CATT-GLOBAL Salcai-Utinsa S.A.: LAS REGULACIONES DE EMPLEO EN EL SECTOR DE LA CONSTRUCCIÓN SUBEN UN 399%.

Nuevamente, desde nuestra organización nos vemos en la obligación de realizar una llamada a la reflexión en puertas de un nuevo proceso electoral, que marcará la evolución futura de los derechos e intereses laborales titularidad del colectivo de trabajador@s de la empresa Salcai-Utinsa, S.A.

Por responsabilidad con los compromisos asumidos por esta organización, en respuesta al apoyo y respaldo recibido por el conjunto de trabajador@s, que aun no siendo afiliad@s nos brindaron su confianza, y en definitiva, por el interés general de la plantilla, el CATT concurre a las inminentes elecciones sindicales con el objetivo de continuar con la incansable lucha iniciada años atrás, para preservar los espacios de libertad y reivindicación necesarios para garantizar el respeto del conjunto de derechos laborales que tenemos reconocidos legal y convencionalmente, y cuyo cumplimiento exige de este colectivo una vigilancia y supervisión constantes para contrarrestar los incesantes “DESCUIDOS Y DEVANEOS” en que incurren la empresa y otras organizaciones sindicales en cuanto a su aplicación e interpretación.

Esa labor es asumida por el CATT sin apartar la vista de la realidad socio-económica actual, lo que nos ha obligado a “echar el freno” en determinadas reivindicaciones laborales para preservar el principio de estabilidad en el empleo, pero NUNCA CON RENUNCIA DE DERECHOS PARA EL COLECTIVO DE TRABAJADOR@S, sino mero retraso en la aplicación y ejecución del conjunto de derechos laborales reconocidos.

A fecha actual, pese al sacrificio realizado por la parte social, sólo se ha obtenido la callada empresarial por respuesta, sin manifestación alguna de voluntad tendente a restaurar entre las partes el equilibrio cedido, por lo que ha llegado el momento de reactivar esos derechos e intereses legítimos del colectivo de trabajador@s, siempre desde la coherencia y con absoluta LEALTAD y TRANSPARENCIA, labor compleja para la que esta organización precisa de la colaboración de todo el colectivo, cuyo interés y bienestar son la causa incondicional del esfuerzo de nuestro quehacer diario.

En definitiva, como toda relación reciproca esta organización ofrece como aval al colectivo de trabajador@s, su entrega, esfuerzo y compromiso, poniendo a su disposición el adecuado asesoramiento jurídico, debiendo recordar los siguientes logros obtenidos:

Movilidad en Vacío, Actualización Salarial, Complemento Personal Garantizado, Incentivo de Asistencia Continuada…

sin olvidar los conseguidos en la defensa de derechos individuales,

y simplemente espera:

que el compromiso, la autenticidad, la transparencia y la tenacidad

guíen vuestra elección en las próximas votaciones previstas para el 02.07.15, renovando el apoyo a esta organización sindical que trabaja por y para el colectivo de trabajador@s de la empresa Salcai-Utinsa, S.A.

“EL catt LA FUERZA DE LA RAZÓN”

viernes, 5 de septiembre de 2008

LAS REGULACIONES DE EMPLEO EN EL SECTOR DE LA CONSTRUCCIÓN SUBEN UN 399%.

"El catt con la FUERZA DE LA RAZÓN"

Las regulaciones de empleo en el sector de la construcción suben un 399%.
En seis meses hubo 2.081 despidos.
04-09-2008

EFE - MADRID. Los trabajadores de la construcción afectados por expedientes autorizados de regulación de empleo (ERE) entre enero y junio ascendieron a 2.081, el 399% más que en el mismo periodo de 2007, según el Boletín de Estadísticas Laborales (BEL), del Ministerio de Trabajo e Inmigración.

En los seis primeros meses del año se presentaron 115 expedientes autorizados en el sector de la construcción, el 139,5% más que en el mismo periodo del año pasado. Según el BEL, entre enero y junio de 2008 se autorizaron 1.752 ERE para todos los sectores, una disminución del 10,7 por ciento con respecto al mismo periodo de 2007, que afectaron a 26.823 trabajadores, el 22,26 por ciento menos.

De todos los expedientes de regulación , 1.560 se pactaron entre las empresas, el 7 por ciento menos, y afectaron a 23.978 trabajadores, un descenso del 18,69 %. Otros 192 expedientes no fueron pactados (el 32,39 % menos) y afectaron a 2.845 trabajadores (el 43,24 % menos).

Además, 98 expedientes no fueron autorizados (el 108,51 % más) para 13.163 trabajadores, frente a los 359 que hubo en el mismo periodo del año pasado, mientras que 102 fueron rechazados (el 45,71 % más) para 8.502 personas.

Aunque fue la construcción el sector donde más creció el número de expedientes de regulación de empleo en el primer semestre del año, en la industria hubo 780 ERE en los seis primeros meses del año, el 37,57 % más, y en los servicios se registraron 717, un 26,23 por ciento menos.

Según la causa alegada, de los 26.823 trabajadores afectados por expedientes autorizados, 6.438 perdieron su empleo por aplicación de medidas económicas; 5.548, por problemas de tesorería o financiación; 2.179 por restricción de demanda y rescisión de contratos; 389, por baja productividad, y 375 por quiebra.