El "CATT" siempre luchando por los derechos de todos los compañeros/as

El "CATT" siempre luchando por los derechos de todos los compañeros/as
El Colectivo Autónomo de Trabajadores del Transporte "CATT" lucha para que los familiares de todos los compañeros/as puedan entran a formar parte de esta gran familia que es Global Salcai Utinsa

¿Dónde está la unidad del Comité de Empresa en Salcai Utinsa?

¿Dónde está la unidad del Comité de Empresa en Salcai Utinsa?
Reglamento del viajero

INFORMA CATT

INFORMA 1/01-2020

INFORMA 1/01-2020

SENTENCIA CONDENATORIA A GLOBAL SALCAI-UTINSA S.A.

SENTENCIA CONDENATORIA A GLOBAL SALCAI-UTINSA S.A.

LISTADO DE TELÉFONOS GLOBAL SALCAI-UTINSA S.A.

LISTADO DE TELÉFONOS GLOBAL SALCAI-UTINSA S.A.

LOS SINDICATOS Y LAS EMPRESAS

LOS SINDICATOS Y LAS EMPRESAS

RESPUESTA DEL CATT AL CONSEJO DE ADMINISTRACIÓN DE SALCAI-UTINSA S.A.

RESPUESTA DEL CATT AL CONSEJO DE ADMINISTRACIÓN DE SALCAI-UTINSA S.A.

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CANDIDATURA CATT ELECCIONES

CANDIDATURA CATT ELECCIONES

Nuevamente, desde nuestra organización nos vemos en la obligación de realizar una llamada a la reflexión en puertas de un nuevo proceso electoral, que marcará la evolución futura de los derechos e intereses laborales titularidad del colectivo de trabajador@s de la empresa Salcai-Utinsa, S.A.

Por responsabilidad con los compromisos asumidos por esta organización, en respuesta al apoyo y respaldo recibido por el conjunto de trabajador@s, que aun no siendo afiliad@s nos brindaron su confianza, y en definitiva, por el interés general de la plantilla, el CATT concurre a las inminentes elecciones sindicales con el objetivo de continuar con la incansable lucha iniciada años atrás, para preservar los espacios de libertad y reivindicación necesarios para garantizar el respeto del conjunto de derechos laborales que tenemos reconocidos legal y convencionalmente, y cuyo cumplimiento exige de este colectivo una vigilancia y supervisión constantes para contrarrestar los incesantes “DESCUIDOS Y DEVANEOS” en que incurren la empresa y otras organizaciones sindicales en cuanto a su aplicación e interpretación.

Esa labor es asumida por el CATT sin apartar la vista de la realidad socio-económica actual, lo que nos ha obligado a “echar el freno” en determinadas reivindicaciones laborales para preservar el principio de estabilidad en el empleo, pero NUNCA CON RENUNCIA DE DERECHOS PARA EL COLECTIVO DE TRABAJADOR@S, sino mero retraso en la aplicación y ejecución del conjunto de derechos laborales reconocidos.

A fecha actual, pese al sacrificio realizado por la parte social, sólo se ha obtenido la callada empresarial por respuesta, sin manifestación alguna de voluntad tendente a restaurar entre las partes el equilibrio cedido, por lo que ha llegado el momento de reactivar esos derechos e intereses legítimos del colectivo de trabajador@s, siempre desde la coherencia y con absoluta LEALTAD y TRANSPARENCIA, labor compleja para la que esta organización precisa de la colaboración de todo el colectivo, cuyo interés y bienestar son la causa incondicional del esfuerzo de nuestro quehacer diario.

En definitiva, como toda relación reciproca esta organización ofrece como aval al colectivo de trabajador@s, su entrega, esfuerzo y compromiso, poniendo a su disposición el adecuado asesoramiento jurídico, debiendo recordar los siguientes logros obtenidos:

Movilidad en Vacío, Actualización Salarial, Complemento Personal Garantizado, Incentivo de Asistencia Continuada…

sin olvidar los conseguidos en la defensa de derechos individuales,

y simplemente espera:

que el compromiso, la autenticidad, la transparencia y la tenacidad

guíen vuestra elección en las próximas votaciones previstas para el 02.07.15, renovando el apoyo a esta organización sindical que trabaja por y para el colectivo de trabajador@s de la empresa Salcai-Utinsa, S.A.

“EL catt LA FUERZA DE LA RAZÓN”

JUBILACIÓN PARCIAL

JUBILACIÓN PARCIAL

miércoles, 30 de julio de 2008

EL AYUNTAMIENTO DE TELDE ES CONDENADO A READMITIR A 14 TRABAJADORES.

"El catt con la FUERZA DE LA RAZÓN"

Gran Canaria
30/07/2008
El Ayuntamiento es condenado a readmitir a 14 trabajadores.

P. Vidanes Telde
El Ayuntamiento de Telde deberá readmitir a 14 trabajadores, encagados del mantenimiento de las vías municipales, o bien abonarle en total la cantidad de 68.212 euros. Considera la Justicia que se llevó a cabo un despido improcedente por parte del consistorio.
El l Juzgado de lo Social Nº9 de Las Palmas de Gran Canaria condenó el pasado día 11 al Ayuntamiento de Telde a readmitir en su puesto de trabajo a 14 trabajadores de Vías y Obras o, en su defecto, a abonarles los salarios dejados de percibir desde la fecha del despido y hasta la notificación de la sentencia; en total, 68.212 euros.
Considera el fallo judicial que el despido que se llevó a cabo a principios de año por la Concejalía de Vías y Obras fue improcedente. Además, absuelve a la empresa Santana Cazorla, para quien los operarios trabajaron en día. Recuerda el juez que el 23 de enero de este año el Ayuntamiento asumió, a través de personal propio, la ejecución de los trabajos inicialmente encomendados a Santana Cazorla, empresa a la que el consistorio había comunicado la finalización de la contrata. Sin embargo, el Ayuntamiento no subrogó los trabajadores.
Por todo ello en sus Fundamentos de Derecho el fallo judicial señala que «nos encontramos ante un supuesto evidente de subrogación convencional, al cumplirse la totalidad de los requisitos establecidos en el artículo 23 del IV Convenio ColectivoGeneral del Sector de la Construcción».
Sin embargo, el Ayuntamiento de Telde asumió la ejecución de los trabajos de mantenimientos de vías y carreteras que antes realizaba la contrata a través de su propio personal. Y «debió de proceder, de forma obligatoria, y cumplidos por la entidad saliente los requisitos previstos en el artículo 23.5 del Convenio citado, a subrogar al personal procedente de la contrata extinguida».
Pero, «no operada la subrogación, se estima que se ha producido un cese improcedente..., de cuyas consecuencias ha de responder exclusivamente el Ayuntamiento de Telde». Absuelve de esta manera el magistrado juez del Juzgado de lo Social Nº9 de las Palmas de Gran Canaria a la entidad Hermanos Cazorla SL y a Conazsal SL, «al estimarse la excepción de falta de legitimación pasiva opuesta por las mismas».
Si en cinco días hábiles desde la notificación no se abonaban las cantidades adeudas, entiende el juez que los trabajadores han sido readmitidos.

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