Nuevamente, desde nuestra organización nos vemos en la obligación de realizar una llamada a la reflexión en puertas de un nuevo proceso electoral, que marcará la evolución futura de los derechos e intereses laborales titularidad del colectivo de trabajador@s de la empresa Salcai-Utinsa, S.A.

Por responsabilidad con los compromisos asumidos por esta organización, en respuesta al apoyo y respaldo recibido por el conjunto de trabajador@s, que aun no siendo afiliad@s nos brindaron su confianza, y en definitiva, por el interés general de la plantilla, el CATT concurre a las inminentes elecciones sindicales con el objetivo de continuar con la incansable lucha iniciada años atrás, para preservar los espacios de libertad y reivindicación necesarios para garantizar el respeto del conjunto de derechos laborales que tenemos reconocidos legal y convencionalmente, y cuyo cumplimiento exige de este colectivo una vigilancia y supervisión constantes para contrarrestar los incesantes “DESCUIDOS Y DEVANEOS” en que incurren la empresa y otras organizaciones sindicales en cuanto a su aplicación e interpretación.

Esa labor es asumida por el CATT sin apartar la vista de la realidad socio-económica actual, lo que nos ha obligado a “echar el freno” en determinadas reivindicaciones laborales para preservar el principio de estabilidad en el empleo, pero NUNCA CON RENUNCIA DE DERECHOS PARA EL COLECTIVO DE TRABAJADOR@S, sino mero retraso en la aplicación y ejecución del conjunto de derechos laborales reconocidos.

A fecha actual, pese al sacrificio realizado por la parte social, sólo se ha obtenido la callada empresarial por respuesta, sin manifestación alguna de voluntad tendente a restaurar entre las partes el equilibrio cedido, por lo que ha llegado el momento de reactivar esos derechos e intereses legítimos del colectivo de trabajador@s, siempre desde la coherencia y con absoluta LEALTAD y TRANSPARENCIA, labor compleja para la que esta organización precisa de la colaboración de todo el colectivo, cuyo interés y bienestar son la causa incondicional del esfuerzo de nuestro quehacer diario.

En definitiva, como toda relación reciproca esta organización ofrece como aval al colectivo de trabajador@s, su entrega, esfuerzo y compromiso, poniendo a su disposición el adecuado asesoramiento jurídico, debiendo recordar los siguientes logros obtenidos:

Movilidad en Vacío, Actualización Salarial, Complemento Personal Garantizado, Incentivo de Asistencia Continuada…

sin olvidar los conseguidos en la defensa de derechos individuales,

y simplemente espera:

que el compromiso, la autenticidad, la transparencia y la tenacidad

guíen vuestra elección en las próximas votaciones previstas para el 02.07.15, renovando el apoyo a esta organización sindical que trabaja por y para el colectivo de trabajador@s de la empresa Salcai-Utinsa, S.A.

“EL catt LA FUERZA DE LA RAZÓN”

jueves, 5 de mayo de 2011

LOS SINDICATOS CIERRAN LA REUNIÓN CON AVANCES, pero no habrá acuerdo antes del 22 de mayo.

"El catt con la FUERZA DE LA RAZÓN"

El acuerdo sobre negociación colectiva esperará al 22 de mayo

EL ECONOMISTA

Sindicatos y empresarios han finalizado la última reunión de negociación colectiva con avances, aunque se han emplazado a seguir negociando y concretar los detalles de la reforma la próxima semana. Lo que parece claro es que no se firmará ningún acuerdo hasta después de las elecciones del 22 de mayo.

El encuentro de este jueves ha finalizado con avances en los temas más problemáticos de la negociación, como la ultraactividad de los convenios, la flexibilidad interna, la estructura de la negociación colectiva en el ámbito de la empresa y el absentismo.

No obstante, la reunión mantenida esta mañana entre el presidente de la CEOE, Juan Rosell, y los secretarios generales de CCOO y UGT, Ignacio Fernández Toxo y Cándido Méndez, ha concluído con avances, aunquepersisten las diferencias en cuanto a la flexibilidad interna de las empresas. En este sentido, los sindicatos se oponen a que los empresarios tengan la capacidad de aplicar todo tipo de descuelgues de forma unilateral.

Desde el ámbito sindical se confía en poder presentar a sus órganos internos la próxima semana un documento de acuerdo, pero se sigue recalcando que no hay plazos y que las reuniones habrán de demorarse lo que sea necesario.

De esta forma, las partes han desoído las demandas del ministro de Trabajo, Valeriano Gómez, quien señaló ayer que el acuerdo de negociación colectiva debería hacerse efectivo antes de los comicios, a fin de no "mezclarse" con el proceso electoral.

Desbloqueo de la ultraactividad

En cualquier caso, los agentes sociales han logrado un "desbloqueo" de las diferencias sobre la ultraactividad de los convenios -prórroga automática de los convenios vencidos-, para lo que se ha acordado una "fórmula" que combina tiempo de vencimiento de los convenios, mediación y arbitraje.

Hasta la fecha, la CEOE apostaba por que los convenios decaigan si no hay acuerdo para su renovación tras un año de negociación una vez finalizada su vigencia, mientras que los sindicatos se han opuesto a que los trabajadores pierdan derechos.

Por otro lado, ambas partes han llegado a un acuerdo en cuanto a la reforma de las mutuas y la posibilidad de reducir el absentismo, que no contempla que éstas gestionen las altas en los casos de incapacidad temporal.