Nuevamente, desde nuestra organización nos vemos en la obligación de realizar una llamada a la reflexión en puertas de un nuevo proceso electoral, que marcará la evolución futura de los derechos e intereses laborales titularidad del colectivo de trabajador@s de la empresa Salcai-Utinsa, S.A.

Por responsabilidad con los compromisos asumidos por esta organización, en respuesta al apoyo y respaldo recibido por el conjunto de trabajador@s, que aun no siendo afiliad@s nos brindaron su confianza, y en definitiva, por el interés general de la plantilla, el CATT concurre a las inminentes elecciones sindicales con el objetivo de continuar con la incansable lucha iniciada años atrás, para preservar los espacios de libertad y reivindicación necesarios para garantizar el respeto del conjunto de derechos laborales que tenemos reconocidos legal y convencionalmente, y cuyo cumplimiento exige de este colectivo una vigilancia y supervisión constantes para contrarrestar los incesantes “DESCUIDOS Y DEVANEOS” en que incurren la empresa y otras organizaciones sindicales en cuanto a su aplicación e interpretación.

Esa labor es asumida por el CATT sin apartar la vista de la realidad socio-económica actual, lo que nos ha obligado a “echar el freno” en determinadas reivindicaciones laborales para preservar el principio de estabilidad en el empleo, pero NUNCA CON RENUNCIA DE DERECHOS PARA EL COLECTIVO DE TRABAJADOR@S, sino mero retraso en la aplicación y ejecución del conjunto de derechos laborales reconocidos.

A fecha actual, pese al sacrificio realizado por la parte social, sólo se ha obtenido la callada empresarial por respuesta, sin manifestación alguna de voluntad tendente a restaurar entre las partes el equilibrio cedido, por lo que ha llegado el momento de reactivar esos derechos e intereses legítimos del colectivo de trabajador@s, siempre desde la coherencia y con absoluta LEALTAD y TRANSPARENCIA, labor compleja para la que esta organización precisa de la colaboración de todo el colectivo, cuyo interés y bienestar son la causa incondicional del esfuerzo de nuestro quehacer diario.

En definitiva, como toda relación reciproca esta organización ofrece como aval al colectivo de trabajador@s, su entrega, esfuerzo y compromiso, poniendo a su disposición el adecuado asesoramiento jurídico, debiendo recordar los siguientes logros obtenidos:

Movilidad en Vacío, Actualización Salarial, Complemento Personal Garantizado, Incentivo de Asistencia Continuada…

sin olvidar los conseguidos en la defensa de derechos individuales,

y simplemente espera:

que el compromiso, la autenticidad, la transparencia y la tenacidad

guíen vuestra elección en las próximas votaciones previstas para el 02.07.15, renovando el apoyo a esta organización sindical que trabaja por y para el colectivo de trabajador@s de la empresa Salcai-Utinsa, S.A.

“EL catt LA FUERZA DE LA RAZÓN”

jueves, 16 de junio de 2011

NEGOCIACIÓN DEL CONVENIO - Telefónica propone una subida salarial vinculada a la evolución del negocio.

"El catt con la FUERZA DE LA RAZÓN"

Telefónica propone vincular la subida salarial a sus resultados

EL ECONOMISTA

Contempla un aumento del 0,5% que podría elevarse hasta el 3% según la evolución del negocio.

Telefónica de España ha propuesto a los sindicatos una subida de la masa salarial del 0,5% en 2011, con la opción de que el nuevo convenio recoja la posibilidad de subir la masa salarial otro 2,5% adicional de acuerdo con la evolución del negocio en España.

En el encuentro de la negociación del convenio de hoy, Telefónica de España ha ofrecido ligar la subida de la masa salarial al grado de cumplimiento de las previsiones del oibda (resultado operativo bruto antes de amortizaciones).

Según esta propuesta, si se sitúa entre el 97 y el 100% de lo presupuestado, la retribución se incrementaría en un 0,5 % más; si es entre el 101,01 y el 103, se sumaría otro 0,5, y otro tanto si se cumple entre el 103,01 y el 105%.

Si el oibda se sitúa por encima del 105,01 se efectuaría una paga equivalente al 2% de la masa salarial entre todos los trabajadores y si sigue subiendo podría retribuirse hasta un máximo de revisión total de la masa salarial del 3%.

Esta propuesta económica es "absolutamente inaceptable" para CCOO, ya que, aseguró hoy en un comunicado, se consolidaría sólo un 1% de la masa salarial en el mejor de los casos. Esto es así porque sólo son consolidables el 0,5% inicial y el primer 0,5% adicional ligado al oibda, explicó.

Según el sindicato, el hecho de que se elimine la referencia al IPC en las subidas salariales y que éstas se liguen a la productividad ha motivado que la propuesta haya sido "rechazada unánimemente, tanto por el concepto como por la cuantía". No obstante, CCOO informó de otros puntos del texto presentados por la dirección en la reunión que sí tuvieron una acogida favorable por parte de los representantes de los trabajadores. El sindicato considera positivo que Telefónica también se haya comprometido a flexibilizarel horario de vendedores presenciales en los meses de julio y agosto, así como el hecho de que plantee una ampliación del derecho a la reducción de jornada para el cuidado de hijos menores hasta los 9 años en 2011 y hasta los 10 años en 2012. Según CCOO, la propuesta de la empresa también incluye mejoras en los permisos por enfermedad grave u hospitalización de un familiar, así como en el alojamiento durante los periodos de formación de los trabajadores. Además, considera que Telefónica "se acerca" a los planteamientos de los trabajadores en clasificación profesional. Por otro lado, afirma que es positiva la creación de una comisión de absentismo, aunque se "debería concretar más" la redacción de esta propuesta. CCOO pidió a Telefónica que se sincronicen y agilicen las negociaciones del ERE y del convenio, ya que la relación entre ambos temas y sus influencias "no permiten una valoración clara del estado del proceso".