Nuevamente, desde nuestra organización nos vemos en la obligación de realizar una llamada a la reflexión en puertas de un nuevo proceso electoral, que marcará la evolución futura de los derechos e intereses laborales titularidad del colectivo de trabajador@s de la empresa Salcai-Utinsa, S.A.

Por responsabilidad con los compromisos asumidos por esta organización, en respuesta al apoyo y respaldo recibido por el conjunto de trabajador@s, que aun no siendo afiliad@s nos brindaron su confianza, y en definitiva, por el interés general de la plantilla, el CATT concurre a las inminentes elecciones sindicales con el objetivo de continuar con la incansable lucha iniciada años atrás, para preservar los espacios de libertad y reivindicación necesarios para garantizar el respeto del conjunto de derechos laborales que tenemos reconocidos legal y convencionalmente, y cuyo cumplimiento exige de este colectivo una vigilancia y supervisión constantes para contrarrestar los incesantes “DESCUIDOS Y DEVANEOS” en que incurren la empresa y otras organizaciones sindicales en cuanto a su aplicación e interpretación.

Esa labor es asumida por el CATT sin apartar la vista de la realidad socio-económica actual, lo que nos ha obligado a “echar el freno” en determinadas reivindicaciones laborales para preservar el principio de estabilidad en el empleo, pero NUNCA CON RENUNCIA DE DERECHOS PARA EL COLECTIVO DE TRABAJADOR@S, sino mero retraso en la aplicación y ejecución del conjunto de derechos laborales reconocidos.

A fecha actual, pese al sacrificio realizado por la parte social, sólo se ha obtenido la callada empresarial por respuesta, sin manifestación alguna de voluntad tendente a restaurar entre las partes el equilibrio cedido, por lo que ha llegado el momento de reactivar esos derechos e intereses legítimos del colectivo de trabajador@s, siempre desde la coherencia y con absoluta LEALTAD y TRANSPARENCIA, labor compleja para la que esta organización precisa de la colaboración de todo el colectivo, cuyo interés y bienestar son la causa incondicional del esfuerzo de nuestro quehacer diario.

En definitiva, como toda relación reciproca esta organización ofrece como aval al colectivo de trabajador@s, su entrega, esfuerzo y compromiso, poniendo a su disposición el adecuado asesoramiento jurídico, debiendo recordar los siguientes logros obtenidos:

Movilidad en Vacío, Actualización Salarial, Complemento Personal Garantizado, Incentivo de Asistencia Continuada…

sin olvidar los conseguidos en la defensa de derechos individuales,

y simplemente espera:

que el compromiso, la autenticidad, la transparencia y la tenacidad

guíen vuestra elección en las próximas votaciones previstas para el 02.07.15, renovando el apoyo a esta organización sindical que trabaja por y para el colectivo de trabajador@s de la empresa Salcai-Utinsa, S.A.

“EL catt LA FUERZA DE LA RAZÓN”

martes, 24 de abril de 2012

Los ERES se disparan un 72,6%. Los trabajadores suspendidos de empleo un 74%

"El catt con la FUERZA DE LA RAZÓN"

LA REFORMA LABORAL YA FUNCIONA A PLENO RENDIMIENTO

CANARIAS SEMANAL

La última contrarreforma laboral impuesta por el Ejecutivo de Mariano Rajoy, con la excusa de su supuesta utilidad para "crear empleo" ya está funcionando a pleno rendimiento. Y los datos sobre sus efectos no pueden resultar más demoledores. En los dos primeros meses posteriores a la entrada en vigor de la nueva legislación del Trabajo, el número de trabajadores afectados por Expedientes de Regulación de Empleo (EREs) aumentó un 54,8%.

En concreto, un total de 60.569 trabajadores se vieron afectados por un ERE hasta febrero, en contraste con los 39.128 trabajadores que estuvieron implicados en una regulación de empleo durante los dos primeros meses de 2011.

Según las estadísticas del Ministerio de Empleo y Seguridad Social, los expedientes autorizados se elevaron un 45% en los dos primeros meses del ejercicio, hasta sumar 4.528, frente a los 3.124 del mismo periodo de 2011.

Los ERE en los que se alegaron "causas económicas" se dispararon un 72,6% en los dos primeros meses, hasta sumar 3.035 expedientes. El 67% del total de expedientes registrados en el periodo. Por causas técnicas, se autorizaron 64 expedientes hasta febrero, dos menos que en el mismo periodo de 2011, mientras que por causas organizativas o de producción se registraron 1.333 expedientes, con un crecimiento del 10,2%. Por "fuerza mayor" hubo 95 ERE, cuatro más que en los dos primeros meses de 2011.

De los 60.569 trabajadores afectados por ERE hasta febrero, un total de 12.493 personastenían un ERE de reducción de jornada, un 25,7% más que en los dos primeros meses de 2011. El número de expedientes de reducción de jornada se incrementó un 41,9%, hasta los 1.519 procesos.

DESPIDOS MASIVOS SIN AUTORIZACIÓN ADMINISTRATIVA

El incremento exponencial de los despidos masivos, lejos de constituir una sorpresa, es una de las facilidades que de manera explícita otorga la nueva legislación a las empresas. La reforma laboral ha suprimido la anterior obligación de contar con una autorización administrativa para proceder a los despidos colectivos o a a la aplicación de medidas de suspensión de contrato o reducción de jornada por parte del empresario.

La nueva regulación mantiene la formalidad de un periodo de consultas con los representantes de los trabajadores, y una mediación de la autoridad laboral, pero concede al empresario la decisión última, al igual que en los despidos individuales.