CATT-GLOBAL Salcai-Utinsa S.A.: A los trabajadores de ETT que se incorporen a la plantilla de la empresa les cuenta la antigüedad desde el primer día.

Nuevamente, desde nuestra organización nos vemos en la obligación de realizar una llamada a la reflexión en puertas de un nuevo proceso electoral, que marcará la evolución futura de los derechos e intereses laborales titularidad del colectivo de trabajador@s de la empresa Salcai-Utinsa, S.A.

Por responsabilidad con los compromisos asumidos por esta organización, en respuesta al apoyo y respaldo recibido por el conjunto de trabajador@s, que aun no siendo afiliad@s nos brindaron su confianza, y en definitiva, por el interés general de la plantilla, el CATT concurre a las inminentes elecciones sindicales con el objetivo de continuar con la incansable lucha iniciada años atrás, para preservar los espacios de libertad y reivindicación necesarios para garantizar el respeto del conjunto de derechos laborales que tenemos reconocidos legal y convencionalmente, y cuyo cumplimiento exige de este colectivo una vigilancia y supervisión constantes para contrarrestar los incesantes “DESCUIDOS Y DEVANEOS” en que incurren la empresa y otras organizaciones sindicales en cuanto a su aplicación e interpretación.

Esa labor es asumida por el CATT sin apartar la vista de la realidad socio-económica actual, lo que nos ha obligado a “echar el freno” en determinadas reivindicaciones laborales para preservar el principio de estabilidad en el empleo, pero NUNCA CON RENUNCIA DE DERECHOS PARA EL COLECTIVO DE TRABAJADOR@S, sino mero retraso en la aplicación y ejecución del conjunto de derechos laborales reconocidos.

A fecha actual, pese al sacrificio realizado por la parte social, sólo se ha obtenido la callada empresarial por respuesta, sin manifestación alguna de voluntad tendente a restaurar entre las partes el equilibrio cedido, por lo que ha llegado el momento de reactivar esos derechos e intereses legítimos del colectivo de trabajador@s, siempre desde la coherencia y con absoluta LEALTAD y TRANSPARENCIA, labor compleja para la que esta organización precisa de la colaboración de todo el colectivo, cuyo interés y bienestar son la causa incondicional del esfuerzo de nuestro quehacer diario.

En definitiva, como toda relación reciproca esta organización ofrece como aval al colectivo de trabajador@s, su entrega, esfuerzo y compromiso, poniendo a su disposición el adecuado asesoramiento jurídico, debiendo recordar los siguientes logros obtenidos:

Movilidad en Vacío, Actualización Salarial, Complemento Personal Garantizado, Incentivo de Asistencia Continuada…

sin olvidar los conseguidos en la defensa de derechos individuales,

y simplemente espera:

que el compromiso, la autenticidad, la transparencia y la tenacidad

guíen vuestra elección en las próximas votaciones previstas para el 02.07.15, renovando el apoyo a esta organización sindical que trabaja por y para el colectivo de trabajador@s de la empresa Salcai-Utinsa, S.A.

“EL catt LA FUERZA DE LA RAZÓN”

martes, 3 de abril de 2012

A los trabajadores de ETT que se incorporen a la plantilla de la empresa les cuenta la antigüedad desde el primer día.

"El catt con la FUERZA DE LA RAZÓN"

A los trabajadores de ETT que se incorporen a la plantilla de la empresa les cuenta la antigüedad desde el primer día

cartadepersonal@asesoriza.com

Los trabajadores que se contraten a través de una ETT mediante un contrato de puesta a disposición (CPD) y que posteriormente seincorporen a la plantilla de la empresa tienen derecho a que se computen los periodos que han estado a través de la ETT a efectos de antigüedadpara ascensos o promociones, de la misma forma que se tienen en cuenta para el cálculo de la indemnización por despido (sent. del TS de 19.01.12).

Una empresa de telemarketing que aplicaba el convenio colectivo de contact center, incorporó a su plantilla a varios trabajadores que habían estado prestando servicios inicialmente a través de contratos de puesta a disposición mediante una ETT para realizar funciones y tareas de teleoperador. En el convenio, se contemplaba un ascenso automático a un nivel superior (especialista) para los empleados que llevaran un año prestando sus servicios en la empresa.

Como la empresa no computaba el tiempo en que los trabajadores habían estado a través de la ETT a efectos de pasar al nivel de especialista, ni tampoco computaba ese tiempo para calcular la indemnización por despido, el sindicato mayoritario de la empresa interpuso una demanda de conflicto colectivo ante la Audiencia Nacional.

Pese a que la empresa entendía que a los trabajadores contratados mediante una ETT no les aplicaba el convenio de contact center, sino el de Empresas de Trabajo Temporal y que, por tanto, no había ninguna vulneración del principio de igualdad, la Audiencia Nacional falla en contra de la empresa.

En cuanto al ascenso o promoción a una categoría superior tras llevar un año en la empresa, la Audiencia Nacional considera que como el convenio tan sólo exige la prestación de servicios durante un año, “sin exigir una modalidad específica de contratación o de vínculo con la empresa, sino tan solo el desempeño de unas funciones determinadas”, es indiferente que dichas funciones se hayan hecho a través de una ETT. Por tanto, la empresa tiene que computar ese tiempo a efectos de antigüedad para lograr el ascenso.

Y en cuanto al cómputo de la antigüedad en caso de despido, la Audiencia falla también en contra de la empresa. En su sentencia, recuerda que el Tribunal Supremo ya se ha pronunciado en varias ocasiones sobre el cómputo de servicios prestados en virtud de un CPD. Y que su doctrina es favorable al cómputo de dichos periodos de trabajo en misión (es decir, de puesta a disposición) cuando son seguidos sin interrupción por la contratación directa”, es decir, la AN da una interpretación amplia, favoreciendo a los trabajadores contratados a través de ETT, abriendo la posibilidad de computar los periodos con un CPD a otro tipo de derechos.

Y en este caso, en que el CPD se hace para atender a “necesidades permanentes de la empresa y no a unas temporales”, hay que considerar que desde el primer día que el trabajador prestó servicios para la empresa la relación era indefinida, y que las posteriores contrataciones temporales “para nada afectaron a la existencia de ese vínculo indefinido”.