CATT-GLOBAL Salcai-Utinsa S.A.: LA DERRAMA DE SESTIBA SUBIRÁ A 1,5 MILLONES DE EUROS EL AÑO PRÓXIMO.

Nuevamente, desde nuestra organización nos vemos en la obligación de realizar una llamada a la reflexión en puertas de un nuevo proceso electoral, que marcará la evolución futura de los derechos e intereses laborales titularidad del colectivo de trabajador@s de la empresa Salcai-Utinsa, S.A.

Por responsabilidad con los compromisos asumidos por esta organización, en respuesta al apoyo y respaldo recibido por el conjunto de trabajador@s, que aun no siendo afiliad@s nos brindaron su confianza, y en definitiva, por el interés general de la plantilla, el CATT concurre a las inminentes elecciones sindicales con el objetivo de continuar con la incansable lucha iniciada años atrás, para preservar los espacios de libertad y reivindicación necesarios para garantizar el respeto del conjunto de derechos laborales que tenemos reconocidos legal y convencionalmente, y cuyo cumplimiento exige de este colectivo una vigilancia y supervisión constantes para contrarrestar los incesantes “DESCUIDOS Y DEVANEOS” en que incurren la empresa y otras organizaciones sindicales en cuanto a su aplicación e interpretación.

Esa labor es asumida por el CATT sin apartar la vista de la realidad socio-económica actual, lo que nos ha obligado a “echar el freno” en determinadas reivindicaciones laborales para preservar el principio de estabilidad en el empleo, pero NUNCA CON RENUNCIA DE DERECHOS PARA EL COLECTIVO DE TRABAJADOR@S, sino mero retraso en la aplicación y ejecución del conjunto de derechos laborales reconocidos.

A fecha actual, pese al sacrificio realizado por la parte social, sólo se ha obtenido la callada empresarial por respuesta, sin manifestación alguna de voluntad tendente a restaurar entre las partes el equilibrio cedido, por lo que ha llegado el momento de reactivar esos derechos e intereses legítimos del colectivo de trabajador@s, siempre desde la coherencia y con absoluta LEALTAD y TRANSPARENCIA, labor compleja para la que esta organización precisa de la colaboración de todo el colectivo, cuyo interés y bienestar son la causa incondicional del esfuerzo de nuestro quehacer diario.

En definitiva, como toda relación reciproca esta organización ofrece como aval al colectivo de trabajador@s, su entrega, esfuerzo y compromiso, poniendo a su disposición el adecuado asesoramiento jurídico, debiendo recordar los siguientes logros obtenidos:

Movilidad en Vacío, Actualización Salarial, Complemento Personal Garantizado, Incentivo de Asistencia Continuada…

sin olvidar los conseguidos en la defensa de derechos individuales,

y simplemente espera:

que el compromiso, la autenticidad, la transparencia y la tenacidad

guíen vuestra elección en las próximas votaciones previstas para el 02.07.15, renovando el apoyo a esta organización sindical que trabaja por y para el colectivo de trabajador@s de la empresa Salcai-Utinsa, S.A.

“EL catt LA FUERZA DE LA RAZÓN”

viernes, 5 de diciembre de 2008

LA DERRAMA DE SESTIBA SUBIRÁ A 1,5 MILLONES DE EUROS EL AÑO PRÓXIMO.

"El catt con la FUERZA DE LA RAZÓN"

Canarias 7
Economía
05/12/2008 Actualizada a las 18:01
La derrama de Sestiba subirá a 1,5 millones de euros el año próximo.

J.S. Mujica Las Palmas de Gran Canaria
Las empresas estibadoras siguen asumiendo compromisos financieros para garantizar el futuro de Sestiba. Al abono extraordinario de 900.000 euros acordado el pasado martes en el consejo de administración de la entidad, le seguirá otro de 1,5 millones el año que viene, según las primeras estimaciones sobre la caída del tráfico de mercancías, que afectará significativamente a los buques de cabotaje y de graneles.

La pérdida de actividad influye en el descenso de la mano de obra, de ahí que Sestiba decidiera aplicar un expediente de regulación de empleo, que afectaría a medio centenar de personas.

Pero además del ahorro de costes laborales, las empresas, que son propietarias del 49% de las acciones de la compañía, deberán suscribir una derrama adicional para compensar la pérdida de ingresos. De lo contrario, el plan de viabilidad de 2004 quedaría afectado por falta de liquidez y, consecuentemente, no se podrían afrontar los vencimientos con los acreedores (los bancos) de la deuda de 15 millones de euros vigente en la actualidad.

Las últimas 48 horas han sido un hervidero de encuentros, negociaciones y conversaciones a todas las bandas. Las empresas se han reunido en sesiones maratonianas; la Coordinador Sindical ha intensificado sus asambleas y la Autoridad Portuaria tiene abiertos los teléfonos las 24 horas en el caso de que se requiera su mediación.

Ante el temor a que se materialice un conato de huelga en plena campaña navideña, la mayor terminal de contenedoras, Opcsa, ha desplegado sus fuerzas en dos vectores. La dirección ha dado órdenes precisas a su director general, Juan Pérez, para que «trabaje en sintonía con la Autoridad Portuaria», según fuentes empresariales. Por otro lado, ha colocado en el centro del tablero a una de sus mejores piezas, el ex presidente de la Autoridad Portuaria hasta 1997, José Manuel Hernández, encargado de limar asperazas con el sindicato gremial.

Por su parte, la central de trabajadores tampoco se está quieta y juega con dos ventajas adicionales: la experiencia y la unidad. La plantilla la forman 550 trabajadores sindicados hasta los dientes y sus dirigentes llevan tantos años negociando que conocen el valor de un buen asesoramiento.

En este sentido, el sindicato consulta sus movimientos con otros pesos pesados en la historia de Sestiba: el ex presidente de la Autoridad Portuaria, José Manuel Arnaiz, y, sobre todo, el ex gerente de la sociedad, José Olivares, y el abogado laboralista y ex consejero de Empleo del Gobierno canario, Víctor Díaz. La Autoridad Portuaria ofrece la «solvencia política y técnica» del presidente, Javier Sánchez Simón, y el papel regulador que le confiere la Ley, el Estado y el Gobierno.