CATT-GLOBAL Salcai-Utinsa S.A.: Según informa en una nota de prensa el Comité de Huelga.

Nuevamente, desde nuestra organización nos vemos en la obligación de realizar una llamada a la reflexión en puertas de un nuevo proceso electoral, que marcará la evolución futura de los derechos e intereses laborales titularidad del colectivo de trabajador@s de la empresa Salcai-Utinsa, S.A.

Por responsabilidad con los compromisos asumidos por esta organización, en respuesta al apoyo y respaldo recibido por el conjunto de trabajador@s, que aun no siendo afiliad@s nos brindaron su confianza, y en definitiva, por el interés general de la plantilla, el CATT concurre a las inminentes elecciones sindicales con el objetivo de continuar con la incansable lucha iniciada años atrás, para preservar los espacios de libertad y reivindicación necesarios para garantizar el respeto del conjunto de derechos laborales que tenemos reconocidos legal y convencionalmente, y cuyo cumplimiento exige de este colectivo una vigilancia y supervisión constantes para contrarrestar los incesantes “DESCUIDOS Y DEVANEOS” en que incurren la empresa y otras organizaciones sindicales en cuanto a su aplicación e interpretación.

Esa labor es asumida por el CATT sin apartar la vista de la realidad socio-económica actual, lo que nos ha obligado a “echar el freno” en determinadas reivindicaciones laborales para preservar el principio de estabilidad en el empleo, pero NUNCA CON RENUNCIA DE DERECHOS PARA EL COLECTIVO DE TRABAJADOR@S, sino mero retraso en la aplicación y ejecución del conjunto de derechos laborales reconocidos.

A fecha actual, pese al sacrificio realizado por la parte social, sólo se ha obtenido la callada empresarial por respuesta, sin manifestación alguna de voluntad tendente a restaurar entre las partes el equilibrio cedido, por lo que ha llegado el momento de reactivar esos derechos e intereses legítimos del colectivo de trabajador@s, siempre desde la coherencia y con absoluta LEALTAD y TRANSPARENCIA, labor compleja para la que esta organización precisa de la colaboración de todo el colectivo, cuyo interés y bienestar son la causa incondicional del esfuerzo de nuestro quehacer diario.

En definitiva, como toda relación reciproca esta organización ofrece como aval al colectivo de trabajador@s, su entrega, esfuerzo y compromiso, poniendo a su disposición el adecuado asesoramiento jurídico, debiendo recordar los siguientes logros obtenidos:

Movilidad en Vacío, Actualización Salarial, Complemento Personal Garantizado, Incentivo de Asistencia Continuada…

sin olvidar los conseguidos en la defensa de derechos individuales,

y simplemente espera:

que el compromiso, la autenticidad, la transparencia y la tenacidad

guíen vuestra elección en las próximas votaciones previstas para el 02.07.15, renovando el apoyo a esta organización sindical que trabaja por y para el colectivo de trabajador@s de la empresa Salcai-Utinsa, S.A.

“EL catt LA FUERZA DE LA RAZÓN”

domingo, 17 de abril de 2011

Según informa en una nota de prensa el Comité de Huelga.

"El catt con la FUERZA DE LA RAZÓN"

Los trabajadores del servicio de recogida de basura de FCC desconvocan la huelga en Las Palmas de Gran Canaria

LAS PALMAS DE GRAN CANARIA, 17 Abr. (EUROPA PRESS)

Los trabajadores del Servicio de Recogida de Residuos Sólidos Urbanos de la empresa FCC han acordado en dos asambleas celebradas este sábado en Las Palmas de Gran Canaria la suspensión de la huelga que estaba prevista para este lunes por la noche y el martes por la mañana, tal y como ha informado en una nota de prensa el Comité de Huelga.

Dicho acuerdo tiene como objeto facilitar las sesiones de negociación que van a tener lugar mañana y pasado entre el Comité de Huelga y la empresa FCC, para que éstas no se desarrollen en un clima conflictivo y atendiendo a la petición realizada por la Dirección de la Empresa, como muestra de buena voluntad por parte de los trabajadores.

El Comité de Huelga espera que en las reuniones convenidas la empresa aporte una propuesta para el cumplimiento del descanso semanal que sea aceptable por parte de los trabajadores, ya que no han sido aceptadas las propuestas presentadas por la empresa hasta el momento por suponer una modificación sustancial en varias de sus condiciones de trabajo, que tendría carácter colectivo al afectar a toda la plantilla, y que supondría, entre otras cosas, la imposibilidad de conciliar la vida laboral y familiar, además de un quebranto económico en sus retribuciones, y poder terminar así lo antes posible con el conflicto suscitado.