Nuevamente, desde nuestra organización nos vemos en la obligación de realizar una llamada a la reflexión en puertas de un nuevo proceso electoral, que marcará la evolución futura de los derechos e intereses laborales titularidad del colectivo de trabajador@s de la empresa Salcai-Utinsa, S.A.

Por responsabilidad con los compromisos asumidos por esta organización, en respuesta al apoyo y respaldo recibido por el conjunto de trabajador@s, que aun no siendo afiliad@s nos brindaron su confianza, y en definitiva, por el interés general de la plantilla, el CATT concurre a las inminentes elecciones sindicales con el objetivo de continuar con la incansable lucha iniciada años atrás, para preservar los espacios de libertad y reivindicación necesarios para garantizar el respeto del conjunto de derechos laborales que tenemos reconocidos legal y convencionalmente, y cuyo cumplimiento exige de este colectivo una vigilancia y supervisión constantes para contrarrestar los incesantes “DESCUIDOS Y DEVANEOS” en que incurren la empresa y otras organizaciones sindicales en cuanto a su aplicación e interpretación.

Esa labor es asumida por el CATT sin apartar la vista de la realidad socio-económica actual, lo que nos ha obligado a “echar el freno” en determinadas reivindicaciones laborales para preservar el principio de estabilidad en el empleo, pero NUNCA CON RENUNCIA DE DERECHOS PARA EL COLECTIVO DE TRABAJADOR@S, sino mero retraso en la aplicación y ejecución del conjunto de derechos laborales reconocidos.

A fecha actual, pese al sacrificio realizado por la parte social, sólo se ha obtenido la callada empresarial por respuesta, sin manifestación alguna de voluntad tendente a restaurar entre las partes el equilibrio cedido, por lo que ha llegado el momento de reactivar esos derechos e intereses legítimos del colectivo de trabajador@s, siempre desde la coherencia y con absoluta LEALTAD y TRANSPARENCIA, labor compleja para la que esta organización precisa de la colaboración de todo el colectivo, cuyo interés y bienestar son la causa incondicional del esfuerzo de nuestro quehacer diario.

En definitiva, como toda relación reciproca esta organización ofrece como aval al colectivo de trabajador@s, su entrega, esfuerzo y compromiso, poniendo a su disposición el adecuado asesoramiento jurídico, debiendo recordar los siguientes logros obtenidos:

Movilidad en Vacío, Actualización Salarial, Complemento Personal Garantizado, Incentivo de Asistencia Continuada…

sin olvidar los conseguidos en la defensa de derechos individuales,

y simplemente espera:

que el compromiso, la autenticidad, la transparencia y la tenacidad

guíen vuestra elección en las próximas votaciones previstas para el 02.07.15, renovando el apoyo a esta organización sindical que trabaja por y para el colectivo de trabajador@s de la empresa Salcai-Utinsa, S.A.

“EL catt LA FUERZA DE LA RAZÓN”

lunes, 6 de junio de 2011

La cúpula de Ikea reduce su sueldo un 23% para seguir recortando los precios.

"El catt con la FUERZA DE LA RAZÓN"

Baja sueldos para bajar precios

EL ECONOMISTA

En su plan de ajuste, Ikea ha recortado un 22% la retribución de su cúpula, hasta 3,9 millones de euros.

Corren tiempos de ajustes. Y sino que se lo preguntes a los consejeros y directivos de Ikea España. La cadena de mobiliario de origen sueco ha recortado un 22% la retribución de su cúpula en el último ejercicio respecto a 2008 (en 2009 se cerró un ejercicio atípico de sólo ocho meses, por lo que los datos no son comparables), hasta 3,9 millones de euros.

Los miembros del consejo recibieron en 2010 una retribución total de 460.000 euros, lo que supone prácticamente la mitad que hace dos años. Pero no fueron los únicos que se apretaron el cinturón. Los salarios del equipo directivo se elevaron en conjunto a 3,4 millones de euros, lo que representa un 17% menos.

"Sólo así podríamos mantener nuestra política de bajada de precios", asegura una portavoz de la empresa. Ikea recuerda, no obstante, que la bajada de precios es algo que se lleva haciendo ininterrumpidamente desde su llegada a España en 1997.

Más barato

"Desde ese año hemos bajado los precios una medida del 30%, sin tener en cuenta el IPC. Y en algún producto en concreto el descenso es aún mayor, como una mesa que ha pasado de costar 29,99 euros a 4,99", explican en la compañía. Gracias a esa política, la cadena ha conseguido ir ganando cuota de mercado de forma imparable, incluso en plena crisis económica, manteniendo prácticamente estables sus ventas mientras que las del sector se desplomaban más de un 30% de media.

En su último ejercicio, Ikea España destinó cerca de 30 millones de euros para bajar sus precios una media del 3% y espera invertir otros 35 millones más en 2011 para continuar con esta misma estrategia. "Seguiremos profundizando en esa estrategia", insisten en la empresa.

Pero no sólo es eso. La política de recorte salarial en la cúpula directiva ha permitido también incrementar la plantilla de forma considerable. Al cierre el pasado 30 de agosto del último ejercicio, la plantilla de la compañía, que engloba las tiendas tanto en España como en Portugal, se elevaba a 8.527 personas, lo que supone casi 1.700 más que un año antes. Eso después de haber abierto un tienda en Jerez de la Frontera (Cádiz) y otra en La Coruña.

Más planes

El director general de la filial, Peter Betzel, aseguró el pasado 16 de mayo para anunciar su intención de duplicar su red de tiendas hasta alcanzar los 30 establecimientos en 2020. Ikea Iberíca alcanzó el ejercicio pasado una facturación de 1.562 millones de euros.

Aunque su resultado antes de impuestos se elevó a 139 millones, el neto se saldó con unas pérdidas de 11,3 millones. Entre sus próximos retos destaca la apertura en Madrid a partir de ahora de todos los domingos y festivos, lo que permitirá crear más de 200 empleos. Para este año, está prevista la apertura de una nueva tienda en Valladolid, también con centro comercial, y en 2012 otra en Sabadell (Barcelona). La República Independiente de Ikea sigue así creciendo.