El "CATT" siempre luchando por los derechos de todos los compañeros/as

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El Colectivo Autónomo de Trabajadores del Transporte "CATT" lucha para que los familiares de todos los compañeros/as puedan entran a formar parte de esta gran familia que es Global Salcai Utinsa

¿Dónde está la unidad del Comité de Empresa en Salcai Utinsa?

¿Dónde está la unidad del Comité de Empresa en Salcai Utinsa?
Reglamento del viajero

INFORMA CATT

INFORMA 1/01-2020

INFORMA 1/01-2020

SENTENCIA CONDENATORIA A GLOBAL SALCAI-UTINSA S.A.

SENTENCIA CONDENATORIA A GLOBAL SALCAI-UTINSA S.A.

LISTADO DE TELÉFONOS GLOBAL SALCAI-UTINSA S.A.

LISTADO DE TELÉFONOS GLOBAL SALCAI-UTINSA S.A.

LOS SINDICATOS Y LAS EMPRESAS

LOS SINDICATOS Y LAS EMPRESAS

RESPUESTA DEL CATT AL CONSEJO DE ADMINISTRACIÓN DE SALCAI-UTINSA S.A.

RESPUESTA DEL CATT AL CONSEJO DE ADMINISTRACIÓN DE SALCAI-UTINSA S.A.

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CANDIDATURA CATT ELECCIONES

CANDIDATURA CATT ELECCIONES

Nuevamente, desde nuestra organización nos vemos en la obligación de realizar una llamada a la reflexión en puertas de un nuevo proceso electoral, que marcará la evolución futura de los derechos e intereses laborales titularidad del colectivo de trabajador@s de la empresa Salcai-Utinsa, S.A.

Por responsabilidad con los compromisos asumidos por esta organización, en respuesta al apoyo y respaldo recibido por el conjunto de trabajador@s, que aun no siendo afiliad@s nos brindaron su confianza, y en definitiva, por el interés general de la plantilla, el CATT concurre a las inminentes elecciones sindicales con el objetivo de continuar con la incansable lucha iniciada años atrás, para preservar los espacios de libertad y reivindicación necesarios para garantizar el respeto del conjunto de derechos laborales que tenemos reconocidos legal y convencionalmente, y cuyo cumplimiento exige de este colectivo una vigilancia y supervisión constantes para contrarrestar los incesantes “DESCUIDOS Y DEVANEOS” en que incurren la empresa y otras organizaciones sindicales en cuanto a su aplicación e interpretación.

Esa labor es asumida por el CATT sin apartar la vista de la realidad socio-económica actual, lo que nos ha obligado a “echar el freno” en determinadas reivindicaciones laborales para preservar el principio de estabilidad en el empleo, pero NUNCA CON RENUNCIA DE DERECHOS PARA EL COLECTIVO DE TRABAJADOR@S, sino mero retraso en la aplicación y ejecución del conjunto de derechos laborales reconocidos.

A fecha actual, pese al sacrificio realizado por la parte social, sólo se ha obtenido la callada empresarial por respuesta, sin manifestación alguna de voluntad tendente a restaurar entre las partes el equilibrio cedido, por lo que ha llegado el momento de reactivar esos derechos e intereses legítimos del colectivo de trabajador@s, siempre desde la coherencia y con absoluta LEALTAD y TRANSPARENCIA, labor compleja para la que esta organización precisa de la colaboración de todo el colectivo, cuyo interés y bienestar son la causa incondicional del esfuerzo de nuestro quehacer diario.

En definitiva, como toda relación reciproca esta organización ofrece como aval al colectivo de trabajador@s, su entrega, esfuerzo y compromiso, poniendo a su disposición el adecuado asesoramiento jurídico, debiendo recordar los siguientes logros obtenidos:

Movilidad en Vacío, Actualización Salarial, Complemento Personal Garantizado, Incentivo de Asistencia Continuada…

sin olvidar los conseguidos en la defensa de derechos individuales,

y simplemente espera:

que el compromiso, la autenticidad, la transparencia y la tenacidad

guíen vuestra elección en las próximas votaciones previstas para el 02.07.15, renovando el apoyo a esta organización sindical que trabaja por y para el colectivo de trabajador@s de la empresa Salcai-Utinsa, S.A.

“EL catt LA FUERZA DE LA RAZÓN”

JUBILACIÓN PARCIAL

JUBILACIÓN PARCIAL

viernes, 8 de agosto de 2008

LOS TRABAJADORES DE SYNGENTA, CONTRA EL CIERRE DE LA EMPRESA.



"El catt con la FUERZA DE LA RAZÓN"



08/08/2008 (19:08 h.)
DEJARÁ EN EL PARO A 500 PERSONAS.
Syngenta es la mayor empresa de flores y esquejes de Canarias. (ACFI PRESS)
Los trabajadores de Syngenta, contra el cierre de la empresa.
ACFI PRESS. Las Palmas de Gran Canaria

Los trabajadores de Syngenta, la mayor empresa de flores y esquejes de Canarias, ofrecieron este viernes una rueda de prensa para criticar la decisión empresarial de cerrar la empresa en Gran Canaria dejando en la calle a cerca de 500 trabajadores de los municipios de Santa María de Guía y Gáldar, asegurando Agustín Sosa (CCOO) y Antonio Rodríguez (SITCA) que la empresa "no tiene pérdidas" y que lo único que pretende es "dar un pelotazo económico".

"Desde la adquisición de Fischer, hemos efectuado una cuidadosa evaluación de la producción de esquejes y de los trabajos de cruzamientos combinados de nuestras instalaciones. Esto nos ha demostrado que para llevar a nuestras fincas en Gran Canaria a los niveles estándar de Syngenta en materia de sanidad y de eficiencia en la producción de plantas y de cruzamientos, necesitaríamos efectuar un alto nivel de inversiones.
El análisis también ha señalado que los costes de producción en Gran Canaria son significativamente superiores que la media y que no existe ninguna justificación para continuar como un centro de cruzamientos de manera independiente. Hemos analizado la posibilidad de usos alternativos para las instalaciones pero desafortunadamente no existe ninguna opción viable". Esta es parte de la nota enviada por la empresa a los trabajadores para justificar el cierre, y algo que los trabajadores no admiten.

"Es una operación premeditada para llevarse las marcas a otros países donde la mano de obra es más barata. Aquí no sólo no existen razones políticas, sino que las administraciones deben implicarse para evitar el cierre, y si no lo logran, exigir que todas las ayudas que se le han dado a la empresa sean devueltas", señaló Sosa, que apuntó que por ejemplo la empresa ha invertido en la RIC.

Rodríguez fue contundente a la hora de criticar el cierre de Syngenta: "En los últimos años se han cerrado 39 empresas de flores en Canarias, pero en ninguna se dan las circunstancias de aquí. No es lo mismo que se cierre una en el sur de Tenerife, donde la búsqueda de trabajo es más fácil ya que, por ejemplo, el turismo es una buena salida, que en el Noroeste de Gran Canaria, donde el problema del paro es alarmante. En esta zona de la isla se ha encadenado el cierre de empresas del sector de flores y más de 800 personas se han ido al paro en el último año".

Agustín Sosa criticó también las formas porque "se nos ha comunicado todo de la noche a la mañana": "La actitud de la empresa ha sido irresponsable y se debe a un pelotazo económico, los terrenos son interesantes para urbanizar, se quitan 500 empleos por tres perras para llevarse la producción a otro lado... Esto no puede seguir así y por ello celebraremos las reuniones necesarias, y si no logramos soluciones pasaremos a las movilizaciones, no nos vamos a quedar con los brazos cruzados porque la empresa no tiene pérdidas, está bien económicamente, y aquí no cabe ni regulación de empleo ni cierre".

Sosa y Rodríguez señalaron que las empresas se cierran en Canarias "y la mayoría" se están trasladando a la zona de Kenia, Uganda o Etiopía "ya que aquí la mano de obra les sale por 30 euros al día y allí por poco más de 5 euros": "Por eso plantean el cierre, que sería al final de la campaña, sobre marzo o abril. No es por problemas de pérdidas. Si, por ejemplo, la producción de geranio ya está vendida, si hablamos de la mayor empresa de flores de Canarias".

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