CATT-GLOBAL Salcai-Utinsa S.A.: CANARIAS SE SUMA AL PROYECTO EUROPEO CONTRA LA DESIGUALDAD SALARIAL.

Nuevamente, desde nuestra organización nos vemos en la obligación de realizar una llamada a la reflexión en puertas de un nuevo proceso electoral, que marcará la evolución futura de los derechos e intereses laborales titularidad del colectivo de trabajador@s de la empresa Salcai-Utinsa, S.A.

Por responsabilidad con los compromisos asumidos por esta organización, en respuesta al apoyo y respaldo recibido por el conjunto de trabajador@s, que aun no siendo afiliad@s nos brindaron su confianza, y en definitiva, por el interés general de la plantilla, el CATT concurre a las inminentes elecciones sindicales con el objetivo de continuar con la incansable lucha iniciada años atrás, para preservar los espacios de libertad y reivindicación necesarios para garantizar el respeto del conjunto de derechos laborales que tenemos reconocidos legal y convencionalmente, y cuyo cumplimiento exige de este colectivo una vigilancia y supervisión constantes para contrarrestar los incesantes “DESCUIDOS Y DEVANEOS” en que incurren la empresa y otras organizaciones sindicales en cuanto a su aplicación e interpretación.

Esa labor es asumida por el CATT sin apartar la vista de la realidad socio-económica actual, lo que nos ha obligado a “echar el freno” en determinadas reivindicaciones laborales para preservar el principio de estabilidad en el empleo, pero NUNCA CON RENUNCIA DE DERECHOS PARA EL COLECTIVO DE TRABAJADOR@S, sino mero retraso en la aplicación y ejecución del conjunto de derechos laborales reconocidos.

A fecha actual, pese al sacrificio realizado por la parte social, sólo se ha obtenido la callada empresarial por respuesta, sin manifestación alguna de voluntad tendente a restaurar entre las partes el equilibrio cedido, por lo que ha llegado el momento de reactivar esos derechos e intereses legítimos del colectivo de trabajador@s, siempre desde la coherencia y con absoluta LEALTAD y TRANSPARENCIA, labor compleja para la que esta organización precisa de la colaboración de todo el colectivo, cuyo interés y bienestar son la causa incondicional del esfuerzo de nuestro quehacer diario.

En definitiva, como toda relación reciproca esta organización ofrece como aval al colectivo de trabajador@s, su entrega, esfuerzo y compromiso, poniendo a su disposición el adecuado asesoramiento jurídico, debiendo recordar los siguientes logros obtenidos:

Movilidad en Vacío, Actualización Salarial, Complemento Personal Garantizado, Incentivo de Asistencia Continuada…

sin olvidar los conseguidos en la defensa de derechos individuales,

y simplemente espera:

que el compromiso, la autenticidad, la transparencia y la tenacidad

guíen vuestra elección en las próximas votaciones previstas para el 02.07.15, renovando el apoyo a esta organización sindical que trabaja por y para el colectivo de trabajador@s de la empresa Salcai-Utinsa, S.A.

“EL catt LA FUERZA DE LA RAZÓN”

martes, 16 de septiembre de 2008

CANARIAS SE SUMA AL PROYECTO EUROPEO CONTRA LA DESIGUALDAD SALARIAL.

"El catt con la FUERZA DE LA RAZÓN"

16/09/2008 (12:20 h.)
EL PROYECTO SE PONDRÁ EN MARCHA EN OCTUBRE DE ESTE AÑO
Canarias se suma al proyecto europeo contra la desigualdad salarial.

EFE. Santa Cruz de Tenerife
Canarias es la primera región española que se adhiere al proyecto de igualdad europeo EQ-Train, por el cuál trabajará conjuntamente con otros países como Austria, Italia, Eslovaquia y la República Checa contra discriminación salarial y para que se iguale el sueldo entre hombres y mujeres, informó este martes el Gobierno de Canarias.

En un comunicado, el Instituto Canario de la Mujer informa de que el proyecto se pondrá en marcha en octubre de este año y se extenderá hasta septiembre de 2010. Agrega que su objetivo es mejorar los procesos de orientación profesional para mujeres, por medio de campañas de sensibilización, y facilitar a los formadores nuevas herramientas de intervención.

La Unión Europea ya ha notificado al Instituto Canario de la Mujer la aprobación del proyecto EQ-Train, que en el marco de la Iniciativa Comunitaria Lifelong Learning (aprendizaje permanente a lo largo de la vida), fue presentado a la agencia competente en marzo.

El proyecto EQ-Train, añade la nota, quiere adaptar y probar métodos y productos innovadores, desarrollados por los socios participantes, en nuevos colectivos, a los que se les aplicará adaptadas a las nuevas situaciones culturales y regionales. Las entidades que gestionarán este proyecto en cooperación junto al Instituto Canario de la Mujer son la red de centros de asesoramiento a Mujeres de Austria; el Instituto de Estudios de Género de la República Checa; ASPEKT, Ong dedicada a la pedagogía con enfoque de género en Eslovaquia; y CRAMARS, entidad de formación de la Región Autónoma de Friuli-Venezia-Giulia (Italia).

La directora del Instituto Canario de la Mujer, Isabel de Luis, indica en la nota que las acciones que se desarrollarán pretenden mejorar las condiciones que se les presenta a las mujeres cuando acceden al trabajo "con el fin de contrarrestar las diferencias retributivas en el contexto de la elección y la orientación profesional".

Agrega que la mayoría de estudios y estadísticas coinciden en afirmar que cuando una mujer decide incorporarse al trabajo o formarse para acceder a él, habitualmente prima las posibilidades de conciliarlo con sus responsabilidades familiares, y "tienen más en cuenta criterios como ser útiles para los demás y encontrar un trabajo que tenga sentido, al propio hecho del salario".

Los nuevos métodos de orientación profesional, añade de Luis, apuestan cada vez más por aplicar la perspectiva de género, "pero no toman en consideración explícitamente, o no lo suficiente, las consecuencias financieras y las razones más profundas de las decisiones profesionales de mujeres adultas y jóvenes".

La directora del ICM agrega que como consecuencia de la ejecución de este proyecto se espera "una mejora de la calidad en la orientación y formación profesional, que a su vez podrá contribuir a una reducción de la desigualdad salarial entre mujeres y hombres".