Nuevamente, desde nuestra organización nos vemos en la obligación de realizar una llamada a la reflexión en puertas de un nuevo proceso electoral, que marcará la evolución futura de los derechos e intereses laborales titularidad del colectivo de trabajador@s de la empresa Salcai-Utinsa, S.A.

Por responsabilidad con los compromisos asumidos por esta organización, en respuesta al apoyo y respaldo recibido por el conjunto de trabajador@s, que aun no siendo afiliad@s nos brindaron su confianza, y en definitiva, por el interés general de la plantilla, el CATT concurre a las inminentes elecciones sindicales con el objetivo de continuar con la incansable lucha iniciada años atrás, para preservar los espacios de libertad y reivindicación necesarios para garantizar el respeto del conjunto de derechos laborales que tenemos reconocidos legal y convencionalmente, y cuyo cumplimiento exige de este colectivo una vigilancia y supervisión constantes para contrarrestar los incesantes “DESCUIDOS Y DEVANEOS” en que incurren la empresa y otras organizaciones sindicales en cuanto a su aplicación e interpretación.

Esa labor es asumida por el CATT sin apartar la vista de la realidad socio-económica actual, lo que nos ha obligado a “echar el freno” en determinadas reivindicaciones laborales para preservar el principio de estabilidad en el empleo, pero NUNCA CON RENUNCIA DE DERECHOS PARA EL COLECTIVO DE TRABAJADOR@S, sino mero retraso en la aplicación y ejecución del conjunto de derechos laborales reconocidos.

A fecha actual, pese al sacrificio realizado por la parte social, sólo se ha obtenido la callada empresarial por respuesta, sin manifestación alguna de voluntad tendente a restaurar entre las partes el equilibrio cedido, por lo que ha llegado el momento de reactivar esos derechos e intereses legítimos del colectivo de trabajador@s, siempre desde la coherencia y con absoluta LEALTAD y TRANSPARENCIA, labor compleja para la que esta organización precisa de la colaboración de todo el colectivo, cuyo interés y bienestar son la causa incondicional del esfuerzo de nuestro quehacer diario.

En definitiva, como toda relación reciproca esta organización ofrece como aval al colectivo de trabajador@s, su entrega, esfuerzo y compromiso, poniendo a su disposición el adecuado asesoramiento jurídico, debiendo recordar los siguientes logros obtenidos:

Movilidad en Vacío, Actualización Salarial, Complemento Personal Garantizado, Incentivo de Asistencia Continuada…

sin olvidar los conseguidos en la defensa de derechos individuales,

y simplemente espera:

que el compromiso, la autenticidad, la transparencia y la tenacidad

guíen vuestra elección en las próximas votaciones previstas para el 02.07.15, renovando el apoyo a esta organización sindical que trabaja por y para el colectivo de trabajador@s de la empresa Salcai-Utinsa, S.A.

“EL catt LA FUERZA DE LA RAZÓN”

viernes, 15 de abril de 2011

SANCIONES PARA EMPRESAS Y TRABAJADORES - El Gobierno aumentará más del 100% la sanciones a las empresas que mantengan trabajadores en situación irregular después de "tres o cuatro" meses de gracia que concederá a las compañías para que hagan aflorar el empleo sumergido.

"El catt con la FUERZA DE LA RAZÓN"

El plan contra el empleo sumergido entrará en vigor antes del verano

EL ECONOMISTA

El Gobierno aumentará más del 100% la sanciones a las empresas que mantengan trabajadores en situación irregular después de "tres o cuatro" meses de gracia que concederá a las compañías para que hagan aflorar el empleo sumergido, según el ministro de Trabajo, Valeriano Gómez. Regularizar el empleo sumergido podrá aplazar la deuda con la Seguridad Social.

En una entrevista publicada por Expansión, Gómez señala que presentará hoy en el Consejo de Ministros un primer informe al respecto, pero que el plan no se aprobará definitivamente hasta que no estén más avanzadas las negociaciones sobre la reforma de la negociación colectiva entre los sindicatos y la patronal.

El ministro prevé que el plan contra el empleo sumergido entre en vigor antes del verano, "entre mayo y junio", y advierte a las empresas y a los parados en situación irregular de que dispondrán de tres o cuatro meses para normalizar su situación.

Añade que "una vez que concluya el periodo de gracia, previsiblemente hacia el otoño, la Inspección de Trabajo tiene previsto realizar entre 250.000 y 265.000 actuaciones con el objetivo de aflorar el empleo sumergido.

Para las empresas, la cuantía de las multas, en función de los casos, puede elevarse desde los 6.251 euros a los 12.500 y desde los 187.515 a cerca de 400.000.

Los parados "de mentira" perderán la prestación

Para los desempleados que combinen la protección por paro con un trabajo sumergido, Gómez opina que requiere "una sanción muy grave", la pérdida del derecho a la prestación, aunque precisa que esta cuestión se debe negociar con los agentes sociales.

El ministro señala que la primera vez en que la Inspección descubra esta situación anómala no supone la pérdida automática de la prestación, pero que "a partir del plan sí".

Gómez niega que con este plan el Gobierno piense conceder una amnistía a las empresas infractoras, sino que se trata de que los empleadores sepan que si cumplen con el plan no va a haber ningún tipo de castigo.

"Cuando eso ocurra" y haya un periodo de tiempo hacia atrás que regularizar, señala Gómez, se intentará alcanzar acuerdos con las empresas infractoras para permitir la regularización de empleo sumergido con aplazamientos e incentivos. "Pero el objetivo de esa regularización es obtener empleos hacia el futuro", concluye.

Los agentes sociales ya tienen en su poder el borrador del plan, según confirmaron a Efefuentes cercanas a la negociación, y a partir de ahora podrán aportar sus iniciativas al respecto.