Nuevamente, desde nuestra organización nos vemos en la obligación de realizar una llamada a la reflexión en puertas de un nuevo proceso electoral, que marcará la evolución futura de los derechos e intereses laborales titularidad del colectivo de trabajador@s de la empresa Salcai-Utinsa, S.A.

Por responsabilidad con los compromisos asumidos por esta organización, en respuesta al apoyo y respaldo recibido por el conjunto de trabajador@s, que aun no siendo afiliad@s nos brindaron su confianza, y en definitiva, por el interés general de la plantilla, el CATT concurre a las inminentes elecciones sindicales con el objetivo de continuar con la incansable lucha iniciada años atrás, para preservar los espacios de libertad y reivindicación necesarios para garantizar el respeto del conjunto de derechos laborales que tenemos reconocidos legal y convencionalmente, y cuyo cumplimiento exige de este colectivo una vigilancia y supervisión constantes para contrarrestar los incesantes “DESCUIDOS Y DEVANEOS” en que incurren la empresa y otras organizaciones sindicales en cuanto a su aplicación e interpretación.

Esa labor es asumida por el CATT sin apartar la vista de la realidad socio-económica actual, lo que nos ha obligado a “echar el freno” en determinadas reivindicaciones laborales para preservar el principio de estabilidad en el empleo, pero NUNCA CON RENUNCIA DE DERECHOS PARA EL COLECTIVO DE TRABAJADOR@S, sino mero retraso en la aplicación y ejecución del conjunto de derechos laborales reconocidos.

A fecha actual, pese al sacrificio realizado por la parte social, sólo se ha obtenido la callada empresarial por respuesta, sin manifestación alguna de voluntad tendente a restaurar entre las partes el equilibrio cedido, por lo que ha llegado el momento de reactivar esos derechos e intereses legítimos del colectivo de trabajador@s, siempre desde la coherencia y con absoluta LEALTAD y TRANSPARENCIA, labor compleja para la que esta organización precisa de la colaboración de todo el colectivo, cuyo interés y bienestar son la causa incondicional del esfuerzo de nuestro quehacer diario.

En definitiva, como toda relación reciproca esta organización ofrece como aval al colectivo de trabajador@s, su entrega, esfuerzo y compromiso, poniendo a su disposición el adecuado asesoramiento jurídico, debiendo recordar los siguientes logros obtenidos:

Movilidad en Vacío, Actualización Salarial, Complemento Personal Garantizado, Incentivo de Asistencia Continuada…

sin olvidar los conseguidos en la defensa de derechos individuales,

y simplemente espera:

que el compromiso, la autenticidad, la transparencia y la tenacidad

guíen vuestra elección en las próximas votaciones previstas para el 02.07.15, renovando el apoyo a esta organización sindical que trabaja por y para el colectivo de trabajador@s de la empresa Salcai-Utinsa, S.A.

“EL catt LA FUERZA DE LA RAZÓN”

viernes, 27 de mayo de 2011

MEJORES CONDICIONES EN EL ERE - Los empleados mayores de 49 años tendrán grandes alicientes para acogerse dentro de cinco años al ERE.

"El catt con la FUERZA DE LA RAZÓN"

Apunta a los mayores de 49 años

EL ECONOMISTA

Los empleados de Telefónica mayores de 49 años tendrán alicientes económicos muy tentadores para acogerse dentro de cinco años al Expediente de Regulación de Empleo (ERE) que estos días negocia el grupo de telecomunicaciones con los sindicatos.

El principal motivo es que a finales de 2015, fecha en la que concluirá el referido recorte,los trabajadores que en esa fecha hayan cumplido los 54 años disfrutarán de unas condiciones especialmente ventajosas para desvincularse de la plantilla. Basta con hacer cuentas para valorar que las prestaciones disponibles para los mayores de esa edad podrían ser lo suficientemente interesantes para un amplio colectivo de personas, algo que no sucede con los más jóvenes.

Cábalas al margen, la regulación de empleo de Telefónica se rige por las premisas de universalidad, no discriminación y voluntariedad, por lo que cualquier empleado podrá acogerse a ERE. Es decir, el operador no exige edad mínima, por lo que la puerta queda abierta para todos. Ahora bien, las condiciones son muy diferentes para los que superen los 54 años respecto al resto.

Desde ayer, los sindicatos y la dirección de Telefónica disponen de 30 días para intentar alcanzar un acuerdo sobre un ERE que afecta a un máximo de 8.500 trabajadores. En tan reducido plazo, los representantes sindicales intentarán vincular la aprobación del convenio colectivo con el recorte laboral, ambos con una vigencia de cinco años de duración. En opinión de sindicato UGT, ambas situaciones (ERE y el convenio) deben complementarse y concretarse en garantías y derechos, formando un único bloque de negociación. En dicho asunto, además, se incluirá "la necesaria integración" de los casi3.000 empleados de Telefónica Móviles con los 28.000 de Telefónica España.

"Negociaremos hasta que se termine este plazo con el fin de buscar la mejor solución tanto para los trabajadores que salen como para los que se quedan", indican fuentes del sindicato mayoritario de Telefónica.

De la misma forma, UGT también abogará en los próximos días para que Telefónica se comprometa a crear el máximo número de empleos con el dinero de las prestaciones sociales que posiblemente repercuta a la arcas públicas. Inicialmente, el grupo de telecomunicaciones apuntó la creación de 450 nuevos empleos en los cinco próximos años, lo que representa un porcentaje de nuevo empleo próximo al 5 por ciento.

Respecto al debate abierto en Telefónica sobre la vinculación de la productividad de los trabajadores con la evolución de sus salarios, en lugar del IPC, el sindicato UGT admitió esa posibilidad con pegas, pero nunca de forma excluyente.

Quién asume el coste social

Sobre las condiciones iniciales del ERE, el sindicato UGT eludió pronunciarse sobre quién debe asumir el coste de las prestaciones sociales de la desaparición de los empleos."Queremos que, legisle quién legisle y lo apruebe quién lo apruebe, el impacto económico que en el erario público tenga el ERE se traduzca en un efecto positivo para el empleo a largo plazo", manifestó el responsable de acción sindical del sector de comunicaciones de UGT.