CATT-GLOBAL Salcai-Utinsa S.A.: UNA TRABAJADORA DENUNCIA POR HOMÓFOBO A SU JEFE DE SECCIÓN EN LA CONCEJALÍA DE EDUCACIÓN.

Nuevamente, desde nuestra organización nos vemos en la obligación de realizar una llamada a la reflexión en puertas de un nuevo proceso electoral, que marcará la evolución futura de los derechos e intereses laborales titularidad del colectivo de trabajador@s de la empresa Salcai-Utinsa, S.A.

Por responsabilidad con los compromisos asumidos por esta organización, en respuesta al apoyo y respaldo recibido por el conjunto de trabajador@s, que aun no siendo afiliad@s nos brindaron su confianza, y en definitiva, por el interés general de la plantilla, el CATT concurre a las inminentes elecciones sindicales con el objetivo de continuar con la incansable lucha iniciada años atrás, para preservar los espacios de libertad y reivindicación necesarios para garantizar el respeto del conjunto de derechos laborales que tenemos reconocidos legal y convencionalmente, y cuyo cumplimiento exige de este colectivo una vigilancia y supervisión constantes para contrarrestar los incesantes “DESCUIDOS Y DEVANEOS” en que incurren la empresa y otras organizaciones sindicales en cuanto a su aplicación e interpretación.

Esa labor es asumida por el CATT sin apartar la vista de la realidad socio-económica actual, lo que nos ha obligado a “echar el freno” en determinadas reivindicaciones laborales para preservar el principio de estabilidad en el empleo, pero NUNCA CON RENUNCIA DE DERECHOS PARA EL COLECTIVO DE TRABAJADOR@S, sino mero retraso en la aplicación y ejecución del conjunto de derechos laborales reconocidos.

A fecha actual, pese al sacrificio realizado por la parte social, sólo se ha obtenido la callada empresarial por respuesta, sin manifestación alguna de voluntad tendente a restaurar entre las partes el equilibrio cedido, por lo que ha llegado el momento de reactivar esos derechos e intereses legítimos del colectivo de trabajador@s, siempre desde la coherencia y con absoluta LEALTAD y TRANSPARENCIA, labor compleja para la que esta organización precisa de la colaboración de todo el colectivo, cuyo interés y bienestar son la causa incondicional del esfuerzo de nuestro quehacer diario.

En definitiva, como toda relación reciproca esta organización ofrece como aval al colectivo de trabajador@s, su entrega, esfuerzo y compromiso, poniendo a su disposición el adecuado asesoramiento jurídico, debiendo recordar los siguientes logros obtenidos:

Movilidad en Vacío, Actualización Salarial, Complemento Personal Garantizado, Incentivo de Asistencia Continuada…

sin olvidar los conseguidos en la defensa de derechos individuales,

y simplemente espera:

que el compromiso, la autenticidad, la transparencia y la tenacidad

guíen vuestra elección en las próximas votaciones previstas para el 02.07.15, renovando el apoyo a esta organización sindical que trabaja por y para el colectivo de trabajador@s de la empresa Salcai-Utinsa, S.A.

“EL catt LA FUERZA DE LA RAZÓN”

viernes, 7 de noviembre de 2008

UNA TRABAJADORA DENUNCIA POR HOMÓFOBO A SU JEFE DE SECCIÓN EN LA CONCEJALÍA DE EDUCACIÓN.

"El catt con la FUERZA DE LA RAZÓN"

laprovincia.es » Las Palmas G.C.

Una trabajadora denuncia por homófobo a su jefe de sección en la Concejalía de Educación.

►Isabel Mena: "Este gobierno no tolerará estas actitudes".

►Personal inicia una investigación para aclarar el caso.
06-11-2008

Isabel Mena. SANTI BLANCO
RAÚL GIL - LAS PALMAS DE GRAN CANARIA.

Una trabajadora de la Concejalía de Educación del Ayuntamiento de Las Palmas de Gran Canaria ha denunciado internamente a su jefe de servicio por someterla supuestamente a continuas vejaciones desde que conoció su condición de lesbiana.

La concejala de Igualdad y Juventud, Isabel Mena, reconoció ayer que su departamento había recibido esta comunicación administrativa ("legalmente no se le puede llamar denuncia") hace menos de una semana y que ya ha trasladado el caso a Personal, organismo encargado de depurar responsabilidades entre los funcionarios.

Las supuestas vejaciones denunciadas por esta trabajadora se traducían en comentarios presuntamente formulados por el jefe de servicio con carácter denigrante y en un trato excluyente sólo por su condición de lesbiana, según informó la propia Mena.

"Esta trabajadora ha denunciado sufrir una gran presión por esto y por eso lo hemos puesto en manos de Personal para que el Servicio de Prevención la atienda y corrobore sus declaraciones".

La edila de Igualdad aseguró que será Personal quien incoe ahora un expediente informativo que debe escuchar a las dos partes y de certificarse que son ciertas, abrir un expediente sancionador al denunciado que puede acabar con su inhabilitación como funcionario.

"Hay que respetar los derechos de ambos trabajadores a ser escuchados, pero una vez resuelto el expediente informativo, no será este Ayuntamiento el que consienta este tipo de actitudes que atentan contra la libertad sexual de una persona".

Mena aclaró que es el primer caso de "lesbofobia" que se da en el Ayuntamiento capitalino y que la trabajadora ha pedido el traslado de concejalía para no seguir junto al jefe de servicio denunciado, petición que se resolverá en los próximos días.

Por su parte, el presidente del comité de empresa del Ayuntamiento, Eudaldo Gómez, fue más allá al pedir que se depuren hasta las últimas responsabilidades. "Estaremos atentos a este proceso porque si se demuestra que ha habido vejaciones y discriminación pediremos al Ayuntamiento que no se quede sólo en inhabilitación sino que denuncie el caso ante los tribunales de Justicia", afirmó.