Nuevamente, desde nuestra organización nos vemos en la obligación de realizar una llamada a la reflexión en puertas de un nuevo proceso electoral, que marcará la evolución futura de los derechos e intereses laborales titularidad del colectivo de trabajador@s de la empresa Salcai-Utinsa, S.A.

Por responsabilidad con los compromisos asumidos por esta organización, en respuesta al apoyo y respaldo recibido por el conjunto de trabajador@s, que aun no siendo afiliad@s nos brindaron su confianza, y en definitiva, por el interés general de la plantilla, el CATT concurre a las inminentes elecciones sindicales con el objetivo de continuar con la incansable lucha iniciada años atrás, para preservar los espacios de libertad y reivindicación necesarios para garantizar el respeto del conjunto de derechos laborales que tenemos reconocidos legal y convencionalmente, y cuyo cumplimiento exige de este colectivo una vigilancia y supervisión constantes para contrarrestar los incesantes “DESCUIDOS Y DEVANEOS” en que incurren la empresa y otras organizaciones sindicales en cuanto a su aplicación e interpretación.

Esa labor es asumida por el CATT sin apartar la vista de la realidad socio-económica actual, lo que nos ha obligado a “echar el freno” en determinadas reivindicaciones laborales para preservar el principio de estabilidad en el empleo, pero NUNCA CON RENUNCIA DE DERECHOS PARA EL COLECTIVO DE TRABAJADOR@S, sino mero retraso en la aplicación y ejecución del conjunto de derechos laborales reconocidos.

A fecha actual, pese al sacrificio realizado por la parte social, sólo se ha obtenido la callada empresarial por respuesta, sin manifestación alguna de voluntad tendente a restaurar entre las partes el equilibrio cedido, por lo que ha llegado el momento de reactivar esos derechos e intereses legítimos del colectivo de trabajador@s, siempre desde la coherencia y con absoluta LEALTAD y TRANSPARENCIA, labor compleja para la que esta organización precisa de la colaboración de todo el colectivo, cuyo interés y bienestar son la causa incondicional del esfuerzo de nuestro quehacer diario.

En definitiva, como toda relación reciproca esta organización ofrece como aval al colectivo de trabajador@s, su entrega, esfuerzo y compromiso, poniendo a su disposición el adecuado asesoramiento jurídico, debiendo recordar los siguientes logros obtenidos:

Movilidad en Vacío, Actualización Salarial, Complemento Personal Garantizado, Incentivo de Asistencia Continuada…

sin olvidar los conseguidos en la defensa de derechos individuales,

y simplemente espera:

que el compromiso, la autenticidad, la transparencia y la tenacidad

guíen vuestra elección en las próximas votaciones previstas para el 02.07.15, renovando el apoyo a esta organización sindical que trabaja por y para el colectivo de trabajador@s de la empresa Salcai-Utinsa, S.A.

“EL catt LA FUERZA DE LA RAZÓN”

martes, 12 de abril de 2011

Uno de los problemas de la actual reforma laboral es el mantenimiento de los contratos temporales.

"El catt con la FUERZA DE LA RAZÓN"

Hacia el contrato único: el empleo temporal incentiva el fraude

EL ECONOMISTA

El socio director de Sagardoy Abogados, Martín Godino, afirmó hoy que uno de los problemas de la actual reforma laboral es el mantenimiento de los contratos temporales, pues "incentiva el fraude", y que la solución pasaría por crear un contrato "único" que no diferenciara entre temporales e indefinidos.Sagardoy advirtió la semana pasada que ligar salarios y productividad dispararía los sueldos.

En rueda de prensa, Godino explicó que los contratos temporales -un 90 % en la actualidad- son "un refugio" que las empresas siguen utilizando "aun a riesgo de cometer fraude", porque los efectos de la contratación indefinida "todavía asustan empresarialmente".

De esta forma se mostró a favor de crear un modelo de contratación único, en el que se recojan "los mismos derechos y obligaciones" para todos los trabajadores, que esté unido a un sistema de compensación basado en la antigüedad, y lamentó que el Gobierno "no haya avanzado" en ese desarrollo.

Godino añadió que la Ley de Reforma Laboral ha sido "insuficiente", pues opinó que no se está consiguiendo reducir la tasa de desempleo ni la de temporalidad, y que le ha faltado tratar "con valentía" temas como el establecimiento de estatutos para las PYMES o la posibilidad de tomar por parte de las empresas medidas de flexibilidad interna en caso de crisis económica.

Sobre la reforma de las pensiones, sostuvo que, a pesar de que las pensiones de jubilación futuras serán entre un 15 y un 20% inferior a las actuales y reduce la cobertura, es una reforma "profunda" y "bien orientada" para hacer el sistema sostenible, pues la pensión que se va a percibir va a ser "más proporcional" a lo que se cotiza al sistema de Seguridad Social.

Para compensar esta bajada, Godino defendió la incentivación de los planes privados de pensiones a través de medidas fiscales y la progresiva "reducción" de cotizaciones sociales, porque con un porcentaje de cotización social superior a un 30% -cantidad que paga el empresario por cada trabajador- es "muy difícil" que además pueda aportarse a planes de pensiones.

No obstante, esta reforma, según Godino, va a "dificultar y encarecer" las prejubilaciones para las empresas, por lo que puede que se recurra a otras medidas como la reducción de jornada para afrontar las reestructuraciones de las empresas.