CATT-GLOBAL Salcai-Utinsa S.A.: POR LA GESTIÓN DEL PERSONAL MUNICIPAL

Nuevamente, desde nuestra organización nos vemos en la obligación de realizar una llamada a la reflexión en puertas de un nuevo proceso electoral, que marcará la evolución futura de los derechos e intereses laborales titularidad del colectivo de trabajador@s de la empresa Salcai-Utinsa, S.A.

Por responsabilidad con los compromisos asumidos por esta organización, en respuesta al apoyo y respaldo recibido por el conjunto de trabajador@s, que aun no siendo afiliad@s nos brindaron su confianza, y en definitiva, por el interés general de la plantilla, el CATT concurre a las inminentes elecciones sindicales con el objetivo de continuar con la incansable lucha iniciada años atrás, para preservar los espacios de libertad y reivindicación necesarios para garantizar el respeto del conjunto de derechos laborales que tenemos reconocidos legal y convencionalmente, y cuyo cumplimiento exige de este colectivo una vigilancia y supervisión constantes para contrarrestar los incesantes “DESCUIDOS Y DEVANEOS” en que incurren la empresa y otras organizaciones sindicales en cuanto a su aplicación e interpretación.

Esa labor es asumida por el CATT sin apartar la vista de la realidad socio-económica actual, lo que nos ha obligado a “echar el freno” en determinadas reivindicaciones laborales para preservar el principio de estabilidad en el empleo, pero NUNCA CON RENUNCIA DE DERECHOS PARA EL COLECTIVO DE TRABAJADOR@S, sino mero retraso en la aplicación y ejecución del conjunto de derechos laborales reconocidos.

A fecha actual, pese al sacrificio realizado por la parte social, sólo se ha obtenido la callada empresarial por respuesta, sin manifestación alguna de voluntad tendente a restaurar entre las partes el equilibrio cedido, por lo que ha llegado el momento de reactivar esos derechos e intereses legítimos del colectivo de trabajador@s, siempre desde la coherencia y con absoluta LEALTAD y TRANSPARENCIA, labor compleja para la que esta organización precisa de la colaboración de todo el colectivo, cuyo interés y bienestar son la causa incondicional del esfuerzo de nuestro quehacer diario.

En definitiva, como toda relación reciproca esta organización ofrece como aval al colectivo de trabajador@s, su entrega, esfuerzo y compromiso, poniendo a su disposición el adecuado asesoramiento jurídico, debiendo recordar los siguientes logros obtenidos:

Movilidad en Vacío, Actualización Salarial, Complemento Personal Garantizado, Incentivo de Asistencia Continuada…

sin olvidar los conseguidos en la defensa de derechos individuales,

y simplemente espera:

que el compromiso, la autenticidad, la transparencia y la tenacidad

guíen vuestra elección en las próximas votaciones previstas para el 02.07.15, renovando el apoyo a esta organización sindical que trabaja por y para el colectivo de trabajador@s de la empresa Salcai-Utinsa, S.A.

“EL catt LA FUERZA DE LA RAZÓN”

domingo, 15 de mayo de 2011

POR LA GESTIÓN DEL PERSONAL MUNICIPAL

"El catt con la FUERZA DE LA RAZÓN"

Dos nuevas condenas al consistorio de Valsequillo

CANARIAS AHORA

Según ASBA- Nueva Canarias, las indemnizaciones al personal en esta legislatura gobernada por ASAVA-PP rondan el medio millón de euros.

El Tribunal Superior de Justicia de Canarias (TSJC) ha emitido dos nuevas sentencias condenatorias al Ayuntamiento de Valsequillo en relación a la gestión del personal municipal que ha llevado el grupo de Gobierno formado por el pacto ASAVA-PP.

Según informa en un comunicado ASBA- Nueva Canarias, el TSJC ha confirmado que el despido de la ingeniera agrícola municipal cuando se encontraba embarazada es nulo de pleno derecho y condena al consistorio valsequillero a las costas, destacando la "injustificación y la banalidad" de los motivos que alegó el Ayuntamiento cuando presentó el recurso en contra de la sentencia del Juzgado de primera instancia.

La sentencia "pone en evidencia el extremismo al que ha llevado la gestión del personal municipal el pacto ASAVA-PP, llegando, tal y como ya hemos denunciado, a despedir a trabajadoras embarazadas, discapacitadas, o con antigüedades superiores a los quince y veinte años", afirma el portavoz de ASBA, Francisco Atta.

Por otra parte, el Juzgado de lo Social número 1 de Las Palmas de Gran Canaria condena también al Ayuntamiento al pago de 36.000 euros y a las costas ante la demanda presentada por uno de los trabajadores municipales que accedió a la incapacidad total por enfermedad común. El Ayuntamiento en este caso se negaba a pagarle la mejora estipulada en convenio colectivo para estos casos específicos., afirma Francisco Atta.

Para ASBA, estos dos nuevos varapalos judiciales confirman "que la gestión del pacto ASAVA –PP en relación al personal municipal ha estado basada siempre en el odio, el revanchismo y el afán de venganza, lejos de criterios económicos, organizativos o simple y llanamente justificados u objetivos, vulnerando así, los más elementales derechos de los trabajadores".

Según Atta, candidato de ASBA a la alcaldía de Valsequillo, "no es de extrañar estas dos nuevas sentencias. El que siembra vientos recoge tempestades, y lo que es peor, el pueblo está pagando todas estas trapisondas del pacto, que recordemos, sólo en indemnizaciones a trabajadores municipales, llevan en torno al medio millón de euros en tres años y pico, y todavía quedan muchas demandas tramitándose".