CATT-GLOBAL Salcai-Utinsa S.A.: SPANAIR PRESENTARÁ ESTA SEMANA EL ERE, QUE SUPONDRÁ EL DESPIDO DE MÁS DE 1000 TRABAJADORES.

Nuevamente, desde nuestra organización nos vemos en la obligación de realizar una llamada a la reflexión en puertas de un nuevo proceso electoral, que marcará la evolución futura de los derechos e intereses laborales titularidad del colectivo de trabajador@s de la empresa Salcai-Utinsa, S.A.

Por responsabilidad con los compromisos asumidos por esta organización, en respuesta al apoyo y respaldo recibido por el conjunto de trabajador@s, que aun no siendo afiliad@s nos brindaron su confianza, y en definitiva, por el interés general de la plantilla, el CATT concurre a las inminentes elecciones sindicales con el objetivo de continuar con la incansable lucha iniciada años atrás, para preservar los espacios de libertad y reivindicación necesarios para garantizar el respeto del conjunto de derechos laborales que tenemos reconocidos legal y convencionalmente, y cuyo cumplimiento exige de este colectivo una vigilancia y supervisión constantes para contrarrestar los incesantes “DESCUIDOS Y DEVANEOS” en que incurren la empresa y otras organizaciones sindicales en cuanto a su aplicación e interpretación.

Esa labor es asumida por el CATT sin apartar la vista de la realidad socio-económica actual, lo que nos ha obligado a “echar el freno” en determinadas reivindicaciones laborales para preservar el principio de estabilidad en el empleo, pero NUNCA CON RENUNCIA DE DERECHOS PARA EL COLECTIVO DE TRABAJADOR@S, sino mero retraso en la aplicación y ejecución del conjunto de derechos laborales reconocidos.

A fecha actual, pese al sacrificio realizado por la parte social, sólo se ha obtenido la callada empresarial por respuesta, sin manifestación alguna de voluntad tendente a restaurar entre las partes el equilibrio cedido, por lo que ha llegado el momento de reactivar esos derechos e intereses legítimos del colectivo de trabajador@s, siempre desde la coherencia y con absoluta LEALTAD y TRANSPARENCIA, labor compleja para la que esta organización precisa de la colaboración de todo el colectivo, cuyo interés y bienestar son la causa incondicional del esfuerzo de nuestro quehacer diario.

En definitiva, como toda relación reciproca esta organización ofrece como aval al colectivo de trabajador@s, su entrega, esfuerzo y compromiso, poniendo a su disposición el adecuado asesoramiento jurídico, debiendo recordar los siguientes logros obtenidos:

Movilidad en Vacío, Actualización Salarial, Complemento Personal Garantizado, Incentivo de Asistencia Continuada…

sin olvidar los conseguidos en la defensa de derechos individuales,

y simplemente espera:

que el compromiso, la autenticidad, la transparencia y la tenacidad

guíen vuestra elección en las próximas votaciones previstas para el 02.07.15, renovando el apoyo a esta organización sindical que trabaja por y para el colectivo de trabajador@s de la empresa Salcai-Utinsa, S.A.

“EL catt LA FUERZA DE LA RAZÓN”

martes, 5 de agosto de 2008

SPANAIR PRESENTARÁ ESTA SEMANA EL ERE, QUE SUPONDRÁ EL DESPIDO DE MÁS DE 1000 TRABAJADORES.

"El catt con la FUERZA DE LA RAZÓN"

Economía/Empresas.- Spanair presentará esta semana el ERE, que supondrá el despido de más de 1.000 trabajadores.

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Selección realizada automáticamente por Colbenson

Vicens mantendrá mañana una reunión con la dirección de Spanair profundizar en el contenido del plan de viabilidad.

PALMA DE MALLORCA, 4 Ago. (EUROPA PRESS) -
Spanair presentará esta semana el Expediente de Regulación de Empleo (ERE) que supondrá el recorte de unos 900 puestos de trabajo y el despido de al menos 1.000 trabajadores, de entre los 3.300 que conforman la plantilla de la aerolínea del grupo SAS.
Una medida recogida en el Plan de Viabilidad que prevé llevar a cabo la compañía para reducir costes, ganar en eficiencia y asegurar la continuidad de la empresa, y que conllevará la concentración de las bases en Madrid y Barcelona.
Así lo confirmaron fuentes de Spanair a Europa Press, que puntualizaron que la decisión de la empresa de presentar esta semana el ERE "no es una medida de presión hacia los trabajadores", pese a que todavía no se ha constituido la mesa de negociación.
La presentación del Expediente de Regulación es, según las mismas fuentes, "totalmente necesaria" para poder llevar a cabo la extinción de los contratos. Por ello, hay que hacerlo "con la mayor brevedad posible" porque "se está echando el tiempo encima", teniendo en cuenta que la aerolínea quiere dejar de en tierra los primeros aviones, de los quince que retirará, el próximo 14 de septiembre.
Desde Spanair estimaron que es "imprescindible" que los sindicatos se pongan de acuerdo con la representación que quieren tener en la mesa de negociación, en la que o bien habrá una representación unitaria o bien de cada una de las centrales.
Así, las mismas fuentes recordaron que antes de presentar el ERE en el registro, la compañía informará a los sindicatos del contenido del mismo, y les ofrecerá la copia pertinente.
Según confirmó la compañía la semana pasada, el ERE supondrá un recorte de entre 780 y 970 puestos de trabajo a tiempo completo y se verán afectados entre 95 y 105 puestos de piloto; de 140 a 215 empleos de tripulante; de 55 a 70 puestos de mecánico; de 110 a 140 empleos de rampa; de 260 a 290 puestos de oficina; de 70 a 90 agentes de ventas en aeropuertos; y de 50 a 60 empleos en los call center.
Por otra parte, el consejero de Movilidad y Ordenación del Territorio, Gabriel Vicens, mantendrá mañana una reunión con el subdirector general de Operaciones de Spanair, Javier Mendoza, y el director de Recursos Humanos, Héctor Sandoval, para profundizar en el contenido del plan de viabilidad presentado el pasado viernes a los representantes de los trabajadores de la compañía.