CATT-GLOBAL Salcai-Utinsa S.A.: TITSA, Los empleados de los servicios interurbanos apuestan por abrir una negociación que evite despidos definitivos en la plantilla.

Nuevamente, desde nuestra organización nos vemos en la obligación de realizar una llamada a la reflexión en puertas de un nuevo proceso electoral, que marcará la evolución futura de los derechos e intereses laborales titularidad del colectivo de trabajador@s de la empresa Salcai-Utinsa, S.A.

Por responsabilidad con los compromisos asumidos por esta organización, en respuesta al apoyo y respaldo recibido por el conjunto de trabajador@s, que aun no siendo afiliad@s nos brindaron su confianza, y en definitiva, por el interés general de la plantilla, el CATT concurre a las inminentes elecciones sindicales con el objetivo de continuar con la incansable lucha iniciada años atrás, para preservar los espacios de libertad y reivindicación necesarios para garantizar el respeto del conjunto de derechos laborales que tenemos reconocidos legal y convencionalmente, y cuyo cumplimiento exige de este colectivo una vigilancia y supervisión constantes para contrarrestar los incesantes “DESCUIDOS Y DEVANEOS” en que incurren la empresa y otras organizaciones sindicales en cuanto a su aplicación e interpretación.

Esa labor es asumida por el CATT sin apartar la vista de la realidad socio-económica actual, lo que nos ha obligado a “echar el freno” en determinadas reivindicaciones laborales para preservar el principio de estabilidad en el empleo, pero NUNCA CON RENUNCIA DE DERECHOS PARA EL COLECTIVO DE TRABAJADOR@S, sino mero retraso en la aplicación y ejecución del conjunto de derechos laborales reconocidos.

A fecha actual, pese al sacrificio realizado por la parte social, sólo se ha obtenido la callada empresarial por respuesta, sin manifestación alguna de voluntad tendente a restaurar entre las partes el equilibrio cedido, por lo que ha llegado el momento de reactivar esos derechos e intereses legítimos del colectivo de trabajador@s, siempre desde la coherencia y con absoluta LEALTAD y TRANSPARENCIA, labor compleja para la que esta organización precisa de la colaboración de todo el colectivo, cuyo interés y bienestar son la causa incondicional del esfuerzo de nuestro quehacer diario.

En definitiva, como toda relación reciproca esta organización ofrece como aval al colectivo de trabajador@s, su entrega, esfuerzo y compromiso, poniendo a su disposición el adecuado asesoramiento jurídico, debiendo recordar los siguientes logros obtenidos:

Movilidad en Vacío, Actualización Salarial, Complemento Personal Garantizado, Incentivo de Asistencia Continuada…

sin olvidar los conseguidos en la defensa de derechos individuales,

y simplemente espera:

que el compromiso, la autenticidad, la transparencia y la tenacidad

guíen vuestra elección en las próximas votaciones previstas para el 02.07.15, renovando el apoyo a esta organización sindical que trabaja por y para el colectivo de trabajador@s de la empresa Salcai-Utinsa, S.A.

“EL catt LA FUERZA DE LA RAZÓN”

domingo, 15 de abril de 2012

TITSA, Los empleados de los servicios interurbanos apuestan por abrir una negociación que evite despidos definitivos en la plantilla.

"El catt con la FUERZA DE LA RAZÓN"

Los trabajadores de Titsa aceptan un ERE temporal

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laopinion.es » Economía

El 96,8% de los 1.345 trabajadores de Titsa que se encargan de los servicios interurbanos de transporte aceptaron ayer abrir un proceso de negociación con la compañía en el que se contemple un Expediente de Regulación de Empleo (ERE), pero no las bajadas de salarios que se han puesto sobre la mesa. Titsa anunció el pasado miércoles a los sindicatos su intención de presentar un ERE para despedir a 85 trabajadores del servicio interurbano y 32 más del urbano.

En una multitudinaria asamblea celebrada en dos turnos en el Aula Magna de la ULL, los empleados se mostraron dispuestos a aceptar un ERE de carácter temporal si así se consigue evitar los despidos. El presidente del Comité de Empresa de Titsa Interurbana, Virgilio Gómez, subrayó que la actual "prioridad" de la plantilla es garantizar el puesto de trabajo de la totalidad de la plantilla. Además, recalcó la unidad de los empleados del servicio de guaguas a la hora de tomar esta "complicada decisión". "El respaldo a la negociación ha sido masivo. Solo el 1,5% votó en contra de pactar el expediente", apuntó Gómez.

El representante de Intersindical Canaria informó además de que los trabajadores rechazaron en este primera toma de contacto la posibilidad de reducir sus actuales emolumentos, tal y como les ha planteado la compañía propiedad del Cabildo de Tenerife. "La empresa nos pidió eliminar una de las pagas extras, pero nuestra prioridad ahora mismo es estudiar y negociar otro tipo de alternativas que no afecten al poder adquisitivo de la plantilla", señaló Gómez en relación al ERE de carácter temporal.

El presidente del Comité de Empresa, no obstante, condicionó la definitiva aceptación de esta vía temporal al número de días y a la cantidad de trabajadores afectados. Según señaló, es necesario conocer las intenciones de la empresa antes de dar el siguiente paso.

Tras la votación del personal del servicio interurbano de guaguas, tan solo resta conocer cual será la postura de los 258 trabajadores que desarrollan su labor en las líneas urbanas. La intención de la compañía de guaguas es que el ERE suponga el despido de 32 trabajadores de este servicio.

No obstante, Virgilio Gómez confía en que los trabajadores de las guaguas urbanas también secunden la postura del resto de la plantilla antes del inicio de las conversaciones con los representantes de la compañía propiedad del Cabildo. La primera reunión entre el Comité de Empresa y los responsables de Titsa está prevista para el próximo día 18.

Juan Carlos Linares, uno de los integrantes de UGT en el Comité de Empresa de Titsa Urbana lamentó que los más de 250 trabajadores de este servicio no pudieran acudir ni votar en la asamblea de ayer. "Se trata de un acto de discriminación", apuntó.

En su opinión, la empresa y los trabajadores deben buscar fórmulas para que la situación de la compañía no se traduzca en despidos. En este sentido, se mostró a favor de la remodelación de la empresa o la reducción de salarios.