El "CATT" siempre luchando por los derechos de todos los compañeros/as

El "CATT" siempre luchando por los derechos de todos los compañeros/as
El Colectivo Autónomo de Trabajadores del Transporte "CATT" lucha para que los familiares de todos los compañeros/as puedan entran a formar parte de esta gran familia que es Global Salcai Utinsa

¿Dónde está la unidad del Comité de Empresa en Salcai Utinsa?

¿Dónde está la unidad del Comité de Empresa en Salcai Utinsa?
Reglamento del viajero

INFORMA CATT

INFORMA 1/01-2020

INFORMA 1/01-2020

SENTENCIA CONDENATORIA A GLOBAL SALCAI-UTINSA S.A.

SENTENCIA CONDENATORIA A GLOBAL SALCAI-UTINSA S.A.

LISTADO DE TELÉFONOS GLOBAL SALCAI-UTINSA S.A.

LISTADO DE TELÉFONOS GLOBAL SALCAI-UTINSA S.A.

LOS SINDICATOS Y LAS EMPRESAS

LOS SINDICATOS Y LAS EMPRESAS

RESPUESTA DEL CATT AL CONSEJO DE ADMINISTRACIÓN DE SALCAI-UTINSA S.A.

RESPUESTA DEL CATT AL CONSEJO DE ADMINISTRACIÓN DE SALCAI-UTINSA S.A.

.../...

.../...

CANDIDATURA CATT ELECCIONES

CANDIDATURA CATT ELECCIONES

Nuevamente, desde nuestra organización nos vemos en la obligación de realizar una llamada a la reflexión en puertas de un nuevo proceso electoral, que marcará la evolución futura de los derechos e intereses laborales titularidad del colectivo de trabajador@s de la empresa Salcai-Utinsa, S.A.

Por responsabilidad con los compromisos asumidos por esta organización, en respuesta al apoyo y respaldo recibido por el conjunto de trabajador@s, que aun no siendo afiliad@s nos brindaron su confianza, y en definitiva, por el interés general de la plantilla, el CATT concurre a las inminentes elecciones sindicales con el objetivo de continuar con la incansable lucha iniciada años atrás, para preservar los espacios de libertad y reivindicación necesarios para garantizar el respeto del conjunto de derechos laborales que tenemos reconocidos legal y convencionalmente, y cuyo cumplimiento exige de este colectivo una vigilancia y supervisión constantes para contrarrestar los incesantes “DESCUIDOS Y DEVANEOS” en que incurren la empresa y otras organizaciones sindicales en cuanto a su aplicación e interpretación.

Esa labor es asumida por el CATT sin apartar la vista de la realidad socio-económica actual, lo que nos ha obligado a “echar el freno” en determinadas reivindicaciones laborales para preservar el principio de estabilidad en el empleo, pero NUNCA CON RENUNCIA DE DERECHOS PARA EL COLECTIVO DE TRABAJADOR@S, sino mero retraso en la aplicación y ejecución del conjunto de derechos laborales reconocidos.

A fecha actual, pese al sacrificio realizado por la parte social, sólo se ha obtenido la callada empresarial por respuesta, sin manifestación alguna de voluntad tendente a restaurar entre las partes el equilibrio cedido, por lo que ha llegado el momento de reactivar esos derechos e intereses legítimos del colectivo de trabajador@s, siempre desde la coherencia y con absoluta LEALTAD y TRANSPARENCIA, labor compleja para la que esta organización precisa de la colaboración de todo el colectivo, cuyo interés y bienestar son la causa incondicional del esfuerzo de nuestro quehacer diario.

En definitiva, como toda relación reciproca esta organización ofrece como aval al colectivo de trabajador@s, su entrega, esfuerzo y compromiso, poniendo a su disposición el adecuado asesoramiento jurídico, debiendo recordar los siguientes logros obtenidos:

Movilidad en Vacío, Actualización Salarial, Complemento Personal Garantizado, Incentivo de Asistencia Continuada…

sin olvidar los conseguidos en la defensa de derechos individuales,

y simplemente espera:

que el compromiso, la autenticidad, la transparencia y la tenacidad

guíen vuestra elección en las próximas votaciones previstas para el 02.07.15, renovando el apoyo a esta organización sindical que trabaja por y para el colectivo de trabajador@s de la empresa Salcai-Utinsa, S.A.

“EL catt LA FUERZA DE LA RAZÓN”

JUBILACIÓN PARCIAL

JUBILACIÓN PARCIAL

domingo, 29 de mayo de 2011

El abogado “de prestigio” que defenderá a los trabajadores de UGT despedidos está convencido de que el ERE se puede frenar “de manera inmediata”.

"El catt con la FUERZA DE LA RAZÓN"


Doce de los catorce despedidos en el ERE de UGT-Canarias son mujeres



Diario de avisos

La ejecutiva regional desmantela las oficinas de La Palma y La Gomera y deja en cuadros la de Tenerife, donde se ha despedido a cinco trabajadoras.

Doce de los catorce despedidos en el Expediente de Regulación de Empleo (ERE) de UGT-Canarias son mujeres y siete de ellas desempeñan sus funciones en las oficinas de la provincia de Santa Cruz de Tenerife. A fecha de hoy, la plantilla la forman 68 trabajadores, de los cuales 40 son mujeres (el 58,82% del total) y 28 hombres (14,28%).
Las afectadas pertenecen en su mayoría a las islas occidentales. De aplicarse este recorte, la UGT de La Palma se quedaría sin abogada propia y La Gomera perdería a la única administrativa.

El termómetro que mide el ambiente en la Unión General de Trabajadores está a punto de reventar por las altas temperaturas. Ayer se celebró la enésima asamblea, “forzada por los delegados de Gran Canaria para que los representantes de Tenerife firmen el ERE”. Estos no alcanzaban a comprender por qué se volvía a votar, cuando el rechazo no admitía dudas.

En varias ocasiones se ha votado a mano alzada. Pero la semana pasada se hizo de manera secreta. De dieciséis sufragios emitidos, trece fueron en contra y tres en blanco.
“La empresa insiste en presionar”, denuncian las fuentes consultadas. “Los empleados de Tenerife se vieron sorprendidos por la asistencia a la asamblea de trabajadores que nunca habían estado en ninguna de las anteriores y que no están afectados por ningún ERE”. Acudieron tres acogidos a un programa subvencionado con dinero público en Adeje. Entre ellos, se encontraba la secretaria general de Juventudes Socialistas (rama juvenil del PSOE), Estefanía Castro, que “enseñó una nómina de UGT para justificar que podía votar en la asamblea”.
La realidad es que los delegados de Tenerife no los habían convocado y ningún trabajador les pidió que estuvieran allí.
Ayer se retiró ese punto del orden del día. Hoy, el secretario general, Gustavo Santana, “se lleva otra vez a los delegados a Gran Canaria para tratar de convencerlos”. Entretanto, algunos de los despedidos tramitan la fundación de un sindicato “independiente” y preparan una comparecencia en rueda de prensa.
Además, el personal de UGT-Canarias ha estado recibiendo expresiones de apoyo desde diferentes secciones sindicales, como las de la Comunidad Valencia, País Vasco, La Rioja y Castilla y León. Las notas coinciden en mostrar “la más enérgica repulsa y disconformidad” con el ERE.
Tal como adelantó en su momento este periódico, la dirección regional ha vetado al abogado que ganó los pleitos del caso Fundescan. El viernes 13, José Luis Gutiérrez se personó en una reunión llamado por los trabajadores para que los asesorara en el proceso y, según reveló, “se montó un pollo” y lo echaron.
El letrado observa que a los empleados “se les está negando el derecho a la información y a estar asesorados”, de lo que, a su modo de ver, se deriva que “hay una asimetría en las armas” en este conflicto laboral.
El ERE de extinción fue registrado el ese día en la Dirección General de Trabajo en Las Palmas, con ámbito en toda Canarias. Los trabajadores tardaron en conocer los nombres.
“Se puede frenar”
El abogado “de prestigio” que defenderá a los trabajadores de UGT despedidos está convencido de que el ERE se puede frenar “de manera inmediata”. Así se lo ha transmitido a los afectados. “Existe una probabilidad importante de impedir su aprobación por parte de la autoridad laboral y vale la pena intentarlo”, escribe uno de ellos en un carta enviada a sus compañeros del sindicato.
“Hemos decido luchar hasta el final (dentro del marco que nos ofrece el ordenamiento jurídico) con el fin de demostrar que la ejecutiva regional no tiene razones justas”. En su opinión, “si la empresa quiere ajustar su plantilla, que negocie las extinciones voluntarias”.

No hay comentarios: