CATT-GLOBAL Salcai-Utinsa S.A.: La empresa TITSA ha iniciado un plan de saneamiento para las próximos años, cuyas medidas concretas se han comenzado ya a negociar con los representantes de los trabajadores.

Nuevamente, desde nuestra organización nos vemos en la obligación de realizar una llamada a la reflexión en puertas de un nuevo proceso electoral, que marcará la evolución futura de los derechos e intereses laborales titularidad del colectivo de trabajador@s de la empresa Salcai-Utinsa, S.A.

Por responsabilidad con los compromisos asumidos por esta organización, en respuesta al apoyo y respaldo recibido por el conjunto de trabajador@s, que aun no siendo afiliad@s nos brindaron su confianza, y en definitiva, por el interés general de la plantilla, el CATT concurre a las inminentes elecciones sindicales con el objetivo de continuar con la incansable lucha iniciada años atrás, para preservar los espacios de libertad y reivindicación necesarios para garantizar el respeto del conjunto de derechos laborales que tenemos reconocidos legal y convencionalmente, y cuyo cumplimiento exige de este colectivo una vigilancia y supervisión constantes para contrarrestar los incesantes “DESCUIDOS Y DEVANEOS” en que incurren la empresa y otras organizaciones sindicales en cuanto a su aplicación e interpretación.

Esa labor es asumida por el CATT sin apartar la vista de la realidad socio-económica actual, lo que nos ha obligado a “echar el freno” en determinadas reivindicaciones laborales para preservar el principio de estabilidad en el empleo, pero NUNCA CON RENUNCIA DE DERECHOS PARA EL COLECTIVO DE TRABAJADOR@S, sino mero retraso en la aplicación y ejecución del conjunto de derechos laborales reconocidos.

A fecha actual, pese al sacrificio realizado por la parte social, sólo se ha obtenido la callada empresarial por respuesta, sin manifestación alguna de voluntad tendente a restaurar entre las partes el equilibrio cedido, por lo que ha llegado el momento de reactivar esos derechos e intereses legítimos del colectivo de trabajador@s, siempre desde la coherencia y con absoluta LEALTAD y TRANSPARENCIA, labor compleja para la que esta organización precisa de la colaboración de todo el colectivo, cuyo interés y bienestar son la causa incondicional del esfuerzo de nuestro quehacer diario.

En definitiva, como toda relación reciproca esta organización ofrece como aval al colectivo de trabajador@s, su entrega, esfuerzo y compromiso, poniendo a su disposición el adecuado asesoramiento jurídico, debiendo recordar los siguientes logros obtenidos:

Movilidad en Vacío, Actualización Salarial, Complemento Personal Garantizado, Incentivo de Asistencia Continuada…

sin olvidar los conseguidos en la defensa de derechos individuales,

y simplemente espera:

que el compromiso, la autenticidad, la transparencia y la tenacidad

guíen vuestra elección en las próximas votaciones previstas para el 02.07.15, renovando el apoyo a esta organización sindical que trabaja por y para el colectivo de trabajador@s de la empresa Salcai-Utinsa, S.A.

“EL catt LA FUERZA DE LA RAZÓN”

viernes, 10 de febrero de 2012

La empresa TITSA ha iniciado un plan de saneamiento para las próximos años, cuyas medidas concretas se han comenzado ya a negociar con los representantes de los trabajadores.

"El catt con la FUERZA DE LA RAZÓN"

Titsa pretende ahorrar unos dos millones con el recorte de salarios

Diario de Avisos

Casi cinco millones de euros es la cantidad que la empresa pública de transportes del Cabildo de Tenerife, Titsa, deberá ahorrar en sus cuentas de este año. Debido a este recorte, la empresa ha iniciado un plan de saneamiento para las próximos años, cuyas medidas concretas se han comenzado ya a negociar con los representantes de los trabajadores. La primera reunión, que tuvo lugar el lunes, contó con la presencia de dos miembros de Titsa, al igual que con varios representantes de los dos sindicatos presenten el el servicio interurbano, Intersindical Canaria (IC) y Unión General de Trabajadores (UGT).

En este primer encuentro, según ha podido saber este medio, por parte de la compañía aún no se ha llevado ninguna propuesta en firme, sino que se han trasladado las diferentes medidas que se podrían acometer, con el fin de ahorrar la citada partida económica. Así, una de las posibilidades es la de reducir la masa salaria entre un 6% y un 8,5%, con lo que según las cifras de la empresa se podría ahorrar en torno a dos millones de euros.

Propuestas

Entre las otras sugerencias que se pusieron sobre la mesa en el encuentro del lunes se encontraba, también, la posibilidad de suprimir los contratos de los 21 trabajadores temporales, al igual que plantear las jubilaciones este año de 20 personas, y otras posibles 26 jubilaciones previstas hasta el 2014, aunque esto se tendrá que negociar. El objetivo de estas negociaciones será el de reducir los despidos del personal temporal.

Además, desde la empresa se ha solicitado a los representantes de los trabajadores una mayor flexibilidad en algunas condiciones laborales como el traslado a otras zonas de la Isla. Del mismo modo, se ha planteado en la negociación la congelación del plus económico de antigüedad.

Este encuentro ha sido el primero de una serie de reuniones que a partir de ahora la compañía pública mantendrá con los empleados, con el fin de alcanzar un acuerdo que satisfaga a ambas partes.

Rechazo a los despidos

Tanto el representante de IC, Virgilio Gómez, como el de UGT; José Francisco González, hicieron firme su rechazo a que una de las medidas a tomar en el plan de saneamiento sea de la suprimir puestos de trabajo. Asimismo, González mostró su preocupación por que esta posibilidad -aunque no se haya barajado en el encuentro- lleve aparejado, también, una reducción en el número de líneas o en los servicios prestados por la compañía. Al respecto, Gómez insistió en que su sindicato aportará otras posibilidades para no llegar a este extremo. Además, criticó la posible reducción de la masa salarial “puesto que si los costes de la empresa han subido por el precio del combustible, nos parece que no es una responsabilidad de la plantilla”.

Recordar que el pasado mes el director insular de Movilidad del cabildo, Manuel Ortega, ya había anunciado que el plan de saneamiento que se aplicará en el segundo semestre del año contemplará una reordenación de servicios, tarifas y condiciones laborales de los empleados.