CATT-GLOBAL Salcai-Utinsa S.A.: Trabajadores de 'El País', durante la manifestación celebrada el pasado 19 de marzo contra los despidos en el Grupo Prisa.

Nuevamente, desde nuestra organización nos vemos en la obligación de realizar una llamada a la reflexión en puertas de un nuevo proceso electoral, que marcará la evolución futura de los derechos e intereses laborales titularidad del colectivo de trabajador@s de la empresa Salcai-Utinsa, S.A.

Por responsabilidad con los compromisos asumidos por esta organización, en respuesta al apoyo y respaldo recibido por el conjunto de trabajador@s, que aun no siendo afiliad@s nos brindaron su confianza, y en definitiva, por el interés general de la plantilla, el CATT concurre a las inminentes elecciones sindicales con el objetivo de continuar con la incansable lucha iniciada años atrás, para preservar los espacios de libertad y reivindicación necesarios para garantizar el respeto del conjunto de derechos laborales que tenemos reconocidos legal y convencionalmente, y cuyo cumplimiento exige de este colectivo una vigilancia y supervisión constantes para contrarrestar los incesantes “DESCUIDOS Y DEVANEOS” en que incurren la empresa y otras organizaciones sindicales en cuanto a su aplicación e interpretación.

Esa labor es asumida por el CATT sin apartar la vista de la realidad socio-económica actual, lo que nos ha obligado a “echar el freno” en determinadas reivindicaciones laborales para preservar el principio de estabilidad en el empleo, pero NUNCA CON RENUNCIA DE DERECHOS PARA EL COLECTIVO DE TRABAJADOR@S, sino mero retraso en la aplicación y ejecución del conjunto de derechos laborales reconocidos.

A fecha actual, pese al sacrificio realizado por la parte social, sólo se ha obtenido la callada empresarial por respuesta, sin manifestación alguna de voluntad tendente a restaurar entre las partes el equilibrio cedido, por lo que ha llegado el momento de reactivar esos derechos e intereses legítimos del colectivo de trabajador@s, siempre desde la coherencia y con absoluta LEALTAD y TRANSPARENCIA, labor compleja para la que esta organización precisa de la colaboración de todo el colectivo, cuyo interés y bienestar son la causa incondicional del esfuerzo de nuestro quehacer diario.

En definitiva, como toda relación reciproca esta organización ofrece como aval al colectivo de trabajador@s, su entrega, esfuerzo y compromiso, poniendo a su disposición el adecuado asesoramiento jurídico, debiendo recordar los siguientes logros obtenidos:

Movilidad en Vacío, Actualización Salarial, Complemento Personal Garantizado, Incentivo de Asistencia Continuada…

sin olvidar los conseguidos en la defensa de derechos individuales,

y simplemente espera:

que el compromiso, la autenticidad, la transparencia y la tenacidad

guíen vuestra elección en las próximas votaciones previstas para el 02.07.15, renovando el apoyo a esta organización sindical que trabaja por y para el colectivo de trabajador@s de la empresa Salcai-Utinsa, S.A.

“EL catt LA FUERZA DE LA RAZÓN”

viernes, 27 de mayo de 2011

Trabajadores de 'El País', durante la manifestación celebrada el pasado 19 de marzo contra los despidos en el Grupo Prisa.

"El catt con la FUERZA DE LA RAZÓN"

Los trabajadores de El País no reconocen el preacuerdo alcanzado entre empresas y los sindicatos CC.OO. y UGT

http://www.cuartopoder.es

El pasado viernes se firmó un preacuerdo entre el grupo Prisa y los representantes de los trabajadores, los sindicatos UGT y CCOO. Se pretende que sirva de referencia para las negociaciones que se lleven a cabo en las distintas empresas que forman el grupo, de cara a los recortes de plantilla anunciados . En el día de ayer se hizo público este acuerdo y, al conocerlo, el Comité de Empresa del periódico El País, una de las empresas afectadas por los despidos, se ha desvinculado totalmente de él.

Uno de los miembros de ese comité ha manifestado a cuartopoder que el pasado jueves tuvieron una reunión los distintos comités con la dirección y ésta presentó un texto con el que los representantes de El País discrepaban. Se fijó un nuevo encuentro para el día de ayer y, para su sorpresa, recibieron el anuncio de que, el viernes, se había firmado este preacuerdo, sin su asistencia ni su aquiescencia.

Los trabajadores del periódico entienden que no se puede llegar a un acuerdo global para todo el grupo, porque las condiciones de cada empresa son distintas. Además, la empresa todavía no ha entregado a los representantes de los trabajadores la documentación económica de cada una de las empresas, a lo que se comprometió en la reunión celebrada el pasado 12 de abril, como ya informabamos en un anterior post.

Sólo se conocen datos globales y no la repercusión que va a tener el llamado “plan de eficiencia” sobre cada uno de los medios. La empresa ha manifestado, de palabra, que en El País únicamente tendrán que salir 15 ó 16 personas, pero el comité no quiere firmar un acuerdo que les vincula y que la empresa podría hacer valer para despedir a un número mayor de personas. Discuten, también, los términos vagos en los que están recogidos los compromisos de la empresa en cuanto a medidas de empleo alternativo, sobre todo en lo relativo a la externalización de puestos de trabajo o la subcontratación.

En días próximos tienen previsto enviar un escrito a la Dirección General de Trabajo, que conocerá del hipotético expediente de regulación de empleo que se presente, para comunicarle que el comité de El País no ha firmado ese documento y que, por lo tanto, no quieren quedar vinculados por los acuerdos que en él se pactan.

Por su parte, los representantes que han firmado el preacuerdo han indicado a cuartopoder que el documento recoge básicamente lo que se ha ido discutiendo en reuniones abiertas, en las que han participado miembros de los distintos comités y que principalmente se ha firmado para que la empresa no dé marcha atrás en las condiciones que ha ofertado y que en él figuran.