El "CATT" siempre luchando por los derechos de todos los compañeros/as

El "CATT" siempre luchando por los derechos de todos los compañeros/as
El Colectivo Autónomo de Trabajadores del Transporte "CATT" lucha para que los familiares de todos los compañeros/as puedan entran a formar parte de esta gran familia que es Global Salcai Utinsa

¿Dónde está la unidad del Comité de Empresa en Salcai Utinsa?

¿Dónde está la unidad del Comité de Empresa en Salcai Utinsa?
Reglamento del viajero

INFORMA CATT

INFORMA 1/01-2020

INFORMA 1/01-2020

SENTENCIA CONDENATORIA A GLOBAL SALCAI-UTINSA S.A.

SENTENCIA CONDENATORIA A GLOBAL SALCAI-UTINSA S.A.

LISTADO DE TELÉFONOS GLOBAL SALCAI-UTINSA S.A.

LISTADO DE TELÉFONOS GLOBAL SALCAI-UTINSA S.A.

LOS SINDICATOS Y LAS EMPRESAS

LOS SINDICATOS Y LAS EMPRESAS

RESPUESTA DEL CATT AL CONSEJO DE ADMINISTRACIÓN DE SALCAI-UTINSA S.A.

RESPUESTA DEL CATT AL CONSEJO DE ADMINISTRACIÓN DE SALCAI-UTINSA S.A.

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CANDIDATURA CATT ELECCIONES

CANDIDATURA CATT ELECCIONES

Nuevamente, desde nuestra organización nos vemos en la obligación de realizar una llamada a la reflexión en puertas de un nuevo proceso electoral, que marcará la evolución futura de los derechos e intereses laborales titularidad del colectivo de trabajador@s de la empresa Salcai-Utinsa, S.A.

Por responsabilidad con los compromisos asumidos por esta organización, en respuesta al apoyo y respaldo recibido por el conjunto de trabajador@s, que aun no siendo afiliad@s nos brindaron su confianza, y en definitiva, por el interés general de la plantilla, el CATT concurre a las inminentes elecciones sindicales con el objetivo de continuar con la incansable lucha iniciada años atrás, para preservar los espacios de libertad y reivindicación necesarios para garantizar el respeto del conjunto de derechos laborales que tenemos reconocidos legal y convencionalmente, y cuyo cumplimiento exige de este colectivo una vigilancia y supervisión constantes para contrarrestar los incesantes “DESCUIDOS Y DEVANEOS” en que incurren la empresa y otras organizaciones sindicales en cuanto a su aplicación e interpretación.

Esa labor es asumida por el CATT sin apartar la vista de la realidad socio-económica actual, lo que nos ha obligado a “echar el freno” en determinadas reivindicaciones laborales para preservar el principio de estabilidad en el empleo, pero NUNCA CON RENUNCIA DE DERECHOS PARA EL COLECTIVO DE TRABAJADOR@S, sino mero retraso en la aplicación y ejecución del conjunto de derechos laborales reconocidos.

A fecha actual, pese al sacrificio realizado por la parte social, sólo se ha obtenido la callada empresarial por respuesta, sin manifestación alguna de voluntad tendente a restaurar entre las partes el equilibrio cedido, por lo que ha llegado el momento de reactivar esos derechos e intereses legítimos del colectivo de trabajador@s, siempre desde la coherencia y con absoluta LEALTAD y TRANSPARENCIA, labor compleja para la que esta organización precisa de la colaboración de todo el colectivo, cuyo interés y bienestar son la causa incondicional del esfuerzo de nuestro quehacer diario.

En definitiva, como toda relación reciproca esta organización ofrece como aval al colectivo de trabajador@s, su entrega, esfuerzo y compromiso, poniendo a su disposición el adecuado asesoramiento jurídico, debiendo recordar los siguientes logros obtenidos:

Movilidad en Vacío, Actualización Salarial, Complemento Personal Garantizado, Incentivo de Asistencia Continuada…

sin olvidar los conseguidos en la defensa de derechos individuales,

y simplemente espera:

que el compromiso, la autenticidad, la transparencia y la tenacidad

guíen vuestra elección en las próximas votaciones previstas para el 02.07.15, renovando el apoyo a esta organización sindical que trabaja por y para el colectivo de trabajador@s de la empresa Salcai-Utinsa, S.A.

“EL catt LA FUERZA DE LA RAZÓN”

JUBILACIÓN PARCIAL

JUBILACIÓN PARCIAL

miércoles, 13 de abril de 2011

Trabajo augura "lustros" de moderación salarial para recuperar la productividad.

"El catt con la FUERZA DE LA RAZÓN"


EL ECONOMISTA


  • Apuesta por un nuevo "esquema" de formación de salarios
  • Para evitar que los sueldos se coman los márgenes de productividad
  • Advierte de una política monetaria "demasiado rígida"


El ministro de Trabajo, Valeriano Gómez, ha avanzado este martes que España necesitará "lustros de moderación y sensatez salarial" para poder recuperar la productividad y acelerar la reactivación de la economía. La paradoja: ¿y si solo se ligaran los salarios a la productividad?
Así lo ha señalado durante el encuentro 'Perspectivas KPMG', en el que ha avisado de que "la moderación salarial será la clave de la recuperación de la productividad".
En este sentido, ha apostado por un nuevo "esquema" de formación de salarios, "no diametralmente diferente al actual", que evite que los sueldos se "coman" todos los márgenes de productividad de las empresas. "No estamos en condiciones de financiar una espiral salarial en los próximos años", ha aseverado.
Durante su intervención, Gómez ha augurado que en días o en semanas, como máximo, la patronal y los sindicatos llegarán a un acuerdo para reformar la negociación colectiva y ha insistido en que, si no fuera así, el Gobierno llevará un proyecto de ley al Parlamento.
En primer lugar se abordará la negociación colectiva y posteriormente, "en algún momento del mes de abril, empezaríamos con el plan para el empleo sumergido", ha explicado. Al respecto, ha precisado que plan "no incluirá un mecanismo para legalizar la inmigración irregular".

Asimismo, ha señalado que en España "nadie nos tiene que enseñar" cómo se deben ligar los salarios y la productividad. 

En este sentido, ha advertido de que si los salarios suben por encima de la productividad,acaban con la empresa y con la "economía en su conjunto".

Despido "algo más barato"

Por otro lado, Gómez, ha apostado por acercar los costes del despido de la contratación temporal y de la indefinida, aunque ha indicado que no se trata de una reforma que pueda hacerse en un momento de crisis como el actual, pero sí un "camino para transitar en el futuro".
El titular de Trabajo ha admitido que el despido en España es "caro", pero "muy sencillo" y que a lo que aspira la reforma laboral recién aprobada es a un despido "algo más barato", pero con causas "más objetivas".

Política monetaria "demasiado rígida"

Durante su intervención, Valeriano Gómez también se ha referido a la posibilidad de que el Banco Central Europeo (BCE) pueda subir los tipos de interés en su reunión del jueves, y ha advertido de que este movimiento puede suponer una política monetaria"demasiado rígida" para algunos países de la Eurozona.

En su opinión, la política monetaria del BCE debe tener en cuenta la situación "del conjunto de la zona euro" para no repetir "errores" del pasado, que llevaron a la institución a aplicar una política "demasiado laxa" que favoreció la aparición de burbujas en algunos países del euro.

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