el intercambio de bienes y servicios, el crecimiento global de la industria del ocio, el desarrollo tecnológico y empresarial de las energías renovables, la apuesta por el desarrollo de políticas nacionales y regionales de I+d+i y la captación de inversiones financieras externas, son oportunidades que tiene Gran Canaria para mejorar su competitividad.

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