CATT-GLOBAL Salcai-Utinsa S.A.: GUÍA BREVE PARA COBRAR EL PARO.

Nuevamente, desde nuestra organización nos vemos en la obligación de realizar una llamada a la reflexión en puertas de un nuevo proceso electoral, que marcará la evolución futura de los derechos e intereses laborales titularidad del colectivo de trabajador@s de la empresa Salcai-Utinsa, S.A.

Por responsabilidad con los compromisos asumidos por esta organización, en respuesta al apoyo y respaldo recibido por el conjunto de trabajador@s, que aun no siendo afiliad@s nos brindaron su confianza, y en definitiva, por el interés general de la plantilla, el CATT concurre a las inminentes elecciones sindicales con el objetivo de continuar con la incansable lucha iniciada años atrás, para preservar los espacios de libertad y reivindicación necesarios para garantizar el respeto del conjunto de derechos laborales que tenemos reconocidos legal y convencionalmente, y cuyo cumplimiento exige de este colectivo una vigilancia y supervisión constantes para contrarrestar los incesantes “DESCUIDOS Y DEVANEOS” en que incurren la empresa y otras organizaciones sindicales en cuanto a su aplicación e interpretación.

Esa labor es asumida por el CATT sin apartar la vista de la realidad socio-económica actual, lo que nos ha obligado a “echar el freno” en determinadas reivindicaciones laborales para preservar el principio de estabilidad en el empleo, pero NUNCA CON RENUNCIA DE DERECHOS PARA EL COLECTIVO DE TRABAJADOR@S, sino mero retraso en la aplicación y ejecución del conjunto de derechos laborales reconocidos.

A fecha actual, pese al sacrificio realizado por la parte social, sólo se ha obtenido la callada empresarial por respuesta, sin manifestación alguna de voluntad tendente a restaurar entre las partes el equilibrio cedido, por lo que ha llegado el momento de reactivar esos derechos e intereses legítimos del colectivo de trabajador@s, siempre desde la coherencia y con absoluta LEALTAD y TRANSPARENCIA, labor compleja para la que esta organización precisa de la colaboración de todo el colectivo, cuyo interés y bienestar son la causa incondicional del esfuerzo de nuestro quehacer diario.

En definitiva, como toda relación reciproca esta organización ofrece como aval al colectivo de trabajador@s, su entrega, esfuerzo y compromiso, poniendo a su disposición el adecuado asesoramiento jurídico, debiendo recordar los siguientes logros obtenidos:

Movilidad en Vacío, Actualización Salarial, Complemento Personal Garantizado, Incentivo de Asistencia Continuada…

sin olvidar los conseguidos en la defensa de derechos individuales,

y simplemente espera:

que el compromiso, la autenticidad, la transparencia y la tenacidad

guíen vuestra elección en las próximas votaciones previstas para el 02.07.15, renovando el apoyo a esta organización sindical que trabaja por y para el colectivo de trabajador@s de la empresa Salcai-Utinsa, S.A.

“EL catt LA FUERZA DE LA RAZÓN”

miércoles, 2 de julio de 2008

GUÍA BREVE PARA COBRAR EL PARO.

"El catt con la FUERZA DE LA RAZÓN"

MADRID.- El paro afecta ya a 2.353.575 personas, de las cuales 1.624.644 reciben prestaciones por desempleo. En mayo, el número de nuevas solicitudes del subsidio ascendió a 445.008, cifra que casi duplica a la registrada en el mismo periodo de 2006. Muchos expertos creen que en octubre se superarán los tres millones de desempleados. Las que siguen son preguntas y repuestas que se pueden hacer las personas que, lamentablemente, acaban de perder su empleo:

¿Quién puede cobrar el paro?
Los trabajadores por cuenta ajena incluidos en el Régimen General de la Seguridad Social; los funcionarios y contratados temporales de las Administraciones Públicas; los militares de complemento y militares profesionales de tropa y marinería; los concejales, cargos representatitvos de los sindicatos que ejerzan funciones de dirección y perciban una remuneración y altos cargos de las administraciones públicas. Los extrajeros deben residir legalmente en España y disponer de autorización de residencia temporal y trabajo.

¿Qué se requiere?
Estar afiliado a la Seguridad Social, encontrarse en situación legal de desempleo, acreditar disponibilidad para buscar trabajo, aceptar una colocación adecuada y suscribir un compromiso de actividad. Además, deberán tener cubierto un periodo mínimo de cotización de 360 días dentro de los seis años anteriores al desempleo.

¿Durante cuánto tiempo se puede percibir la prestación?
Depende del número de meses que se haya cotizado en los últimos seis años. Los que han cotizado desde 360 a 539 días tienen derecho a 120 días de paro; quienes cotizaron desde 540 a 719 días a 180 y así, gradualmente, hasta los 720 días de paro para los que han cotizado 2.160 días.

¿Cuál es el cobro mínimo?
Si el trabajador no tiene hijos a su cargo será del 80% del Indicador Público de Renta de Efectos Múltiples (IPREM) incrementado en una sexta parte, esto es, 465,92 euros al mes. Cuando tenga, al menos, un hijo a su cargo, el 107% del IPREM incrementado en una sexta parte, esto es, 623,16 euros al mes.

¿Y el máximo?
Cuando el trabajador no tenga hijos a su cargo, percibirá el 175% del IPREM incrementando en una sexta parte (1.164,80 euros al mes). Con un hijo menor de 26 años a su cargo, 1.164,80 euros al mes; con dos hijos o más a su cargo, hasta 1.310,40 euros al mes.

¿Cómo se tramita?
Hay que inscribirse como demandante de empleo y solicitar la prestación en la Oficina de Empleo en los 15 días hábiles siguientes a la situación de paro. Deberá suscribir un compromiso de actividad, esto es, que está en disposición de buscar empleo y de aceptar una colocación adecuada y participar en acciones de formación. Además, se entregarán los certificados de las empresas en las que hubiera trabajado en los últimos seis meses, una copia de los documentos de cotizaciones correspondientes a los 180 últimos días cotizados y el DNI o pasaporte o tarjeta de identidad.