Nuevamente, desde nuestra organización nos vemos en la obligación de realizar una llamada a la reflexión en puertas de un nuevo proceso electoral, que marcará la evolución futura de los derechos e intereses laborales titularidad del colectivo de trabajador@s de la empresa Salcai-Utinsa, S.A.

Por responsabilidad con los compromisos asumidos por esta organización, en respuesta al apoyo y respaldo recibido por el conjunto de trabajador@s, que aun no siendo afiliad@s nos brindaron su confianza, y en definitiva, por el interés general de la plantilla, el CATT concurre a las inminentes elecciones sindicales con el objetivo de continuar con la incansable lucha iniciada años atrás, para preservar los espacios de libertad y reivindicación necesarios para garantizar el respeto del conjunto de derechos laborales que tenemos reconocidos legal y convencionalmente, y cuyo cumplimiento exige de este colectivo una vigilancia y supervisión constantes para contrarrestar los incesantes “DESCUIDOS Y DEVANEOS” en que incurren la empresa y otras organizaciones sindicales en cuanto a su aplicación e interpretación.

Esa labor es asumida por el CATT sin apartar la vista de la realidad socio-económica actual, lo que nos ha obligado a “echar el freno” en determinadas reivindicaciones laborales para preservar el principio de estabilidad en el empleo, pero NUNCA CON RENUNCIA DE DERECHOS PARA EL COLECTIVO DE TRABAJADOR@S, sino mero retraso en la aplicación y ejecución del conjunto de derechos laborales reconocidos.

A fecha actual, pese al sacrificio realizado por la parte social, sólo se ha obtenido la callada empresarial por respuesta, sin manifestación alguna de voluntad tendente a restaurar entre las partes el equilibrio cedido, por lo que ha llegado el momento de reactivar esos derechos e intereses legítimos del colectivo de trabajador@s, siempre desde la coherencia y con absoluta LEALTAD y TRANSPARENCIA, labor compleja para la que esta organización precisa de la colaboración de todo el colectivo, cuyo interés y bienestar son la causa incondicional del esfuerzo de nuestro quehacer diario.

En definitiva, como toda relación reciproca esta organización ofrece como aval al colectivo de trabajador@s, su entrega, esfuerzo y compromiso, poniendo a su disposición el adecuado asesoramiento jurídico, debiendo recordar los siguientes logros obtenidos:

Movilidad en Vacío, Actualización Salarial, Complemento Personal Garantizado, Incentivo de Asistencia Continuada…

sin olvidar los conseguidos en la defensa de derechos individuales,

y simplemente espera:

que el compromiso, la autenticidad, la transparencia y la tenacidad

guíen vuestra elección en las próximas votaciones previstas para el 02.07.15, renovando el apoyo a esta organización sindical que trabaja por y para el colectivo de trabajador@s de la empresa Salcai-Utinsa, S.A.

“EL catt LA FUERZA DE LA RAZÓN”

lunes, 11 de abril de 2011

Son el 28,5% de los actuales pensionistas y para acceder a esta fórmula debían tener 60 años.

"El catt con la FUERZA DE LA RAZÓN"

72.000 canarios optan por la jubilación anticipada

laprovincia.es » Economía

Casi 72.000 trabajadores se han jubilado de forma anticipada en Canarias en los últimos años, según los datos facilitados por el Instituto Nacional de la Seguridad Social.

De la cifra total, 40.754 corresponden a la provincia de Las Palmas y 30.790 a la de Santa Cruz de Tenerife. Estas jubilaciones anticipadas constituyen el 28,5% de los 252.000 pensionistas actuales. A nivel nacional la cifra de jubilaciones anticipadas se eleva a 1.956.138 de trabajadores.

Pero para optar por la jubilación anticipada hay que reunir una serie de condiciones. Uno de los requisitos exigidos era contar con 61 años. Otra de las modalidades, aunque menos numerosa, es la de los mutualistas laborales anteriores a 1967 y que podían retirarse con 60 años. Y, por último, se incluye la modalidad de jubilación parcial, de trabajadores con 60 años, a través de la fórmula de convenio.

Desde la Tesorería General de la Seguridad Social en Las Palmas se advierte que todos los trabajadores que se han jubilado de forma anticipada tienen aplicados coeficientes reductores de entre un 6 y 8% por año en sus pensiones. En 2010, unos 3.372 trabajadores accedieron a la jubilación anticipada en Canarias, de los cuales 1.908 son de la provincia de Las Palmas y 1.464 pertenecen a la provincia de Santa Cruz de Tenerife.

Hay que señalar que todas las jubilaciones anticipadas hasta ahora no se han visto afectadas por el proyecto de ley de la reforma del sistema de pensiones aprobado por el Gobierno de Rodríguez Zapatero. Además, es necesario resaltar que en estas cifras no se incluyen las prejubilaciones, es decir, los acuerdos entre trabajadores y empresas para el cese de la actividad laboral voluntaria antes de la edad legal de jubilación.

252.000 pensionistas

Canarias cuenta con 252.000 pensionistas. De esta cifra, a la provincia de Las Palmas corresponden 132.075 personas, frente a las 119.000 de Santa Cruz de Tenerife. La pensión media en Canarias gira en torno a los 728 euros mensuales. En las islas, 13.022 ciudadanos se benefician de la pensión de orfandad, 30.951 cobran por incapacidad permanente, 135.029 por jubilación, 71.087 por viudedad y 1.659 en favor de familias. La cifra a nivel nacional se eleva a 8.629.461 pensiones y la Seguridad Social debe abonar mensualmente 6.690 millones de euros.