Nuevamente, desde nuestra organización nos vemos en la obligación de realizar una llamada a la reflexión en puertas de un nuevo proceso electoral, que marcará la evolución futura de los derechos e intereses laborales titularidad del colectivo de trabajador@s de la empresa Salcai-Utinsa, S.A.

Por responsabilidad con los compromisos asumidos por esta organización, en respuesta al apoyo y respaldo recibido por el conjunto de trabajador@s, que aun no siendo afiliad@s nos brindaron su confianza, y en definitiva, por el interés general de la plantilla, el CATT concurre a las inminentes elecciones sindicales con el objetivo de continuar con la incansable lucha iniciada años atrás, para preservar los espacios de libertad y reivindicación necesarios para garantizar el respeto del conjunto de derechos laborales que tenemos reconocidos legal y convencionalmente, y cuyo cumplimiento exige de este colectivo una vigilancia y supervisión constantes para contrarrestar los incesantes “DESCUIDOS Y DEVANEOS” en que incurren la empresa y otras organizaciones sindicales en cuanto a su aplicación e interpretación.

Esa labor es asumida por el CATT sin apartar la vista de la realidad socio-económica actual, lo que nos ha obligado a “echar el freno” en determinadas reivindicaciones laborales para preservar el principio de estabilidad en el empleo, pero NUNCA CON RENUNCIA DE DERECHOS PARA EL COLECTIVO DE TRABAJADOR@S, sino mero retraso en la aplicación y ejecución del conjunto de derechos laborales reconocidos.

A fecha actual, pese al sacrificio realizado por la parte social, sólo se ha obtenido la callada empresarial por respuesta, sin manifestación alguna de voluntad tendente a restaurar entre las partes el equilibrio cedido, por lo que ha llegado el momento de reactivar esos derechos e intereses legítimos del colectivo de trabajador@s, siempre desde la coherencia y con absoluta LEALTAD y TRANSPARENCIA, labor compleja para la que esta organización precisa de la colaboración de todo el colectivo, cuyo interés y bienestar son la causa incondicional del esfuerzo de nuestro quehacer diario.

En definitiva, como toda relación reciproca esta organización ofrece como aval al colectivo de trabajador@s, su entrega, esfuerzo y compromiso, poniendo a su disposición el adecuado asesoramiento jurídico, debiendo recordar los siguientes logros obtenidos:

Movilidad en Vacío, Actualización Salarial, Complemento Personal Garantizado, Incentivo de Asistencia Continuada…

sin olvidar los conseguidos en la defensa de derechos individuales,

y simplemente espera:

que el compromiso, la autenticidad, la transparencia y la tenacidad

guíen vuestra elección en las próximas votaciones previstas para el 02.07.15, renovando el apoyo a esta organización sindical que trabaja por y para el colectivo de trabajador@s de la empresa Salcai-Utinsa, S.A.

“EL catt LA FUERZA DE LA RAZÓN”

jueves, 26 de abril de 2012

Despidos masivos, aprovechando la reforma laboral del gobierno ultraconservador.

"El catt con la FUERZA DE LA RAZÓN"

DESPIDOS MASIVOS DE TRABAJADORES EN EL PERIÓDICO "EL PAÍS"

CANARIAS SEMANAL

Corren malos tiempos para el periódico portavoz oficioso de la socialdemocracia española, "El País", pero peores para quienes en el curso de los últimos años han trabajado en él . El pasado martes el Comité de Empresa informó a sus trabajadores que los propietarios del rotativo están elaborando un Expediente de Regulación de Empleo (ERE). Según la información proporcionada a los miembros del Comité por parte de sus patrones, "un número importante de empleados" serán puestos en la calle. Dada la gravedad de la noticia el Comité de Empresa pidió una reunión urgente con el presidente dePRISA y académico de la Lengua, Juan Luis Cebrián, así como con el director del periódico Javier Moreno.

Fuentes próximas a los círculos sindicales de CCOO auguran que la empresa aprovechará la libérrima Reforma Laboral del gobierno ultraconservador de Mariano Rajoy para tramitar los despidos con 20 días por año trabajado, con un máximo de un año. Asimismo, en su comunicación a los trabajadores, el Comité de Empresa denunció que como contraste con la decisión de proceder a un despido masivo de asalariados, en las últimas fechas, sin embargo, se ha registrado un importante incremento en el número de altos cargos en la cúpula empresarial.

Los trabajadores indicaron que en el último ERE, que se ejecutó el pasado año, fueron despedidos 2.500 empleados. El Comité de Empresa indicó que en lugar de proceder a los despidos, lo que la empresa debería hacer el regularizar a la cantidad ingente de colaboradores que trabajan cada día sin ningún tipo de contrato en la redacción del periódico.