El "CATT" siempre luchando por los derechos de todos los compañeros/as

El "CATT" siempre luchando por los derechos de todos los compañeros/as
El Colectivo Autónomo de Trabajadores del Transporte "CATT" lucha para que los familiares de todos los compañeros/as puedan entran a formar parte de esta gran familia que es Global Salcai Utinsa

¿Dónde está la unidad del Comité de Empresa en Salcai Utinsa?

¿Dónde está la unidad del Comité de Empresa en Salcai Utinsa?
Reglamento del viajero

INFORMA CATT

INFORMA 1/01-2020

INFORMA 1/01-2020

SENTENCIA CONDENATORIA A GLOBAL SALCAI-UTINSA S.A.

SENTENCIA CONDENATORIA A GLOBAL SALCAI-UTINSA S.A.

LISTADO DE TELÉFONOS GLOBAL SALCAI-UTINSA S.A.

LISTADO DE TELÉFONOS GLOBAL SALCAI-UTINSA S.A.

LOS SINDICATOS Y LAS EMPRESAS

LOS SINDICATOS Y LAS EMPRESAS

RESPUESTA DEL CATT AL CONSEJO DE ADMINISTRACIÓN DE SALCAI-UTINSA S.A.

RESPUESTA DEL CATT AL CONSEJO DE ADMINISTRACIÓN DE SALCAI-UTINSA S.A.

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CANDIDATURA CATT ELECCIONES

CANDIDATURA CATT ELECCIONES

Nuevamente, desde nuestra organización nos vemos en la obligación de realizar una llamada a la reflexión en puertas de un nuevo proceso electoral, que marcará la evolución futura de los derechos e intereses laborales titularidad del colectivo de trabajador@s de la empresa Salcai-Utinsa, S.A.

Por responsabilidad con los compromisos asumidos por esta organización, en respuesta al apoyo y respaldo recibido por el conjunto de trabajador@s, que aun no siendo afiliad@s nos brindaron su confianza, y en definitiva, por el interés general de la plantilla, el CATT concurre a las inminentes elecciones sindicales con el objetivo de continuar con la incansable lucha iniciada años atrás, para preservar los espacios de libertad y reivindicación necesarios para garantizar el respeto del conjunto de derechos laborales que tenemos reconocidos legal y convencionalmente, y cuyo cumplimiento exige de este colectivo una vigilancia y supervisión constantes para contrarrestar los incesantes “DESCUIDOS Y DEVANEOS” en que incurren la empresa y otras organizaciones sindicales en cuanto a su aplicación e interpretación.

Esa labor es asumida por el CATT sin apartar la vista de la realidad socio-económica actual, lo que nos ha obligado a “echar el freno” en determinadas reivindicaciones laborales para preservar el principio de estabilidad en el empleo, pero NUNCA CON RENUNCIA DE DERECHOS PARA EL COLECTIVO DE TRABAJADOR@S, sino mero retraso en la aplicación y ejecución del conjunto de derechos laborales reconocidos.

A fecha actual, pese al sacrificio realizado por la parte social, sólo se ha obtenido la callada empresarial por respuesta, sin manifestación alguna de voluntad tendente a restaurar entre las partes el equilibrio cedido, por lo que ha llegado el momento de reactivar esos derechos e intereses legítimos del colectivo de trabajador@s, siempre desde la coherencia y con absoluta LEALTAD y TRANSPARENCIA, labor compleja para la que esta organización precisa de la colaboración de todo el colectivo, cuyo interés y bienestar son la causa incondicional del esfuerzo de nuestro quehacer diario.

En definitiva, como toda relación reciproca esta organización ofrece como aval al colectivo de trabajador@s, su entrega, esfuerzo y compromiso, poniendo a su disposición el adecuado asesoramiento jurídico, debiendo recordar los siguientes logros obtenidos:

Movilidad en Vacío, Actualización Salarial, Complemento Personal Garantizado, Incentivo de Asistencia Continuada…

sin olvidar los conseguidos en la defensa de derechos individuales,

y simplemente espera:

que el compromiso, la autenticidad, la transparencia y la tenacidad

guíen vuestra elección en las próximas votaciones previstas para el 02.07.15, renovando el apoyo a esta organización sindical que trabaja por y para el colectivo de trabajador@s de la empresa Salcai-Utinsa, S.A.

“EL catt LA FUERZA DE LA RAZÓN”

JUBILACIÓN PARCIAL

JUBILACIÓN PARCIAL

viernes, 19 de septiembre de 2008

EL COSTE LABORAL POR TRABAJADOR CRECE AL MAYOR RITMO DESDE 2003.


"El catt con la FUERZA DE LA RAZÓN"

Madrid y País Vasco tienen los salarios más elevados
El coste laboral por trabajador crece al mayor ritmo desde 2003.


MADRID, 19 Sep. (OTR/PRESS) - El coste laboral medio por trabajador y mes en el segundo trimestre del año ha aumentado un 5,3% hasta alcanzar los 2.402,96 euros. Se trata del mayor crecimiento del coste laboral desde el primer trimestre de 2003, según datos del Instituto Nacional de Estadística (INE). Por sectores, el mayor coste laboral correspondió a la industria, seguido de la construcción y de los servicios. Madrid y País Vasco son las comunidades con los salarios más elevados, frente a Extremadura y Canarias que tienen los más bajos.

El coste laboral medio por trabajador y mes alcanzó los 2.402,96 euros en el primer trimestre de 2008. De esta cantidad, el coste salarial (que comprende todas las remuneraciones, tanto en metálico como en especie) alcanzó los 1.772,12 euros, un 5,1% superior al del segundo trimestre de 2007, mientras que el salario ordinario, es decir, sin pagos extraordinarios ni atrasados, creció un 5,3%.

El valor medio de los otros costes laborales (que incluyen las percepciones no salariales y las cotizaciones obligatorias a la Seguridad Social) fue de 630,84 euros, un 5,7% más. El componente más importante de los otros costes fueron las cotizaciones obligatorias a la Seguridad Social, que se incrementaron un 4,6%.

Los costes laborales por hora de trabajo efectiva aumentaron un 2,1% en el segundo trimestre del año, situándose en 16,84 euros. Este crecimiento, inferior al del coste laboral por trabajador, se debió al aumento en el número de horas trabajadas en este trimestre por la celebración de la Semana Santa, que el año pasado tuvo lugar en abril. Si se elimina este efecto y el de calendario, el crecimiento estimado del coste por hora sería del 4,6%.

INDUSTRIA, MAYORES COSTES LABORALES
Por sectores de actividad, el mayor coste laboral fue el de la industria, con un coste total medio por trabajador y mes de 2.728,31 euros, un 5,9% más que en el segundo trimestre de 2007, seguido de la construcción, con 2.430,89 euros (un 6,1% más), y de los servicios, con 2.312,11 euros (un 5% más).

En cuanto al coste salarial, el más elevado también lo registró la industria, con 2.004,67 euros (un 5,1% más que en el segundo trimestre de 2007), seguido por los servicios (con 1.723,97 euros y un crecimiento del 4,8%) y por la construcción (con 1.705,19 euros y un incremento del 6,5%).

El mayor crecimiento del salario ordinario se registró en el sector de la Industria (5,4%), seguido de la construcción y los servicios (5,2%).

PAIS VASCO Y MADRID, LOS SUELDOS MÁS ELEVADOS
Por comunidades autónomas, los costes laborales más altos correspondieron a Comunidad de Madrid (2.779,02 por trabajador y mes), País Vasco (2.699 euros) y Cataluña (2.629,57 euros). Por su parte, Extremadura (1.962 euros), Galicia (2.009,29 euros), Canarias (2.048,44 euros) y Murcia (2.072,31 euros) registraron los costes más bajos.

El crecimiento porcentual de los costes laborales fue desigual en las distintas comunidades. Canarias (7,2%), Extremadura (7%), Andalucía (6,8%) y Murcia (6,5%), registraron los mayores incrementos, mientras que Madrid (3,3%), Cantabria (3,6%) y Aragón (4,2%) presentaron los aumentos más moderados.

Por su parte, los salarios más elevados correspondieron a Comunidad de Madrid (2.076,93 euros), País Vasco (1.992,13 euros), Cataluña (1.956,43 euros). Por el contrario, Extremadura (1.429,54 euros) y Canarias (1.474,96 euros) tuvieron los más bajos.

Las comunidades autónomas donde los otros costes (cotizaciones sociales y percepciones no salariales) fueron más elevados son País Vasco (706,87 euros por trabajador y mes), Comunidad de Madrid (702,09 euros) y Cataluña (673,14 euros). Los valores más bajos se registraron en Extremadura (532,89 euros), Galicia (554,82 euros) y Murcia (575,61 euros).

36 HORAS A LA SEMANA
Los datos del INE también muestran como la jornada semanal media alcanzó las 36 horas en el segundo trimestre del año, perdiéndose como una media de 3,3 horas por semana, una hora menos que en el trimestre anterior, por el efecto de la Semana Santa. Si se añaden las horas extras y se restan las horas perdidas, la jornada se reduce a 32,8 horas efectivas de trabajo.

Según el tipo de jornada, la diferencia salarial entre los trabajadores a tiempo completo y parcial es de 3,66 euros por hora, con 12,75 euros por hora para los primeros, y de 9,09 euros para los segundos.

En cuanto al tiempo de trabajo, los datos estadísticos muestran como los trabajadores a tiempo completo prácticamente duplican las horas de trabajo efectivo realizadas por trabajadores a tiempo completo, frente a 18,7 a tiempo parcial.

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