CATT-GLOBAL Salcai-Utinsa S.A.: Manuel Ortega alerta de que la falta de acuerdo en la negociación de la empresa TITSA puede poner en riesgo la estabilidad económica del Cabildo insular.

Nuevamente, desde nuestra organización nos vemos en la obligación de realizar una llamada a la reflexión en puertas de un nuevo proceso electoral, que marcará la evolución futura de los derechos e intereses laborales titularidad del colectivo de trabajador@s de la empresa Salcai-Utinsa, S.A.

Por responsabilidad con los compromisos asumidos por esta organización, en respuesta al apoyo y respaldo recibido por el conjunto de trabajador@s, que aun no siendo afiliad@s nos brindaron su confianza, y en definitiva, por el interés general de la plantilla, el CATT concurre a las inminentes elecciones sindicales con el objetivo de continuar con la incansable lucha iniciada años atrás, para preservar los espacios de libertad y reivindicación necesarios para garantizar el respeto del conjunto de derechos laborales que tenemos reconocidos legal y convencionalmente, y cuyo cumplimiento exige de este colectivo una vigilancia y supervisión constantes para contrarrestar los incesantes “DESCUIDOS Y DEVANEOS” en que incurren la empresa y otras organizaciones sindicales en cuanto a su aplicación e interpretación.

Esa labor es asumida por el CATT sin apartar la vista de la realidad socio-económica actual, lo que nos ha obligado a “echar el freno” en determinadas reivindicaciones laborales para preservar el principio de estabilidad en el empleo, pero NUNCA CON RENUNCIA DE DERECHOS PARA EL COLECTIVO DE TRABAJADOR@S, sino mero retraso en la aplicación y ejecución del conjunto de derechos laborales reconocidos.

A fecha actual, pese al sacrificio realizado por la parte social, sólo se ha obtenido la callada empresarial por respuesta, sin manifestación alguna de voluntad tendente a restaurar entre las partes el equilibrio cedido, por lo que ha llegado el momento de reactivar esos derechos e intereses legítimos del colectivo de trabajador@s, siempre desde la coherencia y con absoluta LEALTAD y TRANSPARENCIA, labor compleja para la que esta organización precisa de la colaboración de todo el colectivo, cuyo interés y bienestar son la causa incondicional del esfuerzo de nuestro quehacer diario.

En definitiva, como toda relación reciproca esta organización ofrece como aval al colectivo de trabajador@s, su entrega, esfuerzo y compromiso, poniendo a su disposición el adecuado asesoramiento jurídico, debiendo recordar los siguientes logros obtenidos:

Movilidad en Vacío, Actualización Salarial, Complemento Personal Garantizado, Incentivo de Asistencia Continuada…

sin olvidar los conseguidos en la defensa de derechos individuales,

y simplemente espera:

que el compromiso, la autenticidad, la transparencia y la tenacidad

guíen vuestra elección en las próximas votaciones previstas para el 02.07.15, renovando el apoyo a esta organización sindical que trabaja por y para el colectivo de trabajador@s de la empresa Salcai-Utinsa, S.A.

“EL catt LA FUERZA DE LA RAZÓN”

sábado, 28 de abril de 2012

Manuel Ortega alerta de que la falta de acuerdo en la negociación de la empresa TITSA puede poner en riesgo la estabilidad económica del Cabildo insular.

"El catt con la FUERZA DE LA RAZÓN"

“Si no se recorta el déficit, en 18 meses Titsa puede ir a la quiebra”

DIARIO DE AVISOS

“Si no se llega a un acuerdo en la negociación con los trabajadores sobre las medidas a tomar para reducir el déficit, en un periodo de 18 meses Titsa podría ir a la quiebra y desaparecer”. Así de contundente se mostró el coordinador de Movilidad del Cabildo de Tenerife, Manuel Ortega, en relación a las reuniones mantenidas en esta última semana entre la compañía dependiente de la Corporación insular y la falta de un acuerdo.

La empresa tiene como objetivo recortar para este año 7,5 millones de euros, de los cuales 4,8 tienen que ser del apartado de la plantilla. Por ello, hace dos semanas la compañía presentó un Expediente de Regulación de Empleo (ERE) que supone el despido de 117 personas. Con el fin de evitar esta situación, desde ese momento los sindicatos negocian con la empresa otras alternativas, como es el ERE temporal y una bajada salarial.

Ortega explicó a DIARIO DE AVISOS que la entidad está obligada a sanear sus cuentas y en caso de no cumplir con la estabilidad presupuestaria pone en riesgo todas las arcas insulares. Esto se debe a que la Corporación se acogió recientemente a la posibilidad de endeudamiento para el pago a proveedores, con la obligada elaboración de un plan de saneamiento. “Si el interventor no le da el visto bueno, porque no se ha llegado a un acuerdo en Titsa, el Ministerio lo rechaza, por lo que el hecho de alcanzar un acuerdo en la compañía es fundamental para la estabilidad presupuestaria de todo el Cabildo”, alertó el responsable insular de Movilidad.

Sin alternativas

Manuel Ortega señaló que la única alternativa viable para evitar los 117 despidos es aprobar el ERE temporal (que supone que toda la plantilla vaya al paro durante unos 15 días al año). “Parece que Intersindical Canaria (IC) y Comisiones Obreras (CC.OO.) esto lo han entendido, pero no los miembros de la Unión General de Trabajadores (UGT), y que este sindicato se desmarque supondría que esta medida no pueda adoptarse, porque para su aprobación es necesario un apoyo unánime”, declaró. “Si UGT no se suma al carro en estos encuentros se producirán los 117 despidos”, añadió el coordinador insular.

Ortega negó que el objetivo del Cabildo sea ir en la línea de la privatización de la compañía, como el pasado miércoles dio a entender el secretario regional de la formación sindical UGT, Gustavo Santana. “No tenemos intención, ni plan, ni previsión de ir en este camino”, aseveró.

Fin del plazo

A pesar de que el jueves pasado fue la última reunión que tenían previsto realizar la empresa de transportes y los representantes sindicales, la falta de un acuerdo entre ambas partes ha hecho dilatar las negociaciones y, de hecho, el miércoles habrá un próximo encuentro. El objetivo es intentar lograr un entendimiento para evitar el despido de 117 empelados. Para ello tienen hasta el 10 de mayo, fecha en la que se vence el plazo de un mes desde que Titsa presentó el ERE. De momento, parece que aún queda bastante camino por recorrer.