Nuevamente, desde nuestra organización nos vemos en la obligación de realizar una llamada a la reflexión en puertas de un nuevo proceso electoral, que marcará la evolución futura de los derechos e intereses laborales titularidad del colectivo de trabajador@s de la empresa Salcai-Utinsa, S.A.

Por responsabilidad con los compromisos asumidos por esta organización, en respuesta al apoyo y respaldo recibido por el conjunto de trabajador@s, que aun no siendo afiliad@s nos brindaron su confianza, y en definitiva, por el interés general de la plantilla, el CATT concurre a las inminentes elecciones sindicales con el objetivo de continuar con la incansable lucha iniciada años atrás, para preservar los espacios de libertad y reivindicación necesarios para garantizar el respeto del conjunto de derechos laborales que tenemos reconocidos legal y convencionalmente, y cuyo cumplimiento exige de este colectivo una vigilancia y supervisión constantes para contrarrestar los incesantes “DESCUIDOS Y DEVANEOS” en que incurren la empresa y otras organizaciones sindicales en cuanto a su aplicación e interpretación.

Esa labor es asumida por el CATT sin apartar la vista de la realidad socio-económica actual, lo que nos ha obligado a “echar el freno” en determinadas reivindicaciones laborales para preservar el principio de estabilidad en el empleo, pero NUNCA CON RENUNCIA DE DERECHOS PARA EL COLECTIVO DE TRABAJADOR@S, sino mero retraso en la aplicación y ejecución del conjunto de derechos laborales reconocidos.

A fecha actual, pese al sacrificio realizado por la parte social, sólo se ha obtenido la callada empresarial por respuesta, sin manifestación alguna de voluntad tendente a restaurar entre las partes el equilibrio cedido, por lo que ha llegado el momento de reactivar esos derechos e intereses legítimos del colectivo de trabajador@s, siempre desde la coherencia y con absoluta LEALTAD y TRANSPARENCIA, labor compleja para la que esta organización precisa de la colaboración de todo el colectivo, cuyo interés y bienestar son la causa incondicional del esfuerzo de nuestro quehacer diario.

En definitiva, como toda relación reciproca esta organización ofrece como aval al colectivo de trabajador@s, su entrega, esfuerzo y compromiso, poniendo a su disposición el adecuado asesoramiento jurídico, debiendo recordar los siguientes logros obtenidos:

Movilidad en Vacío, Actualización Salarial, Complemento Personal Garantizado, Incentivo de Asistencia Continuada…

sin olvidar los conseguidos en la defensa de derechos individuales,

y simplemente espera:

que el compromiso, la autenticidad, la transparencia y la tenacidad

guíen vuestra elección en las próximas votaciones previstas para el 02.07.15, renovando el apoyo a esta organización sindical que trabaja por y para el colectivo de trabajador@s de la empresa Salcai-Utinsa, S.A.

“EL catt LA FUERZA DE LA RAZÓN”

jueves, 12 de mayo de 2011

CLAVES DEL DIÁLOGO ENTRE PATRONAL Y SINDICATOS

"El catt con la FUERZA DE LA RAZÓN"

Negociación colectiva: reformas pendientes

EL ECONOMISTA

El presidente del Gobeirno, Jose Luis Rodríguez Zapatero, ha convocado una reunión de urgencia con los agentes sociales para acelerar la reforma de la negociación colectiva. En las negociaciones quedan escollos por resolver: estos son algunos de los puntos pendientes.

- Absentismo:

Los agentes sociales han consensuado dar más poder a las Mutuas para que controlen el absentismo. Los cambios legislativos los introducirán a través de una enmienda a la reforma de pensiones. Falta saber si el Gobierno le dará el visto bueno.

- Recorte de cuotas:

Se está negociando reajustar las cotizaciones de enfermedades profesionales y accidentes de trabajo, ya que las Mutuas tienen un gran excedente. Se reducirían las cuotas en 2012.

- Evitar los juzgados:

La reforma fomentará la mediación y el arbitraje para resolver conflictos y evitar acudir al juzgado para renegociar un convenio colectivo.

- Flexibilidad interna:

Es el punto donde reside un mayor desacuerdo. Hasta ahora, han acordado que un porcentaje de la plantilla pueda sufrir ajustes en cuanto a jornada y movilidad funcional y geográfica. Pero todavía faltaría conocer de qué porcentaje estamos hablando.

- Estructura:

Los agentes sociales fomentarán la negociación a nivel sectorial y abrirán cauces para impulsar los convenios de empresas, en los aspectos que no estén reservados en el ámbito superior.

- Modelo salarial:

No se prevé, por ahora, que se modifique el sistema de salarios actual. Este cambio se reserva para la negociación del Acuerdo Interconfederal de 2012.