CATT-GLOBAL Salcai-Utinsa S.A.: EMPLEO SIGUE SIN HACER PÚBLICO UN INFORME EXTERNO QUE COSTÓ 1.7 MILLONES DE EUROS.

Nuevamente, desde nuestra organización nos vemos en la obligación de realizar una llamada a la reflexión en puertas de un nuevo proceso electoral, que marcará la evolución futura de los derechos e intereses laborales titularidad del colectivo de trabajador@s de la empresa Salcai-Utinsa, S.A.

Por responsabilidad con los compromisos asumidos por esta organización, en respuesta al apoyo y respaldo recibido por el conjunto de trabajador@s, que aun no siendo afiliad@s nos brindaron su confianza, y en definitiva, por el interés general de la plantilla, el CATT concurre a las inminentes elecciones sindicales con el objetivo de continuar con la incansable lucha iniciada años atrás, para preservar los espacios de libertad y reivindicación necesarios para garantizar el respeto del conjunto de derechos laborales que tenemos reconocidos legal y convencionalmente, y cuyo cumplimiento exige de este colectivo una vigilancia y supervisión constantes para contrarrestar los incesantes “DESCUIDOS Y DEVANEOS” en que incurren la empresa y otras organizaciones sindicales en cuanto a su aplicación e interpretación.

Esa labor es asumida por el CATT sin apartar la vista de la realidad socio-económica actual, lo que nos ha obligado a “echar el freno” en determinadas reivindicaciones laborales para preservar el principio de estabilidad en el empleo, pero NUNCA CON RENUNCIA DE DERECHOS PARA EL COLECTIVO DE TRABAJADOR@S, sino mero retraso en la aplicación y ejecución del conjunto de derechos laborales reconocidos.

A fecha actual, pese al sacrificio realizado por la parte social, sólo se ha obtenido la callada empresarial por respuesta, sin manifestación alguna de voluntad tendente a restaurar entre las partes el equilibrio cedido, por lo que ha llegado el momento de reactivar esos derechos e intereses legítimos del colectivo de trabajador@s, siempre desde la coherencia y con absoluta LEALTAD y TRANSPARENCIA, labor compleja para la que esta organización precisa de la colaboración de todo el colectivo, cuyo interés y bienestar son la causa incondicional del esfuerzo de nuestro quehacer diario.

En definitiva, como toda relación reciproca esta organización ofrece como aval al colectivo de trabajador@s, su entrega, esfuerzo y compromiso, poniendo a su disposición el adecuado asesoramiento jurídico, debiendo recordar los siguientes logros obtenidos:

Movilidad en Vacío, Actualización Salarial, Complemento Personal Garantizado, Incentivo de Asistencia Continuada…

sin olvidar los conseguidos en la defensa de derechos individuales,

y simplemente espera:

que el compromiso, la autenticidad, la transparencia y la tenacidad

guíen vuestra elección en las próximas votaciones previstas para el 02.07.15, renovando el apoyo a esta organización sindical que trabaja por y para el colectivo de trabajador@s de la empresa Salcai-Utinsa, S.A.

“EL catt LA FUERZA DE LA RAZÓN”

jueves, 24 de julio de 2008

EMPLEO SIGUE SIN HACER PÚBLICO UN INFORME EXTERNO QUE COSTÓ 1.7 MILLONES DE EUROS.

"El catt con la FUERZA DE LA RAZÓN"

Empleo sigue sin hacer público un informe externo que costó 1,7 millones de euros.
El trabajo de consultoría se encargó en el año 2005.
23-07-2008
LA PROVINCIA/DLP - LAS PALMAS DE GRAN CANARIA. El PSC-PSOE exigió ayer al Gobierno regional que presente las conclusiones de la evaluación del Plan Integral de Empleo de Canarias ejecutado entre los años 2002 y 2006, un trabajo que adjudicó, por 1,7 millones de euros, en febrero de 2005 a la empresa KPMG Asesores S.L.El presupuesto destinado al PIEC en esos años fue, según detalló la diputada socialista Gloria Gutiérrez, de 1.339 millones de euros, de los que 1.072 procedieron de fondos europeos y estatales, y el contrato suscrito por la comunidad autónoma con la asesoría KPMG para proceder a su evaluación establecía que su duración expiraba el 31 de diciembre de 2006, "o bien, cuando se agotara el presupuesto del mismo", informa Efe.El Grupo Socialista quiere saber "qué se ha hecho con esos 1,7 millones de euros" y cómo se ha programado una nueva estrategia de empleo sin tener en cuenta los fallos que se hayan podido cometer en una etapa anterior, entre ellos el "déficit de diagnóstico" con el que se planificaron las acciones a ejecutar en cada isla, ya que no se tuvieron en cuentan las peculiaridades de cada una, informa Efe. A juicio de Gutiérrez, todo ello implica contravenir las directrices que marca el Consejo Económico y Social, que también indica que se ha de tener en cuenta la concertación social a la hora de acometer las políticas activas de empleo, algo que no ha hecho el Ejecutivo regional, dijo, cuando ha elaborado, sin ficha financiera y sin estudios previos que avalen su necesidad, la estrategia de empleo para residentes en las Islas, en la que tampoco han participado los grupos parlamentarios.