CATT-GLOBAL Salcai-Utinsa S.A.: EL CONSEJO DE TITSA NOMBRA A JOSÉ CARLOS PÉREZ NUEVO GERENTE.

Nuevamente, desde nuestra organización nos vemos en la obligación de realizar una llamada a la reflexión en puertas de un nuevo proceso electoral, que marcará la evolución futura de los derechos e intereses laborales titularidad del colectivo de trabajador@s de la empresa Salcai-Utinsa, S.A.

Por responsabilidad con los compromisos asumidos por esta organización, en respuesta al apoyo y respaldo recibido por el conjunto de trabajador@s, que aun no siendo afiliad@s nos brindaron su confianza, y en definitiva, por el interés general de la plantilla, el CATT concurre a las inminentes elecciones sindicales con el objetivo de continuar con la incansable lucha iniciada años atrás, para preservar los espacios de libertad y reivindicación necesarios para garantizar el respeto del conjunto de derechos laborales que tenemos reconocidos legal y convencionalmente, y cuyo cumplimiento exige de este colectivo una vigilancia y supervisión constantes para contrarrestar los incesantes “DESCUIDOS Y DEVANEOS” en que incurren la empresa y otras organizaciones sindicales en cuanto a su aplicación e interpretación.

Esa labor es asumida por el CATT sin apartar la vista de la realidad socio-económica actual, lo que nos ha obligado a “echar el freno” en determinadas reivindicaciones laborales para preservar el principio de estabilidad en el empleo, pero NUNCA CON RENUNCIA DE DERECHOS PARA EL COLECTIVO DE TRABAJADOR@S, sino mero retraso en la aplicación y ejecución del conjunto de derechos laborales reconocidos.

A fecha actual, pese al sacrificio realizado por la parte social, sólo se ha obtenido la callada empresarial por respuesta, sin manifestación alguna de voluntad tendente a restaurar entre las partes el equilibrio cedido, por lo que ha llegado el momento de reactivar esos derechos e intereses legítimos del colectivo de trabajador@s, siempre desde la coherencia y con absoluta LEALTAD y TRANSPARENCIA, labor compleja para la que esta organización precisa de la colaboración de todo el colectivo, cuyo interés y bienestar son la causa incondicional del esfuerzo de nuestro quehacer diario.

En definitiva, como toda relación reciproca esta organización ofrece como aval al colectivo de trabajador@s, su entrega, esfuerzo y compromiso, poniendo a su disposición el adecuado asesoramiento jurídico, debiendo recordar los siguientes logros obtenidos:

Movilidad en Vacío, Actualización Salarial, Complemento Personal Garantizado, Incentivo de Asistencia Continuada…

sin olvidar los conseguidos en la defensa de derechos individuales,

y simplemente espera:

que el compromiso, la autenticidad, la transparencia y la tenacidad

guíen vuestra elección en las próximas votaciones previstas para el 02.07.15, renovando el apoyo a esta organización sindical que trabaja por y para el colectivo de trabajador@s de la empresa Salcai-Utinsa, S.A.

“EL catt LA FUERZA DE LA RAZÓN”

martes, 2 de septiembre de 2008

EL CONSEJO DE TITSA NOMBRA A JOSÉ CARLOS PÉREZ NUEVO GERENTE.

"El catt con la FUERZA DE LA RAZÓN"

TRANSPORTE
El Consejo de Titsa nombra a José Carlos Pérez nuevo gerente.

2/sep/08 07:32
VIZOSO/PEÑA, Tenerife
Tal y como se preveía, el Consejo de Administración de Transportes Interurbanos de Tenerife SA (Titsa) nombró ayer a José Carlos Pérez Frías nuevo gerente de la compañía en sustitución de Santiago Pinilla, tal y como informó EL DÍA en su edición del pasado domingo, cuando éste hizo pública su intención de "abandonar" el cargo de mutuo acuerdo con los rectores del Cabildo de Tenerife.

De 47 años y economista de profesión, Pérez ha estado ligado a puestos de dirección en la sanidad canaria y en el Gobierno de Canarias, ocupando entre otros cargos los de director general de Recursos Económicos del Servicio Canario de Salud y director general de Recursos Económicos del Ejecutivo regional, además de secretario general técnico de la Consejería de Bienestar Social.

Según una fuente próxima al Consejo, Juan Carlos Pérez Frías tomará posesión del cargo una vez que se produzca el traspaso de poderes, una cuestión que no tendrá lugar hasta, al menos, dentro de dos semanas.

Dos serán los retos principales que tendrá que afrontar, el saneamiento integral de la compañía de transporte y la negociación del convenio colectivo de los trabajadores.