CATT-GLOBAL Salcai-Utinsa S.A.: Los planes de viabilidad exigidos por el Gobierno canario imponen una reducción de 20 millones en personal.

Nuevamente, desde nuestra organización nos vemos en la obligación de realizar una llamada a la reflexión en puertas de un nuevo proceso electoral, que marcará la evolución futura de los derechos e intereses laborales titularidad del colectivo de trabajador@s de la empresa Salcai-Utinsa, S.A.

Por responsabilidad con los compromisos asumidos por esta organización, en respuesta al apoyo y respaldo recibido por el conjunto de trabajador@s, que aun no siendo afiliad@s nos brindaron su confianza, y en definitiva, por el interés general de la plantilla, el CATT concurre a las inminentes elecciones sindicales con el objetivo de continuar con la incansable lucha iniciada años atrás, para preservar los espacios de libertad y reivindicación necesarios para garantizar el respeto del conjunto de derechos laborales que tenemos reconocidos legal y convencionalmente, y cuyo cumplimiento exige de este colectivo una vigilancia y supervisión constantes para contrarrestar los incesantes “DESCUIDOS Y DEVANEOS” en que incurren la empresa y otras organizaciones sindicales en cuanto a su aplicación e interpretación.

Esa labor es asumida por el CATT sin apartar la vista de la realidad socio-económica actual, lo que nos ha obligado a “echar el freno” en determinadas reivindicaciones laborales para preservar el principio de estabilidad en el empleo, pero NUNCA CON RENUNCIA DE DERECHOS PARA EL COLECTIVO DE TRABAJADOR@S, sino mero retraso en la aplicación y ejecución del conjunto de derechos laborales reconocidos.

A fecha actual, pese al sacrificio realizado por la parte social, sólo se ha obtenido la callada empresarial por respuesta, sin manifestación alguna de voluntad tendente a restaurar entre las partes el equilibrio cedido, por lo que ha llegado el momento de reactivar esos derechos e intereses legítimos del colectivo de trabajador@s, siempre desde la coherencia y con absoluta LEALTAD y TRANSPARENCIA, labor compleja para la que esta organización precisa de la colaboración de todo el colectivo, cuyo interés y bienestar son la causa incondicional del esfuerzo de nuestro quehacer diario.

En definitiva, como toda relación reciproca esta organización ofrece como aval al colectivo de trabajador@s, su entrega, esfuerzo y compromiso, poniendo a su disposición el adecuado asesoramiento jurídico, debiendo recordar los siguientes logros obtenidos:

Movilidad en Vacío, Actualización Salarial, Complemento Personal Garantizado, Incentivo de Asistencia Continuada…

sin olvidar los conseguidos en la defensa de derechos individuales,

y simplemente espera:

que el compromiso, la autenticidad, la transparencia y la tenacidad

guíen vuestra elección en las próximas votaciones previstas para el 02.07.15, renovando el apoyo a esta organización sindical que trabaja por y para el colectivo de trabajador@s de la empresa Salcai-Utinsa, S.A.

“EL catt LA FUERZA DE LA RAZÓN”

lunes, 9 de abril de 2012

Los planes de viabilidad exigidos por el Gobierno canario imponen una reducción de 20 millones en personal.

"El catt con la FUERZA DE LA RAZÓN"

Las empresas públicas prevén más de 300 despidos

Laprovincia.es » Canarias

Las empresas y fundaciones públicas de la Comunidad Autónoma se enfrentan en este mes a la conclusión de los planes de viabilidad exigidos por Hacienda y que pueden suponer al menos entre 300 y 400 despidos. En los dos últimos años el goteo de rescisiones de contratos, expedientes de regulación de empleo y ajustes de personal no ha cesado, pero se teme que esta situación empeore ya que el Gobierno exige como criterio general a todo el sector público que se reduzca como mínimo un 15% los gastos de personal.

Los objetivos marcados por el Ejecutivo para sus empresas es que la reducción de los gastos estructurales y fijos deben reducirse al menos en 20 millones de euros, en relación con de 2011. Hacienda también exige que se reduzca el endeudamiento financiero en 40 millones como mínimo, así como la enajenación de activos materiales y financieros también por un importe de otros 40 millones.

Estos planes han generado inquietud e incertidumbre en los 3.000 trabajadores que trabajan para el sector público de la Comunidad Autónoma. Los representantes sindicales denuncian que este personal se rige por convenios colectivos en cada empresa que, tras la aprobación de la reforma laboral, pueden quedar muy tocados al dar más capacidad a las gerencias de las empresas para tomar medidas: ajustes de plantilla, reducción de salarios, redimensionamiento de las empresas y sus cometidos y modificación de la jornada de trabajo.

En los dos últimos años más de un centenar de trabajadores de las empresas públicas se han visto afectados por regulaciones de empleo y despidos como es el caso de Gestión del Medio Rural, el Instituto Tecnológico de Canarias, Gestión Recaudatoria de Canarias (Grecasa) o Ideo. En las últimas semanas el comité de empresa de Gesplan denunció que en el ajuste que se pretende realizar incluye el despido de 25 trabajadores. Por otro lado, en el caso de las fundaciones públicas, la liquidación de unas y la falta de fondos de otras han afectado también por ahora a más de un centenar de trabajadores, entre ellos 112 de Funcatra.