Nuevamente, desde nuestra organización nos vemos en la obligación de realizar una llamada a la reflexión en puertas de un nuevo proceso electoral, que marcará la evolución futura de los derechos e intereses laborales titularidad del colectivo de trabajador@s de la empresa Salcai-Utinsa, S.A.

Por responsabilidad con los compromisos asumidos por esta organización, en respuesta al apoyo y respaldo recibido por el conjunto de trabajador@s, que aun no siendo afiliad@s nos brindaron su confianza, y en definitiva, por el interés general de la plantilla, el CATT concurre a las inminentes elecciones sindicales con el objetivo de continuar con la incansable lucha iniciada años atrás, para preservar los espacios de libertad y reivindicación necesarios para garantizar el respeto del conjunto de derechos laborales que tenemos reconocidos legal y convencionalmente, y cuyo cumplimiento exige de este colectivo una vigilancia y supervisión constantes para contrarrestar los incesantes “DESCUIDOS Y DEVANEOS” en que incurren la empresa y otras organizaciones sindicales en cuanto a su aplicación e interpretación.

Esa labor es asumida por el CATT sin apartar la vista de la realidad socio-económica actual, lo que nos ha obligado a “echar el freno” en determinadas reivindicaciones laborales para preservar el principio de estabilidad en el empleo, pero NUNCA CON RENUNCIA DE DERECHOS PARA EL COLECTIVO DE TRABAJADOR@S, sino mero retraso en la aplicación y ejecución del conjunto de derechos laborales reconocidos.

A fecha actual, pese al sacrificio realizado por la parte social, sólo se ha obtenido la callada empresarial por respuesta, sin manifestación alguna de voluntad tendente a restaurar entre las partes el equilibrio cedido, por lo que ha llegado el momento de reactivar esos derechos e intereses legítimos del colectivo de trabajador@s, siempre desde la coherencia y con absoluta LEALTAD y TRANSPARENCIA, labor compleja para la que esta organización precisa de la colaboración de todo el colectivo, cuyo interés y bienestar son la causa incondicional del esfuerzo de nuestro quehacer diario.

En definitiva, como toda relación reciproca esta organización ofrece como aval al colectivo de trabajador@s, su entrega, esfuerzo y compromiso, poniendo a su disposición el adecuado asesoramiento jurídico, debiendo recordar los siguientes logros obtenidos:

Movilidad en Vacío, Actualización Salarial, Complemento Personal Garantizado, Incentivo de Asistencia Continuada…

sin olvidar los conseguidos en la defensa de derechos individuales,

y simplemente espera:

que el compromiso, la autenticidad, la transparencia y la tenacidad

guíen vuestra elección en las próximas votaciones previstas para el 02.07.15, renovando el apoyo a esta organización sindical que trabaja por y para el colectivo de trabajador@s de la empresa Salcai-Utinsa, S.A.

“EL catt LA FUERZA DE LA RAZÓN”

lunes, 25 de abril de 2011

Telefónica perfila su plan de externalización: contratos a cambio de empleados.

"El catt con la FUERZA DE LA RAZÓN"

El plan de Telefónica para reducir su plantilla va tomando forma

EL ECONOMISTA

La compañía de telecomunicaciones que preside César Alierta está concretando el plan para recortar su plantilla en un 20%, tal y como adelantó la pasada semana. De las tres vías propuestas, la de la externalización empieza a estar un poco más definida y firmas como Alcatel, Huawei y Ericsson suenan como candidatos a asumir empleados de Telefónica.

Según informó la teleco el pasado 14 de abril, acometerá un recorte del 20% de sus trabajadores en España en tres años, lo que afectará a 6.400 puestos de un total de 32.000 empleados del grupo.

Tal y como explicaba en la presentación remitida a la Comisión Nacional del Mercado de Valores (CNMV), se llevará a cabo mediante prejubilaciones, bajas voluntarias incentivadas y externalización de operaciones con otros proveedores de servicios.

Contratos a cambio de empleados

En este punto, fuentes del sector señalan al diarioExpansión que la estrategia que estaría diseñando la compañía consiste en la adjudicación de actividades a otras empresas, con la condición de aceptar el trasvase de trabajadores de Telefónica.

Dichas fuentes apuntan que los "las mayores posibilidades de outsourcing se producen en la supervisión y operación de red, así como en el mantenimiento", por lo que las empresas que parecen mejor posicionadas para hacerse con los contratos de la española son la china Huawei y la francesa Alcatel, sus principales proveedores de red de telefonía y banda ancha fija. El rotativo apunta también que el área de la que se encargan estas dos firmas es la que más personal debe reducir.

También tienen posibilidades Ericsson y Nokia Siemens Network, proveedores a su vez de las redes móviles.

Telefónica explicaba recientemente que afrontará durante los próximos meses la reducción de plantilla con la convicción de que "no existe más remedio" que racionalizar la dimensión de la plantilla para asegurar su posición competitiva.