CATT-GLOBAL Salcai-Utinsa S.A.: DIÁLOGO Y UNIÓN ENTRE LOS TRABAJADORES, CLAVES PARA SACAR ADELANTE EL PROBLEMA PLANTEADO EN EL AYUNTAMIENTO DE LAS PALMAS DE G.C., SEGÚN LOS GUAGÜEROS

Nuevamente, desde nuestra organización nos vemos en la obligación de realizar una llamada a la reflexión en puertas de un nuevo proceso electoral, que marcará la evolución futura de los derechos e intereses laborales titularidad del colectivo de trabajador@s de la empresa Salcai-Utinsa, S.A.

Por responsabilidad con los compromisos asumidos por esta organización, en respuesta al apoyo y respaldo recibido por el conjunto de trabajador@s, que aun no siendo afiliad@s nos brindaron su confianza, y en definitiva, por el interés general de la plantilla, el CATT concurre a las inminentes elecciones sindicales con el objetivo de continuar con la incansable lucha iniciada años atrás, para preservar los espacios de libertad y reivindicación necesarios para garantizar el respeto del conjunto de derechos laborales que tenemos reconocidos legal y convencionalmente, y cuyo cumplimiento exige de este colectivo una vigilancia y supervisión constantes para contrarrestar los incesantes “DESCUIDOS Y DEVANEOS” en que incurren la empresa y otras organizaciones sindicales en cuanto a su aplicación e interpretación.

Esa labor es asumida por el CATT sin apartar la vista de la realidad socio-económica actual, lo que nos ha obligado a “echar el freno” en determinadas reivindicaciones laborales para preservar el principio de estabilidad en el empleo, pero NUNCA CON RENUNCIA DE DERECHOS PARA EL COLECTIVO DE TRABAJADOR@S, sino mero retraso en la aplicación y ejecución del conjunto de derechos laborales reconocidos.

A fecha actual, pese al sacrificio realizado por la parte social, sólo se ha obtenido la callada empresarial por respuesta, sin manifestación alguna de voluntad tendente a restaurar entre las partes el equilibrio cedido, por lo que ha llegado el momento de reactivar esos derechos e intereses legítimos del colectivo de trabajador@s, siempre desde la coherencia y con absoluta LEALTAD y TRANSPARENCIA, labor compleja para la que esta organización precisa de la colaboración de todo el colectivo, cuyo interés y bienestar son la causa incondicional del esfuerzo de nuestro quehacer diario.

En definitiva, como toda relación reciproca esta organización ofrece como aval al colectivo de trabajador@s, su entrega, esfuerzo y compromiso, poniendo a su disposición el adecuado asesoramiento jurídico, debiendo recordar los siguientes logros obtenidos:

Movilidad en Vacío, Actualización Salarial, Complemento Personal Garantizado, Incentivo de Asistencia Continuada…

sin olvidar los conseguidos en la defensa de derechos individuales,

y simplemente espera:

que el compromiso, la autenticidad, la transparencia y la tenacidad

guíen vuestra elección en las próximas votaciones previstas para el 02.07.15, renovando el apoyo a esta organización sindical que trabaja por y para el colectivo de trabajador@s de la empresa Salcai-Utinsa, S.A.

“EL catt LA FUERZA DE LA RAZÓN”

miércoles, 10 de diciembre de 2008

DIÁLOGO Y UNIÓN ENTRE LOS TRABAJADORES, CLAVES PARA SACAR ADELANTE EL PROBLEMA PLANTEADO EN EL AYUNTAMIENTO DE LAS PALMAS DE G.C., SEGÚN LOS GUAGÜEROS

"El catt con la FUERZA DE LA RAZÓN"

Diálogo y unión entre los trabajadores, claves para sacar adelante el problema planteado en el ayuntamiento de Las Palmas de Gran Canaria, según los guagüeros.

miércoles, 10 de diciembre de 2008
SB-Noticias.- Rafael Marrero, portavoz de los trabajadores de Guaguas Municipales, en declaraciones a Radio San Borondón explicó su punto de vista sobre la problemática existente entre los trabajadores del ayuntamiento de Las Palmas de Gran Canaria y el grupo de Gobierno municipal. Pese a la grave situación actual, asegura que mediante diálogo y unión entre los trabajadores, se puede sacar adelante el problema planteado.

Marrero dijo que los guagüeros manifestaron ayer su solidaridad y apoyo al resto de trabajadores del ayuntamiento de Las Palmas de Gran Canaria, e informa que los profesionales de Guaguas Municipales han presentado un proyecto de huelga para el día 22, mientras que los funcionarios también han preparado huelga para el día 15, a sabiendas que las medidas de presión es el camino que deben seguir para tratar el problema y conseguir solventarlo posteriormente negociando con el grupo de Gobierno.

El portavoz de los guagüeros es consciente de que se avecinan tiempos difíciles y reconocen que desde el ayuntamiento de Las Palmas se han sacado por primera vez en la historia partidas de dinero de las arcas públicas para abonar sus salarios, para afrontar las pagas extras y ciertos atrasos, que se ha nombrado un director general nuevo en la empresa para que trate de encontrar una solución, con el que esperan poder reunirse para analizar el futuro de la empresa y ver qué conclusiones ha sacado desde que accediera al cargo.

Rafael Marrero dejó claro que no existe división entre los trabajadores del ayuntamiento de Las Palmas de Gran Canaria, explica que existe perfecta sintonía entre todos y anuncia que van a caminar unidos para resolver los diferentes problemas que están atravesando en la actualidad, ya que es consciente de que sólo mediante la unidad lograrán sacar adelante sus objetivos.

Aseguró por último que el problema de Guaguas Municipales es muy gordo, porque en el horizonte se dibuja la acción de Global, que pretende hacerse con la empresa pública de transportes. En este sentido, Marrero dejó claro que lo importante ahora es ver el presupuesto que se elabora para la empresa de cara al año que viene, reunirse con el nuevo director general, ver el camino que piensa trazar y tras dicha reunión, sacar las conclusiones oportunas y ser conscientes de por dónde van los tiros y el futuro de Guaguas Municipales.