Nuevamente, desde nuestra organización nos vemos en la obligación de realizar una llamada a la reflexión en puertas de un nuevo proceso electoral, que marcará la evolución futura de los derechos e intereses laborales titularidad del colectivo de trabajador@s de la empresa Salcai-Utinsa, S.A.

Por responsabilidad con los compromisos asumidos por esta organización, en respuesta al apoyo y respaldo recibido por el conjunto de trabajador@s, que aun no siendo afiliad@s nos brindaron su confianza, y en definitiva, por el interés general de la plantilla, el CATT concurre a las inminentes elecciones sindicales con el objetivo de continuar con la incansable lucha iniciada años atrás, para preservar los espacios de libertad y reivindicación necesarios para garantizar el respeto del conjunto de derechos laborales que tenemos reconocidos legal y convencionalmente, y cuyo cumplimiento exige de este colectivo una vigilancia y supervisión constantes para contrarrestar los incesantes “DESCUIDOS Y DEVANEOS” en que incurren la empresa y otras organizaciones sindicales en cuanto a su aplicación e interpretación.

Esa labor es asumida por el CATT sin apartar la vista de la realidad socio-económica actual, lo que nos ha obligado a “echar el freno” en determinadas reivindicaciones laborales para preservar el principio de estabilidad en el empleo, pero NUNCA CON RENUNCIA DE DERECHOS PARA EL COLECTIVO DE TRABAJADOR@S, sino mero retraso en la aplicación y ejecución del conjunto de derechos laborales reconocidos.

A fecha actual, pese al sacrificio realizado por la parte social, sólo se ha obtenido la callada empresarial por respuesta, sin manifestación alguna de voluntad tendente a restaurar entre las partes el equilibrio cedido, por lo que ha llegado el momento de reactivar esos derechos e intereses legítimos del colectivo de trabajador@s, siempre desde la coherencia y con absoluta LEALTAD y TRANSPARENCIA, labor compleja para la que esta organización precisa de la colaboración de todo el colectivo, cuyo interés y bienestar son la causa incondicional del esfuerzo de nuestro quehacer diario.

En definitiva, como toda relación reciproca esta organización ofrece como aval al colectivo de trabajador@s, su entrega, esfuerzo y compromiso, poniendo a su disposición el adecuado asesoramiento jurídico, debiendo recordar los siguientes logros obtenidos:

Movilidad en Vacío, Actualización Salarial, Complemento Personal Garantizado, Incentivo de Asistencia Continuada…

sin olvidar los conseguidos en la defensa de derechos individuales,

y simplemente espera:

que el compromiso, la autenticidad, la transparencia y la tenacidad

guíen vuestra elección en las próximas votaciones previstas para el 02.07.15, renovando el apoyo a esta organización sindical que trabaja por y para el colectivo de trabajador@s de la empresa Salcai-Utinsa, S.A.

“EL catt LA FUERZA DE LA RAZÓN”

martes, 7 de junio de 2011

La dirección ha incluido en el nuevo ERE a 197 de sus 550 trabajadores, según fuentes sindicales. - EL SEGUNDO DE LA NUEVA DIRECCIÓN

"El catt con la FUERZA DE LA RAZÓN"

Terra Mítica plantea un ERE que afectará a 197 empleados

EL ECONOMISTA

La dirección de Terra Mítica ha incluido en el nuevo Expediente de Regulación de Empleo (ERE) a 197 de sus 550 trabajadores, según fuentes sindicales.

Se trata del segundo ERE desde que Aqualandia asumió la gestión del parque temático de Benidorm (Alicante) de manos de la Generalitat, Bancaja y CAM, el pasado mes de agosto, con la promesa de garantizar los puestos de trabajo.

Después de reunirse este lunes con el comité de empresa, la dirección del parque ha explicado en un comunicado que la decisión "ha sido fruto de la reflexión" y que no adoptar esta medida "pondría en peligro la viabilidad del parque y su continuidad".

Única alternativa

Así, entiende que este ERE "responde a criterios objetivos de producción y económicos dada la coyuntura del momento". En la actualidad, la plantilla de Terra Mítica "excede las necesidades del propio parque", ha puntualizado. No obstante, desde la dirección "se ha intentado en todo momento ofrecer alternativas como la reubicación de los empleados en otros puestos, novaciones contractuales o la reorganización de horarios, con el objetivo de no tener que prescindir de ningún trabajador y minimizar, de ese modo, la complicada situación actual", ha afirmado.

Desde CCOO han acusado a la dirección de Terra Mítica de "romper la negociación colectiva" y han asegurado que con este ERE 'se busca acabar con el convenio colectivo' vigente. Las mismas fuentes han explicado que, a falta de contar con el listado de afectados, todo indica que entre los 197 trabajadores incluidos en el ERE se encuentran "los 120 fijos discontinuos que no han sido llamados para su incorporación" y aquellos empleados "que no han querido modificar sus condiciones laborales".

Según las cifras aportadas por CCOO a Efe, la plantilla del parque quedará en 353 empleados, si bien más de un centenar de éstos cuentan con contratos 'de 350 horas' y alrededor de unos cincuenta 'no habían trabajado' con anterioridad en Terra Mítica.

Por su parte, desde la empresa han criticado que la "férrea negativa" de los sindicatos a negociar "obedece más a intereses sindicales que a la defensa de los intereses de los trabajadores". "La nula voluntad de diálogo de los sindicatos ha obligado a Terra Mítica a poner en marcha un ERE, decisión que la dirección lamenta y que se produce tras llegar a un punto muerto en la negociación con los sindicatos", agregaron.