El "CATT" siempre luchando por los derechos de todos los compañeros/as

El "CATT" siempre luchando por los derechos de todos los compañeros/as
El Colectivo Autónomo de Trabajadores del Transporte "CATT" lucha para que los familiares de todos los compañeros/as puedan entran a formar parte de esta gran familia que es Global Salcai Utinsa

¿Dónde está la unidad del Comité de Empresa en Salcai Utinsa?

¿Dónde está la unidad del Comité de Empresa en Salcai Utinsa?
Reglamento del viajero

INFORMA CATT

INFORMA 1/01-2020

INFORMA 1/01-2020

SENTENCIA CONDENATORIA A GLOBAL SALCAI-UTINSA S.A.

SENTENCIA CONDENATORIA A GLOBAL SALCAI-UTINSA S.A.

LISTADO DE TELÉFONOS GLOBAL SALCAI-UTINSA S.A.

LISTADO DE TELÉFONOS GLOBAL SALCAI-UTINSA S.A.

LOS SINDICATOS Y LAS EMPRESAS

LOS SINDICATOS Y LAS EMPRESAS

RESPUESTA DEL CATT AL CONSEJO DE ADMINISTRACIÓN DE SALCAI-UTINSA S.A.

RESPUESTA DEL CATT AL CONSEJO DE ADMINISTRACIÓN DE SALCAI-UTINSA S.A.

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CANDIDATURA CATT ELECCIONES

CANDIDATURA CATT ELECCIONES

Nuevamente, desde nuestra organización nos vemos en la obligación de realizar una llamada a la reflexión en puertas de un nuevo proceso electoral, que marcará la evolución futura de los derechos e intereses laborales titularidad del colectivo de trabajador@s de la empresa Salcai-Utinsa, S.A.

Por responsabilidad con los compromisos asumidos por esta organización, en respuesta al apoyo y respaldo recibido por el conjunto de trabajador@s, que aun no siendo afiliad@s nos brindaron su confianza, y en definitiva, por el interés general de la plantilla, el CATT concurre a las inminentes elecciones sindicales con el objetivo de continuar con la incansable lucha iniciada años atrás, para preservar los espacios de libertad y reivindicación necesarios para garantizar el respeto del conjunto de derechos laborales que tenemos reconocidos legal y convencionalmente, y cuyo cumplimiento exige de este colectivo una vigilancia y supervisión constantes para contrarrestar los incesantes “DESCUIDOS Y DEVANEOS” en que incurren la empresa y otras organizaciones sindicales en cuanto a su aplicación e interpretación.

Esa labor es asumida por el CATT sin apartar la vista de la realidad socio-económica actual, lo que nos ha obligado a “echar el freno” en determinadas reivindicaciones laborales para preservar el principio de estabilidad en el empleo, pero NUNCA CON RENUNCIA DE DERECHOS PARA EL COLECTIVO DE TRABAJADOR@S, sino mero retraso en la aplicación y ejecución del conjunto de derechos laborales reconocidos.

A fecha actual, pese al sacrificio realizado por la parte social, sólo se ha obtenido la callada empresarial por respuesta, sin manifestación alguna de voluntad tendente a restaurar entre las partes el equilibrio cedido, por lo que ha llegado el momento de reactivar esos derechos e intereses legítimos del colectivo de trabajador@s, siempre desde la coherencia y con absoluta LEALTAD y TRANSPARENCIA, labor compleja para la que esta organización precisa de la colaboración de todo el colectivo, cuyo interés y bienestar son la causa incondicional del esfuerzo de nuestro quehacer diario.

En definitiva, como toda relación reciproca esta organización ofrece como aval al colectivo de trabajador@s, su entrega, esfuerzo y compromiso, poniendo a su disposición el adecuado asesoramiento jurídico, debiendo recordar los siguientes logros obtenidos:

Movilidad en Vacío, Actualización Salarial, Complemento Personal Garantizado, Incentivo de Asistencia Continuada…

sin olvidar los conseguidos en la defensa de derechos individuales,

y simplemente espera:

que el compromiso, la autenticidad, la transparencia y la tenacidad

guíen vuestra elección en las próximas votaciones previstas para el 02.07.15, renovando el apoyo a esta organización sindical que trabaja por y para el colectivo de trabajador@s de la empresa Salcai-Utinsa, S.A.

“EL catt LA FUERZA DE LA RAZÓN”

JUBILACIÓN PARCIAL

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lunes, 15 de febrero de 2016

"Uno de cada tres trabajadores en el mundo no encuentra donde ganarse el sustento"

"El catt con la FUERZA DE LA RAZÓN"



CANARIAS SEMANAL

El 2016 abrió sus puertas con la desalentadora cifra de 197,1 millones de desocupados. Uno de cada tres trabajadores en el mundo no encuentra donde ganarse el sustento o vive en la pobreza y según estimados de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) en el año en curso 2,3 millones más perderán el empleo de que disponen hoy, mientras que al finalizar el 2017 los parados sobrepasarán los 200 millones.
   Cada día el mundo en que habitamos suma una nueva y casi siempre injustificada tragedia. A los problemas derivados de las guerras, la barbarie terrorista, los desastres naturales resultantes del deterioro atmosférico, el encarecimiento de los alimentos, la emigración masiva y el hambre, se suma de manera incontrolable el aumento del desempleo.

   Cálculos conservadores han vaticinado que en el transcurso de los próximos seis años serán necesarios más de 240 millones de nuevos puestos de trabajo para absorber el crecimiento anual de la fuerza laboral, estimado en 40 millones por año.

   Según la Organización Internacional del Trabajo (OIT), la humanidad enfrenta así el desafío de disponer de 600 millones de ocupaciones productivas antes del 2022,  sin contar que existe también la necesidad adicional de crear ocupaciones dignas para los aproximadamente 900 millones de trabajadores que viven con sus familias por debajo de la línea de la pobreza, la mayoría de ellos en países desfavorecidos económicamente.


    La agencia de Naciones Unidas considera que la mayor afectación en materia de empleo se producirá precisamente en las economías emergentes y en desarrollo, debido a factores como un menor reclamo de materias primas a escala global, la fragilidad en los precios del petróleo, el incremento de la población mundial, y la desaceleración en China y otros integrantes de los BRICS, en particular Brasil.
 
    En América Latina y el Caribe, por ejemplo, la tasa de desocupación aumentará como consecuencia de estos factores desfavorables de 19,9 a 21 millones. El Banco Mundial ha divulgado que uno de cada cinco latinoamericanos está en este momento en paro.

    El conjunto de la eurozona, según reportes de la agencia Eurostar, tiene 10,7 % de desempleo, mientras que la Unión Europea cuantifica el 9,3 %, en ambos casos los más bajos desde el 2009, según la fuente, aunque algunos estudiosos del tema citadas por DPA juzgan que aun cuando hay cierta estabilidad en los países desarrollados las tasas en estos  siguen siendo altas. Por ejemplo la cifra de jóvenes parados al concluir el 2015 ascendía a73 millones, buena parte de ellos precisamente en el llamado Primer Mundo. Esta realidad suscitó no pocas "preocupaciones" en el más reciente encuentro del foro de Davos.

    España, que cuenta con uno de los niveles de desocupación más elevados del mundo, (22,4 %), bajará apenas el 2 % en el 16  y el 0,2 % en el 17, de acuerdo a proyecciones de la propia OIT, aunque al concluir el pasado enero el saldo ha sido muy desfavorable para los españoles en materia laboral y según la mayoría de los pronósticos esta nación europea tardará al menos 10 años para volver a los niveles de empleo que mostraba antes de la crisis, aunque a mi juicio,  con las actuales políticas más la inestabilidad que trae consigo la puja entre los partidos tradicionales para formar Gobierno será muy difícil una recuperación sostenible a corto plazo.

     La anunciada desaceleración en la economía global, y muy en particular en las naciones emergentes, traerá las mayores consecuencias para Asia, América Latina, África y buena parte de la región árabe, advierte la agencia Prensa Latina, mientras  algunos juicios recogidos por la italiana ANSA apuntan a que el enlentecimiento a escala planetaria más el fuerte decrecimiento del ritmo de la economía China arrastrarán en primer lugar a las naciones latinoamericanas hacia una posición desfavorable en materia de empleo. Considero particularmente que en mayor o menor escala el paro afectará a mediano plazo a casi todas las naciones, el desfavorable saldo del primer mes del año en España así lo anticipa.
 
    Hablar de más empleo en un mundo donde la brecha entre ricos y pobres se ensancha por día, donde los enormes recursos financieros en manos de unos pocos contrastan con el cada vez mayor número de desposeídos y el dinero de muchas naciones escapa por la rendijas fiscales hacia los llamados paraísos donde los  poderosos ponen a buen recaudo sus capitales, es un burdo eufemismo. Trabajar continúa siendo el más burlado de los derechos del hombre.

 [Img #43061]  (*) Orlando Ruiz Ruiz periodista, escritor y colaborador de Canarias Semanal.org. Fue, hasta su reciente jubilación, jefe de la Sección Internacional del periódico portavoz de los sindicatos cubanos "Trabajadores".

viernes, 11 de diciembre de 2015

El Tribunal de Cuentas aprecia falta de control sobre el cobro indebido de paro

"El catt con la FUERZA DE LA RAZÓN"

Las cifras bailan: lío en Empleo sobre el cobro indebido del paro


EL ECONOMISTA

El Servicio Público de Empleo Estatal (Sepe) ha aportado hasta tres cifras diferentes sobre deudores y deuda pendiente de cobro por prestaciones de paro indebidamente percibidas a 31 de diciembre de 2013. Un baile de números que el Tribunal de Cuentas no ha pasado por alto en el Informe de fiscalización de los procedimientos de gestión y control de las prestaciones por desempleo indebidamente percibidas, que pone de manifiesto la existencia de informaciones repletas de "incoherencias, inconsistencias y errores", que provocan un "control deficiente" por parte del Sepe, lo que "no permite una adecuada gestión de los cobros indebidos".
Según recoge el informe, aprobado por la institución que preside Ramón Álvarez de Miranda, los servicios centrales del Sepe cifran en 324.814 los deudores y en 582,3 millones de euros la deuda por cobros indebidos de prestaciones; mientras que las direcciones provinciales reducen la cifra a 320.396 deudores y 562,9 millones de euros.
Sin embargo, en un inventario llevado a cabo por el organismo a petición del Tribunal de Cuentas durante el proceso de fiscalización, el número de deudores detectados se elevó hasta los 418.272 euros y la deuda total superó los 769 millones de euros al término del ejercicio 2013.
Entre otras incidencias, el organismo fiscalizador señala que hasta 35.025 deudores constaban con informaciones diferentes según la base de datos consultada, que hay errores de registro o transcripción que conducen a "importes carentes de sentido", y que el 10% de la deuda contabilizada en el inventario (que asciende a 81,6 millones de euros) es anterior a 2010 y, por tanto, está "presumiblemente prescrita".
Además, 1,22 millones de los 47,21 millones de euros que los Servicios Centrales del Servicio Público de Empleo incluyen en el inventario como deuda derivada de la responsabilidad empresarial han sido dados de baja por las direcciones provinciales por considerarlos "créditos incobrables".
De igual modo, los datos de los servicios centrales del Sepe sobre el número de beneficiarios, el saldo vivo de deuda y el importe de cobros indebidos generados en 2013 son diferentes a los que aportan las direcciones provinciales, por lo que el Tribunal concluye que "la información proporcionada por las bases de datos que soportan el inventario no refleja la situación real de la deuda viva a 31 de diciembre de 2013".

Avisos y recomendaciones

El organismo que preside Álvarez de Miranda advierte de que los servicios centrales del SEPE "no cumplen su función de homogeneizar y coordinar" a las direcciones provinciales y apunta a la inoperancia de las aplicaciones informáticas que, a su juicio, conlleva "errores, datos duplicados, riesgos e ineficiencias".
"Este proceder no garantiza que todos los ingresos realizados hayan sido asignados correctamente a la cancelación de la deuda, por lo que existe el riesgo de que se reclame el cobro indebido a un deudor que ya lo haya abonado", avisa el informe.
Así, en el marco de la lucha contra el fraude en las prestaciones por desempleo, el Tribunal recomienda al Ministerio de Empleo y Seguridad Social que estudie la posibilidad de establecer un procedimiento especial de abono directo del Fondo de Garantía Salarial al Sepe de las prestaciones por desempleo indebidamente percibidas como consecuencia del abono de salarios de tramitación a los trabajadores.
Asimismo, el organismo propone mejorar el sistema de pago mediante transferencias bancarias del Sepe y valorar la posibilidad de incorporar nuevos medios de abono. Además, el informe del Tribunal hace hincapié en la necesidad de que el Servicio Público de Empleo identifique la deuda prescrita.

jueves, 12 de noviembre de 2015

¿Cobrar el paro y trabajar en negro? Riesgos, perjuicios y alternativas a una práctica "común" en España

"El catt con la FUERZA DE LA RAZÓN"

Cobrar el paro y trabajar en negro


EL ECONOMISTA

La picaresca y la "típica" pillería española tiene momentos en que roza lo ilegal y, otros, en que sobrepasa la delgada línea que existe entre el "sacar partido de una situación" y el terminar estafando o defraudando. Trabajar sin declarar la relación laboral o, como se conoce vulgarmente en España, trabajar "en negro o en B" a la vez que se cobra el paro o algún tipo de prestación es uno de estos casos en que se deja atrás la ética y el civismo.

"Engañar a hacienda está bien siempre que no te pillen, al fin y al cabo, ¿quién no ha trabajado o cobrado en negro?". Con esta frase, o muchas de similar factura, en España se trata de justificar lo injustificable. Esa cuestionable lógica española heredada debe cambiar.
Javier Echeburúa , abogado especializado en Relaciones laborales, explica que por mucho que en un determinado momento pueda parecer más ventajoso trabajar en B, al obtener ingresos extra sin declarar (esto es, sin cotizar ni tributar) y, en su caso, al seguir cobrando el paro (o cualquier otra prestación o pensión incompatible con el desempeño de un trabajo), siempre va a resultar perjudicial.
Este tipo de "atajos" para salir ganando a corto plazo si todo sale bien o aceptar este tipo condiciones cuando vienen dadas por el empresario, se pueden volver en contra, advierte el experto.

Trabajar pensando en el futuro

Según publica en la web de Infojobs, Echeburúa considera que como la prestación contributiva de desempleo se genera y se cobra por días naturales, es decir, cuando se concede la prestación se tiene derecho a cobrar X días en función del tiempo previo cotizado, cada día que se pase trabajando de manera legal, será un día más que se cobrará en caso de necesidad.
"Estaréis perdiendo días de cotización, que no solo computan a efectos de generar derecho a la prestación contributiva del desempleo, sino a prestaciones de invalidez y jubilación", añade.
Pensando en el presente, existen un montón de situaciones desfavorables en las que uno se puede ver envuelto por mantener una relación laboral en negro, una gran cantidad de "y si" que se pueden volver en contra.

Y si...

...me pilla una inspección de trabajo
En caso de que la Inspección de Trabajo y Seguridad Social realice una inspección donde un empleado está trabajando en B, podrá entender que está cobrando el paro de forma indebida y reclamar lo cobrado hasta la fecha para que se reintegre.
No solo eso, sino que se puede iniciar un procedimiento sancionador si, además, aprecia que está trabajando en negro voluntariamente y de acuerdo con el empresario, retirando el total de la prestación cobrada.
Además, cabe destacar que desde principios del año 2013 se ha introducido en el Código Penal el delito por fraude a la Seguridad Social (Art. 307) que también afecta a los trabajadores, sin que se haya establecido un importe mínimo a defraudar para considerar la existencia de delito.
...me despiden de manera improcedente
El hecho de no estar dado de alta en la Seguridad Social y no tener nómina va a suponer, en caso de que el empresario decida dejar de contar con los servicios del trabajador, que tenga mucho más difícil acreditar la existencia de relación laboral y, los salarios cobrados a efectos de reclamar frente a un hipotético despido y el cobro de una indemnización.
...no me pagan
Reclamar y acreditar el impago de salarios será una quimera difícil de enfrentar, puesto que supondría reconocer, por parte del trabajador, el delito cometido y no asegura el pago de lo debido.
...sufro un accidente laboral
En caso de sufrir un accidente laboral o de tener que coger una baja por incapacidad temporal, al trabajar en B no se tiene derecho al subsidio correspondiente y, lo que agrava la situación, muy probablemente el empresario tampoco querrá pagar el salario de los días que se deje de acudir a trabajar.

Entonces, ¿qué hago?

Muchas veces las personas que trabajan en negro no lo hacen por voluntad propia, sino que se ven empujadas a esta situación por la falta de trabajo o para poder completar un sueldo con el que llegar a fin de mes. Aunque a priori no lo parezca, hay alternativas.
Emprende
El pasado 10 de octubre entró en vigor la reforma de la Ley del Trabajo Autónomo, con novedades en la llamada Tarifa Plana o en la posibilidad de capitalización del 100% del paro con independencia de la edad, entre otras.
Esto quiere decir que ya es posible cobrar el paro y hacerse autónomo o tener un negocio. Durante un máximo de nueve meses se puede cobrar la prestación por desempleo con el alta en el Régimen Especial de Trabajadores Autónomos (RETA). Además, se amplió a 5 años el plazo para recuperar el desempleo pendiente tras una experiencia como autónomo (segunda oportunidad). Si se necesita dinero para emprender, siempre se puede optar por el pago único o capitalización del desempleo.
Rellena encuestas
Para cualquier empresa u organismo las opiniones de los consumidores son vitales y, por ello, encargan estudios de mercado a plataformas especializadas. Con una simple conexión a Internet y una cuenta de correo electrónico se puede generar algo de ingresos extra.
Tu conocimiento es dinero
Todas las habilidades imaginables, como saber de informática, ser bilingüe, saber coser o redactar buenos apuntes, puede ser una buena forma de hacer algo de dinero en Internet. Existen muchos portales que buscan personas que puedan trabajar de manera esporádica desde casa o a domicilio explotando las mejores habilidades de cada uno.
Vende cosas
Hacer fotos, pulseras, ropa o pinturas. En Internet existe una gran cantidad de plataformas en las que se pueden vender instantáneas, o cuadros pasando por bisutería o ropa.
Utiliza la publicidad
La inserción de publicidad en un blog de éxito o en una página web bastante visitada puede ser la solución a la falta de liquidez. A día de hoy, muchas personas viven de subir vídeos a Youtube gracias a la parte proporcional de ganancias que la plataforma de vídeo les da por las visitas que generan.
Estos son solo cinco ejemplos de las posibilidades que existen a día de hoy como alternativas al trabajo en B, aunque no las únicas, desde luego.

lunes, 14 de septiembre de 2015

La tasa de paro de la Eurozona es de las más altas del mundo.

"El catt con la FUERZA DE LA RAZÓN"

Europa necesita una 'tromba' de reformas laborales para salvar su economía


EL ECONOMISTA

¿Por qué la Eurozona tiene una tasa de paro del 10,9%? La respuesta puede dar para varios libros, pero sin duda un capítulo como mínimo estaría dedicado a la regulación laboral del Viejo Continente. Mientras que EEUU, Australia, Reino Unido y muchos más países gozan de tasas de paro del 5-6%, el área euro duplica esa tasa. Algunos expertos creen que reformar la regulación del mercado laboral en los países del área euro sería un paso muy importante para acabar con esta enfermedad endémica en muchos países de Europa.
Así lo creen Tito Boeri, presidente de la administración de la Seguridad Social en Italia y Juan Francisco Jimeno, director de la división de investigación del Banco de España y miembro del CEPR. Estos dos economistas han publicado un interesante artículo en Voxeu.org del que se ha hecho eco el blog Nada es Gratis. Estos economistas creen que las reformas laborales impuestas en algunos países de la Eurozona no han sido afortunadas: han sido asimétricas, aprobadas en plena crisis y algunas de ellas impuestas por organismos internacionales. Aunque la las reformas en este campo son necesarias, deben hacerse de otra manera.
Y es que "las reformas del mercado de trabajo, junto con mejores herramientas de coordinación de las políticas fiscales, son, de hecho, necesarias para corregir la insoportable divergencia de las tasas de desempleo en Europa. En nuestra evaluación, las reformas implementadas durante la crisis fueron, en parte, equivocadas, ya que no tuvieron en en cuenta algunos principios apoyados por la amplia y profunda investigación económica sobre sus efectos".
"Además, incluso algunas de las que fueron bien diseñadas, cuando se impusieron a los gobiernos nacionales por las instituciones internacionales, fracasaron. La manera en la que se impusieron no produjo que los gobiernos nacionales se sintieran propietarios de las reformas y, por lo tanto, no hizo que estos se aseguraran de su buen funcionamiento. Para abordar estos problemas, proponemos nuevas formas de 'condicionalidad positiva', explican estos economistas.
Boeri y Jimeno creen que con un marco laboral más flexible en todos sus aspectos, no sólo en el despido, sería un buen sistema para amortiguar los cambios de ciclo económico: "Una es que las diferencias de desempleo entre los países de la zona euro no han sido nunca tan marcadas como en la actualidad. Y estas diferencias no son sólo el resultado del impacto diferencial de la crisis, el tamaño y la naturaleza de los shocks sobre los países; también son el resultado de instituciones laborales disfuncionales que condicionan la respuesta a las perturbaciones".

¿Por qué no han funcionado las últimas reformas?

Las últimas reformas emprendidas en Europa se han llevado a cabo "bajo una política fiscal procíclica derivada de un marco mal diseñado de coordinación de la política fiscal dentro de la UE; dando demasiada importancia a medidas que promovían la moderación salarial, implementaban reducciones de la indemnización por despido, y aumentaban la edad de jubilación en medio de una gran recesión".
Además, como ha sido en el caso de la reforma laboral en España, "haciendo caso omiso de otras reformas dirigidas a mejorar la productividad, tales como la eliminación de la dualidad contractual. No fomentando el ajuste a lo largo del margen intensivo a través de reducciones de horas de trabajo y los acuerdos a nivel de empresa".

¿Cómo deben ser estas reformas?

Estos expertos explican que hay que flexibilizar las instituciones laborales, pero no sólo facilitando los ajustes vía cantidades (despidos), sino también actuando sobre otras vías de ajuste que permitan mantener la cantidad de empleo a la vez que se permite la subsistencia de la empresa. Además, estas reformas deben llevarse a cabo cuando las condiciones cíclicas sean más favorables, unas condiciones económicas malas y una consolidación fiscal fuerte "pueden ser incompatibles con el éxito de las reformas estructurales".
Algunas medidas que pueden ser vitales para el nuevo marco laboral son las siguientes: "Un nuevo contrato permanente con una indemnización por despido que aumente gradualmente con la antigüedad, similar al nuevo contrato indefinido introducido en Italia y en vigor desde marzo de 2015. Todas las contrataciones bajo este nuevo contrato serían elegibles para recibir aportaciones de fondos europeos a cuentas individuales de los trabajadores (como en el caso del Fondo Austríaco)".
De este modo, "los empleadores disfrutarían menores costes del despido y menores costes laborales (en la medida en la que las contribuciones europeas también jugarían el papel de subsidios salariales). Los trabajadores se beneficiarían de puestos de trabajo más estables (y del subsidio salarial). Las cuentas individuales también podrían ser el instrumento para desarrollar políticas de empleo más eficaces, sea en el campo de la formación e inserción laboral como en relación con las prestaciones por desempleo", aseguran estos dos economistas.
También sería interesante poner en marcha "un sistema de seguro de desempleo en Europa complementario disponible sólo para aquellos países que logran un progreso sustancial hacia un mejor diseño de las instituciones del mercado de trabajo e implementado a través de aportaciones a las cuentas individuales de los trabajadores".
Bori y Jimeno advierten de que si no se toman pasos de este tipo, Europa podría enfrentarse a una 'trampa de estancamiento', en el que el desempleo, la deflación y la paralización del PIB serían los grandes protagonistas de la economía en el Viejo Continente.

Tasa de paro

0510152025302005200620072008200920102011201220132014
Eurozona
Alemania
Grecia
La tasa de paro de la Eurozona es de las más altas del mundo. Dentro del área euro existen grandes divergencias entre países.

viernes, 19 de junio de 2015

SITUACIÓN DURANTE LA CRISIS

"El catt con la FUERZA DE LA RAZÓN"

Despidos, recortes y algún afortunado: la realidad del trabajador indefinido


EL ECONOMISTA

Cuando se analizan los problemas del mercado laboral español se tienden a destacar la 'sobre-protección' de los contratos indefinidos y la 'infra-protección' de los temporales, la conocida por los expertos como dualidad del mercado laboral. Sin embargo, según un estudio de varios profesores de Economía, parece que ni los trabajadores con contrato indefinido han podido sortear los devastadores efectos de la crisis económica.
Esta es la conclusión a la que han llegado Ignacio Conde Ruiz, profesor de Fundamentos del Análisis Económico en la Universidad Complutense de Madrid; Marcel Jansen, profesor de Teoría Económica también de la Universidad Complutense; y Sergi Jiménez, profesor de Economía en la Universidad Pompeu Fabra. Los trabajadores indefinidos han sido despedidos o han tenido que buscar otros empleos de peor calidad.
Y es que "tan sólo el 46,77% de todos los empleados que tenían contrato indefinido en 2007 siguen con un contrato indefinido en la misma empresa en 2013. El 18% de ellos tiene un contrato indefinido pero en otra empresa. El 11% tienen un contrato temporal en 2013, mientras que el 19% de los que eran indefinidos en 2007 ahora están desempleados. Por otro lado, el 5,3% se han hecho autónomos", explican estos profesores. 
El dato sobre los salarios es sorprendente. "Los trabajadores indefinidos que lograron mantenerse en la misma empresa han visto como su salario nominal medio crecía un 14% entre 2007 y 2013", esto es una media, habrá trabajadores que ha visto disminuir su salario, pero la masa salarial conjunto de este grupo de indefinidos es un 14% mayor. Por el contrario, los trabajadores que cambiaron de empresa pero para firmar otro contrato indefinido han sufrido un descenso del salario medio del 8%. Mientras que los trabajadores que tuvieron que cambiar un contrato indefinido por uno temporal han visto caer sus salario entre un 44 y un 48%, según datos recogidos por los colaboradores de Nada es Gratis.
De modo que los trabajadores indefinidos que han logrado resistir en su puesto de trabajo han disfrutado de una subida salarial (de media), que convierte a este grupo en los 'afortunados' de la crisis. Este hecho puede haber sido concluyente para el aumento de la desigualdad de salarios en España. Mientras que una parte de los trabajadores han visto disminuir sus salarios y otros se han quedado sin empleo, un tercer grupo han visto incrementos en su remuneración durante la crisis.

El efecto de la reforma laboral

El Gobierno del Partido Popular aprobó en 2012 una reforma laboral de calado, los cambios en el marco legislativo fueron muchos y de importancia. Con esta reforma se pretendía dotar al mercado laboral español de flexibilidad interna (reducir salarios, movilidad de la jornada laboral, etc) para que las empresas pudieran amortiguar la caída de los ingresos durante la crisis. Sin embargo, después de tres años de reforma parece que las empresas han seguido optando por los ajustes vía cantidad (despidos), reemplazando a los trabajadores despedidos por otros más baratos.
Jansen, Ruiz y Jiménez explican en el blog Nada es Gratis que aunque "aún es pronto para hacer una evaluación solvente de la reforma laboral de 2012. No obstante, tenemos cierta evidencia de qué es lo que está ocurriendo", las empresas no están utilizando la flexibilidad interna, sino que aprovechan el abaratamiento del coste del despido para usar esta herramienta de ajuste externo.
A modo de conclusión "los datos mostrados en este post parecen indicar que durante la crisis la precarización del mercado de trabajo se ha extendido también a los contratos indefinidos. Esta precarización generalizada puede explicar que mientras el empleo crece y el PIB también, la percepción de la ciudadanía es que la recuperación no ha llegado aún".



sábado, 6 de diciembre de 2014

GOBIERNO Y SINDICATOS NO SE PONEN DE ACUERDO

"El catt con la FUERZA DE LA RAZÓN"

Veinte euros tienen la culpa de que no se aprobase la ayuda a parados


EL ECONOMISTA

El Gobierno y los agentes sociales se levantaron el jueves de la mesa sin cerrar oficialmente la cuantía de la prestación para los parados de larga duración. Es uno de los principales puntos que más dolores de cabeza provocan desde el inicio de estas negociaciones que parten del mes de julio. No obstante, según fuentes presentes en la reunión, la actual diferencia que no permitió ayer anunciar una cifra definitiva fueron 20 euros.

La propuesta del presidente del Gobierno, Mariano Rajoy, pasa por abonar a los parados de larga duración que ya hayan agotado todas sus prestaciones y que tengan carga familiares un nuevo subsidio de 400 euros, una cantidad ligeramente superior a la que, hasta ahora, había ofrecido el Ejecutivo. Los sindicatos quieren que la ayuda a parados de larga duración sin ingresos sea de hasta 480 euros.

 
 

En vigor desde noviembre


Pero la oferta no fue suficiente para los sindicatos, quienes demandaron un mínimo de 420 euros. Aun así, Fernando Lezcano, portavoz de CCOO, advierte de que "en todo caso ayer no íbamos firmar nada sin consultarlo con el órgano directivo". Y es que los sindicatos son conscientes de que "el Gobierno tiene prisa por cerrar el acuerdo", pero recuerdan que los efectos de la ayuda se aplicarán retroactivamente desde el 1 de noviembre, "por lo que vamos a seguir luchando".

Pero no todo fueron negativas. Gobierno y agentes sociales sí que fijaron que la ayuda económica será percibida durante un máximo de seis meses, duración en la que sí habrían cedido los representantes de los trabajadores.

Además, también hubo quórum en una propuesta que puso sobre la mesa la patronal CEOE. Según el comunicado conjunto que firmaron las tres partes, "será posible compatibilizar el programa con una actividad por cuenta ajena". La razón, según explica la patronal, es "lograr que este programa haga atractivo al desempleado lograr conseguir cualquier tipo de empleo sin, por eso, perder la ayuda". Según estas mismas fuentes, "no queremos que se vuelva a repetir el fracaso de otros planes similares".

En este sentido, la nota también recuerda que, bajo este programa, "los beneficiarios recibirán un tratamiento personalizado y servicios de empleo que se ajusten a su perfil profesional, bajo un itinerario individual destinado a su reinserción, que será objeto de seguimiento permanente".

Otro de los escollos es el periodo de vigencia. El Ejecutivo, en este sentido, puja por mantener la ayuda hasta la primavera de 2015, un límite que dista mucho de las reivindicaciones de los sindicatos quienes demandan, al menos, como imprescindible, hasta 2016.

La diferencia no es baladí ya que, en el caso de que se diera por buena la interpretación del Gobierno, la medida favorecería a unas 200.000 personas según sindicatos, mientras que CCOO y UGT apuntan hasta el medio millón. "Pero los recursos son finitos", recuerdan desde la patronal. "Lo importante es crear un puente hacia el empleo", zanjó.

Además, otro detalle que queda aún por definir es la "carga familiar". No obstante, para cumplir con este requisito, según fuentes presentes en la negociación, "valdrá con tener un hijo". Sí que habrá que acreditar la búsqueda activa de empleo, así como participar en la acciones de inserción propuestas por los servicios de empleo.

El nuevo plan está siendo negociado baja la máxima discreción. Así, tras dos horas y media de reunión, ninguna de las tres partes quiso comparecer ante la prensa.

En el comunicado conjunto, además, los tres frentes echaron balones fuera y apuntan que "los detalles serán presentados una vez hayan sido acordados con las comunidades autónomas". Algo que, según el Gobierno, ocurrirá "muy pronto".

Bonificaciones a empresarios


Finalmente, la patronal no planteó otra de sus reivindicaciones, como la aprobación de bonificaciones o deducciones por la contratación de un desempleado de larga duración. Una propuesta que Empleo "no descarta".

A la reunión acudieron el presidente de CEOE y candidato a la reelección, Juan Rosell, y el recién nombrado presidente de Cepyme, Antonio Garamendi, que concurrirá a los comicios patronales. Se trata de un primer cara a cara público después de que esta semana se conociera el contenido de una carta que envió el segundo a los más de 760 vocales que votarán en las elecciones sugiriendo presiones de Rosell para conseguir votos. "La patronal ayer estuvo muy callada", manifestaron los sindicatos.

El PSOE acusa a Rajoy de 'electoralista'


La secretaria de Empleo del PSOE, Luz Rodríguez, apuntó ayer que "ya es hora" de que el Gobierno haya alcanzado este acuerdo "tras tres años de recortes". No obstante, acusó al Ejecutivo de "electoralista" por abordar esta medida en esta época. Desde IU, José Antonio García Rubio, criticó la propuesta "por insuficiente en la cantidad, muy limitada en cuanto a sus posibles beneficiarios y muy corta en el periodo de aplicación". Así, recordó que existen 700.000 hogares sin ningún tipo de ingreso.