CATT-GLOBAL Salcai-Utinsa S.A.: El Juzgado de lo Social de Gáldar anuló los 27 despidos realizados en agosto de 2011 por el Ayuntamiento norteño, ordenando la inmediata readmisión de los despedidos. La respuesta del consistorio ha sido inmediata: recurrirá la sentencia y anuncia un nuevo ERE.

Nuevamente, desde nuestra organización nos vemos en la obligación de realizar una llamada a la reflexión en puertas de un nuevo proceso electoral, que marcará la evolución futura de los derechos e intereses laborales titularidad del colectivo de trabajador@s de la empresa Salcai-Utinsa, S.A.

Por responsabilidad con los compromisos asumidos por esta organización, en respuesta al apoyo y respaldo recibido por el conjunto de trabajador@s, que aun no siendo afiliad@s nos brindaron su confianza, y en definitiva, por el interés general de la plantilla, el CATT concurre a las inminentes elecciones sindicales con el objetivo de continuar con la incansable lucha iniciada años atrás, para preservar los espacios de libertad y reivindicación necesarios para garantizar el respeto del conjunto de derechos laborales que tenemos reconocidos legal y convencionalmente, y cuyo cumplimiento exige de este colectivo una vigilancia y supervisión constantes para contrarrestar los incesantes “DESCUIDOS Y DEVANEOS” en que incurren la empresa y otras organizaciones sindicales en cuanto a su aplicación e interpretación.

Esa labor es asumida por el CATT sin apartar la vista de la realidad socio-económica actual, lo que nos ha obligado a “echar el freno” en determinadas reivindicaciones laborales para preservar el principio de estabilidad en el empleo, pero NUNCA CON RENUNCIA DE DERECHOS PARA EL COLECTIVO DE TRABAJADOR@S, sino mero retraso en la aplicación y ejecución del conjunto de derechos laborales reconocidos.

A fecha actual, pese al sacrificio realizado por la parte social, sólo se ha obtenido la callada empresarial por respuesta, sin manifestación alguna de voluntad tendente a restaurar entre las partes el equilibrio cedido, por lo que ha llegado el momento de reactivar esos derechos e intereses legítimos del colectivo de trabajador@s, siempre desde la coherencia y con absoluta LEALTAD y TRANSPARENCIA, labor compleja para la que esta organización precisa de la colaboración de todo el colectivo, cuyo interés y bienestar son la causa incondicional del esfuerzo de nuestro quehacer diario.

En definitiva, como toda relación reciproca esta organización ofrece como aval al colectivo de trabajador@s, su entrega, esfuerzo y compromiso, poniendo a su disposición el adecuado asesoramiento jurídico, debiendo recordar los siguientes logros obtenidos:

Movilidad en Vacío, Actualización Salarial, Complemento Personal Garantizado, Incentivo de Asistencia Continuada…

sin olvidar los conseguidos en la defensa de derechos individuales,

y simplemente espera:

que el compromiso, la autenticidad, la transparencia y la tenacidad

guíen vuestra elección en las próximas votaciones previstas para el 02.07.15, renovando el apoyo a esta organización sindical que trabaja por y para el colectivo de trabajador@s de la empresa Salcai-Utinsa, S.A.

“EL catt LA FUERZA DE LA RAZÓN”

miércoles, 4 de abril de 2012

El Juzgado de lo Social de Gáldar anuló los 27 despidos realizados en agosto de 2011 por el Ayuntamiento norteño, ordenando la inmediata readmisión de los despedidos. La respuesta del consistorio ha sido inmediata: recurrirá la sentencia y anuncia un nuevo ERE.

"El catt con la FUERZA DE LA RAZÓN"

El Ayuntamiento hará otro ERE para los empleados readmitidos por el juez

CANARIAS7

El Juzgado de lo Social de Gáldar ha anulado los 27 despidos realizados en agosto de 2011 por el Ayuntamiento norteño, ordenando la inmediata readmisión de los despedidos. La respuesta del consistorio ha sido inmediata: recurrirá la sentencia y anuncia un nuevo ERE.

La sentencia, que ordena también el pago a los despedidos de los salarios dejados de cobrar desde agosto, da la razón a UGT y dice que los despidos se realizaron en «un claro y patente fraude de ley y en un abuso de derecho», al haber extinguido contratos de trabajo y por las mismas causas alegadas en el expediente de regulación de empleo (ERE) que el ayuntamiento realizó posteriormente en el mes de septiembre. UGT incide en un comunicado en que el juzgado pone de manifiesto que el consistorio debía haber incorporado al ERE «la totalidad de los trabajadores cuyos contratos pretendía extinguir por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción y no, mediante un subterfugio legal, acudir al cauce previsto en el artículo 52.c del Estatuto de los Trabajadores».

Una vez conocida la sentencia, el grupo de gobierno del ayuntamiento de Gáldar (NC-PSOE) emitió un comunicado en el que anuncia un recurso de la misma y destaca que en ella queda acreditada «tanto la situación económica negativa del ayuntamiento como la situación de endeudamiento que padece este consistorio, así como que el número de despidos por causas objetivas se realizaron en los umbrales numéricos establecidos por el Estatuto de los Trabajadores».

El ayuntamiento, «que procederá al anuncio de los correspondientes recursos de suplicación ante la Sala de lo Social del TSJC», no comparte que los despidos se tenían que haber incluido en el ERE «porque se tratan de hechos nuevos acaecidos en fechas posteriores y fuera de los umbrales previstos por la ley». Y el consistorio se agarra a la sentencia para, «al persistir las causas económicas que motivaron la extinción de estos contratos de trabajo», iniciar en los próximos días un nuevo despido colectivo aplicando la nueva reforma laboral.