Nuevamente, desde nuestra organización nos vemos en la obligación de realizar una llamada a la reflexión en puertas de un nuevo proceso electoral, que marcará la evolución futura de los derechos e intereses laborales titularidad del colectivo de trabajador@s de la empresa Salcai-Utinsa, S.A.

Por responsabilidad con los compromisos asumidos por esta organización, en respuesta al apoyo y respaldo recibido por el conjunto de trabajador@s, que aun no siendo afiliad@s nos brindaron su confianza, y en definitiva, por el interés general de la plantilla, el CATT concurre a las inminentes elecciones sindicales con el objetivo de continuar con la incansable lucha iniciada años atrás, para preservar los espacios de libertad y reivindicación necesarios para garantizar el respeto del conjunto de derechos laborales que tenemos reconocidos legal y convencionalmente, y cuyo cumplimiento exige de este colectivo una vigilancia y supervisión constantes para contrarrestar los incesantes “DESCUIDOS Y DEVANEOS” en que incurren la empresa y otras organizaciones sindicales en cuanto a su aplicación e interpretación.

Esa labor es asumida por el CATT sin apartar la vista de la realidad socio-económica actual, lo que nos ha obligado a “echar el freno” en determinadas reivindicaciones laborales para preservar el principio de estabilidad en el empleo, pero NUNCA CON RENUNCIA DE DERECHOS PARA EL COLECTIVO DE TRABAJADOR@S, sino mero retraso en la aplicación y ejecución del conjunto de derechos laborales reconocidos.

A fecha actual, pese al sacrificio realizado por la parte social, sólo se ha obtenido la callada empresarial por respuesta, sin manifestación alguna de voluntad tendente a restaurar entre las partes el equilibrio cedido, por lo que ha llegado el momento de reactivar esos derechos e intereses legítimos del colectivo de trabajador@s, siempre desde la coherencia y con absoluta LEALTAD y TRANSPARENCIA, labor compleja para la que esta organización precisa de la colaboración de todo el colectivo, cuyo interés y bienestar son la causa incondicional del esfuerzo de nuestro quehacer diario.

En definitiva, como toda relación reciproca esta organización ofrece como aval al colectivo de trabajador@s, su entrega, esfuerzo y compromiso, poniendo a su disposición el adecuado asesoramiento jurídico, debiendo recordar los siguientes logros obtenidos:

Movilidad en Vacío, Actualización Salarial, Complemento Personal Garantizado, Incentivo de Asistencia Continuada…

sin olvidar los conseguidos en la defensa de derechos individuales,

y simplemente espera:

que el compromiso, la autenticidad, la transparencia y la tenacidad

guíen vuestra elección en las próximas votaciones previstas para el 02.07.15, renovando el apoyo a esta organización sindical que trabaja por y para el colectivo de trabajador@s de la empresa Salcai-Utinsa, S.A.

“EL catt LA FUERZA DE LA RAZÓN”

jueves, 5 de mayo de 2011

Polémica por la ultraactividad de los convenios

"El catt con la FUERZA DE LA RAZÓN"

CEOE y sindicatos: cita decisiva para la negociación colectiva

EL ECONOMISTA

El presidente de la CEOE y los secretarios generales de CCOO y UGT se reúnen hoy.

El presidente de la CEOE, Juan Rosell, y los secretarios generales de CCOO y UGT, Ignacio Fernández Toxo y Cándido Méndez, mantendrán este jueves una reunión que se presume decisiva para lograr cerrar un acuerdo de reforma de la negociación colectiva, según han confirmado fuentes sindicales.

Las posiciones siguen enconadas en torno a la ultraactividad de los convenios más de mes y medio después de que finalizara el plazo marcado para cerrar un acuerdo en la reforma de los convenios, establecido el 18 de marzo.

En esta materia, los empresarios quieren que los convenios decaigan si no se alcanza un acuerdo para su renovación en un plazo de un año, y los sindicatos se niegan a cualquier desprotección de los trabajadores.

Sin embargo, ha habido avances esperanzadores en las últimas semanas. El secretario de Acción Sindical de CCOO, Ramón Górriz, ha señalado que se ha avanzado en cuestiones como la flexibilidad temporal, el papel que deben jugar las comisiones paritarias y los sistemas de mediación de conflictos.

Esos signos hacen pensar al ministro de Trabajo, Valeriano Gómez, que sólo le quedan los "últimos coletazos" a la negociación y que las partes podrían cerrar un acuerdo esta misma semana.

Optimismo sin prisas

En este clima de optimismo, desde el ámbito sindical se confía en poder presentar a sus órganos internos la próxima semana un documento de acuerdo, pero se sigue recalcando que no hay plazos y que las reuniones habrán de demorarse lo que sea necesario.

Así, para los días 11 y 12 de mayo, CCOO ha convocado a su Consejo Confederal y UGT al Comité Confederal, en los que se tratará la reforma de la negociación colectiva "como esté". La patronal no celebrará su próxima Junta Directiva hasta el próximo 18 de mayo.